Приказ Росстата от 28.02.2017 № 141

«Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики»

(Зарегистрировано в Минюсте России 20.03.2017 № 46046)

Зарегистрировано в Минюсте России 20 марта 2017 г. № 46046

---

ПРИКАЗ

от 28 февраля 2017 г. № 141

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373; 2016, № 51, ст. 7391) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики.

2. Признать утратившими силу приказы Росстата:

от 22 декабря 2014 г. № 713 «Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 марта 2015 г., регистрационный № 36410);

от 14 сентября 2016 г. № 505 «О внесении изменений и дополнений в Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, утвержденные приказом Росстата от 22 декабря 2014 г. № 713» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 октября 2016 г., регистрационный № 43930).

3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 15 апреля 2017 года.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение

Утверждено приказом Росстата от 28.02.2017 № 141

I. Общие положения

II. Условия оплаты труда работников

III. Размеры окладов (должностных окладов) работников центрального аппарата и территориальных органов, занимающих должности служащих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) (далее — приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н «О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный № 13140).

Квалификационный уровень	Перечень должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Агент по снабжению, делопроизводитель, комендант, дежурный бюро пропусков, экспедитор, архивариус	4022
2 квалификационный уровень	Старший делопроизводитель	4188
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Техник, техник-программист, техник-технолог, диспетчер	4574
2 квалификационный уровень	Заведующий бюро пропусков, техник-программист II категории, техник-технолог II категории, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий экспедицией, заведующий копировально-множительным бюро	4782
3 квалификационный уровень	Техник-программист I категории, техник-технолог I категории, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой	4989
4 квалификационный уровень	Механик	5199
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Специалист по маркетингу, экономист, экономист по договорной и претензионной работе, инженер, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик), инженер-программист (программист), инженер по охране труда, инженер по научно-технической информации, экономист по материально-техническому снабжению	5199
2 квалификационный уровень	Экономист II категории, экономист по договорной и претензионной работе II категории, инженер II категории, инженер-программист (программист) II категории	5337
3 квалификационный уровень	Экономист I категории, экономист по договорной и претензионной работе I категории, инженер I категории, инженер-программист (программист) I категории	5476
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по маркетингу, ведущий экономист, ведущий экономист по договорной и претензионной работе, ведущий инженер, ведущий инженер-программист (программист), ведущий инженер по охране труда, ведущий инженер по научно-технической информации	5613
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела информации	6653

3.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 3.1 настоящих Условий окладам (должностным окладам) применяются следующие повышающие коэффициенты:

• повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
• повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);

от 23 лет — 0,3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов):

• в центральном аппарате — руководителем Росстата;

IV. Размеры окладов работников центрального аппарата и территориальных органов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее — рабочие), установлены применительно к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Разряд	Размер оклада, рублей
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2216
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2306
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2415
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2529
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2809
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3116
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3424
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3763

В случае выполнения рабочими, профессии которых относятся к 4, 5, 6, 7, 8 разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, установленный выше размер оклада увеличивается на 25%.

4.2. При установлении условий оплаты труда рабочим к установленным в пункте 4.1 настоящих Условий окладам применяются следующие повышающие коэффициенты:

• повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
• повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);
• повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

от 3 до 8 лет — 0,1;

от 8 до 13 лет — 0,15;

от 13 до 18 лет — 0,2;

от 18 до 23 лет — 0,25;

от 23 лет — 0,3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов):

• в центральном аппарате — руководителем Росстата;
• в территориальном органе — руководителем соответствующего территориального органа.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий).

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается рабочему с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.

4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях.

