---
title: "Приказ Росграницы от 01.12.2008 N 126"
number: "126"
issuer: "Федеральное агентство по обустройству государственной границы Российской Федерации"
issued_on: 2008-12-01
redaction: 2015-04-26
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-126-2008-rosgranitsa-federalnoe"
---

## Приказ Росграницы от 01.12.2008 N 126

# Приказ Росграницы от 01.12.2008 N 126

(ред. от 24.03.2015)

"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по обустройству государственной границы Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2008 N 12999)

> [!WARNING]
> Начало действия редакции - 26.04.2015.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 25 декабря 2008 г. N 12999

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБУСТРОЙСТВУ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 1 декабря 2008 г. N 126

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ**
**СТИМУЛИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ**
**СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ**

<div align="center">

**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ОБУСТРОЙСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**<br>
**ГРАНИЦЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100554) от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) и в целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. [N 1574](https://bukva.ai/docs/ukaz-1574) "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360; N 38, ст. 3975; N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 21, ст. 2430; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701) и от 25 июля 2006 г. [N 763](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100019) "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100010) о порядке оплаты труда и материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по обустройству государственной границы Российской Федерации.

<div align="right">

2. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<a id="p100008"></a>Руководитель<br>
**Д.А.БЕЗДЕЛОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Приложение<br>
к Приказу Росграницы

</div>

от 01.12.2008 N 126

<a id="p100010"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ**
**СТИМУЛИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ**
**СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ**

<div align="center">

**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ОБУСТРОЙСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**<br>
**ГРАНИЦЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


1. <a id="p1"></a>Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по обустройству государственной границы Российской Федерации (далее - Положение) разработано на основании Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100557) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1>, Указов Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. [N 113](https://bukva.ai/docs/ukaz-113) "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации" <2>, от 31 декабря 2005 г. [N 1574](https://bukva.ai/docs/ukaz-1574) "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" <3>, от 25 июля 2006 г. [N 763](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006) "О денежном содержании федеральных государственных служащих" <4> (далее - Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763), [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-562-2007) Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 "Об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих" <5> и других нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы прохождения федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по обустройству государственной границы Российской Федерации (далее также - Росграница), соблюдения служебной и исполнительской дисциплины, развития творческой активности и инициативы, повышения квалификации, добросовестного исполнения должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на Росграницу.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-ahd#p100007) Росграницы от 17.05.2010 N 51-АХД)*


<a id="p100013"></a>

---

<a id="p100014"></a><1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186.
<a id="p100015"></a><2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 440; 2006, N 31 (I ч.), ст. 3459.
<a id="p100016"></a>*<3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360; N 38, ст. 3975; N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 21, ст. 2430; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701.*
<a id="p100017"></a><4> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422.
<a id="p2"></a><5> Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 37, ст. 4458.

> *(сноска введена [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-ahd#p100009) Росграницы от 17.05.2010 N 51-АХД)*


2. <a id="p100018"></a>Денежное содержание гражданских служащих Росграницы состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. <a id="p100019"></a>К дополнительным выплатам относятся:
1) <a id="p100020"></a>ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

<a id="p100021"></a>      при стаже гражданской службы         (в процентах)
            от 1 года до 5 лет                  10
            от 5 до 10 лет                      15
            от 10 до 15 лет                     20
            свыше 15 лет                        30;

2) <a id="p100022"></a>ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:
<a id="p100023"></a>по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
<a id="p100024"></a>по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
<a id="p100025"></a>по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
<a id="p100026"></a>по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
<a id="p100027"></a>по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада;
3) <a id="p100028"></a>ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:

<a id="p100029"></a>за работу со сведениями, имеющими                     (в процентах)
степень секретности
    "особой важности"                                   50 - 75
    "совершенно секретно"                               30 - 50
    "секретно":
       при оформлении допуска с проведением
       проверочных мероприятий                          10 - 15
       без проведения проверочных мероприятий            5 - 10;

