---
title: "Приказ Минспорттуризма РФ от 28.12.2009 N 1273"
number: "1273"
issuer: "Министерство спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации"
issued_on: 2009-12-28
redaction: 2010-03-17
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1273-2009"
---

## Приказ Минспорттуризма РФ от 28.12.2009 N 1273

# Приказ Минспорттуризма РФ от 28.12.2009 N 1273

(ред. от 17.03.2010)

"Об утверждении методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва при переходе на новую систему оплаты труда"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-324-2012-minsport-rossii-ministerstvo#p100009) Минспорта России от 24.10.2012 N 324.
> Начало действия редакции - 17.03.2010.
> Внимание! Документ утратил силу.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Окончание действия документа - 23.10.2012.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**
от 28 декабря 2009 г. N 1273

<a id="p100111"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ**
**ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО**
**СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ**
**ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОДГОТОВКУ**
**СПОРТИВНОГО РЕЗЕРВА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ СИСТЕМУ**

<div align="center">

**ОПЛАТЫ ТРУДА**

<a id="p100004"></a>Во исполнение подпункта "а" пункта 2 поручения Президента Российской Федерации от 10.11.2009 N ПР-2997 и пункта 11 поручения Председателя Правительства Российской Федерации от 28.11.2009 N ВП-П12-6952 приказываю:

</div>

1. <a id="p100112"></a>Утвердить прилагаемые методические рекомендации по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва при переходе на новую систему оплаты труда (далее - методические рекомендации).

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-197-2010-minsportturizm-rossii#p100006) Минспорттуризма РФ от 17.03.2010 N 197)*

<a id="p100006"></a>*2. Департаменту бюджетной и финансовой политики (Ю.Б. Ленда) довести до сведения субъектов Российской Федерации методические рекомендации, утвержденные пунктом 1 настоящего Приказа, и давать субъектам Российской Федерации разъяснения по их применению.*
3. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<a id="p100008"></a>**В.Л.МУТКО**





<a id="p100113"></a>**МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ**
**ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО**
**СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ**
**ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОДГОТОВКУ**
**СПОРТИВНОГО РЕЗЕРВА, ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВУЮ**
**СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА**

<div align="center">

<a id="p100114"></a>**I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ**

<a id="p100115"></a>1.1. Настоящие Методические рекомендации по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений (далее - работники), осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда (далее - Методические рекомендации) подготовлены с целью оказания методической помощи при переходе на новую систему оплаты труда работников учреждений образования, осуществляющих [подготовку спортивного резерва](https://bukva.ai/docs/zakon-329-fz/statya-1#p100416), по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования работников детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), исходя из целей и этапов спортивной подготовки, а также спортивных достижений занимающихся.<br>
<a id="p100116"></a>1.2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок (ставок заработной платы), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100875) Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников.<br>
<a id="p100117"></a>1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

</div>

<a id="p100118"></a>1.4. Настоящие Методические рекомендации предназначены для использования органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а также органами местного самоуправления при разработке нормативных правовых актов об оплате труда работников детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, с учетом специфики деятельности подведомственных учреждений.

<a id="p100119"></a>**II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ**

<a id="p100120"></a>2.1. При определении основных условий оплаты труда необходимо разработать рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей деятельности.
<a id="p100121"></a>Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы рекомендуется устанавливать не ниже действующих на момент введения новой системы оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

<div align="center">

<a id="p100122"></a>2.2. К рекомендуемым минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты <*>:

</div>


<a id="p100123"></a>

---

<a id="p100124"></a><*> Размеры повышающих коэффициентов могут быть изменены (увеличены) в нормативных правовых актах органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.

- <a id="p100125"></a>коэффициент квалификации;
- <a id="p100126"></a>коэффициент специфики работы;
- <a id="p100127"></a>персональный повышающий коэффициент.
<a id="p100128"></a>Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
<a id="p100129"></a>Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
<a id="p100130"></a>Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).
<a id="p100131"></a>2.2.1. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.
<a id="p100132"></a>Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
<a id="p100133"></a>Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.
<a id="p100134"></a>Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
<a id="p100135"></a>Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в Таблице N 1.

<a id="p100136"></a>Таблица N 1


| Показатели квалификации | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| --- | --- |
| 1 | 2 |
| - высшая категория | до 0,8 |
| - первая категория | до 0,5 |
| - вторая категория | до 0,3 |


<a id="p100142"></a>Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.
<a id="p100143"></a>2.2.2. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
<a id="p100144"></a>Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в Таблице N 2.

