---
title: "Приказ СФР от 22.07.2024 N 1269"
number: "1269"
issuer: "Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
issued_on: 2024-07-22
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1269-2024-sfr-fond-pensionnogo-i"
---

## Приказ СФР от 22.07.2024 N 1269

# Приказ СФР от 22.07.2024 N 1269

"Об утверждении Порядка проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"

> [!WARNING]
> Документ отменен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-387-2026-sfr-fond-pensionnogo-i#p100005) СФР от 15.04.2026 N 387.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ФОНД ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 22 июля 2024 г. N 1269**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ УРОВНЯ**<br>
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ФОНДА ПЕНСИОННОГО**<br>
**И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях эффективной реализации кадровой политики в системе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, формирования единого подхода к оценке уровня профессиональных знаний работников системы СФР приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100013) проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2. <a id="p100006"></a>Признать утратившими силу:
<a id="p100007"></a>[распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-31r-2006) Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 31р "Об утверждении Порядка проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации";
<a id="p100008"></a>[пункт 4](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-409r#p100017) изменений, вносимых в некоторые акты Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 4 августа 2017 г. N 409р "О внесении изменений в некоторые акты Пенсионного фонда Российской Федерации".
3. <a id="p100009"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Савченко Е.Н.

<a id="p100010"></a>Председатель

<div align="right">

С.ЧИРКОВ

</div>






<a id="p100011"></a>Приложение

<a id="p100012"></a>Утвержден
приказом Фонда пенсионного
и социального страхования

<div align="right">

Российской Федерации<br>
от 22 июля 2024 г. N 1269

<a id="p100013"></a>ПОРЯДОК<br>
ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ<br>
СИСТЕМЫ ФОНДА ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ<br>
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>



### <a id="p100014"></a>I. Общие положения


<div align="center">

<a id="p100015"></a>**1. Настоящий Порядок определяет процедуру оценки уровня профессиональных знаний работников центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отделений СФР, Межрегионального информационного центра Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и подведомственных СФР учреждений (далее - работники системы СФР) методом профессионального тестирования (далее - тестирование).**<br>
<a id="p100016"></a>**2. Тестирование, как метод оценки профессиональных знаний работников системы СФР, проводится при:**<br>
<a id="p100017"></a>**проведении аттестации <1>;**

</div>


<a id="p100018"></a>

---

<a id="p100019"></a><1> Пункт 26 Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 17 августа 2023 г. N 1551 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2023 г., регистрационный N 75257).

<a id="p100020"></a>рассмотрении кандидата на замещение вакантной должности <2>;

<a id="p100021"></a>

---

<a id="p100022"></a><2> Пункт 10 Порядка назначения на должности и освобождения от занимаемых должностей лиц руководящего состава системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 9 января 2023 г. N 11.

<a id="p100023"></a>рассмотрении кандидата на включение в резерв кадров.
3. <a id="p100024"></a>Тестированию подлежат все работники системы СФР, за исключением:
<a id="p100025"></a>председателя СФР, первого заместителя председателя СФР, заместителей председателя СФР;
<a id="p100026"></a>работников обслуживающего персонала центрального аппарата СФР, отделений СФР, МИЦ СФР, подведомственных СФР учреждений;
<a id="p100027"></a>работников СФР, отделений СФР, МИЦ СФР, подведомственных СФР учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
<a id="p100028"></a>работников подведомственных СФР учреждений, отнесенных к медицинскому персоналу.
4. <a id="p100029"></a>Тестирование работников системы СФР осуществляется с использованием специализированной программы для тестирования.
5. <a id="p100030"></a>Перечень вопросов для профессионального тестирования работников системы СФР (далее - Перечень) разрабатывается структурными подразделениями центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР по соответствующим направлениям деятельности для определенных должностных групп или единый для всех должностных групп в соответствии с [Инструкцией](#p100084) по формированию и актуализации перечня вопросов профессионального тестирования работников системы СФР (приложение N 1 к настоящему Порядку).
6. <a id="p100031"></a>Оценка уровня профессиональных знаний работников осуществляется рабочими группами по профессиональному тестированию, создаваемыми в соответствии с пунктом 9 Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 17 августа 2023 г. N 1551, для тестирования:
<a id="p100032"></a>а) работников центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также работников руководящего состава отделений СФР, МИЦ СФР и подведомственных СФР учреждений <3> - по представлению руководителя структурного подразделения центрального аппарата СФР, ответственного за реализацию кадровой политики СФР (далее - ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР);

<a id="p100033"></a>

---

<a id="p100034"></a><3> Подпункты "а", "б" пункта 11 Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 17 августа 2023 г. N 1551 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2023 г., регистрационный N 75257).

