Приказ Росжелдора от 30.05.2007 № 145

«Об утверждении Положения по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Федерального агентства железнодорожного транспорта»

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ от 30 мая 2007 г. № 145

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить Положение по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Федерального агентства железнодорожного транспорта в соответствии с Приложением к настоящему Приказу.

2. Административно-кадровому Управлению (А.М. Беспалов) обеспечить организационное и документационное сопровождение работы Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Федерального агентства железнодорожного транспорта.

3. Финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в центральном аппарате Росжелдора, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, осуществлять в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта.

И. В. Ромашов

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА

1. Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Федерального агентства железнодорожного транспорта (далее — Конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе, образована в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии, а также методика проведения конкурсов.

3. Состав Конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и утверждается приказом Росжелдора.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии. В работе Конкурсной комиссии участвуют независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Росжелдоре (далее — вакантная должность государственной гражданской службы) объявляется по решению руководителя Росжелдора при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности государственной гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс не проводится при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы, или при назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе в соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также в ряде других случаев, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

6. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на структурное подразделение Росжелдора, ведающего вопросами кадров и государственной гражданской службы, которые включают в себя на первом этапе:

подготовку для публикации объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе (наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до которого принимаются указанные документы, дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы);

обеспечение получения от претендентов документов, необходимых для участия в конкурсе;

осуществление проверки достоверности сведений, представленных претендентом на Конкурсную комиссию;

проведение процедуры оформления с согласия претендента допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

информирование претендента в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению его на государственную гражданскую службу;

на втором этапе:

сообщение кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменном виде;

подготовку информации о результатах конкурса к размещению на сайте Росжелдора в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

7. Конкурсная комиссия:

на первом этапе:

определяет конкурсные процедуры, которые могут включать индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

на втором этапе:

проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также с целью формирования кадрового резерва.

При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе установленных конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы, положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

8. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

9. Решение Конкурсной комиссии принимается посредством голосования в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также включения в кадровый резерв.

10. В отношении участников конкурса Конкурсная комиссия принимает следующие решения:

а) соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, и рекомендуется для назначения;

б) соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, и рекомендуется для включения в кадровый резерв;

в) не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.

10. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением (в форме протокола), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

11. По результатам конкурса издается приказ Росжелдора о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее одного месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Росжелдора в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

13. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве структурного подразделения Росжелдора, ведающего вопросами кадров и государственной гражданской службы, после чего подлежат уничтожению.

---