Приказ Росохранкультуры от 04.12.2008 № 126

«Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.01.2009 № 13123)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 января 2009 г. № 13123

---

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ

ПРИКАЗ

от 4 декабря 2008 г. № 126

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия Российской Федерации (далее — Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия Российской Федерации (далее — конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы.

3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).

4. Конкурс может не проводиться:

при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Указом Президента Российской Федерации;

при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Конкурсные комиссии образуются приказами Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия.

6. Конкурс объявляется приказом представителя нанимателя на основании письменной служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы (приложение № 1 к настоящей Методике).

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровое подразделение организует:

подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение № 2 к настоящей Методике);

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2129; 2007, № 43, ст. 5264), с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя, указанного в пункте 6 настоящей Методики.

Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.

11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

В процессе конкурса допускается письменное тестирование, устное собеседование и использование иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 3 к настоящей Методике).

14. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение № 4 к настоящей Методике).

Приложение № 1

                                     Федеральной службы по надзору за
                                      соблюдением законодательства в
                                    области охраны культурного наследия

Служебная записка

Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы ________________________________________________________ (наименование должности) отдела ______________________ Управления _________________________________. (наименование структурного подразделения) Должность вакантна с ________________________. (число, месяц, год)

Начальник Управления (руководитель территориального Управления) _________________________________________ ___________ (___________________) (наименование структурного подразделения) (подпись) (фамилия, инициалы)

к Методике (п. 7)

специалиста-эксперта юридического отдела Правового управления

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Квалификационные требования к вакантной должности главного специалиста-эксперта юридического отдела Правового управления:

требования к кандидатам: образование — высшее юридическое; стаж (опыт) работы по специальности — без предъявления требований к стажу;

требования к уровню и характеру знаний: должен знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности; указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие отрасли охраны культурного наследия и авторского права; основы экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления; правила делового этикета; правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;

требования к уровню и характеру навыков: должен уметь работать с людьми; уметь вести деловые переговоры; иметь развитые навыки коммуникации; уметь управлять временем; владеть навыками конструктивной критики; владеть красноречием; владеть навыками делового письма; уметь внимательно слушать коллег; уметь эффективно и последовательно организовать работы по взаимосвязям с другими ведомствами, государственными органами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, населением; уметь разрабатывать план конкретных действий; владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением, быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в Федеральную службу по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия Российской Федерации: личное заявление; собственноручно заполненную и подписанную анкету (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р); копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс); документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

Заявки на участие в конкурсе принимаются с 19 октября 2008 г. по 18 ноября 2008 г. в отделе государственной службы и кадров Управления делами Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия Российской Федерации по адресу: Москва, Китайгородский пр-д, д. 7, стр. 2, каб. 310, 311 (телефон/факс 625-01-29). Дополнительную информацию о документах, необходимых для представления конкурсной комиссии, можно также получить на официальном сайте Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия по адресу: www.rosohr.mkrf.ru.

к Методике (п. 13)

ПРОТОКОЛ заседания конкурсной комиссии Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия

от "__" ___________ 20__ г.                              N ____________

Повестка дня: проведение второго этапа конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста-эксперта юридического отдела Правового управления.

Присутствовали: конкурсная комиссия в составе:

Председатель конкурсной комиссии Ф.И.О.

Заместитель председателя конкурсной комиссии Ф.И.О.

Секретарь конкурсной комиссии Ф.И.О.

Члены конкурсной комиссии Ф.И.О.

1. <a id="p100061"></a>Первая часть конкурса состояла из тестовой работы:

    1)    Ф.И.О.    -    присутствовал(а).   Квалификационным   требованиям
соответствует.   Ответил(а)   на  30  вопросов  из  30  тестового  задания.

Допущен(а) ко второй части конкурса.

    2)    Ф.И.О.    -    присутствовал(а).   Квалификационным   требованиям
соответствует.  Ответил(а)  на  20 вопросов из 30  тестового задания.  Были

заданы устные вопросы. Не допущен(а) ко второй части конкурса.

2. <a id="p100064"></a>Вторая часть конкурса состояла из устного собеседования:

Ф.И.О.  -  были заданы вопросы по действующему законодательству. Устное

собеседование прошел(а).

3. <a id="p100065"></a>Результат конкурса:

    По   результатам  голосования  (6  из  6-ти)  победителем  конкурса  на
замещение  вакантной  должности  главного специалиста-эксперта юридического

отдела Правового управления признан(а) Ф.И.О.

Председатель конкурсной комиссии ____________________ __________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Заместитель председателя конкурсной комиссии ____________________ __________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы)

Члены конкурсной

комиссии            ____________________ __________________________________
                         (подпись)              (фамилия, инициалы)

                ____________________ __________________________________
                     (подпись)              (фамилия, инициалы)

Секретарь конкурсной комиссии ____________________ __________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы)

ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурса на замещение вакантной должности в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия

По результатам конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста-эксперта юридического отдела Правового управления, прошедшего в

Федеральной  службе  по  надзору  за соблюдением законодательства в области
охраны  культурного  наследия  13  ноября  2008  г.,  победителем  конкурса

объявлен(а)

    __________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)

    Документы  претендентам могут быть возвращены по письменному заявлению,
адресованному    в   Федеральную   службу   по   надзору   за   соблюдением

законодательства в области охраны культурного наследия.

    __________________________________________________________
                  (индекс, адрес, телефон, факс)

---

Вложения

• $84294_01T.RTF
• $84294_03T.RTF
• $84294_04T.RTF