<a id="p100035"></a>б) работников отделений СФР, МИЦ СФР и подведомственных СФР учреждений - по представлению руководителей структурных подразделений, обеспечивающих выполнение функций по работе с персоналом и кадровому учету, отделений СФР, МИЦ СФР и подведомственных СФР учреждений (далее - кадровые подразделения).


### <a id="p100036"></a>II. Организация и проведение тестирования


7. <a id="p100037"></a>Организация процедуры тестирования работников, указанных в [подпункте "а" пункта 6](#p100032) настоящего Порядка, осуществляется ответственным структурным подразделением центрального аппарата СФР, работников, указанных в [подпункте "б" пункта 6](#p100035) настоящего Порядка, - соответствующими кадровыми подразделениями.
8. <a id="p100038"></a>Тестирование заключается в выполнении работником тестового задания, включающего в себя вопросы из соответствующего Перечня, которые размещаются на внутреннем портале СФР.
9. <a id="p100039"></a>Под общими вопросами понимаются вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации", миссии и ценностей СФР, кодекса этики и служебного поведения работника системы СФР.
10. <a id="p100040"></a>Под профессиональными вопросами понимаются вопросы, знание которых необходимо работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
11. <a id="p100041"></a>Результаты тестирования работника отражаются в протоколе профессионального тестирования (далее - Протокол) (примерный [образец](#p100112) приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку), с которым непосредственно после окончания процедуры тестирования член рабочей группы по профессиональному тестированию знакомит работника под подпись в соответствующей графе Протокола.

<div align="center">

<a id="p100042"></a>**В случае несогласия работника с результатами тестирования, член рабочей группы по профессиональному тестированию, проводивший тестирование данного работника, вносит в Протокол соответствующую запись.**

</div>

12. <a id="p100043"></a>Для организации мероприятий по профессиональному тестированию в целях объективной оценки работники подразделяются на три должностные группы:
<a id="p100044"></a>а) в первую группу входят:
<a id="p100045"></a>ведущий консультант, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 1, 2, 3 разряда, специалист 1, 2 разряда центрального аппарата СФР и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, главный контролер-ревизор, старший контролер-ревизор, контролер-ревизор;
<a id="p100046"></a>помощник управляющего отделением СФР, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 1, 2, 3 разряда, специалист 1, 2, 3 разряда, главный контролер-ревизор, старший контролер ревизор, контролер-ревизор отделения СФР;
<a id="p100047"></a>советник, ведущий консультант, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист, специалист 1 разряда МИЦ СФР;
<a id="p100048"></a>работники подведомственного СФР учреждения, занимающие должности, назначение на которые осуществляется приказом подведомственного СФР учреждения (за исключением работников подведомственного СФР учреждения, отнесенных к медицинскому персоналу).
<a id="p100049"></a>Первой группе работников предлагается Перечень, состоящий из 30 вопросов: 20 - профессиональных, 5 - общих и 5 - по противодействию коррупции.
<a id="p100050"></a>Ответы для первой группы оцениваются по 4-балльной шкале:
<a id="p100051"></a>5 баллов (отлично) - от 27 до 30 правильных ответов;
<a id="p100052"></a>4 балла (хорошо) - от 21 до 26 правильных ответов;
<a id="p100053"></a>3 балла (удовлетворительно) - от 15 до 20 правильных ответов;
<a id="p100054"></a>2 балла (неудовлетворительно) - менее 15 правильных ответов;
<a id="p100055"></a>б) во вторую группу входят:
<a id="p100056"></a>помощник председателя СФР, советник председателя СФР, советник, начальник отдела, заместитель начальника отдела в составе департамента, управления центрального аппарата СФР;
<a id="p100057"></a>начальник отдела, заместитель начальника отдела Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
<a id="p100058"></a>директор филиала, заместитель директора филиала, заместитель главного бухгалтера, начальник управления, заместитель начальника управления, начальник Центра по выплате пенсий СФР по г. Москве и Московской области, заместитель начальника Центра по выплате пенсий СФР по г. Москве и Московской области, начальник отдела, руководитель клиентской службы (на правах отдела), руководитель клиентской службы (на правах группы), заместитель начальника отдела, заместитель руководителя клиентской службы (на правах отдела), руководитель группы <4> отделений СФР;

<a id="p100059"></a>

---

<a id="p100060"></a><4> Группа, которая является самостоятельным структурным подразделением отделения СФР, филиала или является структурным подразделением управления в отделении СФР, филиале.

