Приказ Минфина РФ от 12.12.2007 № 128н

«Об утверждении Положения о порядке премирования, выплаты материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям федеральных служб, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2008 № 10954)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 января 2008 г. № 10954

---

ПРИКАЗ от 12 декабря 2007 г. № 128н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Порядок выплаты премий

1.1. Премии руководителям федеральных служб (далее — руководители), находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации (далее — Министерство), выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций возглавляемой федеральной службы и исполнения должностного регламента.

1.2. Решение о выплате премии руководителям принимается Министром финансов Российской Федерации (далее — Министр) на основании представления директора департамента Министерства, в ведении которого находятся вопросы, касающиеся деятельности соответствующей федеральной службы, согласованного с заместителем Министра, курирующим деятельность данного департамента.

В представлении указываются конкретное задание, выполненное федеральной службой, и предложение о размере премии за его выполнение.

Министр может принять решение об уменьшении или увеличении размера премии с учетом обеспечения задач и функций возглавляемой руководителем федеральной службы и исполнения им должностного регламента.

1.3 Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

2. Порядок выплаты материальной помощи

2.1. Выплата материальной помощи руководителю производится в размере одного оклада месячного денежного содержания.

2.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующей федеральной службы материальная помощь руководителю может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

2.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю в случаях, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, и ее размере принимается Министром на основании его заявления.

2.4. В случае смерти руководителя членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Министром на основании заявления одного из членов семьи.

2.5. На основании заявления руководителя (члена семьи руководителя) об оказании материальной помощи, согласованного с Министром, федеральной службой издается соответствующий приказ о ее выплате.

Выплата материальной помощи производится в пределах установленного соответствующей федеральной службе фонда оплаты труда.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее — ежемесячная надбавка) устанавливается для руководителя в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712) по высшей группе должностей гражданской службы.

3.2 Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

3.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Министерства.

3.4. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей Министром может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» по высшей группе должностей гражданской службы.

3.5. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается руководителям одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц из фонда оплаты труда соответствующей федеральной службы.

4. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

4.1. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается руководителю в случае награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, объявления благодарности Министерства финансов Российской Федерации, награждения нагрудным знаком «Отличник финансовой работы», а также выхода на государственную пенсию за выслугу лет.

4.2. При награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации единовременное поощрение руководителю выплачивается в порядке и на условиях, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461).

4.3. При объявлении руководителю благодарности Министерства финансов Российской Федерации, награждения нагрудным знаком «Отличник финансовой работы» ему выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.

4.4. При выходе на государственную пенсию за выслугу лет руководителю выплачивается единовременное поощрение в размере 3 должностных окладов.

4.5. В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения руководителю выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.

4.6. Выплата единовременного поощрения производится в пределах установленного соответствующей федеральной службе фонда оплаты труда на основании приказа Министерства.

5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

---