4) <a id="p100030"></a>премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом эффективного обеспечения задач и функций Росграницы, исполнения должностного регламента гражданского служащего;
5) <a id="p100031"></a>ежемесячное денежное поощрение в размере, установленном [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100315) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных служащих";
6) <a id="p100032"></a>единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
<a id="p100033"></a>Гражданским служащим Росграницы производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. <a id="p100034"></a>Фонд оплаты труда гражданских служащих Росграницы формируется за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):
1) <a id="p100035"></a>должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
2) <a id="p100036"></a>оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
3) <a id="p100037"></a>ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации;
4) <a id="p100038"></a>ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
<a id="p100039"></a>*5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;*
6) <a id="p100040"></a>ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
<a id="p100041"></a>*7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;*
8) <a id="p100042"></a>единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
<a id="p3"></a>*9) районного коэффициента (коэффициента);*

> *(пп. 9 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-ahd#p100010) Росграницы от 17.05.2010 N 51-АХД)*

10) <a id="p4"></a>других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

> *(пп. 10 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-ahd#p100012) Росграницы от 17.05.2010 N 51-АХД)*

5. <a id="p5"></a>Руководитель Росграницы и руководители территориальных органов Росграницы вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными [пунктом 4](#p100034) настоящего Положения.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-ahd#p100013) Росграницы от 17.05.2010 N 51-АХД)*

6. <a id="p100044"></a>Должностные оклады, оклады за классный чин и ежемесячное денежное поощрение устанавливаются в размерах, определенных [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100315) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763:
<a id="p100045"></a>а) гражданским служащим центрального аппарата Росграницы, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росграницы - приказом руководителя Росграницы;
<a id="p100046"></a>б) гражданским служащим территориальных органов Росграницы (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росграницы) - приказом руководителя территориального органа Росграницы.
7. <a id="p6"></a>Выплата денежного содержания гражданским служащим Росграницы производится на основании личных заявлений гражданских служащих путем безналичного перечисления начисленных сумм на банковские счета, в течение 12 рабочих дней после издания приказа о назначении на должность гражданской службы, либо наличными денежными средствами.

> *(п. 7 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-ahd#p100014) Росграницы от 17.05.2010 N 51-АХД)*

8. <a id="p100048"></a>Порядок выплаты денежного содержания гражданским служащим территориальных органов Росграницы устанавливается руководителем территориального органа.
9. <a id="p100049"></a>Выплаты денежного содержания гражданским служащим Росграницы производятся ежемесячно 5 и 20 числа.
10. <a id="p100050"></a>20-го числа месяца гражданским служащим Росграницы производится выплата аванса в размере 40% денежного содержания гражданского служащего в округленной сумме в сторону увеличения до одной тысячи рублей.


### <a id="p100051"></a>II. Порядок установления дополнительных выплат


11. <a id="p100052"></a>Дополнительные выплаты устанавливаются:
<a id="p100053"></a>а) гражданским служащим центрального аппарата Росграницы, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росграницы - приказом руководителя Росграницы;
<a id="p100054"></a>б) гражданским служащим территориальных органов Росграницы (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росграницы) - приказом руководителя территориального органа Росграницы.
12. <a id="p100055"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему Росграницы при назначении на должность гражданской службы и перемещении на другую должность при условии достижения им высокой результативности труда в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
13. <a id="p100056"></a>В качестве конкретных показателей оценки результативности труда, за выполнение которых устанавливается указанная надбавка, определяются:
<a id="p100057"></a>выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
<a id="p100058"></a>выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.), специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).
14. <a id="p100059"></a>Впервые назначенным на должность гражданским служащим Росграницы, а также при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается указанным гражданским служащим в минимальном размере в процентах к должностному окладу в зависимости от группы должностей гражданской службы.
<a id="p100060"></a>Увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в пределах одной группы должностей производится не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.
15. <a id="p100061"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается гражданским служащим Росграницы дифференцированно в зависимости от стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки, на основании решений создаваемых в центральном аппарате и территориальных органах Росграницы комиссий по установлению стажа гражданской службы.
16. <a id="p100062"></a>Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-1532#p100069) Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" <1>.

