Приказ КФК РФ от 22.01.1993 № 13

(ред. от 05.02.1993, с изм. от 17.09.1993)

«О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта»

(вместе с «Положением о порядке проведения внеочередной аттестации работников учреждений и организаций физической культуры и спорта», «Положением по оплате труда работников физической культуры и спорта»)

КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ

ПРИКАЗ

от 22 января 1993 г. № 13

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и от 8 ноября 1992 г. № 855 «О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы» приказываю:

---

<*> Не приводится.

2. Провести внеочередную аттестацию работников учреждений и организаций физической культуры для установления соответствующих разрядов согласно Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.

3. Утвердить Положение о порядке проведения внеочередной аттестации работников учреждений и организаций физической культуры и спорта (Приложение № 2).

4. Утвердить Положение об оплате труда работников физической культуры и спорта на основе Единой тарифной сетки (Приложение № 3).

5. Осуществить переход на новые условия оплаты труда работников физической культуры и спорта на основе Единой тарифной сетки с 1 декабря 1992 года.

6. Сохранить действие Постановления Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15 августа 1990 г. № 9/4а-22 в части применения:

• Порядка определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно — спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей;
• размеров надбавок тренерам — преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированных спортсменов, руководителям, специалистам и служащим спортивных школ, училищ олимпийского резерва, школ высшего спортивного мастерства за обеспечение высококачественного учебно — тренировочного процесса.

7. Сохранить действие Постановления Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 20 мая 1991 г. № 6/4а-13 в части применения:

• Порядка исчисления заработной платы тренеров — преподавателей по спорту;
• размеров и порядка применения нормативов оплаты труда тренеров — преподавателей по спорту за одного занимающегося;
• Порядка присвоения квалификационных категорий тренерам — преподавателям по спорту и инструкторам — методистам, критериев оценки результатов работы для присвоения квалификационных категорий, а также требований к стажу и характеру работы специалистов физкультурно — спортивных организаций для присвоения квалификационных категорий.

8. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Председателя Волкова В.Е.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕОЧЕРЕДНОЙ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерством юстиции Российской Федерации от 28 октября 1992 г. № 27 (государственный регистрационный номер 76).

2. Внеочередная аттестация работников учреждений и организаций физической культуры и спорта проводится в целях определения разрядов оплаты труда (тарификации) в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785.

3. Внеочередная аттестация работников физической культуры и спорта осуществляется на основе требований квалификационных характеристик работников физической культуры и спорта, утвержденных Комитетом Российской Федерации по физической культуре по согласованию с Министерством труда Российской Федерации Постановлением от 22 января 1993 г. № 8, а также на основе требований тарифно — квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, утвержденных Министерством труда Российской Федерации Постановлениями от 10 ноября 1992 г. № 30 и 31.

Аттестация работников физической культуры и спорта, должности и профессии которых не предусмотрены вышеуказанными Постановлениями, проводится на основе тарифно — квалификационных характеристик, утвержденных в соответствующих отраслях народного хозяйства.

4. Основными критериями при проведении внеочередной аттестации являются уровень образования, стаж, показатели квалификации и профессионализма, объем и сложность труда для руководящих работников.

II. Подготовка к проведению аттестации

5. Подготовка и проведение внеочередной аттестации осуществляется аттестационной комиссией и включает следующие мероприятия:

• разработку и утверждение нормативных документов в соответствии с их компетенцией;
• разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации;
• определение графика проведения аттестации;
• определение состава аттестационных комиссий;
• подготовку аттестационных документов.

6. Руководитель учреждения и организации или комитеты по физической культуре и спорту не позднее чем за две недели до начала аттестации подготавливают представления на аттестуемых работников, содержащие необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно Единой тарифной сетке, в соответствии с требованиями квалификационных характеристик.

7. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

III. Состав аттестационных комиссий и порядок их работы

8. Для проведения внеочередной аттестации в учреждении, организации физической культуры и спорта создается аттестационная комиссия, состоящая из представителей администрации при участии профсоюзных организаций.

В аттестационную комиссию могут включаться представители вышестоящего органа управления физической культурой и спортом, руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты.

Для аттестации руководителей подведомственных учреждений и организаций физической культуры и спорта аналогичные комиссии создаются комитетами по физической культуре и спорту или соответствующими органами по подчиненности.

Для аттестации работников учреждений и организаций с малой численностью работников аттестационные комиссии могут создаваться при органе управления физической культурой и спортом по подчиненности данных организаций.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители учреждений и организаций физической культуры и спорта, руководители подразделений этих организаций, а затем подчиненные им работники.

Аттестация членов аттестационной комиссии из числа работников данного учреждения и организации проводится также в первую очередь.

9. Структура аттестационной комиссии включает в себя председателя (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации), секретаря и членов комиссии.

10. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя.

11. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим разряду оплаты труда по Единой тарифной сетке, на который он представляется.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

12. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию об отнесении работника к соответствующему разряду оплаты труда по Единой тарифной сетке.

Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

13. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения и организации в месячный срок издает приказ об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке. Размер ставки (оклада) при этом не указывается.

14. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

Настоящее Положение разработано во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и Постановления Министерства труда Российской Федерации от 22 января 1993 г. № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно — квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации» и распространяется на работников физической культуры и спорта, находящихся на бюджетном финансировании.

1. Оплата труда работников физической культуры и спорта производится на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки с учетом тарифно — квалификационных характеристик (требований) по должностям руководителей, специалистов и служащих физической культуры и спорта.

В квалификационных требованиях предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории. При проведении аттестации руководители учреждений, организаций и предприятий учитывают сложность должностных обязанностей конкретных специалистов и в соответствии с нею присваивают работнику тот или иной разряд оплаты.