<a id="p100145"></a>Таблица N 2


<table>
<colgroup><col width="16%"><col width="18%"><col width="20%"><col width="22%"><col width="24%"></colgroup>
<tr><td colspan="5">Рекомендуемый размер повышающего коэффициента</td></tr>
<tr><td>кандидат в мастера спорта</td><td>Мастер спорта России, гроссмейстер России</td><td>Мастер спорта России международного класса</td><td>Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований</td><td>Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td></tr>
<tr><td>до 1</td><td>до 1,5</td><td>до 2</td><td>до 2,5</td><td>до 3,5</td></tr>
</table>


<a id="p100150"></a>2.3. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
<a id="p100151"></a>Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
<a id="p100152"></a>2.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
<a id="p100153"></a>Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
<a id="p100154"></a>Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5.
<a id="p100155"></a>Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
<a id="p100156"></a>2.5. Работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с [разделом IV](#p100231) настоящих Методических рекомендаций.
<a id="p100157"></a>2.6. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные [разделом V](#p100323) настоящих Методических рекомендаций.

<a id="p100158"></a>**III. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА**

<div align="center">

**ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ**

</div>


<a id="p100159"></a>3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки [(Таблица N 4)](#p100173) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса [(Таблица N 5)](#p100198) исходя из установленного размера ставки.
<a id="p100160"></a>Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
<a id="p100161"></a>При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице N 3.

<a id="p100162"></a>Таблица N 3


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="24%"><col width="16%"><col width="14%"><col width="20%"><col width="20%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Этапы многолетней подготовки спортсменов</td><td>Период обучения (лет)</td><td>Минимальная наполняемость групп (человек)</td><td>Максимальный количественный состав группы (человек)</td><td>Максимальный объем учебнотренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td></tr>
<tr><td>1</td><td>Спортивнооздоровительный</td><td>Весь период</td><td>15</td><td>30</td><td>до 6</td></tr>
<tr><td rowspan="3">2</td><td rowspan="3">Начальной подготовки</td><td>Первый год</td><td>15</td><td>30</td><td>6</td></tr>
<tr><td>Второй год</td><td>12</td><td>24</td><td>9</td></tr>
<tr><td>Третий год</td><td>12</td><td>24</td><td>9</td></tr>
<tr><td rowspan="5">3</td><td rowspan="5">Учебнотренировочный</td><td>Первый год</td><td>10</td><td>20</td><td>12</td></tr>
<tr><td>Второй год</td><td rowspan="7">Устанавливается учреждением</td><td>20</td><td>14</td></tr>
<tr><td>Третий год</td><td>16</td><td>16</td></tr>
<tr><td>Четвертый год</td><td>16</td><td>18</td></tr>
<tr><td>Пятый год</td><td>16</td><td>20</td></tr>
<tr><td rowspan="2">4</td><td rowspan="2">Совершенствования спортивного мастерства</td><td>До года</td><td>14</td><td>24</td></tr>
<tr><td>Свыше года</td><td>12</td><td>28</td></tr>
<tr><td>5</td><td>Высшего спортивного мастерства</td><td>Весь период</td><td>8</td><td>32</td></tr>
</table>


<a id="p100171"></a>В соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/prikaz-2075-2010#p100031) Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
<a id="p100172"></a>3.2. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в Таблице N 4.

<div align="right">

<a id="p100173"></a>Таблица N 4

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="31%"><col width="19%"><col width="23%"><col width="22%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">N п/п</td><td rowspan="3">Этапы многолетней подготовки спортсменов</td><td rowspan="3">Период обучения (лет)</td><td colspan="2">Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося</td></tr>
<tr><td colspan="2">группы видов спорта</td></tr>
<tr><td>I</td><td>II</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td></tr>
<tr><td>1</td><td>Спортивнооздоровительный</td><td>Весь период</td><td>2,2</td><td>2,2</td></tr>
<tr><td rowspan="2">2</td><td rowspan="2">Начальной подготовки</td><td>До года</td><td>3</td><td>3</td></tr>
<tr><td>Свыше года</td><td>6</td><td>5</td></tr>
<tr><td rowspan="2">3</td><td rowspan="2">Учебно-тренировочный</td><td>До 2-х лет</td><td>9</td><td>8</td></tr>
<tr><td>Свыше 2-х лет</td><td>15</td><td>13</td></tr>
<tr><td rowspan="2">4</td><td rowspan="2">Совершенствования спортивного мастерства</td><td>До года</td><td>24</td><td>21</td></tr>
<tr><td>Свыше года</td><td>39</td><td>34</td></tr>
<tr><td>5</td><td>Высшего спортивного мастерства</td><td>Весь период</td><td colspan="2">Устанавливается учреждением</td></tr>
</table>