<a id="p100061"></a>начальник управления, заместитель начальника управления, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела (самостоятельного), начальник отдела в составе управления, заместитель начальника отдела МИЦ СФР;
<a id="p100062"></a>заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заведующий отделом подведомственного СФР учреждения (за исключением работников подведомственного СФР учреждения, отнесенных к медицинскому персоналу).
<a id="p100063"></a>Второй группе работников предлагается Перечень, состоящий из 40 вопросов: 20 - профессиональных, 10 - по общему менеджменту и управлению персоналом, 5 - общих и 5 - по противодействию коррупции.
<a id="p100064"></a>Ответы для второй группы оцениваются по 4-балльной шкале:
<a id="p100065"></a>5 баллов (отлично) - от 34 до 40 правильных ответов;
<a id="p100066"></a>4 балла (хорошо) - от 27 до 33 правильных ответов;
<a id="p100067"></a>3 балла (удовлетворительно) - от 20 до 26 правильных ответов;
<a id="p100068"></a>2 балла (неудовлетворительно) - менее 20 правильных ответов;
<a id="p100069"></a>в) в третью группу входят работники, занимающие должности руководящего состава системы СФР, решения о назначении на которые (освобождении от которых) принимаются председателем СФР и оформляются приказом СФР:
<a id="p100070"></a>руководитель Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, заместитель руководителя Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
<a id="p100071"></a>начальник департамента, управления, отдела (самостоятельного), главный бухгалтер СФР, заместитель начальника департамента, управления, отдела (самостоятельного), заместитель главного бухгалтера СФР - заместитель начальника департамента центрального аппарата СФР;
<a id="p100072"></a>управляющий отделением СФР, заместитель управляющего, главный бухгалтер отделения СФР;
<a id="p100073"></a>директор МИЦ СФР, первый заместитель директора МИЦ СФР, заместитель директора МИЦ СФР, главный бухгалтер МИЦ СФР;
<a id="p100074"></a>руководитель подведомственного СФР учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер подведомственного СФР учреждения (за исключением работников подведомственных СФР учреждений, отнесенных к медицинскому персоналу).
<a id="p100075"></a>Третьей группе работников предлагается Перечень, состоящий из 50 вопросов: 20 - профессиональных, 5 - общих, 10 - по общему менеджменту и управлению персоналом, 10 - по бюджету и финансам и 5 - по противодействию коррупции.
<a id="p100076"></a>Ответы для третьей группы оцениваются по 4-балльной шкале:
<a id="p100077"></a>5 баллов (отлично) - от 42 до 50 правильных ответов;
<a id="p100078"></a>4 балла (хорошо) - от 33 до 41 правильного ответа;
<a id="p100079"></a>3 балла (удовлетворительно) - от 25 до 32 правильных ответов;
<a id="p100080"></a>2 балла (неудовлетворительно) - менее 25 правильных ответов.
13. <a id="p100081"></a>Повторное тестирование работника не проводится.
14. <a id="p100082"></a>Результаты тестирования работников системы СФР на бумажном носителе приобщаются к его личному делу.





<a id="p100083"></a>Приложение N 1
к Порядку проведения оценки
уровня профессиональных
знаний работников системы
Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации

<div align="right">

<a id="p100084"></a>ИНСТРУКЦИЯ<br>
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И АКТУАЛИЗАЦИИ ПЕРЕЧНЯ ВОПРОСОВ<br>
ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ТЕСТИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ФОНДА<br>
ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. <a id="p100085"></a>Настоящая Инструкция разработана в целях организации работы по подготовке перечня вопросов для профессионального тестирования (далее - Перечень) работников центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отделений СФР, Межрегионального информационного центра Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и подведомственных СФР учреждений (далее - работники системы СФР) и определяет правила формирования и актуализации Перечня.

</div>

2. <a id="p100086"></a>Перечень разрабатывается структурными подразделениями центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР по соответствующим направлениям деятельности для должностных групп, указанных в [пункте 12](#p100043) Порядка проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

<div align="center">

<a id="p100087"></a>**Исходя из специфики деятельности структурного подразделения центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР, для трех должностных групп может быть сформирован единый Перечень.**<br>
<a id="p100088"></a>**В этом случае программа для тестирования методом случайной выборки определит вопросы из Перечня, на которые должен ответить работник, должность которого входит в одну из трех должностных групп.**<br>
<a id="p100089"></a>**3. Перечень ежегодно актуализируется структурными подразделениями центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР с учетом изменений в законодательстве Российской Федерации и в срок до 1 ноября текущего года направляется в структурное подразделение центрального аппарата СФР, ответственное за реализацию кадровой политики СФР (далее - ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР).**<br>
<a id="p100090"></a>**Если Перечень не изменился, в ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР структурными подразделениями центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР направляется служебная записка с соответствующей информацией.**

