Приказ Росимущества от 01.06.2009 № 148

«Об утверждении „Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом“»

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

ПРИКАЗ

от 1 июня 2009 г. № 148

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ»

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных гражданских служащих», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое «Временное положение о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом» (далее — Временное положение).

2. Начальникам структурных подразделений принять к руководству указанное Временное положение и довести его до сведения государственных гражданских служащих.

3. Отделу государственной службы и кадров организовать работу по подготовке и формированию кадрового резерва Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

4. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящим Временным положением в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон о государственной службе) и впредь до утверждения Президентом Российской Федерации положения о кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе определяется порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей и старшей групп в центральном аппарате Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее — Росимущество).

1.2. Кадровый резерв — список федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росимущества (далее — гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее — граждане), отвечающих установленным квалификационным требованиям для замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей и старшей групп в центральном аппарате Росимущества (далее — должности гражданской службы) соответствующего направления деятельности. Гражданские служащие и граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурсного отбора, по результатам аттестации и иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

1.3. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, не закрепляются как кандидаты на конкретную должность гражданской службы в центральном аппарате Росимущества.

1.4 Формирование кадрового резерва в центральном аппарате Росимущества осуществляется на основе следующих принципов:

а) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

б) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

г) создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих;

д) объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв;

е) учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих.

1.5 Основными этапами формирования кадрового резерва являются:

а) уточнение вакантных должностей государственной гражданской службы и прогнозирование возможных потребностей в государственных служащих;

б) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с целью включения их в кадровый резерв;

в) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

г) пересмотр и пополнение кадрового резерва.

1.6. При формировании кадрового резерва отдел государственной службы и кадров совместно с руководителями других структурных подразделений Росимущества два раза в год определяет необходимые численность и должностной состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможными перемещениями, и увольнениями гражданских служащих.

1.7. По предложению отдела государственной службы и кадров Руководитель Росимущества утверждает количественный состав кадрового резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группе должностей гражданской службы.

1.8 Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв:

а) по результатам конкурса, проводимого с целью формирования кадрового резерва;

б) по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Росимуществе, утвержденным Приказом Росимущества от 27 мая 2009 г. № 141.

1.9. Гражданский служащий помимо оснований, указанных в пункте 1.2 Положения, также подлежит включению в кадровый резерв на основании части 1 статьи 39 Закона о государственной службе, в связи с приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, а именно:

а) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

б) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

в) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

1.10. Отдел государственной службы и кадров оформляет карточки учета кадрового резерва на всех гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению 1 к настоящему Временному положению и ведет сводный перечень гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

1.11. Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового резерва для каждой группы должностей гражданской службы (далее — конкурс) принимается Руководителем Росимущества.

2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

2.1. Для зачисления государственного служащего в кадровый резерв необходимо его письменное согласие. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по соответствующим группе должностей гражданской службы и направлению деятельности оформляется приказом руководителя Росимущества с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.

2.2. Всем претендентам, участвующим в конкурсе, отдел государственной службы и кадров сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте Росимущества.

2.3. Кадровый резерв является основным источником для назначения гражданских служащих (граждан) на вакантные должности главной, ведущей и старшей группы в Росимуществе.

2.4. При наличии вакантной должности главной, ведущей и старшей группы отдел государственной службы и кадров совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Росимущества предварительно изучают кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в установленном порядке в кадровый резерв по соответствующему направлению деятельности, для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы в структурном подразделении.

2.5. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на конкретную вакантную должность осуществляется после успешного прохождения им собеседования с соответствующим руководителем структурного подразделения Росимущества.

2.6. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы в Росимуществе или при отсутствии необходимого специалиста в кадровом резерве вакантная должность ведущей или старшей группы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Закона о государственной службе и Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Росимущества, утвержденным Приказом Росимущества от 17 мая 2009 г. № 141.

2.7. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается руководителем Росимущества по представлению начальника отдела государственной службы и кадров.

2.8 Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность гражданской службы в центральном аппарате Росимущества соответствующей группы;

б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в Росимуществе;

в) подачи заявления об исключении из кадрового резерва;

г) выявления несоответствия действительной информации, представленной гражданином в Росимущество;

д) наличия заболевания, препятствующего поступлению на федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденную заключением медицинского учреждения;

е) нахождения в кадровом резерве Росимущества более трех лет;

ж) увольнения с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 33 и части 2 статьи 39 Закона о государственной службе.

2.9. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается Руководителем Росимущества и оформляется правовым актом Росимущества.

2.10. Отдел государственной службы и кадров в течение десяти рабочих дней письменно сообщает соответствующему гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва.

2.11. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

о кадровом резерве

для замещения должностей ведущей и старшей группы центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом	фото

---

                     (фамилия, имя, отчество)

---

  (наименование замещаемой должности федеральной государственной

---

    гражданской службы или должности и места работы гражданина)

1.	Число, месяц и год и место рождения
2.	Уровень образования
2.1.	Какие учебные заведения и когда окончил
2.2.	Специальность по диплому
2.3.	Квалификация по диплому
3.	Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени
4.	Владение оргтехникой (персональный компьютер, сканер, факс и т.п.)
5.	Наличие классного чина государственной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания и др.
6.	Отношение к воинской обязанности
7.	Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания)
8.	Контактные телефоны либо иной вид связи
9.	Наличие оформленного допуска к государственной тайне, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата)
10.	Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации (лет)
11.	Стаж работы по специальности (лет)
12.	Дата включения в кадровый резерв
13.	Дата проведения собеседования с руководителем структурного подразделения (наименование структурного подразделения)
14.	Информация об отказе гражданина от замещения вакантной должности (должность федеральной государственной гражданской службы, дата и причины отказа от должности)
15.	Данные о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы

---

Вложения

• $88504_01R.RTF