<a id="p100181"></a>Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
<a id="p100182"></a>Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при наличии разрешения органов здравоохранения.
<a id="p100183"></a>Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
<a id="p100184"></a>а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
<a id="p100185"></a>б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский [реестр](https://bukva.ai/docs/reestr-606) видов спорта.
<a id="p100186"></a>По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
<a id="p100187"></a>Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
<a id="p100188"></a>3.3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.
<a id="p100189"></a>3.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
<a id="p100190"></a>а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
<a id="p100191"></a>б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
<a id="p100192"></a>в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
<a id="p100193"></a>г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
<a id="p100194"></a>3.5. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной органом исполнительной власти, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
<a id="p100195"></a>3.6. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
<a id="p100196"></a>3.7. В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
<a id="p100197"></a>3.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса (Таблица N 5).

<div align="right">

<a id="p100198"></a>Таблица N 5

</div>



<table>
<colgroup><col width="8%"><col width="46%"><col width="12%"><col width="34%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td>Статус официального спортивного соревнования</td><td>Занятое место</td><td>Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренерапреподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td></tr>
<tr><td colspan="4">1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.</td></tr>
<tr><td rowspan="2">1.1.</td><td>Олимпийские игры</td><td>1</td><td rowspan="2">до 200</td></tr>
<tr><td>Чемпионат мира</td><td>1</td></tr>
<tr><td rowspan="5">1.2.</td><td>Олимпийские игры</td><td>2 - 6</td><td rowspan="5">до 150</td></tr>
<tr><td>Чемпионат мира</td><td>2 - 3</td></tr>
<tr><td>Чемпионат Европы</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Кубок мира (сумма этапов или финал)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Кубок Европы (сумма этапов или финал)</td><td>1</td></tr>
<tr><td rowspan="6">1.3.</td><td>Чемпионат мира</td><td>4 - 6</td><td rowspan="6">до 120</td></tr>
<tr><td>Чемпионат Европы</td><td>4 - 6</td></tr>
<tr><td>Кубок мира (сумма этапов или финал)</td><td>4 - 6</td></tr>
<tr><td>Кубок Европы (сумма этапов или финал)</td><td>2 - 3</td></tr>
<tr><td>Чемпионат России</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Кубок России (сумма этапов или финал)</td><td>1</td></tr>
<tr><td rowspan="5">1.4.</td><td>Олимпийские игры</td><td>участие</td><td rowspan="7">до 100</td></tr>
<tr><td>Чемпионат мира</td><td>участие</td></tr>
<tr><td>Чемпионат Европы</td><td>участие</td></tr>
<tr><td>Кубок Европы (сумма этапов или финал)</td><td>4 - 6</td></tr>
<tr><td>Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)</td><td>1</td></tr>
<tr><td rowspan="2">1.5.</td><td>Первенство мира (юниоры)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Первенство Европы (юниоры)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td rowspan="2">1.6.</td><td>Чемпионат России</td><td>4 - 6</td><td rowspan="7">до 80</td></tr>
<tr><td>Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)</td><td>2 - 3</td></tr>
<tr><td rowspan="5">1.7.</td><td>Первенство мира (юниоры)</td><td>4 - 6</td></tr>
<tr><td>Первенство Европы (юниоры)</td><td>4 - 6</td></tr>
<tr><td>Первенство России (юниоры)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>1.8.</td><td>Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)</td><td>1 - 3</td><td rowspan="3">до 60</td></tr>
<tr><td rowspan="2">1.9.</td><td>Первенство России (юниоры)</td><td>4 - 6</td></tr>
<tr><td>Первенство России (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>1.10.</td><td>Первенство России (юноши старшей возрастной группы)</td><td>4 - 6</td><td>до 50</td></tr>
<tr><td>1.11.</td><td>Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td><td>до 55</td></tr>
<tr><td colspan="4">2. Соревнования в командных игровых видах спорта</td></tr>
<tr><td rowspan="3">2.1.</td><td>Олимпийские игры</td><td>1</td><td rowspan="3">до 200</td></tr>
<tr><td>Чемпионат мира</td><td>1</td></tr>
<tr><td>Чемпионат Европы</td><td>1</td></tr>
<tr><td rowspan="3">2.2.</td><td>Олимпийские игры</td><td>2 - 6</td><td rowspan="3">до 150</td></tr>
<tr><td>Чемпионат мира</td><td>2 - 3</td></tr>
<tr><td>Чемпионат Европы</td><td>2 - 3</td></tr>
<tr><td>2.3.</td><td>Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)</td><td>1 - 3</td><td rowspan="3">до 100</td></tr>
<tr><td rowspan="2">2.4.</td><td>Первенство мира (юниоры)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Первенство Европы (юниоры)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>2.5.</td><td>Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)</td><td>4 - 6</td><td rowspan="3">до 80</td></tr>
<tr><td rowspan="2">2.6.</td><td>Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>2.7.</td><td>Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td><td>до 75 до 70</td></tr>
<tr><td rowspan="3">2.8.</td><td>За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России</td><td>1 - 3</td><td rowspan="3">до 75</td></tr>
<tr><td>- на первенстве России (юниоры)</td><td>1 - 2</td></tr>
<tr><td>- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1</td></tr>
<tr><td rowspan="3">2.9.</td><td>За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России</td><td>4 - 6</td><td rowspan="3">до 60</td></tr>
<tr><td>- на первенстве России (юниоры)</td><td>3 - 4</td></tr>
<tr><td>- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)</td><td>2 - 3</td></tr>
</table>


