---
title: "Приказ ФАС России от 14.09.2016 N 1305/16"
number: "1305/16"
issuer: "Федеральная антимонопольная служба"
issued_on: 2016-09-14
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-130516"
---

## Приказ ФАС России от 14.09.2016 N 1305/16

# Приказ ФАС России от 14.09.2016 N 1305/16

"О внесении изменений в Методику оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности ниже заместителя руководителя управления (заместителя руководителя управления - начальника отдела), осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России, утвержденную приказом ФАС России от 26.05.2016 N 668/16"


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 14 сентября 2016 г. N 1305/16

<a id="p100003"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИКУ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ**
**СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС РОССИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ**
**ДОЛЖНОСТИ НИЖЕ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ**
**(ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ - НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА),**
**ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА),**
**А ТАКЖЕ ИНЫЕ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ВЕДЕНИЮ**
**ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ФАС РОССИИ, УТВЕРЖДЕННУЮ**

<div align="center">

**ПРИКАЗОМ ФАС РОССИИ ОТ 26.05.2016 N 668/16**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях оптимизации оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Внести в Методику оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФАС России, замещающих должности ниже заместителя руководителя управления (заместителя руководителя управления - начальника отдела), осуществляющих функции государственного контроля (надзора), а также иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа ФАС России, утвержденную приказом ФАС России от 26.05.2016 N 668/16 (далее - Методика), следующие изменения:

#### <a id="p100006"></a>1.1 Изложить [пункт 2.1 раздела II](https://bukva.ai/docs/prikaz-66816#p100028) Методики в следующей редакции:

<a id="p100007"></a>"2.1. В соответствии с настоящей Методикой проводится оценка результативности деятельности служащих:
- <a id="p100008"></a>осуществляющих функции государственного контроля (надзора), иные основные функции, отнесенные к ведению территориального органа;
- <a id="p100009"></a>совмещающих исполнение основных и обеспечивающих функций.".

#### <a id="p100010"></a>1.2 Дополнить [пункт 2.5 раздела II](https://bukva.ai/docs/prikaz-66816#p100036) Методики абзацем следующего содержания:

<a id="p100011"></a>"Подсистема POS - портал формирует сводную таблицу "Итоговая оценка" и Итоговый оценочный лист результативности деятельности служащих территориального органа.".

#### <a id="p100012"></a>1.3 Изложить [подпункт 2.6.1 пункта 2.6 раздела II](https://bukva.ai/docs/prikaz-66816#p100038) Методики в следующей редакции:

<a id="p100013"></a>"2.6.1. руководитель территориального органа имеет доступ к персональным электронным формам 1 и 2 всех служащих (для ознакомления с результатами оценки, контроля и корректировки данных), таблице "Итоговая оценка" и форме "Итоговый оценочный лист" (для анализа сводной информации по всем служащим);".

#### <a id="p100014"></a>1.4 Дополнить [пункт 2.6 радела II](https://bukva.ai/docs/prikaz-66816#p100037) Методики подпунктом 2.6.4 следующего содержания:

<a id="p100015"></a>"2.6.4. служащий, ответственный за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих, имеет доступ к таблице "Итоговая оценка" и форме "Итоговый оценочный лист" (для контроля процесса заполнения форм служащими и формирования сводной информации по всем служащим).".

#### <a id="p100016"></a>1.5 Изложить [подпункт е) подпункта 2.7.3 пункта 2.7 раздела II](https://bukva.ai/docs/prikaz-66816#p100072) Методики в следующей редакции:

<a id="p100017"></a>"е) в графе 7 "Наименование показателя (выход)" указывается конечный результат выполнения поручения в редакции, строго соответствующей приложениям NN 1, 2 к Методике (например: оставление без рассмотрения, типовое решение, участие в суде первой инстанции и т.д.). Данные в графе 7 могут корректироваться непосредственным руководителем служащего.".

