---
title: "Приказ Росстата от 28.02.2017 N 141"
number: "141"
issuer: "Федеральная служба государственной статистики"
issued_on: 2017-02-28
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2017-rosstat-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Росстата от 28.02.2017 N 141

# Приказ Росстата от 28.02.2017 N 141

"Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики"

(Зарегистрировано в Минюсте России 20.03.2017 N 46046)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-217-2021-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100009) Росстата от 16.04.2021 N 217, утвердившего новые [Условия](https://bukva.ai/docs/prikaz-217-2021-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100012) оплаты труда.
> Начало действия документа - [15.04.2017](#p100010).
> Окончание действия документа - 11.07.2021.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-217-2021-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100009) Росстата от 16.04.2021 N 217, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 01.07.2021).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 20 марта 2017 г. N 46046

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 28 февраля 2017 г. N 141

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ**
**ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**
**И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемые [Условия](#p100015) оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики.
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившими силу приказы Росстата:
<a id="p100008"></a>от 22 декабря 2014 г. [N 713](https://bukva.ai/docs/prikaz-713-2014-rosstat-federalnaya-sluzhba) "Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 марта 2015 г., регистрационный N 36410);
<a id="p100009"></a>от 14 сентября 2016 г. [N 505](https://bukva.ai/docs/prikaz-505-2016-rosstat-federalnaya-sluzhba) "О внесении изменений и дополнений в Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, утвержденные приказом Росстата от 22 декабря 2014 г. N 713" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 октября 2016 г., регистрационный N 43930).
3. <a id="p100010"></a>Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 15 апреля 2017 года.
4. <a id="p100011"></a>Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

<div align="center">

<a id="p100012"></a>Временно исполняющий обязанности<br>
руководителя Федеральной службы<br>
государственной статистики<br>
**А.Л.КЕВЕШ**

</div>






<a id="p100013"></a>Приложение

<a id="p100014"></a>Утверждено
приказом Росстата
от 28.02.2017 N 141

<div align="center">

<a id="p100015"></a>**УСЛОВИЯ**<br>
**ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**<br>
**И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**

</div>



### <a id="p100016"></a>I. Общие положения


<div align="center">

<a id="p100017"></a>1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (далее - Условия) разработаны в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391) и с учетом [Методических рекомендаций](https://bukva.ai/docs/prikaz-450n#p100009) по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. N 450н (в государственной регистрации не нуждается, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 8 сентября 2008 г. N 01/8977-АБ), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284) (далее - приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н), в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников территориальных органов и центрального аппарата, улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.<br>
<a id="p100018"></a>1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики.

</div>



### <a id="p100019"></a>II. Условия оплаты труда работников


<div align="center">

<a id="p100020"></a>2.1. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с [перечнями](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818) с изменениями, внесенными приказами Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), и [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н.<br>
<a id="p100021"></a>2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.<br>
<a id="p100022"></a>2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. При этом необходимо учитывать, что оплата труда работника, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-1) от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; N 48, ст. 4737; 2003, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288).

</div>



### <a id="p100023"></a>III. Размеры окладов (должностных окладов) работников центрального аппарата и территориальных органов, занимающих должности служащих


<a id="p100024"></a>3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).


<table>
<colgroup><col width="35%"><col width="40%"><col width="25%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100025"></a>Квалификационный уровень</td><td><a id="p100026"></a>Перечень должностей</td><td><a id="p100027"></a>Размер оклада (должностного оклада), рублей</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100028"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100029"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100030"></a>Агент по снабжению, делопроизводитель, комендант, дежурный бюро пропусков, экспедитор, архивариус</td><td><a id="p100031"></a>4022</td></tr>
<tr><td><a id="p100032"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100033"></a>Старший делопроизводитель</td><td><a id="p100034"></a>4188</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100035"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100036"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100037"></a>Техник, техник-программист, техник-технолог, диспетчер</td><td><a id="p100038"></a>4574</td></tr>
<tr><td><a id="p100039"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100040"></a>Заведующий бюро пропусков, техник-программист II категории, техник-технолог II категории, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий экспедицией, заведующий копировально-множительным бюро</td><td><a id="p100041"></a>4782</td></tr>
<tr><td><a id="p100042"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100043"></a>Техник-программист I категории, техник-технолог I категории, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой</td><td><a id="p100044"></a>4989</td></tr>
<tr><td><a id="p100045"></a>4 квалификационный уровень</td><td><a id="p100046"></a>Механик</td><td><a id="p100047"></a>5199</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100048"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100049"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100050"></a>Специалист по маркетингу, экономист, экономист по договорной и претензионной работе, инженер, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик), инженер-программист (программист), инженер по охране труда, инженер по научно-технической информации, экономист по материально-техническому снабжению</td><td><a id="p100051"></a>5199</td></tr>
<tr><td><a id="p100052"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100053"></a>Экономист II категории, экономист по договорной и претензионной работе II категории, инженер II категории, инженер-программист (программист) II категории</td><td><a id="p100054"></a>5337</td></tr>
<tr><td><a id="p100055"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100056"></a>Экономист I категории, экономист по договорной и претензионной работе I категории, инженер I категории, инженер-программист (программист) I категории</td><td><a id="p100057"></a>5476</td></tr>
<tr><td><a id="p100058"></a>4 квалификационный уровень</td><td><a id="p100059"></a>Ведущий специалист по маркетингу, ведущий экономист, ведущий экономист по договорной и претензионной работе, ведущий инженер, ведущий инженер-программист (программист), ведущий инженер по охране труда, ведущий инженер по научно-технической информации</td><td><a id="p100060"></a>5613</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100061"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100062"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100063"></a>Начальник отдела информации</td><td><a id="p100064"></a>6653</td></tr>
</table>


