Приказ Минобороны РФ от 08.03.1993 № 129

«Об упорядочении оплаты труда гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, аппарата округов, групп войск, флотов, армий, флотилий, органов военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации»

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 8 марта 1993 г. № 129

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, АППАРАТА ОКРУГОВ, ГРУПП ВОЙСК, ФЛОТОВ, АРМИЙ, ФЛОТИЛИЙ, ОРГАНОВ ВОЕННЫХ ПРОКУРАТУР И ВОЕННЫХ СУДОВ, ПОЛЕВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. № 4249-1/1042 «Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти», Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 декабря 1992 г. № 974 «О размерах доплат к должностным окладам за классные чины работникам органов юстиции и государственного нотариата» и от 3 января 1993 г. № 2 «О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала», Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 11 февраля 1993 г. № 24 и от 4 марта 1993 г. № 47, приказываю:

1. Ввести с 1 декабря 1992 года для гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, аппарата округов, групп войск, флотов, армий, флотилий <*>, органов военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации условия оплаты труда, предусмотренные Приложением № 1 к настоящему Приказу, за исключением подпункта «в» пункта 4 указанного Приложения.

<*> Далее в настоящем Приказе и Приложениях к нему центральный аппарат Министерства обороны Российской Федерации, аппарат округов, групп войск, флотов, армий и флотилий будут именоваться для краткости органами военного управления, если это не оговорено особо.

2. Выплачивать с 1 января 1993 года гражданскому персоналу органов военного управления, органов военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации, находящихся на территории Российской Федерации и государств — бывших союзных республик СССР, процентную надбавку за непрерывную работу в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации процентной надбавки за непрерывную работу <*>.

<*> Приложение № 10 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130.

3. Применять с 1 января 1993 года районные коэффициенты к заработной плате гражданского персонала органов военного управления, органов военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации в порядке и размерах, предусмотренных приложением № 13 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130.

4. Ввести с 1 января 1993 года ежемесячные доплаты к должностным окладам за классные чины гражданскому персоналу органов военных судов в размерах, предусмотренных разделом VII Приложения № 1 к настоящему Приказу.

5. Заместителям министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов, группами войск, флотами, армиями и флотилиями, командующим (начальникам) родами войск (специальных войск), начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации:

а) проанализировать действующую структуру подчиненных органов военного управления, привести наименования должностей в штатах и штатных перечнях в соответствие с Приложением № 1 к настоящему Приказу и фактически выполняемой работой. Представить до 1 мая 1993 года в Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации в установленном порядке предложения о внесении изменений в штаты;

б) ежегодно утверждать фонды заработной платы в порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке <*>.

<*> Приложение № 11 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130.

6. Главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов, группами войск, флотами, армиями, флотилиями, командующим (начальникам) родами войск (специальных войск), начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, начальникам других подразделений центрального аппарата, аппарата округов, флотов, армий, флотилий, которые наделены правом приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, военным прокурорам и председателям военных судов, начальникам полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации:

а) при комплектовании органов военного управления, органов военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации гражданским персоналом определять соответствие этих работников квалификационным требованиям к руководителям и специалистам согласно Приложению № 2 к настоящему Приказу;

б) производить с 1 января 1993 года материальное стимулирование и оказание материальной помощи гражданскому персоналу в порядке, предусмотренном подпунктом «в» пункта 4 Приложения № 1 к настоящему Приказу.

7. Производить оплату труда гражданского персонала органов военного управления, органов военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации, находящихся за пределами Российской Федерации, в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Приказом, а выплату гражданскому персоналу указанных органов и учреждений, временно находящихся за границей, иностранной валюты (где ее выплата предусмотрена) — от должностных окладов без учета их повышения в соответствии с настоящим Приказом.

8. Признать не действующими в Вооруженных Силах Российской Федерации приказы министра обороны СССР 1979 г. № 0220 (в отношении гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации), 1990 г. № 260, 1991 г. № 100 и 118.

9. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации 1992 г. № № 15, 150 и 266.