#### <a id="p100018"></a>1.6 Дополнить [раздел II](https://bukva.ai/docs/prikaz-66816#p100027) Методики пунктом 2.10 следующего содержания:

<a id="p100019"></a>"2.10. Служащие, совмещающие исполнение основных и обеспечивающих функций, отражают результативность деятельности:
- <a id="p100020"></a>по реализации основных функций - в форме 1 с использованием показателей из приложения N 1 к Методике;
- <a id="p100021"></a>по реализации обеспечивающих функций - в форме 2 с использованием показателей из приложения N 3 к Методике.".

#### <a id="p100022"></a>1.7 Изложить [пункт 3.2 раздела III](https://bukva.ai/docs/prikaz-66816#p100199) Методики в следующей редакции:

<a id="p100023"></a>"3.2. Для подведения итогов в подсистеме POS - портал автоматически формируется Итоговый оценочный лист результативности деятельности служащих территориального органа за отчетный период по форме согласно приложению N 4 к Методике.

<div align="center">

<a id="p100024"></a>Итоговый оценочный лист

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="11%"><col width="12%"><col width="13%"><col width="10%"><col width="13%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="11%"><col width="11%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100025"></a>N п/п</td><td rowspan="2"><a id="p100026"></a>Наименование отдела</td><td rowspan="2"><a id="p100027"></a>Ф.И.О., должность</td><td colspan="2"><a id="p100028"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по сроку", %</td><td colspan="2"><a id="p100029"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по исполнению", %</td><td rowspan="2"><a id="p100030"></a>Нагрузка</td><td rowspan="2"><a id="p100031"></a>Показатель "Результат в баллах"</td><td rowspan="2"><a id="p100032"></a>Показатель "Дополнительный личный вклад"</td></tr>
<tr><td><a id="p100033"></a>Факт. значение</td><td><a id="p100034"></a>Вывод</td><td><a id="p100035"></a>Факт. значение</td><td><a id="p100036"></a>Вывод</td></tr>
<tr><td><a id="p100037"></a>1</td><td><a id="p100038"></a>2</td><td><a id="p100039"></a>3</td><td><a id="p100040"></a>4</td><td><a id="p100041"></a>5</td><td><a id="p100042"></a>6</td><td><a id="p100043"></a>7</td><td><a id="p100044"></a>8</td><td><a id="p100045"></a>9</td><td><a id="p100046"></a>10</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100047"></a>В Итоговом оценочном листе по каждому служащему (с разбивкой по отделам) автоматически заполняется строка, включающая следующую информацию:
- <a id="p100048"></a>в графе 1 - номер по порядку;
- <a id="p100049"></a>в графе 2 - наименование отдела;
- <a id="p100050"></a>в графе 3 - Ф.И.О., должность служащего;
- <a id="p100051"></a>в графах 4 и 6 отражаются данные о степени достижения служащим нормативных значений показателей "Качество по сроку" и "Качество по исполнению" за отчетный период. При этом фактическое значение показателя в графе 4 соответствует значению графы 4 таблицы "Итоговая оценка", показателя в графе 6 - значению графы 6 таблицы "Итоговая оценка";
- <a id="p100052"></a>в графах 5 и 7 отражаются выводы об оценке профессиональных качеств деятельности служащего:


<table>
<colgroup><col width="30%"><col width="28%"><col width="42%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100053"></a>Показатель</td><td><a id="p100054"></a>Степень достижения нормативного значения (100%)</td><td><a id="p100055"></a>Итоговый вывод об оценке профессиональных качеств деятельности служащего</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100056"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по сроку", %</td><td><a id="p100057"></a>80% и более</td><td><a id="p100058"></a>Соответствует требованиям</td></tr>
<tr><td><a id="p100059"></a>от 60% до 80%</td><td><a id="p100060"></a>Требуется анализ причин и план повышения результативности</td></tr>
<tr><td><a id="p100061"></a>менее 60%</td><td><a id="p100062"></a>Требуется принятие управленческих решений</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100063"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по исполнению", %</td><td><a id="p100064"></a>80% и более</td><td><a id="p100065"></a>Соответствует требованиям</td></tr>
<tr><td><a id="p100066"></a>от 60% до 80%</td><td><a id="p100067"></a>Требуется анализ причин и план повышения результативности</td></tr>
<tr><td><a id="p100068"></a>менее 60%</td><td><a id="p100069"></a>Требуется принятие управленческих решений</td></tr>
</table>