<a id="p100065"></a>3.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в [пункте 3.1](#p100024) настоящих Условий окладам (должностным окладам) применяются следующие повышающие коэффициенты:
- <a id="p100066"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
- <a id="p100067"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);

<div align="center">

- <a id="p100068"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:<br>
<a id="p100069"></a>от 3 до 8 лет - 0,1;<br>
<a id="p100070"></a>от 8 до 13 лет - 0,15;<br>
<a id="p100071"></a>от 13 до 18 лет - 0,2;<br>
<a id="p100072"></a>от 18 до 23 лет - 0,25;

</div>

<a id="p100073"></a>от 23 лет - 0,3.
<a id="p100074"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов):
- <a id="p100075"></a>в центральном аппарате - руководителем Росстата;

<div align="center">

- <a id="p100076"></a>в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.<br>
<a id="p100077"></a>Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.<br>
<a id="p100078"></a>Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.<br>
<a id="p100079"></a>Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.<br>
<a id="p100080"></a>3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.<br>
<a id="p100081"></a>3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.<br>
<a id="p100082"></a>3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.

</div>



### <a id="p100083"></a>IV. Размеры окладов работников центрального аппарата и территориальных органов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


<a id="p100084"></a>4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены применительно к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.


| <a id="p100085"></a>Разряд | <a id="p100086"></a>Размер оклада, рублей |
| --- | --- |
| <a id="p100087"></a>1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100088"></a>2216 |
| <a id="p100089"></a>2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100090"></a>2306 |
| <a id="p100091"></a>3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100092"></a>2415 |
| <a id="p100093"></a>4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100094"></a>2529 |
| <a id="p100095"></a>5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100096"></a>2809 |
| <a id="p100097"></a>6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100098"></a>3116 |
| <a id="p100099"></a>7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100100"></a>3424 |
| <a id="p100101"></a>8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | <a id="p100102"></a>3763 |


<a id="p100103"></a>В случае выполнения рабочими, профессии которых относятся к 4, 5, 6, 7, 8 разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, установленный выше размер оклада увеличивается на 25%.
<a id="p100104"></a>4.2. При установлении условий оплаты труда рабочим к установленным в [пункте 4.1](#p100084) настоящих Условий окладам применяются следующие повышающие коэффициенты:
- <a id="p100105"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
- <a id="p100106"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);
- <a id="p100107"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
<a id="p100108"></a>от 3 до 8 лет - 0,1;
<a id="p100109"></a>от 8 до 13 лет - 0,15;
<a id="p100110"></a>от 13 до 18 лет - 0,2;
<a id="p100111"></a>от 18 до 23 лет - 0,25;
<a id="p100112"></a>от 23 лет - 0,3.
<a id="p100113"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов):
- <a id="p100114"></a>в центральном аппарате - руководителем Росстата;
- <a id="p100115"></a>в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.
<a id="p100116"></a>Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100117"></a>Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
<a id="p100118"></a>Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100119"></a>4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий).
<a id="p100120"></a>4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается рабочему с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.
<a id="p100121"></a>4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях.


### <a id="p100122"></a>V. Размер оклада (должностного оклада) работников территориальных органов, занимающих должность служащего, не отнесенную к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н


<a id="p100123"></a>5.1. Размер оклада (должностного оклада) работников территориальных органов, занимающих должность служащего, не отнесенную к профессиональным квалификационным группам, утвержденным [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n) Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н, устанавливается в соответствии со следующей таблицей:


| <a id="p100124"></a>Наименование должности | <a id="p100125"></a>Размер оклада (должностного оклада), рублей |
| --- | --- |
| <a id="p100126"></a>Главный специалист по маркетингу, главный экономист, главный экономист по договорной и претензионной работе, главный инженер, главный инженер-программист (программист), главный инженер по охране труда, главный инженер по научно-технической информации | <a id="p100127"></a>5796 |
| <a id="p100128"></a>Начальник отдела информационно-статистических услуг | <a id="p100129"></a>6 653 |


<a id="p100130"></a>5.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в [пункте 5.1](#p100123) настоящих Условий окладу (должностному окладу) применяются следующие повышающие коэффициенты:
- <a id="p100131"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
- <a id="p100132"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);
- <a id="p100133"></a>повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:
<a id="p100134"></a>от 3 до 8 лет - 0,1;
<a id="p100135"></a>от 8 до 13 лет - 0,15;
<a id="p100136"></a>от 13 до 18 лет - 0,2;
<a id="p100137"></a>от 18 до 23 лет - 0,25;
<a id="p100138"></a>от 23 лет - 0,3.
<a id="p100139"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов) руководителем территориального органа.
<a id="p100140"></a>Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100141"></a>Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
<a id="p100142"></a>Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100143"></a>5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов).
<a id="p100144"></a>5.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.
<a id="p100145"></a>5.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.


