---
title: "Приказ Госкорпорации \"Росатом\" от 05.04.2013 N 1/349-П"
number: "1/349-П"
issuer: "Государственная корпорация по атомной энергии \"Росатом\""
issued_on: 2013-04-05
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1349-p"
---

## Приказ Госкорпорации "Росатом" от 05.04.2013 N 1/349-П

# Приказ Госкорпорации "Росатом" от 05.04.2013 N 1/349-П

"Об утверждении Единых отраслевых методических рекомендаций по проведению экспертной оценки проектов коллективных договоров организаций Госкорпорации "Росатом"


<a id="p100001"></a>**ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ "РОСАТОМ"**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 5 апреля 2013 г. N 1/349-П

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ОТРАСЛЕВЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ**
**ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ ПРОЕКТОВ КОЛЛЕКТИВНЫХ**
**ДОГОВОРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСКОРПОРАЦИИ "РОСАТОМ"**

<a id="p100004"></a>В целях соблюдения единых подходов к кадровой политике, оплате труда и социальной защиты работников приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить Единые отраслевые методические [рекомендации](#p100011) по проведению экспертной оценки проектов коллективных договоров организаций Госкорпорации "Росатом" (далее - Методические рекомендации, приложение).
2. <a id="p100006"></a>Рекомендовать руководителям акционерных обществ Госкорпорации "Росатом", обществ с ограниченной ответственностью с участием Госкорпорации "Росатом", их дочерних и зависимых обществ, учреждений Госкорпорации "Росатом", федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых Госкорпорация "Росатом" осуществляет права собственника имущества, использовать Методические [рекомендации](#p100011) для формирования позиции работодателя при подготовке к коллективным переговорам по вопросу подготовки проектов коллективных договоров.
3. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора по персоналу Госкорпорации "Росатом".

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Генеральный директор<br>
**С.В.КИРИЕНКО**

</div>






<a id="p100009"></a>Приложение

<a id="p100010"></a>Утверждены
приказом Госкорпорации "Росатом"
от 5 апреля 2013 г. N 1/349-П

<div align="right">

<a id="p100011"></a>**ЕДИНЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ**<br>
**ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ ПРОЕКТОВ КОЛЛЕКТИВНЫХ**<br>
**ДОГОВОРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСКОРПОРАЦИИ "РОСАТОМ"**

</div>



### 1. <a id="p100012"></a>Назначение и область применения


<a id="p100013"></a>Настоящие Единые отраслевые методические рекомендации по проведению экспертной оценки проектов коллективных договоров организаций Госкорпорации "Росатом" (далее - Методические рекомендации) определяют основных участников, последовательность и сроки, перечень документов, необходимых для проведения экспертной оценки, и формат экспертного заключения по проекту КД со стороны Госкорпорации "Росатом".
<a id="p100014"></a>Методические рекомендации разработаны в целях соблюдения единых подходов к кадровой политике, оплате труда и социальной защиты работников, а также во исполнение Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций.
<a id="p100015"></a>Методические рекомендации разработаны в развитие процесса "Управление социальной политикой" группы процессов "Управление персоналом".
<a id="p100016"></a>Настоящие Методические рекомендации применяются в следующих случаях:
<a id="p100017"></a>при подготовке проекта нового КД организации Госкорпорации;
<a id="p100018"></a>при внесении изменений в действующий КД организации Госкорпорации;
<a id="p100019"></a>при продлении срока действия КД организации Госкорпорации.
<a id="p100020"></a>Пользователями Методических рекомендаций являются работники ДКП, СУП УК и СУП организаций Госкорпорации.


### 2. <a id="p100021"></a>Термины и сокращения


<a id="p100022"></a>В настоящих Методических рекомендациях используются следующие сокращения:


| <a id="p100023"></a>Сокращение | <a id="p100024"></a>Расшифровка |
| --- | --- |
| <a id="p100025"></a>Госкорпорация | <a id="p100026"></a>Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" |
| <a id="p100027"></a>ДКП | <a id="p100028"></a>Департамент кадровой политики Госкорпорации |
| <a id="p100029"></a>КД | <a id="p100030"></a>Коллективный договор |
| <a id="p100031"></a>ЛНА | <a id="p100032"></a>Локальный нормативный акт |
| <a id="p100033"></a>РСХ | <a id="p100034"></a>Расходы социального характера |
| <a id="p100035"></a>РПРАЭП | <a id="p100036"></a>Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности |
| <a id="p100037"></a>СРАПиН | <a id="p100038"></a>Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России |
| <a id="p100039"></a>СУП организации | <a id="p100040"></a>Управление по работе с персоналом Госкорпорации и/или служба управления персоналом организации, не являющейся УК |
| <a id="p100041"></a>СУП УК | <a id="p100042"></a>Служба управления персоналом УК и/или структурное подразделение в дирекции или блоке Госкорпорации, ответственное за функцию управления персоналом |
| <a id="p100043"></a>УК | <a id="p100044"></a>Управляющая компания дивизиона, инкубируемого бизнеса или комплекса |