<a id="p100223"></a>Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

<a id="p100224"></a>Размер норматива <*> оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

<a id="p100225"></a>

---

<a id="p100226"></a><*> Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса может быть изменен (увеличен) в нормативных правовых актах органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления при условии обеспечения финансовыми средствами.

<a id="p100227"></a>Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
<a id="p100228"></a>Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в [Таблице N 5](#p100198) результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
<a id="p100229"></a>В [Таблице N 5](#p100198) для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
<a id="p100230"></a>Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

## <a id="p100231"></a>IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


<a id="p100232"></a>4.1. При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат рекомендуется осуществить анализ видов, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011).
<a id="p100233"></a>По результатам проведенного анализа рекомендуется определить перечень необходимых критериев оценки эффективности деятельности работников. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени исходя из целей и этапов спортивной подготовки, а также спортивных достижений воспитанников.
<a id="p100234"></a>При переходе на новую систему оплаты труда в образовательных учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку, конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется определять учреждениям самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, и устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
<a id="p100235"></a>Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
<a id="p100236"></a>Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
<a id="p100237"></a>Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
<a id="p100238"></a>4.2. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
- <a id="p100239"></a>за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- <a id="p100240"></a>за качество выполняемых работ;
- <a id="p100241"></a>молодым специалистам;
- <a id="p100242"></a>за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- <a id="p100243"></a>за интенсивность и высокие результаты работ;
- <a id="p100244"></a>премиальные выплаты.
<a id="p100245"></a>4.3. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении.
<a id="p100246"></a>Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице N 6.
<a id="p100247"></a>По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский [реестр](https://bukva.ai/docs/reestr-606) видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

