Приказ Минздрава СССР от 16.11.1984 № 1289
Актуально на 12.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минздрава СССР от 16.11.1984 N 1289. 1289. 16.11.1984. https://bukva.ai/docs/prikaz-1289-1984
«О дополнении „Типового положения о премировании работников промышленных предприятий системы Минздрава СССР за основные результаты хозяйственной деятельности“»
Внимание
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Минздрава СССР от 15.07.1988 № 566, признавшего Приказ Минздрава СССР от 12.05.1981 № 505 утратившим силу.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР
ПРИКАЗ
от 16 ноября 1984 г. № 1289
О ДОПОЛНЕНИИ «ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ МИНЗДРАВА СССР ЗА ОСНОВНЫЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 мая 1984 г. № 159/П-8 «О дополнении Основных положений о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности», по согласованию с ЦК профсоюза медицинских работников
дополнение абзаца 4 пункта 6 «Типового положения о премировании работников промышленных предприятий системы Министерства здравоохранения СССР за основные результаты хозяйственной деятельности», утвержденного приказом Министерства здравоохранения СССР от 12 мая 1981 г. № 505 в следующей редакции:
«Работники, совершившие прогул без уважительной причины, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствовавшие на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительной причины, лишаются премии полностью или частично в том расчетном периоде, в котором совершены эти нарушения трудовой дисциплины.»
Работникам, уволенным за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии, премии по новому месту работы в течение шести месяцев выплачиваются в половинном размере. Если в период первых трех месяцев работник будет добросовестно относиться к выполнению своих трудовых обязанностей, администрация (руководитель производственного объединения, комбината, предприятия, цеха, или другого структурного подразделения) по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом и с учетом мнения коллектива (цехов отдела, участка, бригады) может решать вопрос о полной выплате премий в дальнейшем».
2.1. Министрам здравоохранения союзных республик, Президенту Академии медицинских наук СССР, начальникам главных управлений и управлений Министерства здравоохранения СССР, начальнику В/О «Союзмедтехника», руководителям предприятий и организаций союзного подчинения:
2.2. Принять дополнение абзаца 4 пункта 6 «Типового положения о премировании работников промышленных предприятий системы Министерства здравоохранения СССР за основные результаты хозяйственной деятельности», утвержденного настоящим приказом, к руководству и исполнению.