</div>

4. <a id="p100091"></a>Для каждой из трех должностных групп составляется не менее 20 профессиональных вопросов.
<a id="p100092"></a>Для каждого вопроса должно быть предусмотрено не более 4 вариантов ответов, из которых только один должен быть верным.
5. <a id="p100093"></a>Перечень, подготовленный структурным подразделением центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР, должен быть согласован председателем СФР или заместителем председателя СФР, осуществляющим контроль и координацию их деятельности в соответствии с распределением обязанностей между председателем СФР и его заместителями, и представлен в ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР:
<a id="p100094"></a>в форматах .doc, .docx без обозначения правильного ответа для его размещения на внутреннем портале СФР с целью ознакомления работников системы СФР с вопросами - посредством Информационной системы "Система электронного документооборота" со служебной запиской;
<a id="p100095"></a>в формате .TXT с обозначением правильного ответа на вопрос для использования Перечня в специализированной программе для тестирования - на электронную почту работника ответственного структурного подразделения центрального аппарата СФР.
<a id="p100096"></a>В текстовом документе вопросы редактируются следующим образом:
<a id="p100097"></a>все вопросы должны начинаться со слов "Вопрос NNN.", где NN - номер вопроса;
<a id="p100098"></a>все варианты ответов должны быть пронумерованы цифрами, после которых обязательно должна находиться "." (точка) и последующий " " (пробел) <1>;

<a id="p100099"></a>

---

<a id="p100100"></a><1> Двойные пробелы не допускаются.

<a id="p100101"></a>перевод строки (Enter) допустим только при переходе на вопрос или при переходе на новый вариант ответа, а также для создания пустых строк, то есть текст вопроса или варианта ответа полностью набирается строго на одной строке;
<a id="p100102"></a>после перечисления всех вариантов ответа и перед следующим вопросом обязательно должна находиться пустая строка;
<a id="p100103"></a>для указания правильного ответа используется символ "*" (звездочка) в конце строки с правильным вариантом ответа;
<a id="p100104"></a>в конце файла необходимо добавить две пустые строки.

<a id="p100105"></a>*Пример* заполнения файла в формате .TXT


| <a id="p100106"></a>Категория вопросов: Профессиональные вопросы.<br>Группа вопросов: Кадры.<br>Группа должностей: 1.<br>Вопрос N 1. Текст вопроса 1?<br>1. Вариант ответа на вопрос 1;<br>2. Вариант ответа на вопрос 1;<br>3. Вариант ответа на вопрос 1.*<br>Вопрос N 2. Текст вопроса 2?<br>1. Вариант ответа на вопрос 2;*<br>2. Вариант ответа на вопрос 2;<br>3. Вариант ответа на вопрос 2;<br>4. Вариант ответа на вопрос 2. |
| --- |


6. <a id="p100107"></a>Перечень в форматах .doc, .docx формируется в следующем виде:
<a id="p100108"></a> ![II. Организация и проведение тестирования](https://i.bukva.ai/ly2D1Dcwt/img_0.png) - 3 документа в форматах .doc, .docx с вопросами для трех должностных групп без обозначения правильных ответов;
<a id="p100109"></a> ![II. Организация и проведение тестирования](https://i.bukva.ai/ly2D1Dcwt/img_1.png) - 3 документа в формате .TXT с вопросами для трех должностных групп с обозначенными символом "*" (звездочка) правильными ответами.
<a id="p100110"></a>В случае формирования единого Перечня для трех должностных групп формируется один документ с наименованием "Название Деп-та 1, 2, 3".





<div align="right">

<a id="p100111"></a>Приложение N 2

</div>

к Порядку проведения оценки
уровня профессиональных
знаний работников системы
Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации

<a id="p100112"></a>                                 ПРОТОКОЛ
                      профессионального тестирования

"__" ___________ 20__ г.

    1. Состав рабочей группы по профессиональному тестированию:
- Ф.И.О.;
- Ф.И.О.;
- Ф.И.О.
    2. <a id="p100113"></a>Я, _________________________________________________________________
                          (Ф.И.О., должность, место работы)
__________________________________________________________________________,
ознакомлен(а)  с  Порядком проведения оценки уровня профессиональных знаний
работников  системы  Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
    3. Результаты профессионального тестирования:
    а) оценка уровня профессиональных    знаний    _______________________;
    б) словесная интерпретация результатов на ___________ стр. прилагается.
Тестирование проходил(а) ___________________  _____________________________
                               подпись                   Ф.И.О.
Тестирование  проводил   ___________________  _____________________________
                               подпись                   Ф.И.О.
                         ___________________  _____________________________
                               подпись                   Ф.И.О.
                         ___________________  _____________________________
                               подпись                   Ф.И.О.
4. [<1>](#p100115) ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

           _______________ ______________________
               подпись             Ф.И.О.


<a id="p100114"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100115"></a><1> Заполняется членом рабочей группы в случае несогласия работника с результатами тестирования.

</div>




<a id="p100116"></a>

---