<a id="p100248"></a>Таблица N 6


<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="42%"><col width="11%"><col width="22%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">N п/п</td><td rowspan="2">Статус официального спортивного соревнования</td><td rowspan="2">Занятое место</td><td colspan="2">Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена</td></tr>
<tr><td>постоянный состав обучающихся</td><td>переменный состав обучающихся</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>5</td><td>6</td></tr>
<tr><td colspan="5">1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.</td></tr>
<tr><td rowspan="2">1.1.</td><td>Олимпийские игры</td><td>1</td><td rowspan="2">До 15</td><td rowspan="2">До 7</td></tr>
<tr><td>Чемпионат мира</td><td>1</td></tr>
<tr><td rowspan="5">1.2.</td><td>Олимпийские игры</td><td>2 - 6</td><td rowspan="5">До 10</td><td rowspan="5">До 5</td></tr>
<tr><td>Чемпионат мира</td><td>2 - 3</td></tr>
<tr><td>Чемпионат Европы</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Кубок мира (сумма этапов или финал)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Кубок Европы (сумма этапов или финал)</td><td>1</td></tr>
<tr><td rowspan="6">1.3.</td><td>Чемпионат мира</td><td>4 - 6</td><td rowspan="6">До 10</td><td rowspan="6">До 5</td></tr>
<tr><td>Чемпионат Европы</td><td>4 - 6</td></tr>
<tr><td>Кубок мира (сумма этапов или финал)</td><td>4 - 6</td></tr>
<tr><td>Кубок Европы (сумма этапов или финал)</td><td>2 - 3</td></tr>
<tr><td>Чемпионат России</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Кубок России (сумма этапов или финал)</td><td>1</td></tr>
<tr><td rowspan="7">1.4.</td><td>Олимпийские игры</td><td>участие</td><td rowspan="7">До 8</td><td rowspan="7">До 3</td></tr>
<tr><td>Чемпионат мира</td><td>участие</td></tr>
<tr><td>Чемпионат Европы</td><td>участие</td></tr>
<tr><td>Кубок Европы (сумма этапов или финал)</td><td>4 - 6</td></tr>
<tr><td>Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)</td><td>1</td></tr>
<tr><td>Первенство мира (юниоры)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Первенство Европы (юниоры)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td rowspan="7">1.5.</td><td>Чемпионат России</td><td>4 - 6</td><td rowspan="7">До 8</td><td rowspan="7">До 3</td></tr>
<tr><td>Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)</td><td>2 - 3</td></tr>
<tr><td>Первенство мира (юниоры)</td><td>4 - 6</td></tr>
<tr><td>Первенство Европы (юниоры)</td><td>4 - 6</td></tr>
<tr><td>Первенство России (юниоры)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td rowspan="3">1.6.</td><td>Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)</td><td>1 - 3</td><td rowspan="3">До 5</td><td rowspan="3">До 2</td></tr>
<tr><td>Первенство России (юниоры)</td><td>4 - 6</td></tr>
<tr><td>Первенство России (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>1.7.</td><td>Первенство России (юноши старшей возрастной группы)</td><td>4 - 6</td><td>До 5</td><td>1</td></tr>
<tr><td colspan="5">2. Соревнования в командных игровых видах спорта</td></tr>
<tr><td rowspan="3">2.1.</td><td>Олимпийские игры</td><td>1</td><td rowspan="3">До 15</td><td rowspan="3">До 7</td></tr>
<tr><td>Чемпионат мира</td><td>1</td></tr>
<tr><td>Чемпионат Европы</td><td>1</td></tr>
<tr><td rowspan="3">2.2.</td><td>Олимпийские игры</td><td>2 - 6</td><td rowspan="3">До 10</td><td rowspan="3">До 5</td></tr>
<tr><td>Чемпионат мира</td><td>2 - 3</td></tr>
<tr><td>Чемпионат Европы</td><td>2 - 3</td></tr>
<tr><td rowspan="3">2.3.</td><td>Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)</td><td>1</td><td rowspan="3">До 8</td><td rowspan="3">До 5</td></tr>
<tr><td>Первенство мира (юниоры)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Первенство Европы (юниоры)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td rowspan="3">2.4.</td><td>Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)</td><td>4 - 6</td><td rowspan="3">До 8</td><td rowspan="3">До 3</td></tr>
<tr><td>Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td></tr>
<tr><td>2.5.</td><td>Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)</td><td>1 - 3</td><td>До 6</td><td>До 2</td></tr>
<tr><td>2.6.</td><td>Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1 - 3</td><td>До 5</td><td>1</td></tr>
<tr><td rowspan="3">2.7.</td><td>За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России</td><td>1 - 3</td><td rowspan="3">До 6</td><td rowspan="3">До 2</td></tr>
<tr><td>- на первенстве России (юниоры)</td><td>1 - 2</td></tr>
<tr><td>- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)</td><td>1</td></tr>
<tr><td rowspan="3">2.8.</td><td>За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России</td><td>4 - 6</td><td rowspan="3">До 4</td><td rowspan="3">1</td></tr>
<tr><td>- на первенстве России (юниоры)</td><td>3 - 4</td></tr>
<tr><td>- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)</td><td>2 - 3</td></tr>
</table>


<a id="p100268"></a>Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

<a id="p100269"></a>Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
<a id="p100270"></a>Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
<a id="p100271"></a>Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса <*>.

