---
title: "Приказ МПР РФ от 20.06.2006 N 142"
number: "142"
issuer: "Министерство природных ресурсов Российской Федерации"
issued_on: 2006-06-20
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-142-2006-mpr-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ МПР РФ от 20.06.2006 N 142

# Приказ МПР РФ от 20.06.2006 N 142

(с изм. от 13.07.2007)

"Об образовании аттестационной комиссии МПР России"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с 09.11.2007 в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-295-2007-mpr-rossii-ministerstvo#p100005) МПР РФ от 16.11.2007 N 295.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**
от 20 июня 2006 г. N 142

<a id="p100003"></a>**ОБ ОБРАЗОВАНИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МПР РОССИИ**

<a id="p100004"></a>В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Образовать аттестационную комиссии МПР России и утвердить ее состав согласно приложению 1 (не приводится).
2. <a id="p100006"></a>Утвердить [Положение](#p100010) о порядке работы аттестационной комиссии МПР России согласно Приложению 2.
3. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<a id="p100008"></a>Министр
**Ю.П.ТРУТНЕВ**





<a id="p100009"></a>Приложение N 2
к Приказу МПР России
от 20 июня 2006 г. N 142

<a id="p100010"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МПР РОССИИ**

1. <a id="p100011"></a>Аттестационная комиссия МПР России (далее - комиссия) создается для проведения аттестации государственных гражданских служащих центрального аппарата МПР России.
2. <a id="p100012"></a>Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащим Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110, и настоящим Положением.
3. <a id="p100013"></a>Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
4. <a id="p100014"></a>Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
<a id="p100015"></a>До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
5. <a id="p100016"></a>Внеочередная аттестация может проводиться:
<a id="p100017"></a>а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
<a id="p100018"></a>б) по решению Министра или его представителя, после принятия в установленном порядке решения:
<a id="p100019"></a>о сокращении должностей гражданской службы в центральном аппарате МПР России;
<a id="p100020"></a>об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
6. <a id="p100021"></a>Для проведения аттестации гражданских служащих по решению Министра издается приказ, которым утверждается график проведения аттестации.
<a id="p100022"></a>В графике проведения аттестации указывается:
<a id="p100023"></a>а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
<a id="p100024"></a>б) список государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации;
<a id="p100025"></a>в) дата, время и место проведения аттестации;
<a id="p100026"></a>г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
<a id="p100027"></a>Утвержденный график проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации направляется руководителям структурных подразделений МПР России, которые знакомят с ним каждого подлежащего аттестации гражданского служащего.
7. <a id="p100028"></a>Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
8. <a id="p100029"></a>К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
<a id="p100030"></a>При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
9. <a id="p100031"></a>Отдел государственной службы и кадров Департамента управления делами, государственной службы и кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
10. <a id="p100032"></a>Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
11. <a id="p100033"></a>Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
<a id="p100034"></a>Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
<a id="p100035"></a>Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
12. <a id="p100036"></a>Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
<a id="p100037"></a>На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
13. <a id="p100038"></a>По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из решений:
<a id="p100039"></a>а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
<a id="p100040"></a>б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
<a id="p100041"></a>в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
<a id="p100042"></a>г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
14. <a id="p100043"></a>Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
<a id="p100044"></a>Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
<a id="p100045"></a>Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
15. <a id="p100046"></a>Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
16. <a id="p100047"></a>Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.
17. <a id="p100048"></a>В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:
<a id="p100049"></a>а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
<a id="p100050"></a>б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
<a id="p100051"></a>в) понижается в должности гражданской службы.
18. <a id="p100052"></a>При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
19. <a id="p100053"></a>Решение о прекращении деятельности комиссии и изменения ее состава утверждаются приказами МПР России.



<a id="p100054"></a>

---