---
title: "Приказ Росимущества от 27.05.2009 N 141"
number: "141"
issuer: "Федеральное агентство по управлению государственным имуществом"
issued_on: 2009-05-27
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2009-rosimuschestvo-federalnoe"
---
## Приказ Росимущества от 27.05.2009 N 141
# Приказ Росимущества от 27.05.2009 N 141
"О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом"
(вместе с "Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включающая порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.07.2009 N 14247)
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-279-2016-rosimuschestvo-federalnoe#p100008) Росимущества от 08.08.2016 N 279, которым утверждена новая [Методика](https://bukva.ai/docs/prikaz-279-2016-rosimuschestvo-federalnoe#p100012).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 июля 2009 г. N 14247
---
**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО**
**ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ**
## ПРИКАЗ
от 27 мая 2009 г. N 141
**О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ**
**ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ**
**ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ**
В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100228) от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) (далее - Закон), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) и в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по управлению государственным имуществом.
1. Утвердить [Методику](#p100014) проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включающую порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом согласно Приложению 1.
2. Отделу государственной службы и кадров (О.И. Сопроненко) руководствоваться [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включающей порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом.
3. Финансовому управлению (С.В. Оятьевой) обеспечить финансирование расходов, связанных с деятельностью конкурсной комиссии.
4. Руководителям территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом в соответствии с настоящим Приказом обеспечить создание конкурсных комиссий территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, а также разработку и утверждение необходимых для их деятельности документов.
5. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
**Ю.А.ПЕТРОВ**
Приложение 1
к Приказу Росимущества
от 27 мая 2009 г. N 141
**МЕТОДИКА**
**ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ВКЛЮЧАЮЩАЯ ПОРЯДОК**
**И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ**
**НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**
**ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ**
**ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ**
### I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, включающая порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральном [агентстве](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-432-2008#p100130) по управлению государственным имуществом (далее - методика) определяет порядок работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Росимущества.
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) в центральном аппарате Росимущества (далее - конкурс) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих в центральном аппарате Росимущества (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров;
формирование кадрового резерва Росимущества.
3.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия [квалификационным требованиям](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2013-rosimuschestvo-federalnoe#p100013) к этой должности.
### II. Организация проведения конкурса
4.
Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, комплектование которой в соответствии с [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом, подписываемым Руководителем Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее - Руководитель).
Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100092) Российской Федерации о государственной гражданской службе [квалификационным требованиям](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2013-rosimuschestvo-federalnoe#p100013) к вакантной должности гражданской службы, в том числе гражданские служащие независимо от того, какие должности они занимают на период проведения конкурса;
д) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5.
Конкурс проводится в два этапа.
На сайте Росимущества в сети Интернет размещается следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;
перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, а также место и время приема таких документов;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Отдел государственной службы и кадров Росимущества (далее - Кадровая служба) следующие документы:
а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса ([приложение 2](#p100133) к настоящей методике). Ответственным за ведение журнала учета, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненную и подписанную [анкету](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) [документ](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100279) об отсутствии у гражданина [заболевания](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100264), препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими нормативными правовыми актами по вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Руководителя Росимущества ([приложение 3](#p100139) к настоящей методике).
Кадровая служба обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в Кадровую службу в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится [процедура](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-63-2010#p100017) оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием [квалификационным требованиям](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2013-rosimuschestvo-federalnoe#p100013) к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-16#p100141) Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе), о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения ([приложение 4](#p100143) к настоящей методике). В журнале учета участников конкурса ([приложение 2](#p100133) к настоящей методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.
11. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100758) Российской Федерации.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомления гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени его проведения ([приложение 5](#p100150) к настоящей методике).
13.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие [квалификационным требованиям](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2013-rosimuschestvo-federalnoe#p100013) к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Руководитель Росимущества может принять решение о проведении повторного конкурса.
### III. Создание конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы
14.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Росимущества и действует на постоянной основе.
15.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом, подписываемым Руководителем Росимущества. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Председателем конкурсной комиссии является Руководитель Росимущества. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.), а также по его поручению руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, оформление решения, ведение протокола заседания комиссии и др.).
После создания в установленном порядке федерального государственного органа по управлению государственной службой представители этих органов также включаются в состав конкурсной комиссии.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу Росимущества (до создания такого органа эксперты привлекаются непосредственно Росимуществом в установленном порядке). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений [законодательства](https://bukva.ai/docs/zakon-5485-1/statya-1) Российской Федерации о государственной тайне.
16.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
17.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:
а) тестирование;
б) анкетирование;
в) проведение групповых дискуссий;
г) написание реферата;
Приложение 1
к методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной гражданской
службы, включающей порядок
и сроки работы конкурсной
комиссии по проведению
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы Федерального агентства
по управлению государственным
имуществом, утвержденной
Приказом Росимущества
от 27 мая 2009 г. N 141
Объявление (информация) о проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
1. Федеральное агентство по управлению государственным имуществом
объявляет конкурс на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются
следующие требования:
___________________________________________________________________________
3. Прием документов осуществляется по адресу:
___________________________________________________________________________
Контактное лицо _______________________ тел. _____________________________.
(Ф.И.О., должность)
4. Начало приема документов для участия в конкурсе в ____ ч. _____ мин. "__" _____________ 200_ г., окончания - в __ ч. __ мин. "__" _____ 200_ г.; с понедельника по четверг с 9 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин., в пятницу с 9 ч. 00 мин. до 16 ч. 45 мин., перерыв на обед с 13 ч. 00 мин. до 13 ч. 45 мин.
