--- title: "Приказ Росимущества от 01.06.2009 N 148" number: "148" issuer: "Федеральное агентство по управлению государственным имуществом" issued_on: 2009-06-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-148-2009-rosimuschestvo-federalnoe" --- ## Приказ Росимущества от 01.06.2009 N 148 # Приказ Росимущества от 01.06.2009 N 148 "Об утверждении "Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом" > [!IMPORTANT] > При применении следует учитывать, что [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100007) Президента РФ от 01.03.2017 N 96 утверждено [Положение](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100012) о кадровом резерве федерального государственного органа. **МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО** **ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ** ## ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 148 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ** **О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ** **СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ** **ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ"** В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p145) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100028) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-1131-2005) Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных гражданских служащих", [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-1574) Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" приказываю: 1. Утвердить прилагаемое "[Временное положение](#p100012) о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом" (далее - Временное положение). 2. Начальникам структурных подразделений принять к руководству указанное [Временное положение](#p100012) и довести его до сведения государственных гражданских служащих. 3. Отделу государственной службы и кадров организовать работу по подготовке и формированию кадрового резерва Федерального агентства по управлению государственным имуществом. 4. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
**Ю.А.ПЕТРОВ**
Утверждено
Приказом Федерального
агентства по управлению
государственным имуществом
от 1 июня 2009 г. N 148
## ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ### 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящим Временным положением в соответствии со [статьей 64](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100730) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о государственной службе) и впредь до утверждения Президентом Российской Федерации положения о кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе определяется порядок формирования [кадрового резерва](https://bukva.ai/docs/zakon-58-fz-2003/statya-17#p100128) для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей и старшей групп в центральном аппарате Федерального [агентства](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-432-2008#p100130) по управлению государственным имуществом (далее - Росимущество). 1.2. Кадровый резерв - список федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росимущества (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), отвечающих установленным [квалификационным требованиям](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2013-rosimuschestvo-federalnoe#p100013) для замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей и старшей групп в центральном аппарате Росимущества (далее - должности гражданской службы) соответствующего направления деятельности. Гражданские служащие и граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурсного отбора, по результатам аттестации и иным основаниям, предусмотренным [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) Российской Федерации. 1.3. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, не закрепляются как кандидаты на конкретную должность гражданской службы в центральном аппарате Росимущества. #### 1.4 Формирование кадрового резерва в центральном аппарате Росимущества осуществляется на основе следующих принципов: а) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего; б) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва; в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв; г) создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих; д) объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв; е) учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих. #### 1.5 Основными этапами формирования кадрового резерва являются: а) уточнение вакантных должностей государственной гражданской службы и прогнозирование возможных потребностей в государственных служащих; б) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с целью включения их в кадровый резерв; в) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв; г) пересмотр и пополнение кадрового резерва. 1.6. При формировании кадрового резерва отдел государственной службы и кадров совместно с руководителями других структурных подразделений Росимущества два раза в год определяет необходимые численность и должностной состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможными перемещениями, и увольнениями гражданских служащих. 1.7. По предложению отдела государственной службы и кадров Руководитель Росимущества утверждает количественный состав кадрового резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группе должностей гражданской службы. #### 1.8 Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв: а) по результатам конкурса, проводимого с целью формирования кадрового резерва; б) по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Росимуществе, утвержденным Приказом Росимущества от 27 мая 2009 г. N 141. 1.9. Гражданский служащий помимо оснований, указанных в [пункте 1.2](#p100015) Положения, также подлежит включению в кадровый резерв на основании [части 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100410) Закона о государственной службе, в связи с приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, а именно: а) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; б) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда; в) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом. 1.10. Отдел государственной службы и кадров оформляет карточки учета кадрового резерва на всех гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно [приложению 1](#p100062) к настоящему Временному положению и ведет сводный перечень гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв. 1.11. Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового резерва для каждой группы должностей гражданской службы (далее - конкурс) принимается Руководителем Росимущества. ### 2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 2.1. Для зачисления государственного служащего в кадровый резерв необходимо его письменное согласие. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по соответствующим группе должностей гражданской службы и направлению деятельности оформляется приказом руководителя Росимущества с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего. 2.2. Всем претендентам, участвующим в конкурсе, отдел государственной службы и кадров сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте Росимущества. 2.3. Кадровый резерв является основным источником для назначения гражданских служащих (граждан) на вакантные должности главной, ведущей и старшей группы в Росимуществе. 2.4. При наличии вакантной должности главной, ведущей и старшей группы отдел государственной службы и кадров совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Росимущества предварительно изучают кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в установленном порядке в кадровый резерв по соответствующему направлению деятельности, для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы в структурном подразделении. 2.5. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на конкретную вакантную должность осуществляется после успешного прохождения им собеседования с соответствующим руководителем структурного подразделения Росимущества. 2.6. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы в Росимуществе или при отсутствии необходимого специалиста в кадровом резерве вакантная должность ведущей или старшей группы замещается по конкурсу в соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) Закона о государственной службе и Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Росимущества, утвержденным Приказом Росимущества от 17 мая 2009 г. N 141. 2.7. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается руководителем Росимущества по представлению начальника отдела государственной службы и кадров. #### 2.8 Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае: а) назначения на должность гражданской службы в центральном аппарате Росимущества соответствующей группы; б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в Росимуществе; в) подачи заявления об исключении из кадрового резерва; г) выявления несоответствия действительной информации, представленной гражданином в Росимущество; д) наличия заболевания, препятствующего поступлению на федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденную заключением медицинского учреждения; е) нахождения в кадровом резерве Росимущества более трех лет; ж) увольнения с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным [частью 1 статьи 33](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100330) и [части 2 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100416) Закона о государственной службе. 2.9. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается Руководителем Росимущества и оформляется правовым актом Росимущества. 2.10. Отдел государственной службы и кадров в течение десяти рабочих дней письменно сообщает соответствующему гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва. 2.11. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-68#p100758) Российской Федерации.
Приложение N 1
к Временному положению
о кадровом резерве | для замещения должностей ведущей и старшей группы центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом | фото | | --- | --- | ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________________________________________________ (наименование замещаемой должности федеральной государственной ___________________________________________________________________________ гражданской службы или должности и места работы гражданина) | 1. | Число, месяц и год и место рождения | | --- | --- | | 2. | Уровень образования | | 2.1. | Какие учебные заведения и когда окончил | | 2.2. | Специальность по диплому | | 2.3. | Квалификация по диплому | | 3. | Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени | | 4. | Владение оргтехникой (персональный компьютер, сканер, факс и т.п.) | | 5. | Наличие классного чина государственной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания и др. | | 6. | Отношение к воинской обязанности | | 7. | Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания) | | 8. | Контактные телефоны либо иной вид связи | | 9. | Наличие оформленного допуска к государственной тайне, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата) | | 10. | Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации (лет) | | 11. | Стаж работы по специальности (лет) | | 12. | Дата включения в кадровый резерв | | 13. | Дата проведения собеседования с руководителем структурного подразделения (наименование структурного подразделения) | | 14. | Информация об отказе гражданина от замещения вакантной должности (должность федеральной государственной гражданской службы, дата и причины отказа от должности) | | 15. | Данные о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы | --- ## Вложения - [$88504_01R.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-148-2009-rosimuschestvo-federalnoe/attachments/%2488504_01R.RTF)