- <a id="p100070"></a>в графе 8 - нагрузка, соответствующая значению графы 7 таблицы "Итоговая оценка" за отчетный период;
- <a id="p100071"></a>в графе 9 - показатель "Результат, в баллах", значение которого соответствует значению графы 8 таблицы "Итоговая оценка" за отчетный период;
- <a id="p100072"></a>в графе 9 - показатель "Дополнительный личный вклад", значение которого соответствует итоговой строке формы 2 за отчетный период.".
<a id="p100073"></a>1.8. Дополнить [абзац 2-й пункта 3.3 раздела III](https://bukva.ai/docs/prikaz-66816#p100226) Методики после слов "за отчетный период по показателям:" словами "- "Нагрузка" (графа 7 таблицы "Итоговая оценка");".

#### <a id="p100074"></a>1.9 Изложить [пункт 4.6 раздела IV](https://bukva.ai/docs/prikaz-66816#p100246) Методики в следующей редакции:

<a id="p100075"></a>"4.6. При подведении итогов:
<a id="p100076"></a>4.6.1. служащий, ответственный за организацию и ведение работы по оценке результативности деятельности служащих, представляет на Комиссию в течение 2-х рабочих дней по завершении отчетного периода Итоговый оценочный лист по всем служащим за отчетный период;
<a id="p100077"></a>4.6.2. Комиссия в течение 5-ти рабочих дней по завершении отчетного периода проводит анализ оценок результативности деятельности служащих и причин недостижения целевых значений показателей, представляет руководителю территориального органа итоговый отчет с приложением Итогового оценочного листа по всем служащим за отчетный период;
<a id="p100078"></a>4.6.3. руководитель территориального органа утверждает результаты деятельности служащих за отчетный период (Итоговые оценочные листы), с учетом итогового отчета Комиссии принимает соответствующие решения.".
<a id="p100079"></a>1.10. Изложить [приложение N 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-66816#p100249) к Методике в редакции согласно [приложению N 1](#p100084) к настоящему приказу.
<a id="p100080"></a>1.11. Дополнить [Методику](https://bukva.ai/docs/prikaz-66816#p100012) приложением N 4 (Форма итогового оценочного листа) в редакции согласно [приложению N 2](#p100269) к настоящему приказу.
2. <a id="p100081"></a>Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России А.В. Доценко.

<a id="p100082"></a>Руководитель
**И.Ю.АРТЕМЬЕВ**





<div align="right">

<a id="p100083"></a>Приложение N 1<br>
к приказу ФАС России<br>
от 14 сентября 2016 г. N 1305/16

<a id="p100084"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КОЭФФИЦИЕНТОВ НАГРУЗКИ ДЛЯ ОЦЕНКИ**<br>
**РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ФУНКЦИИ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА), А ТАКЖЕ ИНЫЕ ОСНОВНЫЕ**<br>
**ФУНКЦИИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПОЛНОМОЧИЯМ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА**<br>
**(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ФУНКЦИЙ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО**<br>
**ОБОРОННОГО ЗАКАЗА)**

