Приказ Росавиации от 11.12.2006 № 127

«Об утверждении Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта»

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ

от 11 декабря 2006 г. № 127

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

В соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636) и с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта.

2. Признать утратившим силу Приказ Федерального агентства воздушного транспорта от 05.11.2004 № 9 «Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта» (зарегистрирован в Минюсте России 30.11.2004, регистрационный № 6154).

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления финансов, бухгалтерского учета и отчетности Шаромову В.В.

А. К. Орлов

от 11 декабря 2006 г. № 127

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459) и устанавливает порядок выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта (далее — работники).

II. Порядок выплаты премий

2. Премирование работников осуществляется по итогам выполнения особо важных и сложных заданий (далее — премии), по выполнению планов работы Федерального агентства воздушного транспорта (далее — Агентство), поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства транспорта Российской Федерации, руководства Агентства и иных работ, обеспечивающих выполнение задач и функций Агентства.

3. Выплата премий работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничивается.

4. Решение о премировании работников, в том числе решение о совокупных объемах премий, причитающихся на структурные подразделения (Управления) Агентства, принимается Руководителем Агентства на основании сводного представления начальника Управления финансов, бухгалтерского учета и отчетности.

5. Сводное представление о премировании работников, указанное в пункте 4 настоящего Положения, подготавливается начальником Управления финансов, бухгалтерского учета и отчетности на основании обоснованных представлений начальников Управлений Агентства, в которых указывается список работников и размер причитающейся каждому работнику премии, согласованных с заместителем Руководителя Агентства, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность Управлений, а также с учетом наличия экономии фонда оплаты труда работников.

6. Решение о премировании заместителей Руководителя Агентства, начальников Управлений принимается на основе оценки результатов работы Управлений по обеспечению выполнения задач и функций Агентства и с учетом их личного вклада в результаты выполнения особо важных и сложных заданий. Решение о премировании помощников и советников Руководителя принимается Руководителем Агентства на основе оценки их личного вклада в результаты выполнения особо важных и сложных заданий и с учетом исполнения ими должностных регламентов.

7. Конкретные размеры премий работников Управлений устанавливаются на основании представлений начальников Управлений, которые учитывают:

7.1. своевременное и качественное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

7.2. оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;

7.3. творческий подход работников к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Агентства;

7.4. оценку личного вклада работников в результаты выполнения особо важного и сложного задания.

8. При принятии решения о конкретных размерах премий работников учитывается, что работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины.

Перечень нарушений должностных обязанностей, за которые работники могут быть лишены премии частично или полностью, и перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые работники могут быть лишены премии полностью, предусмотрены в приложениях № 1 и № 2 (соответственно) к настоящему Положению.

9. Премирование работников осуществляется на основании приказа по Агентству с указанием в нем конкретных размеров премий.

10. Подготовка приказов о премировании работников осуществляется Управлением финансов, бухгалтерского учета и отчетности.

III. Порядок выплаты материальной помощи

11. Материальная помощь работникам выплачивается один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

12. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе гражданского служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

13. Материальная помощь работнику может быть выплачена, по его личному заявлению, в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

14. Материальная помощь работнику в год приема в Агентство на федеральную государственную гражданскую службу выплачивается пропорционально времени исполнения им служебных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания работника за каждый полный прослуженный месяц.

15. В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана работнику в год его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов (свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство с работником или нахождение на его иждивении).

16. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам, уволенным из Агентства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Агентство;

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636). В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

17. Работникам, увольняемым с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, не указанным в абзаце четвертом пункта 16 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения работниками служебных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) в размере 1/12 оклада денежного содержания работника за каждый полный прослуженный месяц.

18. При наличии экономии фонда оплаты труда работников центрального аппарата Агентства по решению руководителя Агентства может быть выплачена материальная помощь помимо оснований, установленных настоящим Положением.

19. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Руководителя Агентства.

20. Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданских служащих может быть выплачена дополнительно материальная помощь в следующих случаях:

смерти (гибели) близкого родственника работника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении);

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов).

21. Решение о выплате материальной помощи, указанной в пункте 20 настоящего Положения, и ее размере принимается руководителем Агентства на основании мотивированного заявления работника, согласованного с Управлением кадровой и административной деятельности и Управлением финансов, бухгалтерского учета и отчетности.

22. Подготовка приказов о выплате материальной помощи работникам осуществляется Управлением кадровой и административной деятельности.

IV. Порядок выплаты единовременного поощрения

23. При награждении ведомственными наградами работникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

знаком отличия Министра транспорта Российской Федерации «За труд и пользу» — 10 тыс. рублей;

медалью «За заслуги в развитии транспортного комплекса России» — 6 тыс. рублей;

нагрудным знаком «почетный работник транспорта России» — 4 тыс. рублей;

нагрудным знаком «Отличник воздушного транспорта» — 3 тыс. рублей.

Почетной грамотой Министра транспорта Российской Федерации, а также в случае объявления Благодарности Министра транспорта Российской Федерации — 3 тыс. рублей.

24. В связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) работникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада месячного денежного содержания.

25. Работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное поощрение в размере трех окладов месячного денежного содержания.

26. Работникам при поощрении Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации выплачивается единовременное поощрение в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3461).

27. Выплаты единовременного поощрения в соответствии с настоящим Порядком производятся за счет средств фонда оплаты труда работников.

28. Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может быть выплачено единовременное поощрение в связи с памятными, юбилейными и праздничными датами.

29. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Руководителя Федерального агентства воздушного транспорта.

30. Подготовка приказов о выплате единовременного поощрения работникам осуществляется Управлением кадровой и административной деятельности совместно с Управлением финансов, бухгалтерского учета и отчетности.

воздушного транспорта

ЧАСТИЧНО ИЛИ ПОЛНОСТЬЮ

1. Неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностным регламентом.

2. Несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностным регламентом, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов при выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и руководства Федерального агентства воздушного транспорта.

воздушного транспорта

МОГУТ БЫТЬ ЛИШЕНЫ ПРЕМИИ ПОЛНОСТЬЮ

1. Совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

---