Приказ Росимущества от 26.05.2010 № 131

«Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, поощрений, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.07.2010 № 17862)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 июля 2010 г. № 17862

---

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

ПРИКАЗ

от 26 мая 2010 г. № 131

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186, № 30, ст. 3616, № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624, № 48, ст. 5719, № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459, № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209, № 13, ст. 1530, № 14, ст. 1664, № 20, ст. 2390, № 23, ст. 2752, № 32, ст. 4124, № 40, ст. 4712, № 43, ст. 5168, № 50, ст. 6255, № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825, № 13, ст. 1257, № 17, ст. 1818, № 20, ст. 2294, № 21, ст. 2430, № 22, ст. 2537, № 25, ст. 2961, № 31, ст. 3701, № 39, ст. 4422, № 49, ст. 5763, № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901, № 20, ст. 2445, № 34, ст. 4171, № 36, ст. 4312, № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276, № 4, ст. 371, № 12, ст. 1314, № 15, ст. 1777, № 16, ст. 1874) и в целях надлежащего обеспечения регулирования вопросов материального стимулирования и социальной защищенности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, поощрений, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

2. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников соответствующих структурных подразделений Росимущества с утвержденным Положением о порядке выплаты премий, поощрений, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель Ю. А. Петров

Утверждено Приказом Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 26 мая 2010 г. № 131

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ПООЩРЕНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186, № 30, ст. 3616, № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624, № 48, ст. 5719, № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459, № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209, № 13, ст. 1530, № 14, ст. 1664, № 20, ст. 2390, № 23, ст. 2752, № 32, ст. 4124, № 40, ст. 4712, № 43, ст. 5168, № 50, ст. 6255, № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825, № 13, ст. 1257, № 17, ст. 1818, № 20, ст. 2294, № 21, ст. 2430, № 22, ст. 2537, № 25, ст. 2961, № 31, ст. 3701, № 39, ст. 4422, № 49, ст. 5763, № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901, № 20, ст. 2445, № 34, ст. 4171, № 36, ст. 4312, № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276, № 4, ст. 371, № 12, ст. 1314, № 15, ст. 1777, № 16, ст. 1874) и определяет условия и порядок выплаты премий, поощрений, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее — Росимущество).

I. Порядок премирования гражданских служащих

1.1. Премирование гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2 При принятии решения о премировании гражданских служащих учитывается следующее:

• личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Росимущество;
• степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
• оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
• своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, и соблюдение служебного распорядка Росимущества.

1.3. Соответствие деятельности гражданских служащих требованиям, указанным в пункте 1.2 настоящего Положения, устанавливается руководителем Росимущества (далее — Руководитель):

• в отношении заместителей Руководителя, помощников Руководителя, советников Руководителя и гражданских служащих Управления информационной политики, Правового управления, Отдела государственной службы и кадров, Управления организационного и документационного обеспечения Росимущества;
• в отношении руководителей структурных подразделений Росимущества — по представлению заместителей Руководителя в соответствии с распределением обязанностей;
• в отношении иных гражданских служащих — по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений Росимущества, согласованному с заместителем Руководителя в соответствии с распределением обязанностей.

1.4. Премирование гражданских служащих производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

1.5. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

1.6. Решение о выплате премии гражданским служащим принимается Руководителем и оформляется приказом Росимущества.

1.7. Подготовка проекта приказа о премировании возлагается на Финансовое управление Росимущества.

1.8. Премированию подлежат гражданские служащие, состоящие в штате Росимущества на дату принятия решения о выплате премии.

1.9. Выплата премии гражданским служащим осуществляется по результатам работы за квартал с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, включая время нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

1.10. Гражданские служащие, принятые на работу в течение расчетного периода или оформившие отпуск по уходу за ребенком, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

1.11. Решение о выплате Руководителю премий за выполнение особо важных и сложных заданий и их размере принимается Министром экономического развития Российской Федерации.

II. Порядок и размер выплаты единовременного поощрения

2.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную службу за счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в размере двух окладов месячного денежного содержания в следующих случаях:

• при объявлении благодарности Министра экономического развития Российской Федерации;
• при награждении Почетной грамотой Министерства экономического развития Российской Федерации;
• при объявлении благодарности руководителя Федерального агентства по управлению государственным имуществом;
• в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
• в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения).

2.2. Решение о выплате единовременного поощрения гражданским служащим оформляется приказом Росимущества на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Руководителя.

Представления руководителей структурных подразделений Росимущества, непосредственно подчиняющихся Руководителю, направляются начальниками таких структурных подразделений самостоятельно.

2.3. Подготовка проекта приказа о выплате единовременного поощрения возлагается на Отдел государственной службы и кадров Росимущества.

2.4. Решение о выплате единовременного поощрения Руководителю принимается Министром экономического развития Российской Федерации.

III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.

3.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

3.3. Единовременная выплата гражданским служащим высшей и главной групп должностей Росимущества производится на основании личного заявления гражданского служащего до резолюции Руководителя. Гражданским служащим ведущей, старшей и младшей групп должностей Росимущества единовременная выплата производится на основании личного заявления гражданского служащего по резолюции начальника Отдела государственной службы и кадров Росимущества.

3.4. Гражданским служащим, которым не была произведена единовременная выплата, предусмотренная пунктом 3.1 настоящего Положения, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению гражданского служащего.

IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи

4.1. В целях социальной защищенности гражданских служащих производится выплата материальной помощи.

4.2. Выплата материальной помощи гражданским служащим осуществляется один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада месячного денежного содержания за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи.

4.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4.4. Выплата материальной помощи гражданским служащим высшей и главной групп должностей Росимущества производится на основании личного заявления гражданского служащего по резолюции Руководителя. Выплата материальной помощи гражданским служащим ведущей, старшей и младшей групп должностей Росимущества производится на основании личного заявления гражданского служащего по резолюции начальника Отдела государственной службы и кадров Росимущества.

4.5. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, и подтверждающих документов гражданским служащим может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

• в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) — в размере трех окладов месячного денежного содержания, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
• при рождении ребенка — в размере двух окладов месячного денежного содержания, на основании копии свидетельства о рождении;
• при регистрации брака — в размере одного оклада месячного денежного содержания, на основании копии свидетельства о регистрации брака;
• в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах — в размере одного оклада месячного денежного содержания, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;
• в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни — в размере одного оклада месячного денежного содержания, на основании медицинского заключения.

4.6. В случае смерти гражданского служащего, при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачивается единовременная материальная помощь, в размере трех окладов месячного денежного содержания, одному из близких родственников по заявлению названного лица на имя Руководителя при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.

4.7. Решение о выплате материальной помощи Руководителю принимается Министром экономического развития Российской Федерации, в отношении иных гражданских служащих — Руководителем.

4.8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

---