Приказ Федеральной пробирной палаты от 22.06.2026 № 139н

«О внесении изменений в приказ Федеральной пробирной палаты от 24 декабря 2020 г. № 180н „Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной пробирной палаты“»

(Зарегистрировано в Минюсте России 21.08.2026 № 87927)

Зарегистрировано в Минюсте России 21 августа 2026 г. № 87927

---

В соответствии со статьей 189, частями первой и четвертой статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

Внести в приказ Федеральной пробирной палаты от 24 декабря 2020 г. № 180н «Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной пробирной палаты» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 февраля 2021 г., регистрационный № 62354), с изменением, внесенным приказом Федеральной пробирной палаты от 9 марта 2023 г. № 56н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 апреля 2023 г., регистрационный № 72948), изменения согласно приложению к настоящему приказу.

1. В пункте 1 слова «(далее — Служебный распорядок)» исключить.

2. Пункты 2 и 3 признать утратившими силу.

3. Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной пробирной палаты, утвержденный указанным приказом, дополнить пунктом 10(1) следующего содержания:

«10(1). В соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника допускается установление дистанционного (удаленного) режима работы. Установление дистанционного (удаленного) режима работы оформляется приказом Службы и трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым с работником.»

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно) на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно (удаленно) и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Работникам, осуществляющим работу дистанционно (удаленно), рабочее время устанавливается в соответствии со Служебным распорядком.».

---