5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную [анкету](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (гражданского служащего);
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
е) документы, необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотренные законодательством Российской Федерации (в случае необходимости);
ж) сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
з) автобиографию;
и) две фотографии 3,5 x 4,5 и две 4 x 6, выполненные на матовой бумаге.
С подробной информацией о Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом можно ознакомиться на сайте www.rosim.ru
6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Приложение 2
к методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной гражданской
службы, включающей порядок
и сроки работы конкурсной
комиссии по проведению
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы в Федеральном агентстве
по управлению государственным
имуществом, утвержденной
Приказом Росимущества
от 27 мая 2009 г. N 141
Журнал учета участников конкурса
| Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс |
| N N п/п | фамилия, имя, отчество участника конкурса | дата регистрации заявления | отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса | результаты конкурса | отметка об ознакомлении с результатами конкурса |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Приложение 3
к методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной гражданской
службы, включающей порядок
и сроки работы конкурсной
комиссии по проведению
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы в Федеральном агентстве
по управлению государственным
имуществом, утвержденной
Приказом Росимущества
от 27 мая 2009 г. N 141
Руководителю Росимущества
_____________________________
(фамилия, имя, отчество)
от __________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения: _______________
Образование: ________________
Адрес: ______________________
Тел. ________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ [<*>](#p100141)
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен [<**>](#p100142).
К заявлению прилагаю: ____________ (перечислить прилагаемые документы).
"__" ___________ 200_ г. __________________
___________________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
---
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.
<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
### Приложение 4
к методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной гражданской
службы, включающей порядок
и сроки работы конкурсной
комиссии по проведению
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы в Федеральном агентстве
по управлению государственным
имуществом, утвержденной
Приказом Росимущества
от 27 мая 2009 г. N 141
Уважаемый _____________________!
к методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной гражданской
службы, включающей порядок
и сроки работы конкурсной
комиссии по проведению
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы в Федеральном агентстве
по управлению государственным
имуществом, утвержденной
Приказом Росимущества
от 27 мая 2009 г. N 141
Уважаемый _____________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в __ ч. __ мин. "__" ____________ 200_ г. по адресу:
___________________________________________________________________________
Контактный телефон: ____________________________________________
Секретарь конкурсной комиссии _____________ ______________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 6
к методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной гражданской
службы, включающей порядок
и сроки работы конкурсной
комиссии по проведению
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы в Федеральном агентстве
по управлению государственным
имуществом, утвержденной
Приказом Росимущества
от 27 мая 2009 г. N 141
Конкурсный бюллетень
___________________________________________________________________________
(наименование должности, на замещение (фамилия, имя, отчество кандидата)
которой проводится конкурс)
| N п/п | Фамилия, имя, отчество, должность члена комиссии | Оценка | Краткая мотивировка выставленной оценки | Подпись члена комиссии и дата |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
### Приложение 7
к методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной гражданской
службы, включающей порядок
и сроки работы конкурсной
комиссии по проведению
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы в Федеральном агентстве
по управлению государственным
имуществом, утвержденной
Приказом Росимущества
от 27 мая 2009 г. N 141
Уважаемый ____________________!
Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу:
__________________________________________________________________________.
Контактный телефон: ____________________________________________.
Председатель конкурсной комиссии _______________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
### Приложение 8
к методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной гражданской
службы, включающей порядок
и сроки работы конкурсной
комиссии по проведению
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы в Федеральном агентстве
по управлению государственным
имуществом, утвержденной
Приказом Росимущества
от 27 мая 2009 г. N 141
Уважаемый ____________________!
Сообщаю, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Вы признаны победителем конкурса.
Предлагаем Вам прибыть для заключения служебного контракта
"__" ____________ 200_ г. по адресу: _____________________________________.
Контактный телефон: ___________________.
Председатель конкурсной комиссии _______________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 9
к методике проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
государственной гражданской
службы, включающей порядок
и сроки работы конкурсной
комиссии по проведению
конкурсов на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской
службы в Федеральном агентстве
по управлению государственным
имуществом, утвержденной
Приказом Росимущества
от 27 мая 2009 г. N 141
Сообщение о результатах конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Федеральное агентство по управлению государственным имуществом по
итогам конкурса на замещение вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании
представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или
иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а
также на основе выбранных конкурсных процедур) победителем конкурса признан
__________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам конкурса издан приказ Росимущества от "__" ____ 200_ г. N __
о назначении
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы и ему
предложено прибыть для заключения служебного контракта.
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность
государственной гражданской службы Росимущества.
Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному
по адресу: _______________________________________________________________.
Председатель конкурсной комиссии _______________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
---
## Вложения
- [4101K.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2009-rosimuschestvo-federalnoe/attachments/4101K.RTF)
- [4102K.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2009-rosimuschestvo-federalnoe/attachments/4102K.RTF)
- [4104K.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2009-rosimuschestvo-federalnoe/attachments/4104K.RTF)
- [4105K.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2009-rosimuschestvo-federalnoe/attachments/4105K.RTF)
- [4106K.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2009-rosimuschestvo-federalnoe/attachments/4106K.RTF)
- [4107K.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2009-rosimuschestvo-federalnoe/attachments/4107K.RTF)
- [4108K.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2009-rosimuschestvo-federalnoe/attachments/4108K.RTF)
- [4109K.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-141-2009-rosimuschestvo-federalnoe/attachments/4109K.RTF)