1. Согласно настоящим условиям производится оплата труда руководителей, специалистов и служащих центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации в строгом соответствии со структурой центрального аппарата, предусмотренной приложением № 4 к Указу Президента Российской Федерации от 27 июля 1992 г. № 803с <*>, аппарата округов, групп войск, флотов, армий, флотилий, Ленинградской военно-морской базы, Главного управления по надзору за исполнением законов в Вооруженных Силах (Главная военная прокуратура), Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, Управления военных судов Министерства юстиции Российской Федерации, военных прокуратур и военных судов видов Вооруженных Сил Российской Федерации, округов, флотов, армий, флотилий, гарнизонов (воинских частей), а также полевых контор, полевых отделов и полевых отделений Центрального банка Российской Федерации.

<*> Приказ министра обороны Российской Федерации 1992 г. № 035.

2. Оплата труда штатных рабочих, а также других категорий работников органов военного управления, органов военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации, должности которых не предусмотрены настоящим Приложением, производится в соответствии с Приказом министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130.

3. Должностные оклады заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 10 процентов, а помощников — на 30 — 40 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей, если эти должности не предусмотрены в схемах должностных окладов.

4. Главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов, группами войск, флотами, армиями, флотилиями, командующим (начальникам) родами войск (специальных войск), начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, начальникам других подразделений центрального аппарата, аппарата округов, групп войск, флотов, армий, флотилий, которые наделены правом приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала <*>, военным прокурорам, председателям военных судов, а также начальникам полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации предоставляется право:

а) устанавливать специалистам и служащим, занятым не менее 50 процентов рабочего времени на работах с вредными условиями труда, доплаты в размере 12 процентов, а за работу с особо вредными условиями труда — 24 процента должностного оклада в соответствии с Перечнем № 1 работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут повышаться должностные оклады (тарифные ставки) и устанавливаться доплаты гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации (приложение № 12 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130);

б) производить специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам) на условиях, предусмотренных коллективными договорами, в пределах установленного фонда заработной платы, исходя из фактически выполняемого за отсутствующего работника объема работ;

в) направлять ежегодно на материальное стимулирование (премирование, на выплату надбавок за высокие достижения в труде, за специальный режим работы, выплату вознаграждения по итогам работы за год) и оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и др.) денежные средства из расчета шестимесячного фонда заработной платы, определяемого в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке (приложение № 11 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130).

Конкретные размеры и условия указанных выплат определяются коллективными договорами, заключаемыми в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях». При этом премирование и оказание материальной помощи начальникам самостоятельных управлений и отделов производится по решению начальников вышестоящих органов.

Основанием для выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, вознаграждений и оказания материальной помощи, предусмотренных коллективным договором, является приказ начальника управления, военного прокурора, председателя военного суда, начальника полевого учреждения Центрального банка Российской Федерации, в котором указывается, кому, за какой вклад в общие результаты работы и в какой сумме выплачивается премия (вознаграждение), устанавливается надбавка или в связи с чем оказывается материальная помощь.

<*> В дальнейшем в Приложениях № 1 и № 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 8 марта 1993 г. № 129 главнокомандующие видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующие войсками округов, группами войск, флотами, армиями, флотилиями, командующие (начальники) родами войск (специальных войск), начальники главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, начальники других подразделений центрального аппарата, аппарата округов, групп войск, флотов, армий, флотилий, которые наделены правом приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, будут именоваться для краткости начальниками управлений.

5. Должностные оклады, а также размеры повышения окладов, надбавок и доплат определяются начальниками управлений, военными прокурорами, председателями военных судов, начальниками полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации и объявляются приказами.

По должностям, протарифицированным в штатах, штатных перечнях и других тарифных документах окладами в минимальных и максимальных размерах (через тире), месячные должностные оклады устанавливаются в пределах тарификации в зависимости от сложности и объема выполняемых работ, уровня квалификации работников, их опыта работы, знаний и условий труда в пределах утвержденных фондов заработной платы.

6. Руководителям, специалистам и служащим (кроме переводчиков иностранного языка и машинисток, работающих с иностранным текстом) органов военного управления, органов военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, производится выплата надбавок к должностным окладам в размерах: за знание одного языка — 10 процентов, двух или более — 15 процентов в порядке, предусмотренном в разделе IX приложения № 1 к Приказу министра обороны Российской Федерации 1993 г. № 130.

7. Судебным исполнителям выплачивается за счет должника вознаграждение в размере 5 процентов сумм, взысканных ими в государственный бюджет, а также в пользу учреждений, предприятий, организаций и граждан по уголовным, гражданским делам, административным производствам и исполнительным надписям органов нотариата.