### 3. <a id="p100045"></a>Основные положения


<a id="p100046"></a>Экспертная оценка проектов КД организаций Госкорпорации осуществляется в следующей последовательности:
<a id="p100047"></a>экспертная оценка проекта КД СУП УК;
<a id="p100048"></a>формирование рекомендаций ДКП по проекту КД организаций Госкорпорации.
<a id="p100049"></a>Документы, необходимые для проведения экспертной оценки проекта КД, направляются организацией Госкорпорации в СУП УК и ДКП в формате Word по электронной почте письмом, подготовленным СУП организации в установленном порядке, с уведомлением о получении и указанием канала получения обратной связи по проекту КД: электронная почта, ЕОСДО, VipNet.

#### <a id="p100050"></a>3.1. Экспертная оценка проекта КД в СУП УК

<a id="p100051"></a>3.1.1. Организация Госкорпорации направляет в СУП УК/ДКП письмо, подготовленное СУП организации в установленном порядке, информирующее о планируемых:
<a id="p100052"></a>внесении изменений в действующий КД;
<a id="p100053"></a>продлении срока действия КД;
<a id="p100054"></a>заключении нового КД.
<a id="p100055"></a>Указанное письмо содержит в качестве приложения сформированный пакет документов к проекту КД.

##### <a id="p100056"></a>3.1.2 Пакет документов к проекту КД включает:


###### <a id="p100057"></a>3.1.2.1 При планируемом заключении нового КД:

<a id="p100058"></a>проект КД;
<a id="p100059"></a>все приложения к проекту КД и ЛНА, на которые имеются ссылки или указания в проекте КД;
<a id="p100060"></a>проект сметы расходов;
<a id="p100061"></a>письма Госкорпорации о согласовании ЛНА, на которые имеются ссылки или указания в проекте КД.

###### <a id="p100062"></a>3.1.2.2 При планируемом внесении изменений в действующий КД:

<a id="p100063"></a>действующий КД;
<a id="p100064"></a>проект изменений конкретных пунктов действующего КД;
<a id="p100065"></a>проекты изменений в приложения и/или ЛНА к действующему КД;
<a id="p100066"></a>проект сметы расходов (если вносимые изменения влекут за собой изменение затрат).

###### <a id="p100067"></a>3.1.2.3 При планируемом продлении срока действия КД:

<a id="p100068"></a>действующий КД;
<a id="p100069"></a>действующие приложения и ЛНА, на которые имеются ссылки или указания в КД;
<a id="p100070"></a>запрос о рассмотрении возможности продления срока действия КД с обоснованием продления.

##### <a id="p100071"></a>3.1.3 В рамках экспертной оценки СУП УК анализирует:

<a id="p100072"></a>комплектность проекта КД в соответствии с [пунктами 3.1.1](#p100051) - 3.1.2 Методических рекомендаций;
<a id="p100073"></a>соответствие проекта КД нормам действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
<a id="p100074"></a>соответствие проекта КД нормам Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке, отраслевых политик и других регламентирующих и методических документов Госкорпорации.
<a id="p100075"></a>3.1.4. Письмо, указанное в [пункте 3.1.1](#p100051) настоящих Методических рекомендаций, содержащее пакет документов к проекту КД, организация Госкорпорации направляет в СУП УК не позднее чем за 30 рабочих дней до планируемого начала коллективных переговоров.
<a id="p100076"></a>3.1.5. Срок проведения предварительной экспертизы в СУП УК зависит от объема документов, представленных на экспертизу: до 20 листов - не более 3 рабочих дней; 20 и более листов - не более 6 рабочих дней.
<a id="p100077"></a>3.1.6. Письмо с результатами экспертной оценки и пакет документов к проекту КД СУП УК направляет в ДКП.
<a id="p100078"></a>3.1.7. Организации Госкорпорации, не имеющие УК, направляют письма, подготовленные СУП организаций в установленном порядке, содержащие проекты КД и сформированный пакет документов, непосредственно в ДКП в соответствии с [пунктами 3.1.1](#p100051) - 3.1.6 настоящих Методических рекомендаций. В отношении данных организаций ДКП осуществляет те же действия, в том же порядке и в те же сроки, что и СУП УК. Письмо с рекомендациями по результатам экспертной оценки ДКП направляет в организации Госкорпорации.

