--- title: "Приказ ГФС России от 19.05.2015 N 136" number: "136" issuer: "Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации" issued_on: 2015-05-19 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-136-2015-gfs-rossii-gosudarstvennaya" --- ## Приказ ГФС России от 19.05.2015 N 136 # Приказ ГФС России от 19.05.2015 N 136 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2015 N 37525) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-53-2016-gfs-rossii-gosudarstvennaya#p100009) ГФС России от 29.02.2016 N 53. Зарегистрировано в Минюсте России 4 июня 2015 г. N 37525 --- **ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 19 мая 2015 г. N 136 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА** **УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ** **НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАННОЙ** **ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ГОСУДАРСТВЕННОЙ** **ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,** **О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ** **ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ** В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p83) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и [абзацем пятым подпункта "в" пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100015) постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833) приказываю: утвердить [Порядок](#p100009) уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Директор
генерал-полковник
**В.В.ТИХОНОВ**
Утвержден приказом ГФС России от 19 мая 2015 г. N 136 ## ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАННОЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ 1. Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), определяет процедуру принятия работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, включенные в [перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-25-2014-gfs-rossii-gosudarstvennaya#p100010), утвержденный приказом Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 5 февраля 2014 г. N 25 "О представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими эти должности в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г., регистрационный N 31676) (далее - работники), мер по уведомлению работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Уведомление), представляется работником незамедлительно (не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно) в отдел по работе с личным составом и профилактики коррупционных и иных правонарушений ГФС России (далее - Отдел) в письменном виде в двух экземплярах в произвольной форме или по рекомендуемому образцу ([приложение N 1](#p100033) к настоящему Порядку). 3. В случае отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине (болезнь, нахождение в служебной командировке, отпуск), а также в иных случаях, когда работник не может уведомить работодателя в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, работник обязан предварительно проинформировать работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, с помощью любых доступных средств связи. По возобновлению исполнения должностных обязанностей работник при первой появившейся возможности обязан уведомить в письменном виде работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в соответствии с [пунктом 2](#p100011) настоящего Порядка. 4. Невыполнение работниками обязанности, предусмотренной [пунктом 2](#p100011) настоящего Порядка, влечет их привлечение к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации <1>. --- <1> В соответствии с [пунктом 7.1 части первой статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1883) и [статьей 192](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-192#p101183) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329). 5. Уведомление должно содержать следующие сведения: - должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), номер телефона работника; - описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов; - описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность; - предложения по урегулированию конфликта интересов. Уведомление подписывается работником с указанием даты его составления. 6. Первый экземпляр Уведомления в день его поступления подлежит обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), рекомендуемый образец которого предусмотрен [приложением N 2](#p100040) к настоящему Порядку. Журнал должен быть прошит, пронумерован, заверен печатью Отдела. Журнал хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа. В Журнал вносятся записи о дате регистрации Уведомления, количестве листов Уведомления, фамилии, имени, отчестве (при наличии), должности и номере телефона работника, представившего Уведомление, фамилии, имени, отчестве (при наличии), должности лица Отдела, принявшего Уведомление. Второй экземпляр Уведомления с указанием даты, с подписью должностного лица Отдела, принявшего Уведомление, возвращается работнику для подтверждения принятия и регистрации Уведомления. 7. Отдел ведет прием, регистрацию и учет поступивших Уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника. Должностное лицо Отдела, принявшее Уведомление, несет персональную ответственность за разглашение полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. Начальник Отдела в установленном порядке представляет на доклад работодателю поступившее Уведомление в срок не позднее одного рабочего дня после регистрации. 9. По результатам рассмотрения Уведомления работодатель принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение N 1 к Порядку уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов Рекомендуемый образец Директору ГФС России (лицу, его замещающему) _________________________________________ (воинское (специальное) звание, Ф.И.О.) от ______________________________________ (должность, Ф.И.О., телефон работника) _________________________________________ _________________________________________ Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p82) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" сообщаю, что: 1) ________________________________________________________________________ (описание личной заинтересованности, которая приводит или ___________________________________________________________________________ может привести к возникновению конфликта интересов) ___________________________________________________________________________ 2) ________________________________________________________________________ (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может ___________________________________________________________________________ негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3) ________________________________________________________________________
(предложения по урегулированию конфликта интересов)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
________________ _______________________________ (дата) (подпись, инициалы и фамилия) Приложение N 2 к Порядку уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов Рекомендуемый образец Журнал регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
N п/пДата регистрации уведомленияКоличество листов уведомленияСведения о работнике, подавшем уведомлениеФамилия, имя, отчество (при наличии), должность, подпись лица, принявшего уведомление
Фамилия, имя, отчество (при наличии)ДолжностьНомер телефона
1234567
--- ## Вложения - [$180774_01T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-136-2015-gfs-rossii-gosudarstvennaya/attachments/%24180774_01T.RTF) - [$180774_02T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-136-2015-gfs-rossii-gosudarstvennaya/attachments/%24180774_02T.RTF)