### <a id="p100146"></a>VI. Выплаты компенсационного характера работникам центрального аппарата и территориальных органов Росстата


<a id="p100147"></a>6.1. Выплаты компенсационного характера установлены на основе [перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.
<a id="p100148"></a>Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с [Разъяснением](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p7) о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

#### <a id="p100149"></a>6.2 Установлены следующие выплаты компенсационного характера:

<a id="p100150"></a>6.2.1. Работникам территориальных органов за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентных надбавок, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100151"></a>6.2.2. Работникам центрального аппарата и территориальных органов выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- <a id="p100152"></a>совмещение профессий (должностей) - до 50 процентов;
- <a id="p100153"></a>работа в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640);
- <a id="p100154"></a>за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Конкретные размеры и условия применения коэффициента определяются в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006#p100018) выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).
<a id="p100155"></a>6.2.3. Работникам центрального аппарата и территориальных органов за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается повышение оплаты труда в размере 4 процентов оклада (должностного оклада).
<a id="p100156"></a>6.2.4. Работникам центрального аппарата и территориальных органов, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указанным в [пункте 4.1](#p100084) настоящих Условий, за работу во вредных условиях 2, 3 или 4 степени либо опасных условиях труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

#### <a id="p100157"></a>6.3 Решение о введении соответствующих выплат и их размере принимается:

- <a id="p100158"></a>в центральном аппарате - руководителем Росстата;
- <a id="p100159"></a>в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.
<a id="p100160"></a>6.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.


### <a id="p100161"></a>VII. Выплаты стимулирующего характера работникам центрального аппарата и территориальных органов Росстата


<a id="p100162"></a>7.1. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.
<a id="p100163"></a>7.2. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), носящих стимулирующий характер, приведены в [пунктах 3.2](#p100065), [4.2](#p100104) и [5.2](#p100130) настоящих Условий.
<a id="p100164"></a>7.3. Премирование работников центрального аппарата и территориального органа Росстата производится по результатам их деятельности, как правило, ежемесячно с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.
<a id="p100165"></a>Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на центральный аппарат и территориальный орган Росстата, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.
<a id="p100166"></a>Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

##### <a id="p100167"></a>7.3.1 Основными показателями премирования являются:

<a id="p100168"></a>своевременное и качественное выполнение производственного плана работ Росстата;
<a id="p100169"></a>выполнение приказов Росстата, постановлений Коллегии Росстата, поручений руководства Росстата и руководства территориальных органов Росстата;
<a id="p100170"></a>выполнение соглашений и договоров по обеспечению органов власти и управления субъекта Российской Федерации, организаций официальной статистической и иной информацией;
<a id="p100171"></a>своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;
<a id="p100172"></a>результаты финансово-хозяйственной деятельности;
<a id="p100173"></a>обеспечение сохранности федеральной собственности;
<a id="p100174"></a>соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
<a id="p100175"></a>своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;
<a id="p100176"></a>соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
<a id="p100177"></a>7.3.2. Работникам центрального аппарата и территориального органа Росстата при наличии экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные премии за особо важные и сложные работы.
<a id="p100178"></a>7.3.3. За безупречную и эффективную работу работникам центрального аппарата и территориального органа Росстата может выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере одного оклада (должностного оклада) этого работника.
<a id="p100179"></a>7.3.4. Работники центрального аппарата и территориальных органов Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.

##### <a id="p100180"></a>7.3.5 Решение о выплате премии по результатам работы (единовременной премии) и ее размерах принимается:

- <a id="p100181"></a>в центральном аппарате - руководителем Росстата;
- <a id="p100182"></a>в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа и оформляется соответствующим приказом.


### <a id="p100183"></a>VIII. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Росстата


<a id="p100184"></a>8.1. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата и территориального органа, оплата труда которых осуществляется по новой системе оплаты труда, производится в размере до двух окладов (должностных окладов) в год с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к суммам выплат материальной помощи применяется районный коэффициент (коэффициент).
<a id="p100185"></a>Решение о выплате материальной помощи принимается:
- <a id="p100186"></a>в центральном аппарате - руководителем Росстата;
- <a id="p100187"></a>в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.

#### <a id="p100188"></a>8.2 Материальная помощь не выплачивается:

<a id="p100189"></a>работникам центрального аппарата и территориального органа, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
<a id="p100190"></a>работникам, уволенным из центрального аппарата или территориального органа и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.
<a id="p100191"></a>8.3. В индивидуальном порядке (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников) работникам центрального аппарата и территориального органа может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
<a id="p100192"></a>8.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника, согласованного с Финансово-экономическим подразделением:
- <a id="p100193"></a>в центральном аппарате - руководителем Росстата;
- <a id="p100194"></a>в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.



<a id="p100195"></a>

---