(Установлены в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. № 4249-1/1042, приложения № № 3, 12 и 13, и Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 февраля 1993 г. № 24, приложения № № 1, 3 — 4).

<*> В направлениях и отделах (службах) может вводиться не более одной должности помощника начальника направления и помощника начальника отдела (службы), а в управлениях — не более двух должностей помощников начальника управления.

(Установлены в соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. № 4249-1/1042, приложение № 4, и Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 февраля 1993 г. № 24, приложения № № 2 — 4).

<*> Под военными прокуратурами и военными судами имеются в виду военные прокуратуры и военные суды округов, флотов, армий, флотилий, а также военная прокуратура и военный суд Московского и Ленинградского гарнизонов.

<*> В отделах (службах) может вводиться не более одной должности помощника начальника отдела (службы), а в управлении — не более двух должностей помощников начальника управления.

Примечание. Должностные оклады, предусмотренные разделом III настоящего Приложения, устанавливаются также руководителям, специалистам и служащим инспекций технического надзора за капитальным строительством военных округов, флотов, групп войск.

Оплата труда в соответствии с Приказом министра обороны Российской Федерации от 8 марта 1993 г. № 129 для гражданского персонала инспекций технического надзора за капитальным строительством вводится в пределах средств, предусмотренных законодательством на содержание этих инспекций.

1. Должности начальников структурных подразделений могут вводиться при штатной численности не менее:

начальников отделов — 10 чел.;

начальников отделений и групп — 6 чел.;

начальников частей всех наименований — 3 чел.

2. Должности заведующих: машинописным и копировально — множительным бюро вводятся при штатной численности 8 и более должностей.

При штатной численности работников менее 8 должностей руководство указанными подразделениями осуществляется соответственно старшей машинисткой, оператором копировальных и множительных работ. Оператору копировальных и множительных работ в этих случаях за заведование копировально-множительным бюро производится доплата до 30 процентов месячного должностного оклада.

3. При введении в структурных подразделениях должностей служащих установление работнику наименования «старший» возможно в тех случаях, если он наряду с выполнением обязанностей, присущих данной должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должности старших могут устанавливаться, в виде исключения, и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, когда он является ответственным исполнителем по функции и руководит самостоятельным участком работы.

4. При тарификации штатов, штатных перечней, штатных нормативов и других тарифных документов по должностям с квалификационными категориями указывается «Прим...». Конкретные должностные оклады работникам, которым в установленном порядке присвоены квалификационные категории, устанавливаются начальником управления в размерах, предусмотренных схемами должностных окладов для соответствующей квалификационной категории.

(Установлены в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 февраля 1993 г. № 24, приложения № 3 и № 4).

Примечание. Должности начальников частей и начальников канцелярий могут вводиться при штатной численности не менее 3 чел.

(Установлены в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 февраля 1993 г. № 24, приложение № 5).

(Установлены в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации от 12 октября 1992 г. № 3656-1 и решением Министерства труда Российской Федерации от 16 февраля 1992 г. № 2167-РБ).

(Установлены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 1992 г. № 974).

Определяет пути совершенствования и развития закрепленных за отделом, отделением, группой (в дальнейшем — отделом) направлений деятельности. Выполняет работы, имеющие комплексный характер, связанные с многообразием вариантов и решений, охватывающих весь круг вопросов, относящихся к компетенции отдела. Принимает непосредственное участие и руководит работой подчиненных при разработке проектов: планов, программ, законов Российской Федерации, постановлений Верховного Совета Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, приказов и директив министра обороны Российской Федерации, заместителей министра обороны Российской Федерации, главнокомандующих видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующих (начальников) родами войск, войсками округов, группами войск, флотами, армиями и флотилиями и т.д., инструкций, нормативов и других документов. Подготавливает заключения и предложения: по проектам законов Российской Федерации, постановлений Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, приказов и директив министра обороны Российской Федерации; по вопросам, обсуждаемым в Верховном Совете Российской Федерации, Правительстве Российской Федерации, на коллегии Министерства обороны Российской Федерации, военном совете вида Вооруженных Сил Российской Федерации, округа, флота, группы войск, армии, флотилии. Анализирует аналогичные законодательные акты и документы, принимаемые в государствах — участниках Содружества Независимых Государств, и готовит по ним предложения.

