---
title: "Приказ Минфина СССР от 30.04.1957 N 142"
number: "142"
issuer: "Министерство финансов СССР"
issued_on: 1957-04-30
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-142-1957"
---

## Приказ Минфина СССР от 30.04.1957 N 142

# Приказ Минфина СССР от 30.04.1957 N 142

"О введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка для работников учреждений и предприятий системы Министерства финансов СССР"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-19-1967#p100008) Минфина СССР от 18.01.1967 N 19.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 30 апреля 1957 г. N 142**

<a id="p100003"></a>**О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО**<br>
**РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ**<br>
**СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ СССР**

</div>


<a id="p100004"></a>Совет Министров СССР [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-110-1957) от 5 февраля 1957 г. N 110 "Об изменении и признании утратившими силу Постановлений Правительства СССР в связи с утверждением Типовых правил внутреннего трудового распорядка":
1. <a id="p100005"></a>Изложил [пункт 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-120-1941#p100096) Постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 18 января 1941 г. N 120 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений" в следующей редакции:
<a id="p100006"></a>"1. Установить, что Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений утверждаются Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС".
2. <a id="p100007"></a>Признал утратившими силу:
<a id="p100008"></a>а) Типовые [правила](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-120-1941#p100097) внутреннего трудового распорядка, утвержденные Постановлением СНК СССР от 18 января 1941 г. N 120 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений";
<a id="p100009"></a>б) Постановление Совета Министров СССР от 14 июля 1951 г. N 2519 "Об изменении пункта 26 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений и об ответственности за опоздание на работу";
<a id="p100010"></a>в) пункт 1 Постановления Совета Министров СССР от 26 октября 1951 г. N 4102 "О внесении изменений в решения Правительства СССР в связи с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 14 июля 1951 г. "О замене судебной ответственности рабочих и служащих за прогул, кроме случаев неоднократного и длительного прогула, мерами дисциплинарного и общественного воздействия".
<a id="p100011"></a>В связи с изданием Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС Типовых [правил](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-6-goskomtrud-sssr-2) внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 12 января 1957 г. N 6) Министерство финансов СССР утверждает и вводит в действие согласованные с Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений [Правила](#p100021) внутреннего трудового распорядка для работников учреждений и предприятий системы Министерства финансов СССР, согласно приложению.
<a id="p100012"></a>Дополнение [Правил](#p100021) внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям отдельных учреждений и предприятий производится, в случае надобности, руководителем учреждения или директором предприятия по согласованию с местным или фабричным комитетом профессионального союза.
<a id="p100013"></a>Считать утратившими силу:
1) <a id="p100014"></a>абзацы 2 и 3 приказа Министра финансов СССР от 4 декабря 1951 г. N 1935 "О мерах по выполнению Постановления Совета Министров СССР от 26 октября 1951 г. N 4102";
2) <a id="p100015"></a>[Правила](https://bukva.ai/docs/prikaz-1840-1953#p100025) внутреннего трудового распорядка для работников органов системы Министерства финансов СССР, введенные в действие приказом Министра финансов СССР от 27 ноября 1953 г. N 1840;
3) <a id="p100016"></a>письмо Министерства финансов СССР от 11 декабря 1953 г. N 1900 "Об издании плакатов с текстом Правил внутреннего трудового распорядка";
4) <a id="p100017"></a>[пункт 2](https://bukva.ai/docs/prikaz-788-1954#p100005) приказа Министра финансов СССР от 20 июля 1954 г. N 788 "Об отмене персональных званий и форменной одежды для работников финансовых и банковских органов".

<div align="right">

<a id="p100018"></a>Министр финансов СССР<br>
А.ЗВЕРЕВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100019"></a>Утверждаю<br>
Министр финансов СССР<br>
А.ЗВЕРЕВ

<a id="p100020"></a>Согласовано<br>
Председатель Центрального<br>
комитета профсоюза работников<br>
государственных учреждений<br>
Г.ПЕТЕЛИН

</div>



## <a id="p100021"></a>ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ СССР



### <a id="p100022"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100023"></a>В соответствии со [статьей 130](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-osnovnoy-zakon-soyuza-sovetskih/statya-130#p100321) Конституции Союза Советских Социалистических Республик каждый гражданин СССР обязан блюсти дисциплину труда.
<a id="p100024"></a>В Советском Союзе трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении граждан к труду.
2. <a id="p100025"></a>Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию работы, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и качества работы.


