Приказ ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии от 23.01.2017 № 13»
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Приказ ФКУ "НИЦ "Охрана" Росгвардии от 23.01.2017 N 13. 13. 23.01.2017. https://bukva.ai/docs/prikaz-13-2017-rosgvardiya-federalnaya
«Об утверждении Положения о проведении аттестации работников ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии»
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР „ОХРАНА“»
ПРИКАЗ
от 23 января 2017 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ФКУ «НИЦ „ОХРАНА“ РОСГВАРДИИ»
В соответствии с частью 2 статьи 81, частями 7 и 8 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации — приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации работников ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии.»
2. Признать утратившим силу приказ ФКУ НИЦ «Охрана» МВД России от 25 июля 2011 г. № 62 «Об утверждении Положения о проведении аттестации работников ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии».
3. ОДиР ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии ознакомить с настоящим приказом заинтересованных лиц.»
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии полковника полиции А.А. Никитина.»
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ФКУ «НИЦ „ОХРАНА“ РОСГВАРДИИ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации работников ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии <1> определяет порядок проведения аттестации работников войск национальной гвардии Российской Федерации, занимающих штатные должности ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии <2>.»
1.2 Целями проведения аттестации работников являются:
определение соответствия квалификации работников занимаемой должности;
установление потребности в повышении квалификации работников;
эффективное использование кадрового состава.
1.3 Не подлежат аттестации:
работники, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация работников, перечисленных в абзацах четыре и пять настоящего пункта, возможна не ранее чем через один год после их выхода из указанных отпусков.
1.4 Плановая аттестация работников проводится один раз в четыре года.
1.5 Внеплановая аттестация работников может проводиться:
при рассмотрении вопроса о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
при переводе работника на другую должность в Центре, требования по которой предусматривают более высокую или более низкую квалификацию по сравнению с имеющейся должностью работника.
2. Подготовка к аттестации
2.1. Перед проведением аттестации работников издается соответствующий приказ начальника ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, в котором указываются:»
фамилия, имя, отчество, должность и структурное подразделение работников, в отношении которых будет проводиться аттестация;
график проведения аттестации работников, включающий дату, место и время проведения аттестации;
указания (поручения) о подготовке документов и материалов, необходимых для аттестации работников;
распределение обязанностей между ответственными лицами.
2.2. При отсутствии соответствующего приказа проведение аттестации работников не допускается.
2.3. Приказ о проведении аттестации работников готовится кадровым подразделением ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии.»
2.4. Приказ о проведении аттестации работников доводится под роспись до сведения работников, подлежащих аттестации и начальников структурных подразделений, работники которых подлежат аттестации, не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
2.5. В приказ о проведении аттестации могут быть внесены изменения, которые также доводятся под роспись до вышеуказанных лиц.
2.6. Руководители структурных подразделений, работники которых подлежат аттестации, до начала аттестации предоставляют в кадровое подразделение ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии следующие документы:»
характеристики по установленной форме, а также иные необходимые документы, относящиеся к трудовой деятельности работников (отзывы о работе, отчеты о выполнении заданий и другие);
списки вопросов (с правильными ответами) по каждой должности, занимаемой работниками (список должен содержать вопросы, непосредственно относящиеся к выполняемой работником трудовой функции).
2.7. До начала аттестации работников создается аттестационная комиссия ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии <1>.»
2.8. Состав Комиссии утверждается приказом начальника ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, иные члены Комиссии и секретарь. Состав Комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.»
2.9. Председателем Комиссии является заместитель начальника ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, ответственный за деятельность кадрового подразделения ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии. Члены Комиссии назначаются из числа руководителей структурных подразделений ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии, их заместителей. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового подразделений ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии.»
2.10. Обязанности председателя, заместителя председателя, членов и секретаря Комиссии определяются положением о Комиссии, которое утверждается приказом начальника ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии.»
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация работников проходит на заседании Комиссии, в сроки, установленные приказом о проведении аттестации и в порядке, установленном настоящим Положением.
3.2. Проведение аттестации работников, занимающих научные должности, осуществляется с учетом особенностей, установленных законодательством Российской Федерации <1>.
<1> Ст. 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ Минобрнауки России от 27 мая 2015 г. № 538 «Об утверждении порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников».
Если с работником заключен помимо договора по основной работе трудовой договор на условиях внутреннего совместительства, то он проходит аттестацию по двум должностям.
3.3. В ходе аттестации в письменном виде ведется протокол, в который вносится информация, относящаяся к аттестации, в том числе:
дата, место и время проведения аттестации;
список работников, проходивших аттестацию;
заданные вопросы и ответы работника, проходившего аттестацию;
результаты аттестации по каждому работнику, проходившему аттестацию;
иные сведения, имеющие значение.