Обеспечивает контроль и правильное применение действующего законодательства, приказов и директив министра обороны Российской Федерации (по направлениям деятельности отдела) в видах Вооруженных Сил Российской Федерации, родах войск, главных и центральных управлениях Министерства обороны Российской Федерации, округах, группах войск; на флотах, в объединениях, соединениях, на предприятиях, в воинских частях, учреждениях и организациях Министерства обороны Российской Федерации (в пределах предоставленных прав, предусмотренных действующим законодательством).

Организует и проводит работу по обобщению и распространению передового опыта по направлениям деятельности отдела. Обеспечивает подготовку эффективных управленческих решений и их технико — экономическое обоснование. Организует и обеспечивает: повышение квалификации работников отдела, разработку и внедрение в отделе мероприятий по сохранению государственной и военной тайны, соблюдению режима секретности, труда и отдыха подчиненных.

Высшее образование по основному профилю работы отдела и стаж работы по направлению деятельности:

• на руководящих должностях в воинских частях <*>, а также в учреждениях, на предприятиях и в организациях других министерств и ведомств (при приеме на работу в окружной аппарат <**> или центральный аппарат) — не менее 5 лет или на руководящих должностях или в должности консультанта (главного специалиста) в органах военного управления, аппарате министерств и ведомств (при приеме на работу или перемещениях внутри окружного или центрального аппарата) — без предъявления требований к стажу;
• или в должности ведущего специалиста (специалиста первой категории) в воинских частях, а также в учреждениях, на предприятиях и в организациях других министерств и ведомств (при приеме на работу в окружной или центральный аппарат) — не менее 10 лет или в должности ведущего специалиста (специалиста первой категории) в органах военного управления, аппарате министерств и ведомств (при приеме на работу или перемещениях внутри окружного или центрального аппарата) — не менее 5 лет;
• или в должностях старших помощников (помощников) начальников служб, отделов, отделений, групп и старших специалистов (при перемещениях внутри окружного или центрального аппарата) — не менее 7 лет.

<*> Здесь и в последующем тексте настоящего Приложения под воинскими частями имеются в виду воинские части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации.

<**> Здесь и в последующем тексте настоящего Приложения под окружным аппаратом имеется в виду аппарат округов, флотов, армий и флотилий.

Выполняет аналитико-конструктивные работы, осуществляет анализ существующего положения дел, проектирование решений, выбор способов или логических приемов для обоснования принятого решения. Осуществляет разработку заданий, программ, методов и методик подготовки реализации управленческих решений. Руководит разработкой нормативных материалов по всем видам управленческой деятельности органа военного управления. В этих целях:

а) принимает непосредственное участие в разработке проектов законов Российской Федерации, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, приказов и директив министра обороны Российской Федерации, их заместителей, главнокомандующих видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующих (начальников) родами войск, командующих войсками округов, флотами, армиями и флотилиями;

б) подготавливает заключения и предложения:

по проектам законов Российской Федерации, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, приказов и директив министра обороны Российской Федерации; по вопросам, обсуждаемым в Верховном Совете Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации, на коллегии Министерства обороны Российской Федерации, заседаниях военных советов видов Вооруженных Сил Российской Федерации, округов, флотов, армий, флотилий. Анализирует аналогичные законодательные акты и документы, принимаемые в государствах — участниках Содружества Независимых Государств, и готовит по ним предложения;

в) осуществляет анализ существующего положения дел в войсках (силах) на основе данных статистической отчетности и других материалов;

г) обобщает недостатки и передовой опыт и готовит предложения соответственно по устранению недостатков, распространению и внедрению передового опыта;

д) руководит разработкой нормативных материалов по всем видам управленческой деятельности органа военного управления. Осуществляет координацию и методическое руководство группой главных специалистов (по поручению начальника органа военного управления);

е) выступает с лекциями, докладами, беседами, готовит материалы для печати в газетах и журналах по соответствующим вопросам и т.д.

Высшее специальное образование и опыт работы по специальности в органах военного управления на руководящих должностях (начальника управления, службы, отдела) без предъявления требований к стажу работы или в должности главного специалиста в органах военного управления Министерства обороны Российской Федерации не менее 1 года.