### <a id="p100026"></a>II. Порядок приема на работу и увольнения


3. <a id="p100027"></a>При приеме на работу администрация обязана потребовать от лица, поступающего на работу:
<a id="p100028"></a>а) представления Трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые - представления справки домоуправления или сельского Совета о последнем занятии;
<a id="p100029"></a>б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
<a id="p100030"></a>Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.
<a id="p100031"></a>При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация учреждения или предприятия вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об окончании высшего или среднего специального учебного заведения.
<a id="p100032"></a>Зачисление на работу, а также перевод на другую работу оформляются приказом администрации учреждения или предприятия.
<a id="p100033"></a>До издания приказа не разрешается допускать к работе принимаемого работника.
4. <a id="p100034"></a>При приеме на работу и при переводе на другую работу администрация обязана разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты его труда, ознакомить работника с порядком работы и Правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране.
5. <a id="p100035"></a>Лицам, поступившим на работу впервые, выписывается Трудовая книжка не позднее 5 дней после приема на работу.
<a id="p100036"></a>Всем работникам, получающим сдельную заработную плату, администрация обязана выдавать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки.
6. <a id="p100037"></a>Увольнение с работы оформляется приказом руководства учреждения или предприятия.
7. <a id="p100038"></a>Работники при увольнении по собственному желанию обязаны предупреждать об этом администрацию учреждения или предприятия за 2 недели. По истечении двухнедельного срока администрация не вправе задерживать производство расчета и освобождение от работы увольняемого по собственному желанию.
8. <a id="p100039"></a>В день увольнения администрация обязана выдать работнику его Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства или в виде ссылки на статью (пункт) действующего законодательства.


### <a id="p100040"></a>III. Основные обязанности администрации и работников


9. <a id="p100041"></a>Администрация учреждения или предприятия обязана:
<a id="p100042"></a>а) правильно организовать труд работников так, чтобы каждый работающий использовался по своей специальности и квалификации;
<a id="p100043"></a>б) предоставить каждому работнику рабочее место;
<a id="p100044"></a>в) укреплять трудовую и производственную дисциплину;
<a id="p100045"></a>г) создавать условия для всемерного роста производительности труда, развития движения новаторов;
<a id="p100046"></a>д) соблюдать законы и правила по охране труда, в том числе строго придерживаться установленного распорядка рабочего дня, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии (инструктировать рабочих безопасным приемам работы, снабжать работников питьевой водой, оборудовать умывальники, обеспечить спецодеждой, полотенцами, мылом и т.д.);
<a id="p100047"></a>е) снабжать работников необходимыми для работы принадлежностями и материалами;
<a id="p100048"></a>ж) своевременно и полно использовать все принятые изобретения и рационализаторские предложения, а также предложения совещаний, отдельных работников и групп работников;
<a id="p100049"></a>з) организовать работу гардеробов, лифтов, столовых, буфетов и пр. таким образом, чтобы работники могли пользоваться их услугами без излишней потери времени, не нарушая установленного режима рабочего дня;
<a id="p100050"></a>и) выдавать заработную плату в установленные сроки;
<a id="p100051"></a>к) обеспечить систематическое повышение производственной и деловой квалификации работников;
<a id="p100052"></a>л) принимать меры к улучшению жилищно-бытовых условий работников, внимательно относиться к их нуждам и запросам.
10. <a id="p100053"></a>Работники обязаны:
<a id="p100054"></a>а) работать честно и добросовестно;
<a id="p100055"></a>б) блюсти дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка; вовремя приходить на работу; соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня; использовать все рабочее время исключительно для производственной работы и служебных обязанностей; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
<a id="p100056"></a>в) беречь социалистическую собственность, бережно обращаться с имуществом учреждения или предприятия и соблюдать установленный в учреждении, предприятии порядок содержания рабочего места;
<a id="p100057"></a>г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране;
<a id="p100058"></a>д) соблюдать установленный в учреждении, предприятии порядок хранения дел и документов, выполнять правила, установленные инструкцией по делопроизводству;
<a id="p100059"></a>е) повышать свою деловую квалификацию;
<a id="p100060"></a>ж) соблюдать в обращении вежливость и предупредительность.