V. Размер оклада (должностного оклада) работников территориальных органов, занимающих должность служащего, не отнесенную к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н

5.1. Размер оклада (должностного оклада) работников территориальных органов, занимающих должность служащего, не отнесенную к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н, устанавливается в соответствии со следующей таблицей:

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Главный специалист по маркетингу, главный экономист, главный экономист по договорной и претензионной работе, главный инженер, главный инженер-программист (программист), главный инженер по охране труда, главный инженер по научно-технической информации	5796
Начальник отдела информационно-статистических услуг	6 653

5.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 5.1 настоящих Условий окладу (должностному окладу) применяются следующие повышающие коэффициенты:

• повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
• повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);
• повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

от 3 до 8 лет — 0,1;

от 8 до 13 лет — 0,15;

от 13 до 18 лет — 0,2;

от 18 до 23 лет — 0,25;

от 23 лет — 0,3.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и их размерах принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в соответствии с размерами повышающих коэффициентов) руководителем территориального органа.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов).

5.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.

5.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.

VI. Выплаты компенсационного характера работникам центрального аппарата и территориальных органов Росстата

6.1. Выплаты компенсационного характера установлены на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

6.2 Установлены следующие выплаты компенсационного характера:

6.2.1. Работникам территориальных органов за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентных надбавок, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.2. Работникам центрального аппарата и территориальных органов выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

• совмещение профессий (должностей) — до 50 процентов;
• работа в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640);
• за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Конкретные размеры и условия применения коэффициента определяются в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727; 2012, № 12, ст. 1410; 2013, № 13, ст. 1559).

6.2.3. Работникам центрального аппарата и территориальных органов за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается повышение оплаты труда в размере 4 процентов оклада (должностного оклада).

6.2.4. Работникам центрального аппарата и территориальных органов, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указанным в пункте 4.1 настоящих Условий, за работу во вредных условиях 2, 3 или 4 степени либо опасных условиях труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

6.3 Решение о введении соответствующих выплат и их размере принимается:

• в центральном аппарате — руководителем Росстата;
• в территориальном органе — руководителем соответствующего территориального органа.

6.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

VII. Выплаты стимулирующего характера работникам центрального аппарата и территориальных органов Росстата

7.1. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.

7.2. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), носящих стимулирующий характер, приведены в пунктах 3.2, 4.2 и 5.2 настоящих Условий.

7.3. Премирование работников центрального аппарата и территориального органа Росстата производится по результатам их деятельности, как правило, ежемесячно с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.

Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на центральный аппарат и территориальный орган Росстата, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.

7.3.1 Основными показателями премирования являются:

своевременное и качественное выполнение производственного плана работ Росстата;

выполнение приказов Росстата, постановлений Коллегии Росстата, поручений руководства Росстата и руководства территориальных органов Росстата;

выполнение соглашений и договоров по обеспечению органов власти и управления субъекта Российской Федерации, организаций официальной статистической и иной информацией;

своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;

результаты финансово-хозяйственной деятельности;

обеспечение сохранности федеральной собственности;

соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;

соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

7.3.2. Работникам центрального аппарата и территориального органа Росстата при наличии экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные премии за особо важные и сложные работы.

7.3.3. За безупречную и эффективную работу работникам центрального аппарата и территориального органа Росстата может выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере одного оклада (должностного оклада) этого работника.

7.3.4. Работники центрального аппарата и территориальных органов Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.

7.3.5 Решение о выплате премии по результатам работы (единовременной премии) и ее размерах принимается:

• в центральном аппарате — руководителем Росстата;
• в территориальном органе — руководителем соответствующего территориального органа и оформляется соответствующим приказом.

VIII. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата и территориальных органов Росстата

8.1. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата и территориального органа, оплата труда которых осуществляется по новой системе оплаты труда, производится в размере до двух окладов (должностных окладов) в год с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к суммам выплат материальной помощи применяется районный коэффициент (коэффициент).

Решение о выплате материальной помощи принимается:

• в центральном аппарате — руководителем Росстата;
• в территориальном органе — руководителем соответствующего территориального органа.

8.2 Материальная помощь не выплачивается:

работникам центрального аппарата и территориального органа, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

работникам, уволенным из центрального аппарата или территориального органа и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.

8.3. В индивидуальном порядке (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников) работникам центрального аппарата и территориального органа может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

8.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника, согласованного с Финансово-экономическим подразделением:

• в центральном аппарате — руководителем Росстата;
• в территориальном органе — руководителем соответствующего территориального органа.

---