---
title: "Приказ Росархива от 17.10.2018 N 140"
number: "140"
issuer: "Федеральное архивное агентство"
issued_on: 2018-10-17
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-140-2018-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe"
---
## Приказ Росархива от 17.10.2018 N 140
# Приказ Росархива от 17.10.2018 N 140
"О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве, утвержденную приказом Федерального архивного агентства от 3 февраля 2016 г. N 16"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2018 N 53074)
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-41-2021-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p100012) Росархива от 11.05.2021 N 41.
> Начало действия документа - 31.12.2018.
> Окончание действия документа - 13.06.2021.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-41-2021-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p100012) Росархива от 11.05.2021 N 41, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 03.06.2021).
Зарегистрировано в Минюсте России 19 декабря 2018 г. N 53074
---
**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО**
**ПРИКАЗ**
от 17 октября 2018 г. N 140
**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**
**В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ**
**ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**
**В ФЕДЕРАЛЬНОМ АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АРХИВНОГО АГЕНТСТВА ОТ 3 ФЕВРАЛЯ 2016 Г. N 16**
В целях реализации [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018) Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359) приказываю:
Внести изменения в [Методику](https://bukva.ai/docs/prikaz-16-2016-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p100014) проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве, утвержденную приказом Федерального архивного агентства от 3 февраля 2016 г. N 16 (зарегистрирован Минюстом России 11 апреля 2016 г., регистрационный N 41760) с изменениями, внесенными приказом Федерального архивного агентства от 10 марта 2017 г. N 33 (зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2017 г., регистрационный N 46694), согласно [приложению](#p100009) к настоящему приказу.
Руководитель
**А.Н.АРТИЗОВ**
Приложение
к приказу
Федерального архивного агентства
от 17.10.2018 N 140
**ИЗМЕНЕНИЯ,**
**ВНОСИМЫЕ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ**
**ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АРХИВНОМ АГЕНТСТВЕ,**
**УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АРХИВНОГО АГЕНТСТВА**
**ОТ 3 ФЕВРАЛЯ 2016 Г. N 16**
1. [Пункт 2.2](https://bukva.ai/docs/prikaz-16-2016-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p100028) изложить в следующей редакции:
"2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Отдел государственной службы, кадров и наград организует:
а) подготовку и размещение на официальном сайте Росархива и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:
квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.3 методики;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
сведения о методах оценки;
положения должностного регламента в отношении вакантных должностей гражданской службы в Росархиве, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
информацию о возможности прохождения претендентом предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), разработанного в соответствии с Единой [методикой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359) (далее - Единая методика);
другие информационные материалы;
б) проверку соответствия квалификационным требованиям (к уровню образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
в) проведение процедуры оформления допуска гражданина (гражданского служащего) с его согласия к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
г) информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме Руководителем Росархива о причинах отказа в участии в конкурсе.".
2. В [абзаце втором пункта 3.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-16-2016-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p100060) после слов "на замещение которой претендуют кандидаты" дополнить словами "в соответствии с Единой [методикой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008).".
3. [Абзац седьмой пункта 3.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-16-2016-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p6) изложить в следующей редакции:
"б) тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню вопросов, в который включаются вопросы, связанные с оценкой уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.".
4. [Абзац седьмой пункта 3.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-16-2016-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p6) дополнить абзацами следующего содержания:
"Тестирование кандидатов осуществляется не позднее, чем за 3 рабочих дня до заседания комиссии. Отдел государственной службы, кадров и наград уведомляет кандидатов о дате, месте и времени проведения тестирования в письменной форме.
При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одинаковое время для прохождения тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.".
5. [Абзац восьмой пункта 3.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-16-2016-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p100066) дополнить абзацами следующего содержания:
"При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, согласно Единой [методике](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008), результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Максимальный балл по результатам проведения индивидуального собеседования составляет 10 баллов.".
6. [Пункт 3.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-16-2016-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p100059) дополнить абзацами следующего содержания:
"По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов, определяемых в соответствии с Единой [методикой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008), секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
В случае если несколько кандидатов набрали одинаковое количество итоговых баллов, преимущество отдается кандидату, набравшему большее количество баллов по результатам проведения индивидуального собеседования.".
7. [Пункт 3.2](https://bukva.ai/docs/prikaz-16-2016-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p100070) дополнить абзацем следующего содержания:
"В целях повышения объективности и независимости работы состав конкурсной комиссии по решению Руководителя Росархива обновляется ежегодно. Обновление всего состава конкурсной комиссии не является обязательным.".
8. [Абзац первый пункта 3.5](https://bukva.ai/docs/prikaz-16-2016-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p100080) изложить в следующей редакции:
"Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом) по форме согласно Единой [методике](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании".
9. [Пункт 4.2](https://bukva.ai/docs/prikaz-16-2016-rosarhiv-federalnoe-arhivnoe#p100088) изложить в следующей редакции:
"4.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Росархива в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по рекомендуемому образцу (приложение N 2) или в произвольной форме.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв Росархива по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.".
---