3.4. По решению председателя Комиссии аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого работника <2> при наличии:
заявления этого работника о проведении аттестации в его отсутствие;
согласия начальника структурного подразделения, в котором работник осуществляет работу, о проведении аттестации работника в его отсутствие.
<2> Если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
3.5. Аттестация начинается с приглашения секретарем Комиссии работника на ее заседание или с рассмотрения заявления работника о проведении аттестации в его отсутствие.
3.6. Неявка по неуважительным причинам работника на аттестацию является нарушением дисциплины труда и влечет применение к работнику дисциплинарного взыскания. Аттестация работника в таком случае переносится на другой срок, определяемый председателем Комиссии с указанием в протоколе нового срока ее проведения.
3.7 Уважительными причинами отсутствия работника на аттестации являются:
направление работника в служебную командировку;
предоставление работнику отпуска;
болезнь работника или члена семьи, за которым необходим уход в соответствии с медицинским заключением;
исполнение работником государственных или общественных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации;
переход работника в разряд лиц, в отношении которых аттестация не проводится в соответствии с подпунктом 1.3 настоящего Положения;
иные причины, уважительность которых установлена законодательством Российской Федерации.
3.8. В случае неявки работника на аттестацию по уважительным причинам, председателем Комиссии принимается решение о переносе срока аттестации работника с указанием в протоколе нового срока ее проведения.
3.9. При необходимости для аттестации работника могут привлекаться непосредственный руководитель работника, подлежащего аттестации, председатель Совета ветеранов, представитель работников ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, специалисты других подразделений ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии, подразделений Росгвардии, других федеральных органов исполнительной власти, организаций.»
3.10 При проведении аттестации работника Комиссия:
заслушивает (рассматривает) материалы, представленные на работника, проходящего аттестацию;
задает вопросы работнику, проходящему аттестацию, в соответствии с представленным списком;
заслушивает непосредственного руководителя или начальника структурного подразделения аттестуемого работника.
Начальник ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии может присутствовать на аттестации и задавать аттестуемому работнику вопросы.»
3.11. Конкретные полномочия Комиссии определяются положением о Комиссии, которое утверждается приказом начальника ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии.»
3.12. Если на аттестацию представляются новые документы, характеризующие трудовую деятельность работника, то его аттестация может быть перенесена на новый срок, определяемый председателем Комиссии с указанием в протоколе нового срока ее проведения.
3.13. При аттестации работника, являющегося членом Комиссии, решение Комиссии принимается в его отсутствие в общем порядке.
3.14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании Комиссии. При разделении голосов поровну окончательное решение принимает председатель Комиссии. В случае несогласия с принятыми рекомендациями каждый член Комиссии имеет право изложить в письменном виде свое особое мнение по рассматриваемому вопросу, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу.
3.15 По результатам аттестации работника Комиссией принимается одно из следующих решений:
работник соответствует занимаемой должности;
работник соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с последующей аттестацией через год;
работник не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
3.16. При проведении аттестации работников, занимающих научные должности, решение принимается с учетом особенностей, установленных законодательством Российской Федерации <1>.
<1> Ст. 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ Минобрнауки России от 27 мая 2015 г. № 538 «Об утверждении порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников».
3.17. После принятия Комиссией соответствующего решения аттестация считается завершенной.
3.18. Решения Комиссии сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Выписка из протокола заседания Комиссии в течение 10 календарных дней с момента принятия решения предоставляется работнику.
3.19. Материалы аттестации работников передаются начальнику ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии не позднее 5 рабочих дней со дня проведения аттестации для принятия соответствующего решения.»
3.20. В случае несогласия с решением Комиссии работник вправе подать заявление начальнику ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, изложив в нем свое мнение по данному вопросу. При этом начальник ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии может назначить дополнительное заседание Комиссии для рассмотрения спорных вопросов аттестации работника.»
4. Решение по результатам аттестации
4.1. В течение одного месяца после проведения аттестации с учетом выводов Комиссии начальник ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии принимает одно из следующих решений:»
работник соответствует занимаемой должности;
работник подлежит направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с последующей аттестацией через год;
работник подлежит увольнению в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4.2. Указанное решение оформляется приказом начальника ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии, подготовка которого осуществляется кадровым подразделением ФКУ „НИЦ „Охрана“ Росгвардии.»
4.3. С приказом, изданным по результатам аттестации, работник должен быть ознакомлен под роспись.
4.4. Хранение материалов аттестации, включая протоколы заседания Комиссии, осуществляется кадровым подразделением ФКУ «НИЦ „Охрана“ Росгвардии.»
4.5. Работник вправе обжаловать результат своей аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.