---
title: "Приказ Росстроя от 09.06.2006 N 136"
number: "136"
issuer: "Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству"
issued_on: 2006-06-09
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-136-2006-rosstroy-federalnoe-agentstvo"
---

## Приказ Росстроя от 09.06.2006 N 136

# Приказ Росстроя от 09.06.2006 N 136

"Об утверждении Положения о комиссиях по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству"

> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с изданием Указа Президента РФ от 12.05.2008 N 724, упразднившего Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ**
**И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 9 июня 2006 г. N 136

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О КОМИССИЯХ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ**
**РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ**
**ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ**
**ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ**

<a id="p100004"></a>В целях повышения эффективности работы комиссий по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее - Комиссий), и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (в редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от 19.07.2001 N 543, от 04.10.2002 N 738, от 23.03.2006 N 156) приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить [Положение](#p100010) о комиссиях по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (Приложение N 1).
2. <a id="p100006"></a>Комиссиям в своей деятельности руководствоваться Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 (в редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от 19.07.2001 N 543, от 04.10.2002 N 738, от 23.03.2006 N 156), а также настоящим [Положением](#p100010).
3. <a id="p100007"></a>Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Начальника управления экономики и объектов государственной собственности (В.М. Фомин).

<a id="p100008"></a>Руководитель
**С.И.КРУГЛИК**





<a id="p100009"></a>Приложение N 1
к Приказу Федерального
агентства по строительству
и жилищно-коммунальному хозяйству
от 9 июня 2006 г. N 136

<a id="p100010"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О КОМИССИЯХ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ**
**РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ**
**ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ**
**ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ**


### 1. <a id="p100011"></a>Общие положения


<a id="p100012"></a>1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее именуются предприятия).
<a id="p100013"></a>1.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
<a id="p100014"></a>1.3. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

#### <a id="p100015"></a>1.4 Целями аттестации руководителей предприятий являются:

<a id="p100016"></a>а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
<a id="p100017"></a>б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
<a id="p100018"></a>в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
<a id="p100019"></a>1.5. Для проведения аттестации Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее - Агентство):
<a id="p100020"></a>а) в зависимости от специфики деятельности предприятий образует аттестационные комиссии, утверждает их составы;
<a id="p100021"></a>б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации;
<a id="p100022"></a>в) утверждает график работы комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее - аттестационная комиссия);
<a id="p100023"></a>г) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
<a id="p100024"></a>д) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.


### 2. <a id="p100025"></a>Состав, структура и полномочия аттестационной комиссии


<a id="p100026"></a>2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
<a id="p100027"></a>2.2. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Управления экономики и объектов государственной собственности.
<a id="p100028"></a>В состав аттестационной комиссии могут входить представители других структурных подразделений Агентства в рамках своей компетенции в соответствии с утвержденными положениями.
<a id="p100029"></a>2.3. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
<a id="p100030"></a>2.4. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

#### <a id="p100031"></a>2.5 Аттестационная комиссия:

<a id="p100032"></a>а) представляет на утверждение руководителя Агентства график аттестации руководителей предприятий;
<a id="p100033"></a>б) доводит до сведения каждого аттестуемого график аттестации не позднее чем за месяц до начала аттестации;
<a id="p100034"></a>в) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
<a id="p100035"></a>г) составляет и утверждает аттестационные тесты;
<a id="p100036"></a>д) определяет форму проведения аттестации;
<a id="p100037"></a>е) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации;
<a id="p100038"></a>ж) принимает решение о соответствии (несоответствии) руководителя предприятия занимаемой должности;
<a id="p100039"></a>з) принимает решение об одобрении проекта решения Агентства о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации;
<a id="p100040"></a>и) уведомляет руководителя предприятия о результатах аттестации.


### 3. <a id="p100041"></a>Порядок работы аттестационной комиссии



#### <a id="p100042"></a>3.1 Аттестационную комиссию возглавляет председатель, который:

<a id="p100043"></a>а) осуществляет созыв аттестационной комиссии;
<a id="p100044"></a>б) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
<a id="p100045"></a>в) участвует в голосованиях аттестационной комиссии с правом решающего голоса;
<a id="p100046"></a>г) подписывает протоколы решений аттестационной комиссии;
<a id="p100047"></a>д) осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии.
<a id="p100048"></a>3.2. В отсутствие председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

#### <a id="p100049"></a>3.3 Секретарь аттестационной комиссии:

<a id="p100050"></a>а) обеспечивает организационно-техническую подготовку заседаний аттестационной комиссии;
<a id="p100051"></a>б) докладывает на заседании аттестационной комиссии по повестке дня;
<a id="p100052"></a>в) оформляет протоколы решений аттестационной комиссии.
<a id="p100053"></a>3.4. Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с графиком аттестации за исключением случаев предусмотренных [подпунктом "з" пункта 2.5](#p100039) настоящего Положения.

#### <a id="p100054"></a>3.5 В графике аттестации указывается:

<a id="p100055"></a>дата и время проведения аттестации;
<a id="p100056"></a>дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
<a id="p100057"></a>3.6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
<a id="p100058"></a>3.7. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), председательствующий на заседании вправе произвести его замену с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
<a id="p100059"></a>3.8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
<a id="p100060"></a>3.9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
<a id="p100061"></a>3.10. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

#### <a id="p100062"></a>3.11 Перечень вопросов пересматривается не реже чем один раз в год.

<a id="p100063"></a>3.12. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
<a id="p100064"></a>а) отраслевой специфики предприятия;
<a id="p100065"></a>б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
<a id="p100066"></a>в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
<a id="p100067"></a>г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
<a id="p100068"></a>д) основ маркетинга;
<a id="p100069"></a>е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

#### <a id="p100070"></a>3.13 Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.


#### <a id="p100071"></a>3.14 В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

<a id="p100072"></a>соответствует занимаемой должности;
<a id="p100073"></a>не соответствует занимаемой должности.
<a id="p100074"></a>3.15. Аттестационная комиссия также проводит заседания по рассмотрению проекта решения Агентства о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100075"></a>По результатам рассмотрения проекта решения Агентства комиссия принимает одно из следующих решений:
<a id="p100076"></a>одобрить проект решения;
<a id="p100077"></a>отклонить проект решения.
<a id="p100078"></a>3.16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) за подписью председателя (заместителя председателя) аттестационной комиссии не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.



<a id="p100079"></a>

---