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="75%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100085"></a>N</td><td><a id="p100086"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100087"></a>Коэффициент нагрузки</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100088"></a>1.</td><td><a id="p100089"></a>Рассмотрение заявлений (включая запросы, уведомления и иные документы):</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100090"></a>оставление без рассмотрения</td><td><a id="p100091"></a>0,1</td></tr>
<tr><td><a id="p100092"></a>передача по подведомственности</td><td><a id="p100093"></a>0,3</td></tr>
<tr><td><a id="p100094"></a>нарушений не выявлено</td><td><a id="p100095"></a>0,5 - 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100096"></a>нарушение выявлено</td><td><a id="p100097"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100098"></a>выдано предупреждение или предостережение (включая подготовку докладной записки на выдачу предупреждения или предостережения)</td><td><a id="p100099"></a>2 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100100"></a>секретное делопроизводство</td><td><a id="p100101"></a>2</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100102"></a>2.</td><td><a id="p100103"></a>Ведение дела о нарушении антимонопольного законодательства (в том числе законодательства о торговле) (включая приказы, определения, заключения и иные процессуальные документы):</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100104"></a>типовое решение</td><td><a id="p100105"></a>3 - 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100106"></a>нестандартное решение</td><td><a id="p100107"></a>5 - 6</td></tr>
<tr><td><a id="p100108"></a>предписание</td><td><a id="p100109"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100110"></a>прецедентное решение и предписание</td><td><a id="p100111"></a>7 - 10</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100112"></a>3.</td><td><a id="p100113"></a>Ведение дела о нарушении законодательства о рекламе (включая приказы, определения и иные процессуальные документы):</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100114"></a>типовое решение</td><td><a id="p100115"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100116"></a>нестандартное решение</td><td><a id="p100117"></a>3 - 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100118"></a>предписание</td><td><a id="p100119"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100120"></a>прецедентное решение</td><td><a id="p100121"></a>4 - 5</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100122"></a>4.</td><td><a id="p100123"></a>Рассмотрение жалоб на нарушение требований законодательства о контрактной системе, а также на нарушение процедуры торгов и порядка заключения договоров (в том числе по ст. 18.1 135-ФЗ) (включая подготовку процессуальных документов):</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100124"></a>оставление без рассмотрения или направление по подведомственности</td><td><a id="p100125"></a>0,1</td></tr>
<tr><td><a id="p100126"></a>типовое решение</td><td><a id="p100127"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100128"></a>предписание</td><td><a id="p100129"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100130"></a>нестандартное решение</td><td><a id="p100131"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100132"></a>прецедентное нарушение</td><td><a id="p100133"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100134"></a>решение и предписание под грифом секретности</td><td><a id="p100135"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100136"></a>5.</td><td><a id="p100137"></a>Размещение на сайте информации о поступлении жалобы и о результатах контроля</td><td><a id="p100138"></a>0,1</td></tr>
<tr><td><a id="p100139"></a>6.</td><td><a id="p100140"></a>Действия, связанные с рассмотрением обращений о согласовании заключения контракта с единственным поставщиком</td><td><a id="p100141"></a>0,5 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100142"></a>7.</td><td><a id="p100143"></a>Рассмотрение обращения о включении сведений в Реестр недобросовестных поставщиков</td><td><a id="p100144"></a>1 - 1,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100145"></a>8.</td><td><a id="p100146"></a>Рассмотрение обращения о включении сведений в Реестр недобросовестных участников аукциона</td><td><a id="p100147"></a>1 - 1,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100148"></a>9.</td><td><a id="p100149"></a>Рассмотрение заявления о даче согласия на предоставление государственной или муниципальной преференции</td><td><a id="p100150"></a>0,5 - 1</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100151"></a>10.</td><td><a id="p100152"></a>Проведение проверок: плановые/внеплановые, документарные, выездные (включая подготовку приказа, запросов, акта по результаты проведения проверки и иных документов в ходе проверки):</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100153"></a>нарушений не выявлено</td><td><a id="p100154"></a>1 - 1,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100155"></a>выявлено нарушение</td><td><a id="p100156"></a>2 - 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100157"></a>дополнительный бонус за сложность</td><td><a id="p100158"></a>0,5 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100159"></a>проверка в режиме секретности</td><td><a id="p100160"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100161"></a>подготовка экспертного заключения при проведении совместных проверок (участие в проверке в качестве эксперта)</td><td><a id="p100162"></a>2</td></tr>
<tr><td rowspan="12"><a id="p100163"></a>11.</td><td><a id="p100164"></a>Ведение и представительство в суде:</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100165"></a>подготовка процессуальных документов</td><td><a id="p100166"></a>1 - 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100167"></a>подготовка исковых заявлений, встречных исков</td><td><a id="p100168"></a>4</td></tr>