Выполняет аналитико-конструктивные работы, осуществляет анализ существующего положения дел, проектирование решений, выбор способов или логических приемов для обоснования принятого решения. Осуществляет разработку заданий, программ, методов и методик подготовки реализации управленческих решений. Руководит разработкой нормативных материалов по двум — трем видам управленческой деятельности органа военного управления. В этих целях:

а) принимает непосредственное участие в разработке проектов законов Российской Федерации, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, приказов и директив министра обороны Российской Федерации, их заместителей, главнокомандующих видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующих (начальников) родами войск, командующих войсками округов, группами войск, флотами, армиями и флотилиями;

б) подготавливает заключения и предложения:

по проектам законов Российской Федерации, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, приказов и директив министра обороны Российской Федерации;

по вопросам, обсуждаемым в Верховном Совете и Правительстве Российской Федерации, на коллегии Министерства обороны Российской Федерации, заседаниях военных советов видов Вооруженных Сил Российской Федерации, округов, групп войск, флотов, армий, флотилий. Анализирует аналогичные законодательные акты и документы, принимаемые в государствах — участниках Содружества Независимых Государств, и готовит по ним предложения;

в) осуществляет анализ существующего положения дел в войсках (силах) на основе данных статистической отчетности и других материалов по соответствующим направлениям деятельности;

г) обобщает недостатки и передовой опыт и готовит предложения соответственно по устранению недостатков, распространению и внедрению передового опыта;

д) руководит разработкой нормативных материалов по соответствующим направлениям деятельности органа военного управления. Осуществляет координацию и методическое руководство группой ведущих специалистов (по поручению начальника отдела);

е) выступает с лекциями, докладами, беседами, готовит материалы для печати в газетах и журналах (по функциям отдела) и т.д.

Высшее специальное образование и опыт работы по специальности на руководящих должностях или в должности ведущего специалиста в соответствующих органах военного управления не менее 2 лет.

Осуществляет анализ существующего положения дел, проектирование решений, выбор способов или логических приемов для обоснования принятого решения. Принимает непосредственное участие в разработке заданий, программ, методов и методик подготовки реализации управленческих решений. Отвечает за выполнение работ по одному — двум направлениям деятельности органов военного управления. В этих целях:

а) принимает непосредственное участие в разработке проектов законов Российской Федерации, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, приказов и директив министра обороны Российской Федерации, их заместителей, главнокомандующих видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующих (начальников) родами войск, командующих войсками округов, группами войск, флотами, армиями, флотилиями;

б) подготавливает заключения и предложения:

по проектам законов Российской Федерации, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, приказов и директив министра обороны Российской Федерации;

по вопросам, обсуждаемым в Верховном Совете Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации, на коллегии Министерства обороны Российской Федерации, заседаниях военных советов видов Вооруженных Сил Российской Федерации, округов, групп войск, флотов, армий, флотилий. Анализирует аналогичные законодательные акты и документы, принимаемые в государствах — участниках Содружества Независимых Государств и готовит по ним предложения;

в) осуществляет анализ существующего положения дел в войсках (силах) на основе данных статистической отчетности и других материалов по соответствующим направлениям деятельности;

г) обобщает недостатки и передовой опыт и готовит предложения соответственно по устранению недостатков, распространению и внедрению передового опыта;

д) руководит разработкой нормативных материалов по соответствующим направлениям деятельности органа военного управления. Осуществляет координацию и методическое руководство группой специалистов (по поручению начальника отдела);

е) выступает с лекциями, докладами, беседами, готовит материалы для печати в газетах и журналах (по функциям отдела) и т.д.

Высшее специальное образование и опыт работы по специальности на руководящих должностях или в должности специалиста первой категории в соответствующих органах военного управления не менее 2 лет.

Осуществляет анализ существующего положения дел, проектирование решений, выбор способов или логических приемов для обоснования принятого решения, выполняет другие особо сложные работы, как правило, на основе самостоятельно разработанных заданий, программ, методов и методик подготовки реализации управленческих решений. Отвечает за выполнение работ по одному из направлений деятельности органа военного управления. В этих целях:

а) принимает непосредственное участие в разработке проектов законов Российской Федерации, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, приказов и директив министра обороны Российской Федерации их заместителей, главнокомандующих видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующих (начальников) родами войск, командующих войсками округов, группами войск, флотами, армиями и флотилиями;

б) подготавливает заключения и предложения:

по проектам законов Российской Федерации, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской федерации, приказов и директив министра обороны Российской Федерации;

по вопросам, обсуждаемым в Верховном Совете Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации, на коллегии Министерства обороны Российской Федерации, заседаниях военных советов видов Вооруженных Сил Российской Федерации, округов, групп войск, флотов, армий, флотилий. Анализирует аналогичные законодательные акты и документы, принимаемые в государствах — участниках Содружества Независимых Государств, и готовит по ним предложения;

в) осуществляет анализ существующего положения дел в войсках (силах) на основе данных статистической отчетности и других материалов по соответствующему направлению деятельности;

г) обобщает недостатки и передовой опыт и готовит предложения соответственно по устранению недостатков, распространению и внедрению передового опыта;

д) руководит разработкой нормативных материалов по соответствующему направлению деятельности органа военного управления. Осуществляет координацию и методическое руководство группой специалистов (по поручению начальника отдела);

е) выступает с лекциями, докладами, беседами, готовит материалы для печати в газетах и журналах (по функциям отдела) и т.д.