### <a id="p100061"></a>IV. Рабочее время и его использование


11. <a id="p100062"></a>Продолжительность рабочего дня устанавливается в 8 часов с общевыходными днями по воскресеньям или другим дням, установленным Советами Министров союзных и автономных республик. Продолжительность рабочего дня для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается в 6 часов.
12. <a id="p100063"></a>В учреждениях финансово-кредитной системы союзного и республиканского значения, находящихся в г. Москве, начало работы устанавливается с 9 часов утра и окончание работы в 6 часов вечера с перерывом на обед продолжительностью 1 час и в учреждениях местного значения - начало работы с 10 часов утра и окончание работы в 7 часов вечера с перерывом на обед продолжительностью 1 час.
<a id="p100064"></a>В учреждениях финансово-кредитной системы, находящихся в других городах и сельской местности, время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с режимом рабочего дня, установленным постановлениями Советов Министров союзных республик.
<a id="p100065"></a>В предвыходные и предпраздничные дни рабочий день сокращается на 2 часа, т.е. его продолжительность устанавливается шесть часов. Работа в эти дни может производиться без обеденного перерыва, по согласованию администрации с местным (фабричным) комитетом профессионального союза.
13. <a id="p100066"></a>Администрация устанавливает:
<a id="p100067"></a>а) время перерыва на обед;
<a id="p100068"></a>б) время дополнительных перерывов для матерей, кормящих грудью детей.
<a id="p100069"></a>Перерывы для кормления детей должны устанавливаться не реже чем через трех с половиной-часовые промежутки и продолжительностью не менее получаса. Эти перерывы засчитываются в счет рабочего времени.
<a id="p100070"></a>В случаях невозможности использования перерывов на кормление ребенка допускается присоединение этих перерывов к перерыву на обед или суммирование двух перерывов, а также перенесение их на конец рабочего дня с соответствующим сокращением рабочего дня;
<a id="p100071"></a>в) порядок учета времени прихода и ухода работников как к началу и после окончания работы, так и в течение рабочего дня (при уходе на обед, по служебным делам);
<a id="p100072"></a>г) сигналы о начале и окончании работы.
14. <a id="p100073"></a>Запрещается в рабочее время:
<a id="p100074"></a>а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
<a id="p100075"></a>б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.


### <a id="p100076"></a>V. Меры поощрения


15. <a id="p100077"></a>Администрация поощряет работников за старательное и примерное выполнение ими своих обязанностей по работе, за новаторство в труде, за изобретения и рационализаторские предложения, за продолжительную и безупречную работу на одном предприятии (учреждении) и другие успехи в работе.
16. <a id="p100078"></a>Устанавливаются следующие меры поощрения:
<a id="p100079"></a>благодарность;
<a id="p100080"></a>награждение почетной грамотой;
<a id="p100081"></a>занесение в книгу почета, на доску почета;
<a id="p100082"></a>присвоение звания лучшего рабочего по профессии;
<a id="p100083"></a>денежная премия;
<a id="p100084"></a>награждение ценным подарком;
<a id="p100085"></a>награждение нагрудным значком "Отличник финансовой работы";
<a id="p100086"></a>объявление благодарности, награждение денежной премией и ценным подарком производятся руководителем учреждения, предприятия по согласованию с местным (фабричным) комитетом профессионального союза;
<a id="p100087"></a>занесение в книгу почета, на доску почета и присвоение звания лучшего рабочего по профессии производятся по решению местного, фабричного комитета профсоюза, принятому совместно с руководством предприятия;
<a id="p100088"></a>награждение почетной грамотой и нагрудным значком "Отличник финансовой работы" производится в соответствии с утвержденными Положениями;
<a id="p100089"></a>поощрения объявляются приказом администрации и заносятся в Трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.


### <a id="p100090"></a>VI. Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины


17. <a id="p100091"></a>Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание.
18. <a id="p100092"></a>Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми администрацией учреждения или предприятия за нарушения трудовой дисциплины, являются:
<a id="p100093"></a>а) замечание (постановка на вид);
<a id="p100094"></a>б) выговор;
<a id="p100095"></a>в) строгий выговор;
<a id="p100096"></a>г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
19. <a id="p100097"></a>За прогул без уважительной причины, совершенный работником, руководитель учреждения, предприятия применяет одну из следующих мер:
<a id="p100098"></a>а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные в [пункте 18](#p100092) настоящих Правил;
<a id="p100099"></a>б) лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев;
<a id="p100100"></a>в) увольнение с работы с указанием в Трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины.
<a id="p100101"></a>Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
<a id="p100102"></a>Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.
20. <a id="p100103"></a>Руководитель учреждения, предприятия вправе, по своему усмотрению, вместо применения одного из дисциплинарных взысканий, указанных в [пунктах 18](#p100092) и [19](#p100097), передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда.
21. <a id="p100104"></a>Взыскание налагается администрацией непосредственно за обнаружением проступка.
<a id="p100105"></a>До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины.
<a id="p100106"></a>Не допускается наложение взыскания администрацией по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка.
<a id="p100107"></a>Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
22. <a id="p100108"></a>За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
23. <a id="p100109"></a>Взыскания объявляются в приказе и сообщаются работнику под расписку.
24. <a id="p100110"></a>Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергшийся дисциплинарному взысканию.
<a id="p100111"></a>Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, то руководитель учреждения, предприятия может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.

<div align="center">

* <a id="p100112"></a>* *

</div>


<a id="p100113"></a>Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены на видном месте.



<a id="p100114"></a>

---