<tr><td><a id="p100169"></a>участие в суде первой инстанции</td><td><a id="p100170"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100171"></a>участие в суде апелляционной инстанции</td><td><a id="p100172"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100173"></a>участие в суде кассационной инстанции</td><td><a id="p100174"></a>4</td></tr>
<tr><td><a id="p100175"></a>бонус за результат участия</td><td><a id="p100176"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100177"></a>подготовка жалобы в ВС РФ</td><td><a id="p100178"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100179"></a>дополнительный бонус, в случае если дело явилось нестандартным или прецедентным</td><td><a id="p100180"></a>10</td></tr>
<tr><td><a id="p100181"></a>внутриведомственная правовая экспертиза</td><td><a id="p100182"></a>0,5 - 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100183"></a>подготовка копий материалов дела</td><td><a id="p100184"></a>0,5 - 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100185"></a>ведение графика судебных заседаний</td><td><a id="p100186"></a>0,5</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100187"></a>12.</td><td><a id="p100188"></a>Производство по делам об административных правонарушениях:</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100189"></a>постановление, в том числе: протокол, извещение о составлении протокола, определение</td><td><a id="p100190"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100191"></a>0,1</td></tr>
<tr><td><a id="p100192"></a>протокол и направление в суд для рассмотрения</td><td><a id="p100193"></a>0,7</td></tr>
<tr><td><a id="p100194"></a>направление документов для принудительного взыскания</td><td><a id="p100195"></a>0,7</td></tr>
<tr><td><a id="p100196"></a>13.</td><td><a id="p100197"></a>Совершение действий, направленных на исполнение предписания</td><td><a id="p100198"></a>0,3</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100199"></a>14.</td><td><a id="p100200"></a>Действия, связанные с рассмотрением ходатайств и уведомлений:</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100201"></a>без предписания</td><td><a id="p100202"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100203"></a>с выдачей предписания</td><td><a id="p100204"></a>2</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100205"></a>15.</td><td><a id="p100206"></a>Проведение анализа рынка</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100207"></a>обзор (краткий отчет)</td><td><a id="p100208"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100209"></a>простой (менее 50 запросов)</td><td><a id="p100210"></a>2 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100211"></a>трудоемкий (50 - 100 запросов)</td><td><a id="p100212"></a>4 - 7</td></tr>
<tr><td><a id="p100213"></a>трудоемкий (100 и более запросов)</td><td><a id="p100214"></a>6 - 9</td></tr>
<tr><td><a id="p100215"></a>сложный (запросы в 2 этапа), дополнительные баллы</td><td><a id="p100216"></a>5 - 20</td></tr>
<tr><td><a id="p100217"></a>мониторинг</td><td><a id="p100218"></a>0,3 - 3</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100219"></a>16.</td><td><a id="p100220"></a>Ответы на обращения:</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100221"></a>передача по подведомственности</td><td><a id="p100222"></a>0,3</td></tr>
<tr><td><a id="p100223"></a>подготовка ответа</td><td><a id="p100224"></a>2 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100225"></a>17.</td><td><a id="p100226"></a>Взаимодействие с правоохранительными органами, органами государственной власти и местного самоуправления и т.д. (выдача заключений, участие в проверке, подготовка аналитики и т.д.)</td><td><a id="p100227"></a>0,5 - 1</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100228"></a>18.</td><td><a id="p100229"></a>Предоставление отчетности в ФАС России и иные органы</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100230"></a>отчет с нулевыми значениями</td><td><a id="p100231"></a>0,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100232"></a>аналитический отчет (еженедельный)</td><td><a id="p100233"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100234"></a>аналитический отчет (ежемесячный)</td><td><a id="p100235"></a>1,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100236"></a>аналитический отчет (ежеквартальный)</td><td><a id="p100237"></a>2</td></tr>
<tr><td><a id="p100238"></a>аналитический отчет (за полугодие)</td><td><a id="p100239"></a>3</td></tr>
<tr><td><a id="p100240"></a>аналитический отчет (за год)</td><td><a id="p100241"></a>3</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100242"></a>19.</td><td><a id="p100243"></a>Исполнение поручений ФАС России</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100244"></a>подготовка запросов</td><td><a id="p100245"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100246"></a>создание, информационное наполнение таблиц</td><td><a id="p100247"></a>0,5 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100248"></a>информационное письмо</td><td><a id="p100249"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100250"></a>20.</td><td><a id="p100251"></a>Ведение заседания комиссии по рассмотрению дела/участие в заседании комиссии по рассмотрению дела</td><td><a id="p100252"></a>0,5 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100253"></a>21.</td><td><a id="p100254"></a>Участие в работе тарифного органа</td><td><a id="p100255"></a>0,5 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100256"></a>22.</td><td><a id="p100257"></a>Разработка планов и контроль за их исполнением</td><td><a id="p100258"></a>1 - 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100259"></a>23.</td><td><a id="p100260"></a>Выполнение особых поручений руководителя</td><td><a id="p100261"></a>1 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100262"></a>24.</td><td><a id="p100263"></a>Внесение данных в ГИС ГМП</td><td><a id="p100264"></a>0,1</td></tr>
<tr><td><a id="p100265"></a>25.</td><td><a id="p100266"></a>Дополнительный бонус начальнику отдела (заместителю начальника, исполняющему обязанности начальника) за организацию работы и контроль исполнения функций отдела</td><td><a id="p100267"></a>10 - 20</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100268"></a>Приложение N 2<br>
к приказу ФАС России<br>
от 14 сентября 2016 г. N 1305/16