Высшее специальное образование и опыт работы по специальности на руководящих должностях или в должности специалиста первой категории в соответствующих органах военного управлению не менее 2 лет.

Самостоятельно выполняет особо сложные работы в процессе подготовки управленческих решений, как правило, в пределах одной специализированной сферы деятельности:

а) разрабатывает проекты законов, постановлений Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации; приказов и директив министра обороны Российской Федерации, заместителей министра обороны Российской Федерации, главнокомандующих видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующих (начальников) родами войск, командующих войсками округов, группами войск, флотами, армиями и флотилиями;

б) готовит заключения и предложения: по проектам законов Российской Федерации, постановлений Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации; приказов и директив министра обороны Российской Федерации; по вопросам, обсуждаемым в Верховном Совете Российской Федерации, Правительстве Российской Федерации, на коллегии Министерства обороны Российской Федерации, военном совете вида Вооруженных Сил Российской Федерации, округа, группы войск, флота, армии, флотилии;

в) осуществляет контроль (по соответствующему направлению деятельности), методическое и организационное руководство учетом и отчетностью в видах Вооруженных Сил Российской Федерации, родах войск, главных и центральных управлениях Министерства обороны Российской Федерации, округах, группах войск, на флотах, в объединениях, соединениях, в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации;

г) обобщает недостатки и передовой опыт и готовит предложения соответственно по устранению недостатков и распространению и внедрению передового опыта;

д) выступает с лекциями, докладами и беседами по соответствующим вопросам (в пределах функций, предусмотренных по занимаемой должности) и т.д.

Высшее специальное образование и стаж работы по специальности:

• в воинских частях, а также в учреждениях, на предприятиях и в организациях других министерств и ведомств (при приеме на работу в окружной или центральный аппарат) на руководящих должностях — не менее 3 лет или в должности ведущего специалиста (специалиста первой категории) — не менее 5 лет;
• или в органах военного управления, аппарате министерств и ведомств (при приеме на работу или перемещениях внутри окружного или центрального аппарата) в должности специалиста второй категории — не менее 3 лет.

Выполняет работы повышенной сложности. Осуществляет разнообразные информационно-технические работы, связанные с документированием информации, анализом и учетом всех элементов подготовки управленческих решений, которые ведутся, как правило, самостоятельно на основе общих указаний руководителя.

Выполняет под оперативным контролем руководителя особо сложные работы, предусмотренные для специалиста первой категории.

Высшее специальное образование и стаж работы по специальности:

• в воинских частях, а также в учреждениях, на предприятиях и в организациях других министерств и ведомств (при приеме на работу в окружной или центральный аппарат на руководящих должностях — без предъявления требований к стажу, в должности ведущего специалиста или специалиста первой категории — не менее 3 лет, в должности старшего специалиста или специалиста второй категории — не менее 5 лет;
• или в органах военного управления, аппарате министерств и ведомств (при приеме на работу или перемещениях внутри окружного или центрального аппарата) в должностях специалистов без категорий — не менее 3 лет.

Выполняет работы средней и повышенной сложности, в основном повторяющиеся в пределах регламентированного задания, в котором определяются возможные методы решения стоящих перед ним задач, указываются руководящие и нормативные материалы, необходимые в процессе труда, как правило, в пределах узкоспециализированной сферы деятельности под оперативным контролем руководителя.

Высшее специальное образование и стаж работы по направлению деятельности:

• в воинских частях, а также в учреждениях, на предприятиях и в организациях других министерств и ведомств (при приеме на работу в окружной или центральный аппарат) в должности специалиста — не менее 5 лет;
• или в органах военного управления, аппарате министерств и ведомств (при приеме на работу или перемещениях внутри окружного или центрального аппарата) в должностях старших специалистов и специалистов — без предъявления требований к стажу.