Приказ Росаккредитации от 04.05.2012 № 1366

Федеральная служба по аккредитации · № 1366 от 04.05.2012Утратил силу 04.05.2012

«Об утверждении Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы по аккредитации»

Внимание

Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Росаккредитации от 10.06.2022 № 85. Новое Положение утв. Приказом Росаккредитации от 25.04.2022 № 59. Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Росаккредитации от 10.06.2022 № 85. При применении следовало учитывать, что Указом Президента РФ от 01.03.2017 № 96 утверждено Положение о кадровом резерве федерального государственного органа.

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО АККРЕДИТАЦИИ

ПРИКАЗ от 4 мая 2012 г. № 1366

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ПО АККРЕДИТАЦИИ

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597; № 29, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, ст. 6159, ст. 6810; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 50, ст. 7337) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы по аккредитации.

2. Управлению делами (А.А. Макаренко) обеспечить исполнение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы по аккредитации.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Руководителя Н.С. Султанова.

Руководитель

С. В. Шипов

Утвержден приказом Федеральной службы по аккредитации от «__» __________ 2012 г. N __

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО АККРЕДИТАЦИИ

1. Кадровый резерв Федеральной службы по аккредитации (далее — кадровый резерв, далее — Росаккредитация), включающий федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее — граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) в центральном аппарате и территориальных органах Росаккредитации, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) из числа гражданских служащих (граждан):

прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв, при наличии их письменного согласия;
прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;
отвечающих условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона;
рекомендованных аттестационной комиссией Росаккредитации к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.

2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы.

3. Кадровый резерв формируется по категориям и группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 1, ст. 118; № 10, ст. 1091; № 13, ст. 1360; № 38, ст. 3975; № 43, ст. 4480; 2007, № 13, ст. 1530; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 17, ст. 1818; № 21, ст. 2430; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 49, ст. 5763; № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901; № 20, ст. 2445; № 34, ст. 4171; № 36, ст. 4312; № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276; № 4, ст. 371; № 12, ст. 1314; № 15, ст. 1777; № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст. 711; № 48, ст. 6878).

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Росаккредитации.

5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) формируется отделом кадров, государственной службы и безопасности Управления делами.

6. Отдел кадров, государственной службы и безопасности Управления делами при наличии вакантной должности гражданской службы предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы.

7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Росаккредитации.

8. Отдел кадров, государственной службы и безопасности Управления делами исключает гражданского служащего (гражданина) из списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Росаккредитации:

при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;
при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
по достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;
при нахождении гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве более трех лет;
при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.