Тарифно — квалификационные характеристики являются основой для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности отдельных исполнителей с учетом уточнения перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно — технических условиях.

2. Должностное наименование «старший» вводится при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по данной должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, когда на него возложены функции руководства самостоятельным участком работы.

3. Оплата труда тренеров — преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количества часов учебно — преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда Единой тарифной сетки.

Определение размеров заработной платы тренерам — преподавателям по спорту осуществляется в соответствии с Порядком исчисления заработной платы тренеров — преподавателей по спорту, утвержденным Постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 20 мая 1991 г. № 6/4а-13 (приложение № 8).

При оплате труда тренеров — преподавателей по спорту за одного занимающегося используются размеры нормативов, установленные Постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 20 мая 1991 г. № 6/4а-13 (приложение № 7).

Руководители спортивных школ по согласованию с профсоюзным комитетом могут устанавливать надбавки тренерам — преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированных спортсменов; руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно — тренировочного процесса в размерах, предусмотренных приложением № 4 к Постановлению Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15 августа 1990 г. № 9/4а-22.

4. Тарифные ставки тренеров — преподавателей по спорту устанавливаются за 24 академических часа непосредственно учебно — преподавательской работы в неделю.

Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях, дополнительной оплате не подлежит.

В тарифные ставки инструкторов — методистов физкультурно — спортивных организаций включена оплата за учебно — преподавательскую работу, проводимую в течение установленной действующим законодательством продолжительности рабочего дня.

5. Отнесение к разрядам оплаты труда тренеров — преподавателей по хореографии производится в соответствии с порядком, предусмотренным для тренеров — преподавателей по спорту.

6. Директора, заместители директоров, старшие инструкторы — методисты и инструкторы — методисты в течение их рабочего времени по основной должности могут вести учебные занятия в своей школе с оплатой из расчета ставок тренеров — преподавателей по спорту с соответствующим разрядом оплаты труда по Единой тарифной сетке, установленным решением аттестационной комиссии.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно — квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения по решению аттестационной комиссии могут быть отнесены к соответствующим разрядам оплаты труда так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, стаж работы и выполнившие требования для присвоения квалификационных категорий.

8. Присвоение тренерам — преподавателям по спорту и инструкторам — методистам высшей, первой и второй квалификационных категорий осуществляется в соответствии с Порядком присвоения квалификационных категорий тренерам — преподавателям по спорту и инструкторам — методистам, критериями оценки результатов работы для присвоения квалификационных категорий, а также требованиями к стажу и характеру работы специалистов физкультурно — спортивных организаций для присвоения квалификационных категорий, утвержденными Постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 20 мая 1991 г. № 6/4а-13.

9. Работникам физической культуры и спорта устанавливаются надбавки к тарифным ставкам:

• за наличие почетных званий «Отличник физической культуры» и «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» — 10%;
• тренерам — преподавателям по спорту, инструкторам — методистам, работающим в специализированных детско — юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско — юношеских спортивно — технических школах, училищах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско — юношеских спортивных (спортивно — технических) школ, — 15%;
• инструкторам — методистам физкультурно — спортивных организаций по альпинизму, техническим и военно — прикладным видам спорта, контрольно — спасательных служб и отрядов — 15%;
• работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, — 15 — 20%;
• директорам спортивных школ, имеющих собственную материальную базу (наличие оборудованных спортивных сооружений, здравпункта, автохозяйства, общежития, пищеблока и др.), — 20%;
• директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско — юношеской спортивной (спортивно — технической) школы, имеющей объем учебно — преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, — 15%;
• директору, заместителю директора, главному бухгалтеру детско — юношеской спортивной (спортивно — технической) школы, имеющей в установленном объеме учебно — тренировочной работы не менее 2-х тренерских ставок в спортивно — оздоровительных группах — 20%.

(абзац введен Приказом КФК РФ от 05.02.1993 № 9)

10. Специализированные детско — юношеские школы олимпийского резерва, специализированные детско — юношеские спортивно — технические школы, училища олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства открываются в порядке, устанавливаемом Комитетом Российской Федерации по физической культуре, при выполнении ими объема учебно — тренировочной работы, соответствующего не менее восьми тренерским ставкам.

11. Отнесение физкультурно — спортивных организаций (кроме спортивных школ) к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями и порядком отнесения предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и специалистов и Порядком определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно — спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденными приложениями № 15 и № 17 к Постановлению Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15 августа 1990 г. № 9/4а-22.

При превышении показателей, утвержденных для спортивных сооружений первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза тарифные ставки руководителей повышаются на 15 процентов.

Тарифные ставки руководителей спортивных сооружений, имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышаются на 10 процентов.

Тарифные ставки директоров спортивных сооружений при объеме работы ниже показателей седьмой группы устанавливаются на 10 процентов ниже тарифной ставки директора спортивного сооружения VII группы по оплате труда.

12. Отнесение к разрядам Единой тарифной сетки должностей отдельных категорий работников предприятий, учреждений и организаций физической культуры и спорта, не предусмотренных в настоящем Перечне, производится применительно к аналогичным категориям работников соответствующих отраслей народного хозяйства.

Примечание. К физкультурно — спортивным организациям относятся детско — юношеские спортивные (спортивно — технические) школы, специализированные детско — юношеские школы олимпийского резерва, специализированные детско — юношеские спортивно — технические школы, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, спортивно — зрелищные предприятия, физкультурно — оздоровительные и спортивные сооружения, альпинистские лагеря, туристские базы, учебно — тренировочные базы и центры, шахматно — шашечные клубы, объединения «Физкультура и здоровье», спортивные клубы по игровым видам спорта, клубы служебного собаководства, спортивно — технические и стрелково — спортивные клубы, стрельбища, малокалиберные и пневматические тиры.

---