#### <a id="p100079"></a>3.2. Формирование рекомендаций ДКП по проекту КД организации Госкорпорации

<div align="center">

<a id="p100080"></a>ДКП на основе экспертной оценки проекта КД СУП УК, а также ознакомившись с пакетом документов к проекту КД, формирует один из вариантов ответа:

</div>

<a id="p100081"></a>заключение о соответствии проекта КД единым подходам к кадровой политике, оплате труда и социальной защиты работников, в том числе предусмотренной Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации "Росатом" и ее организаций;
<a id="p100082"></a>рекомендации по доработке позиции работодателя в отношении ключевых норм проекта КД организации Госкорпорации,
<a id="p100083"></a>и направляет их в СУП УК.
<a id="p100084"></a>Срок формирования ответа ДКП составляет не более 5 рабочих дней со дня, следующего за днем поступления в ДКП письма, содержащего проект КД и пакет необходимых документов к проекту КД.
<a id="p100085"></a>СУП организации обеспечивает учет рекомендаций ДКП в процессе коллективных переговоров.
<a id="p100086"></a>Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение сторон по отдельным (ключевым) вопросам, то составляется протокол разногласий. После подписания КД урегулирование разногласий осуществляется путем продолжения коллективных переговоров по данным разногласиям.
<a id="p100087"></a>В случае необходимости для урегулирования разногласий стороны могут привлечь: сторона работодателя - СРАПиН, сторона работников - РПРАЭП.
<a id="p100088"></a>В соответствии с Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке в месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации КД одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется профсоюзным комитетом в РПРАЭП, работодателем - в СРАПиН.


### 4. <a id="p100089"></a>Нормативные ссылки


<div align="center">

<a id="p100090"></a>Конституция Российской Федерации;<br>
<a id="p100091"></a>Трудовой кодекс Российской Федерации;<br>
<a id="p100092"></a>Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";<br>
<a id="p100093"></a>Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей";

</div>

<a id="p100094"></a>Федеральный закон от 01.12.2007 N 317-ФЗ "О Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом";
<a id="p100095"></a>Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, утвержденная приказом Госкорпорации "Росатом" от 04.02.2013 N 1/101-П.
<a id="p100096"></a>Положение о системе регламентирующих и методических документов Госкорпорации "Росатом", утвержденное приказом Госкорпорации "Росатом" от 21.12.2012 N 1/1247-П;
<a id="p100097"></a>Приказ Госкорпорации "Росатом" от 09.04.2010 N 275 "Об утверждении системы взаимодействия и корпоративного управления подведомственными хозяйственными обществами со стороны Госкорпорации "Росатом";
<a id="p100098"></a>Положение об аудите эффективности служб управления персоналом организаций Госкорпорации "Росатом", утвержденное приказом Госкорпорации "Росатом" от 01.09.2010 N 1/224-П.
<a id="p100099"></a>Порядок планирования и проведения внутреннего аудита бизнес-процессов, осуществляемых в Госкорпорации "Росатом" и ее организациях, утвержденный приказом Госкорпорации "Росатом" от 02.11.2011 N 1/936-П.


### 5. <a id="p100100"></a>Порядок внесения изменений


<div align="center">

<a id="p100101"></a>Ответственным за актуализацию Методических рекомендаций является ДКП.<br>
<a id="p100102"></a>В случае если инициатором изменений в настоящие Методические рекомендации выступают организации Госкорпорации, СРАПиН России, РПРАЭП, то инициатор внесения изменений должен представить ДКП обоснование практической целесообразности таких изменений.<br>
<a id="p100103"></a>ДКП принимает решение о целесообразности внесения изменений в настоящие Методические рекомендации.<br>
<a id="p100104"></a>Изменения и дополнения настоящих Методических рекомендаций после оценки их целесообразности проходят процедуру согласования в соответствии с РМД по процессу "Документационное обеспечение управления" группы процессов "Административное управление".

</div>




<a id="p100105"></a>

---