<a id="p100272"></a>

---

<a id="p100273"></a><*> В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спорта и др.

<a id="p100274"></a>4.4. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
<a id="p100275"></a>При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
<a id="p100276"></a>Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ приведены в Таблице N 7.

<div align="right">

<a id="p100277"></a>Таблица N 7

</div>



| Наименование выплаты | Рекомендуемые размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы |
| --- | --- |
| 1 | 2 |
| За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" | До 100% |
| За ведомственные награды За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР" | До 40% |


<a id="p100282"></a>Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.
<a id="p100283"></a>4.5. Рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава.
<a id="p100284"></a>Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- <a id="p100285"></a>получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- <a id="p100286"></a>состоят в трудовых отношениях с учреждением;
- <a id="p100287"></a>имеют по основному месту работы не менее установленной действующим [законодательствам](https://bukva.ai/docs/prikaz-2075-2010#p100010) нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

#### <a id="p100288"></a>4.6 Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет.

<a id="p100289"></a>Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.
<a id="p100290"></a>Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в Таблице N 8.

<div align="right">

<a id="p100291"></a>Таблица N 8

</div>



| Показатель | Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы |
| --- | --- |
| 1 | 2 |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | До 5 |
| Стаж работы от 10 до 20 лет | До 10 |
| Стаж работы свыше 20 лет | До 20 |


<a id="p100297"></a>Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с [правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-781-2002#p100663) исчисления периодов работы, [списком](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-781-2002#p100662) учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.

#### <a id="p100298"></a>4.7 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

<a id="p100299"></a>Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса [(Таблица N 9)](#p100305).
<a id="p100300"></a>Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов <*>.

<a id="p100301"></a>

---

<a id="p100302"></a><*> В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, включаются: тренеры-преподаватели, заместители директора по учебно-тренировочной, спортивной работе, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.

<a id="p100303"></a>Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.
<a id="p100304"></a>Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

<a id="p100305"></a>Таблица N 9


| Показатель | Критерий [<*>](#p100313) | Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы |
| --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 |
| Выполнение программ спортивной подготовки | Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы | До 30 |
| Качество спортивной подготовки | Доля занимающихся, получивших спортивный разряд | До 30 |
| Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов | 1 - 3 места | До 40 |
| Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней | 1 - 3 места | До 35 |



<a id="p100312"></a>

---

<a id="p100313"></a><*> Количественная оценка критериев устанавливается учреждением с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.


#### <a id="p100314"></a>4.8 При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- <a id="p100315"></a>успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;
- <a id="p100316"></a>инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- <a id="p100317"></a>качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);
- <a id="p100318"></a>участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
<a id="p100319"></a>Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
<a id="p100320"></a>Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
<a id="p100321"></a>Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

<div align="center">

<a id="p100322"></a>Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

</div>


<a id="p100323"></a>**V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ**
**КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА**


#### <a id="p100324"></a>5.1 К выплатам компенсационного характера тренеров-преподавателей и специалистов учреждений относятся:

- <a id="p100325"></a>выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- <a id="p100326"></a>выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- <a id="p100327"></a>выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
<a id="p100328"></a>Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться за работу в сельской местности.
<a id="p100329"></a>5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.
<a id="p100330"></a>5.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
<a id="p100331"></a>Компенсационные выплаты, действующие на момент введения новой системы оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
<a id="p100332"></a>Руководство учреждений обязано принять меры по проведению обязательной [аттестации](https://bukva.ai/docs/prikaz-342n-2011#p100013) рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, более не назначаются и не выплачиваются.
<a id="p100333"></a>5.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в порядке и размерах не ниже установленных трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-148#p100987) и иными нормативными правовыми актами.

<div align="center">

<a id="p100334"></a>5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-149#p707).

</div>


<a id="p100335"></a>**VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ**

<a id="p100336"></a>6.1. При разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда работников учреждений органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления наряду с применением принципов формирования систем оплаты труда, а также норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, рекомендуется использовать порядок формирования систем оплаты труда с учетом [рекомендаций](https://bukva.ai/docs/protokol-10-2#p100006) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
<a id="p100337"></a>6.2. Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений производится в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, а их заместителей и главных бухгалтеров - в размере на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.



<a id="p100110"></a>

---