--- title: "Приказ Минюста России от 11.06.2015 N 137" number: "137" issuer: "Министерство юстиции Российской Федерации" issued_on: 2015-06-11 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-137-2015-minyust-rossii-ministerstvo" --- ## Приказ Минюста России от 11.06.2015 N 137 # Приказ Минюста России от 11.06.2015 N 137 "Об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2015 N 37700) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-401-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100008) Минюста России от 28.12.2023 N 401, утвердившего новый [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-401-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100013). > Начало действия документа - 03.07.2015. > Окончание действия документа - 08.01.2024. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-401-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100008) Минюста России от 28.12.2023 N 401, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 29.12.2023). Зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2015 г. N 37700 --- **МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 11 июня 2015 г. N 137 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА** **ПРИНЯТИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ** **НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ**
**ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНЮСТОМ РОССИИ,**
**МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ**
**КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ**
В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p83) Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. I), ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291, N 48, ст. 6730; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954, N 53 (ч. I), ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329, N 40 (ч. III), ст. 5031, N 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, N 52 (ч. I), ст. 7542), статьей 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329), [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100015) Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации", 2013, N 28, ст. 3833) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100010) принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра С.А. Герасимова. Министр **А.В.КОНОВАЛОВ** Утвержден приказом Минюста России от 11.06.2015 N 137 ## ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНЮСТОМ РОССИИ, МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ### I. Общие положения 1. Порядок принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов (далее - Порядок) распространяется на работников, занимающих должности, включенные в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-106-2013-minyust-rossii-ministerstvo#p100009) должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством юстиции Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Минюста России от 01.07.2013 N 106 (зарегистрирован Минюстом России 02.07.2013, регистрационный N 28966) (далее - работник и Перечень соответственно). 2. О возможности возникновения конфликта интересов работник обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, письменно уведомить работодателя. ### II. Меры, направленные на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов 3. К мерам, принимаемым работником, направленным на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, относятся: уведомление своего работодателя о возможности возникновения конфликта интересов, как только ему об этом станет известно; отказ от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов; самоотвод в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; передача принадлежащих ему ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в случае, если владение ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) может привести к конфликту интересов. ### III. Порядок представления уведомлений о возможности возникновения конфликта интересов 4. Уведомление работником о возможности возникновения конфликта интересов (далее - Уведомление) составляется в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу [(приложение N 1)](#p100039). [Уведомление](#p100039) подписывается работником лично. К [Уведомлению](#p100039) прилагаются имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие изложенное. При нахождении работника в служебной командировке, не при исполнении трудовых обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может уведомить в письменном виде о возможности возникновения конфликта интересов, он обязан проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности - уведомить работодателя в установленном порядке. Лицо, замещающее должность руководителя организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, передает [Уведомление](#p100039) Министру юстиции Российской Федерации (первому заместителю Министра юстиции Российской Федерации). Лицо, замещающее иную должность, включенную в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-106-2013-minyust-rossii-ministerstvo#p100009), передает [Уведомление](#p100039) руководителю организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России. [Уведомление](#p100039) передается работником лично либо направляется по почте. Министр юстиции Российской Федерации (первый заместитель Министра юстиции Российской Федерации), руководитель организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, после ознакомления с [Уведомлением](#p100039) направляет его на регистрацию в Департамент государственной службы и кадров, в кадровое подразделение организации либо, при отсутствии такого подразделения, работнику, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, соответственно. В течение одного рабочего дня поступившее [Уведомление](#p100039) подлежит регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возможности возникновения конфликта интересов [(приложение N 2)](#p100047), который должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати. [Журнал](#p100047) включается в номенклатуру дел Департамента государственной службы и кадров, кадрового подразделения организации или структурного подразделения организации, в компетенцию которого входит в том числе осуществление кадровой работы соответственно. На копии [Уведомления](#p100039) после регистрации ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и регистрационного номера уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи лица, принявшего [Уведомление](#p100039). После этого работнику выдается копия зарегистрированного [Уведомления](#p100039) на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о вручении. Приложение N 1 к Порядку принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, мер по недопущению любой возможности возникновения Образец уведомления работника о возможности возникновения конфликта интересов _______________________________ (Ф.И.О. непосредственного руководителя) от ____________________________ (Ф.И.О., должность, организация, _______________________________ контактный телефон) Уведомление работника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p82) Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" я, ___________________________________ (Ф.И.О. работника, ___________________________________________________________________________ замещаемая должность) уведомляю о возможности возникновения конфликта интересов, который состоит в следующем: ___________________________________________________________________________ (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) может повлиять или влияет на исполнение должностных обязанностей и при которой может возникнуть противоречие между личной ___________________________________________________________________________ заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, других организаций, способное ___________________________________________________________________________ привести к причинению ущерба правам и законным интересам граждан, организаций, общества и государства) ___________________________________________________________________________ (указываются меры, направленные на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, ___________________________________________________________________________ предпринятые работником, если такие меры предпринимались) ______________ ___________________ ____________________________________ (дата) (подпись) (инициалы и фамилия работника) Приложение N 2 к Порядку принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минюстом России, мер по недопущению любой возможности возникновения Образец журнала регистрации уведомлений работников о возможности возникновения конфликта интересов ЖУРНАЛ регистрации уведомлений работников о возможности возникновения конфликта интересов ___________________________________________________________________________ (Департамент государственной службы и кадров Минюста России, организация) ___________________________________________________________________________ (кадровое подразделение организации либо должность, Ф.И.О. работника, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы) Начат "__" ____________ 20__ г. Окончен "__" __________ 20__ г. На ___ листах | N п/п | Регистрационный номер уведомления | Дата и время учета уведомления | Ф.И.О., должность, контактный телефон работника, подавшего уведомление | Ф.И.О. лица, принявшего уведомление | Сведения о принятом решении | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | --- ## Вложения - [$181440_01T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-137-2015-minyust-rossii-ministerstvo/attachments/%24181440_01T.RTF) - [$181440_02T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-137-2015-minyust-rossii-ministerstvo/attachments/%24181440_02T.RTF)