Приказ Росфинмониторинга от 28.06.2004 № 14
Актуально на 09.11.2026.
Как цитировать: Приказ Росфинмониторинга от 28.06.2004 N 14. 14. 28.06.2004. https://bukva.ai/docs/prikaz-14-2004-rosfinmonitoring-federalnaya
«О ежегодных оплачиваемых и дополнительных оплачиваемых отпусках федеральных государственных служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.07.2004 № 5922)
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Росфинмониторинга от 19.11.2007 № 279. Внимание! Документ утратил силу.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 июля 2004 г. № 5922
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ
ПРИКАЗ от 28 июня 2004 г. № 14
О ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ
В соответствии со статьями 115, 119, 120, 125 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; № 30, ст. 3014, 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690) и статьей 18 Федерального закона от 31.07.1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 31, ст. 2990; 1999, № 8, ст. 974; 2000, № 46, ст. 4537; 2003, № 22, ст. 2063), в целях обеспечения социальных гарантий федеральным государственным служащим центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу за дополнительную нагрузку и периодическое выполнение служебных заданий во внеурочное время приказываю:
1. Установить федеральным государственным служащим центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу ежегодные оплачиваемые отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 42 календарных дня, включая основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
2. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.