--- title: "Приказ ФТС России от 17.07.2014 N 1377" number: "1377" issuer: "Федеральная таможенная служба" issued_on: 2014-07-17 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1377-2014-fts-rossii-federalnaya" --- ## Приказ ФТС России от 17.07.2014 N 1377 # Приказ ФТС России от 17.07.2014 N 1377 "Об утверждении Инструкции о наставничестве в оперативных подразделениях таможенных органов Российской Федерации" **ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА** **ПРИКАЗ** от 17 июля 2014 г. N 1377 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ОПЕРАТИВНЫХ**
**ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В целях организации наставничества в структурных подразделениях таможенных органов Российской Федерации, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, приказываю: Утвердить прилагаемую [Инструкцию](#p100009) о наставничестве в оперативных подразделениях таможенных органов Российской Федерации. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
действительный государственный
советник таможенной службы
Российской Федерации
**А.Ю.БЕЛЬЯНИНОВ**
Приложение
к приказу ФТС России
от 17 июля 2014 г. N 1377
**ИНСТРУКЦИЯ** **О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ОПЕРАТИВНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ**
**ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
1. Инструкция о наставничестве в оперативных подразделениях таможенных органов Российской Федерации определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества в структурных подразделениях таможенных органов Российской Федерации, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, в том числе Главном управлении по борьбе с контрабандой ФТС России, Региональном таможенном управлении радиоэлектронной безопасности объектов таможенной инфраструктуры, Региональном оперативно-поисковом управлении, оперативно-розыскных подразделениях и подразделениях по борьбе с контрабандой наркотиков оперативных таможен, таможен и таможенных постов, подразделениях по борьбе с особо опасными видами контрабанды, оперативно-аналитических подразделениях оперативных таможен и таможен, организационно-инспекторских подразделениях, подразделениях оперативных учетов, подразделениях организации и контроля за деятельностью правоохранительных подразделений, подразделениях по борьбе с таможенными правонарушениями на морском транспорте, подразделениях по борьбе с экономическими таможенными правонарушениями, подразделениях сотрудничества с правоохранительными органами зарубежных стран оперативных таможен, специальных отрядах быстрого реагирования оперативных таможен и таможен, подразделениях организации и контроля деятельности специальных отрядов быстрого реагирования оперативных таможен, оперативно-технических подразделениях оперативных таможен и таможен (далее - оперативные подразделения). 2. Наставничество в структурных подразделениях таможенных органов Российской Федерации, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность (далее - наставничество), устанавливается над следующими сотрудниками: - впервые принятыми на службу в оперативные подразделения; - не имеющими опыта работы в оперативно-розыскной деятельности; - ранее проходившими службу в оперативно-розыскных подразделениях иных правоохранительных органов Российской Федерации; - назначенными на должность в оперативном подразделении в порядке должностного роста или перевода по службе, если выполнение ими должностных обязанностей требует новых профессиональных знаний и практических навыков (далее - наставляемыми). 3. Целями наставничества являются повышение результатов оперативно-служебной деятельности, а также оказание помощи наставляемым в приобретении профессиональных навыков, ускорение процесса их адаптации и профессионального становления, развитие способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности. 4. Задачами наставничества являются: - оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, умений и навыков наставляемых; - оказание помощи в адаптации наставляемых к условиям осуществления служебной деятельности; - воспитание профессионально значимых качеств личности наставляемых, ознакомление их с историей и традициями таможенных органов Российской Федерации; - содействие выработке навыков поведения наставляемых, соответствующего профессионально-этическим стандартам и правилам; - формирование активной гражданской и жизненной позиции наставляемых, развитие у них ответственного и сознательного отношения к службе; - изучение с наставляемыми требований нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей; - реализация мер по ранней профилактике профессиональной деформации личности наставляемых; - оказание моральной и психологической поддержки наставляемым в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей. 5. Наставники подбираются из наиболее подготовленных сотрудников оперативного подразделения, имеющих стаж службы в подразделениях таможенных органов, указанных в [пункте 1](#p100010) Инструкции, не менее 3 лет, опыт работы в оперативно-розыскной деятельности и обладающих необходимыми профессиональными и моральными качествами, а также проявляющих способности к воспитательной и организационной работе, пользующихся авторитетом. 6. Наставничество устанавливается продолжительностью до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки наставляемого, его индивидуальных способностей к накоплению профессионального опыта, особенностей оперативного подразделения. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия наставляемого на службе по уважительным причинам. По рекомендации наставника и по согласованию с начальником оперативного подразделения период продолжительности наставничества может быть сокращен или увеличен. 7. Начальник оперативного подразделения определяет количество наставляемых, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы. Максимальное число закрепленных за одним наставником наставляемых не может превышать трех человек. 8. Решение о закреплении за наставником наставляемого принимается начальником оперативного подразделения или его вышестоящим начальником с согласия наставника. 