                                                     УТВЕРЖДАЮ<br>
                                        Руководитель Управления Федеральной<br>
                                             антимонопольной службы по<br>
                                           ____________________________<br>
                                        ________________ /________________/<br>
                                           (подпись, фамилия, инициалы)<br>
                                               "__" ________ 20__ г.

<a id="p100269"></a>                          Итоговый оценочный лист<br>
        результативности деятельности служащих ______ УФАС России<br>
               за отчетный период с _________ по __________

</div>



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="9%"><col width="10%"><col width="12%"><col width="9%"><col width="12%"><col width="9%"><col width="7%"><col width="13%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100270"></a>N п/п</td><td rowspan="2"><a id="p100271"></a>Наименование отдела</td><td rowspan="2"><a id="p100272"></a>Ф.И.О., должность</td><td colspan="2"><a id="p100273"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по сроку", %</td><td colspan="2"><a id="p100274"></a>Степень достижения нормативного показателя "Качество по исполнению", %</td><td rowspan="2"><a id="p100275"></a>Нагрузка</td><td rowspan="2"><a id="p100276"></a>Показатель "Результат, в баллах"</td><td rowspan="2"><a id="p100277"></a>Показатель "Дополнительный личный вклад"</td></tr>
<tr><td><a id="p100278"></a>Фактическое значение</td><td><a id="p100279"></a>Вывод</td><td><a id="p100280"></a>Фактическое значение</td><td><a id="p100281"></a>Вывод</td></tr>
<tr><td><a id="p100282"></a>1</td><td><a id="p100283"></a>2</td><td><a id="p100284"></a>3</td><td><a id="p100285"></a>4</td><td><a id="p100286"></a>5</td><td><a id="p100287"></a>6</td><td><a id="p100288"></a>7</td><td><a id="p100289"></a>8</td><td><a id="p100290"></a>9</td><td><a id="p100291"></a>10</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<a id="p100292"></a>

---
