---
title: "Приказ Федеральной пробирной палаты от 22.06.2026 N 139н"
number: "139н"
issuer: "Федеральная пробирная палата"
issued_on: 2026-06-22
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-139n-2026-federalnaya-probirnaya-palata"
---

## Приказ Федеральной пробирной палаты от 22.06.2026 N 139н

# Приказ Федеральной пробирной палаты от 22.06.2026 N 139н

"О внесении изменений в приказ Федеральной пробирной палаты от 24 декабря 2020 г. N 180н "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной пробирной палаты"

(Зарегистрировано в Минюсте России 21.08.2026 N 87927)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 01.09.2026.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 21 августа 2026 г. N 87927

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОБИРНАЯ ПАЛАТА**

<a id="p100004"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 22 июня 2026 г. N 139н**

<a id="p100005"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**<br>
**В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ ОТ 24 ДЕКАБРЯ**<br>
**2020 Г. N 180Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА**<br>
**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ"**

</div>


<a id="p100006"></a>В соответствии со [статьей 189](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-189#p793), [частями первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-312-1#p2439) и [четвертой статьи 312.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-312-1#p2442) Трудового кодекса Российской Федерации, [частью 3 статьи 56](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-56#p100647) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
<a id="p100007"></a>Внести в [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-180n-2020) Федеральной пробирной палаты от 24 декабря 2020 г. N 180н "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной пробирной палаты" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 февраля 2021 г., регистрационный N 62354), с изменением, внесенным приказом Федеральной пробирной палаты от 9 марта 2023 г. N 56н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 апреля 2023 г., регистрационный N 72948), изменения согласно [приложению](#p100010) к настоящему приказу.

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Руководитель<br>
Ю.И.ЗУБАРЕВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Приложение<br>
к приказу Федеральной пробирной палаты<br>
от 22 июня 2026 г. N 139н

</div>


<div align="center">

<a id="p100010"></a>**ИЗМЕНЕНИЯ,**<br>
**КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ**<br>
**ОТ 24 ДЕКАБРЯ 2020 Г. N 180Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО**<br>
**РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ**<br>
**ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ"**

</div>


1. <a id="p100011"></a>В [пункте 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-180n-2020#p100007) слова "(далее - Служебный распорядок)" исключить.
2. <a id="p100012"></a>[Пункты 2](https://bukva.ai/docs/prikaz-180n-2020#p100008) и [3](https://bukva.ai/docs/prikaz-180n-2020#p100009) признать утратившими силу.
3. <a id="p100013"></a>Служебный [распорядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-180n-2020#p100012) центрального аппарата Федеральной пробирной палаты, утвержденный указанным приказом, дополнить пунктом 10(1) следующего содержания:
<a id="p100014"></a>"10(1). В соответствии с [главой 49.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-312#p1854) Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника допускается установление дистанционного (удаленного) режима работы. Установление дистанционного (удаленного) режима работы оформляется приказом Службы и трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым с работником.
<a id="p100015"></a>Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно) на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно (удаленно) и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
<a id="p100016"></a>Работникам, осуществляющим работу дистанционно (удаленно), рабочее время устанавливается в соответствии со Служебным распорядком.".



<a id="p100017"></a>

---