9. Замена наставника производится начальником оперативного подразделения в порядке, определенном в [пункте 8](#p100030) Инструкции, в случаях: - расторжения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации с сотрудником, являющимся наставником; - перевода наставника или наставляемого на иную должность или в другое подразделение таможенного органа Российской Федерации; - временной нетрудоспособности наставника; - по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления наставляемого. 10. Наставляемый не реже одного раза в месяц заслушивается начальником оперативного подразделения по вопросам ведения оперативно-розыскной деятельности с участием наставника. 11. По окончании срока наставничества наставник, а также наставляемый заслушиваются начальником оперативного подразделения для проверки степени полноты и достаточности проведенной наставнической работы. По результатам наставничества наставником готовится характеристика, утверждаемая начальником оперативного подразделения, принявшим решение о закреплении за наставником наставляемого. После утверждения характеристика передается в подразделение государственной службы и кадров таможенного органа Российской Федерации для приобщения к личному делу наставляемого. За добросовестное отношение к наставнической работе начальник оперативного подразделения в соответствии с имеющимися у него полномочиями вправе ходатайствовать перед руководством о поощрении наставника. 12. Наставник обязан: - знать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных и иных правовых актов ФТС России, определяющих порядок производства оперативно-розыскной деятельности, права и обязанности сотрудников таможенных органов Российской Федерации, вопросы прохождения службы в таможенных органах Российской Федерации, а также профессиональной подготовки сотрудников таможенных органах Российской Федерации; - содействовать в ознакомлении наставляемого с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы в оперативном подразделении; - требовать от наставляемого выполнения распоряжений и указаний, связанных с его служебной деятельностью; - подготовить согласованный с начальником оперативного подразделения план наставничества с включением в него мероприятий, направленных на профессиональное совершенствование и развитие практических навыков наставляемого; - оказывать наставляемому помощь в изучении законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, овладении избранной профессией, практическими приемами и способами качественного выполнения служебных задач и поручений, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки; - контролировать выполнение наставляемым поручений начальника оперативного подразделения, включая ведение наставляемым оперативных материалов, работы с конфиденциальным аппаратом; - передавать наставляемому накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы; - всесторонне изучать деловые и моральные качества наставляемого, позитивно влиять на их укрепление и развитие, формировать ответственное отношение к службе, а также внимательное отношение к коллегам по службе; - личным примером развивать положительные качества наставляемого, корректировать его поведение на службе, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора; - по окончании срока наставничества подготовить характеристику на наставляемого и представить ее на утверждение начальнику оперативного подразделения. 13. Наставляемый обязан: - изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных и иных правовых актов ФТС России, определяющих порядок производства оперативно-розыскной деятельности, права и обязанности сотрудников таможенных органов Российской Федерации, вопросы прохождения службы в таможенных органах Российской Федерации, а также профессиональной подготовки сотрудников таможенных органов Российской Федерации; - знать свои должностные обязанности, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы в оперативном подразделении, выполнять приказы, распоряжения и указания, связанные с его служебной деятельностью; - исполнять поручения и руководствоваться в служебной деятельности рекомендациями наставника, данными по вопросам оперативно-служебной деятельности; - овладевать избранной профессией, практическими приемами и способами качественного выполнения служебных задач и поручений, совместно с наставником устранять допущенные ошибки; - обучаться наиболее рациональным приемам и передовым методам работы; - ответственно относиться к службе, а также внимательно относиться к коллегам по работе; - развивать положительные качества, участвовать в общественной жизни коллектива, развивать свой общекультурный и профессиональный кругозор. 14. Руководство наставничеством и контроль за его организацией осуществляет начальник оперативного подразделения. 15. Начальник оперативного подразделения обязан: - представить наставляемого наставнику и коллективу оперативного подразделения; - создать необходимые условия для совместной работы наставника и наставляемого, в том числе путем определения наставника в качестве соисполнителя оперативно-служебных документов, поручаемых для исполнения наставляемому, либо дачи поручения о согласовании наставником содержания оперативно-служебных документов, подготовленных наставляемым; - организовать планомерное обучение наставников передовым формам и методам индивидуальной воспитательной работы, оказывать им методическую и практическую помощь; - осуществлять контроль за деятельностью наставника и наставляемого, вносить необходимые изменения или дополнения в процесс наставничества; - оценивать деятельность наставника с учетом результатов выполнения наставляемым должностных обязанностей, повышения уровня профессиональных знаний, развития навыков и умений наставляемого, качества оформляемых наставляемым оперативно-служебных документов, достижения наставляемым положительных результатов в оперативно-розыскной деятельности; - изучать, обобщать и распространять положительный опыт организации наставничества. 16. Вышестоящие оперативные подразделения осуществляют контроль исполнения подчиненными оперативными подразделениями требований Инструкции.
Начальник
Главного управления
по борьбе с контрабандой
**В.С.МИРОНОВ**
---