<a id="p100063"></a>

---

<a id="p100064"></a><1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48, ст. 5949.

17. <a id="p100065"></a>Руководитель Росграницы вправе на основании решения Комиссии центрального аппарата Росграницы по установлению стажа государственной гражданской службы, дающего право на установление государственным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включать, в порядке исключения, в стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым были необходимы для выполнения должностных обязанностей гражданского служащего Росграницы.
18. <a id="p100066"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, установленного гражданскому служащему Росграницы по замещаемой должности, без учета других надбавок и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.
<a id="p100067"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
19. <a id="p100068"></a>Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается гражданским служащим, допущенным к государственной тайне в порядке, предусмотренном [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006#p100018) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" <1>.

<a id="p100069"></a>

---

<a id="p100070"></a><1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727.

20. <a id="p100071"></a>Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается гражданским служащим Росграницы:
<a id="p100072"></a>освобожденным от замещаемых должностей гражданской службы;
<a id="p100073"></a>в отношении которых допуск прекращен;
<a id="p100074"></a>освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
<a id="p100075"></a>находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
21. <a id="p100076"></a>Гражданским служащим, проходящим службу в структурных подразделениях по защите государственной тайны центрального аппарата и территориальных органов Росграницы, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:

<a id="p100077"></a>     при стаже гражданской службы        (в процентах)
      в структурном подразделении
    по защите государственной тайны
    от 1 до 5 лет                              10

<div align="center">

    от 5 лет до 10 лет                         15<br>
    свыше 10 лет                               20.

</div>


22. <a id="p100078"></a>При увольнении гражданского служащего Росграницы дополнительные выплаты начисляются пропорционально отработанному им времени.


### <a id="p100079"></a>III. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий


23. <a id="p100080"></a>Премирование гражданских служащих Росграницы производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление задач и функций Росграницы.
<a id="p7"></a>Размер денежных средств, направляемых на премирование, ежемесячно определяется и доводится до сведения структурных подразделений Росграницы (территориальных органов Росграницы) начальником Финансово-экономического управления Росграницы (главным бухгалтером территориального органа Росграницы), исходя из экономии по фонду оплаты труда.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-ahd#p100016) Росграницы от 17.05.2010 N 51-АХД)*

24. <a id="p100081"></a>Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) устанавливаются и выплачиваются ежемесячно:
<a id="p100082"></a>а) гражданским служащим центрального аппарата Росграницы, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росграницы - на основании приказа руководителя Росграницы;
<a id="p100083"></a>б) гражданским служащим территориальных органов Росграницы (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росграницы) - на основании приказа руководителя территориального органа Росграницы.
25. <a id="p100084"></a>Приказ о выплате премии может издаваться в отношении всех гражданских служащих, а также в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Росграницы либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
26. <a id="p100085"></a>Мотивированные предложения для издания приказа о выплате премии вносятся:
<a id="p100086"></a>*руководителю Росграницы - заместителями руководителя Росграницы и начальниками структурных подразделений центрального аппарата Росграницы;*
<a id="p100087"></a>*руководителям территориальных органов Росграницы - заместителями руководителей территориальных органов Росграницы и начальниками структурных подразделений территориальных органов Росграницы.*
<a id="p8"></a>26.1. Руководитель Росграницы определяет размер премирования гражданских служащих центрального аппарата.
<a id="p9"></a>Руководители территориальных органов определяют размер премирования гражданских служащих (за исключением заместителей руководителей территориальных органов).
<a id="p16"></a>В срок не позднее 25-го числа отчетного месяца лица, ответственные за определение размера экономии по фонду оплаты труда в территориальных органах Росграницы, направляют в Финансово-экономическое управление Росграницы сведения о размере премирования. В срок не позднее 25-го числа отчетного месяца каждый территориальный орган Росграницы представляет в Росграницу отчет о проделанных мероприятиях за отчетный месяц. Заместитель руководителя Росграницы, курирующий деятельность территориальных органов, вносит мотивированные предложения руководителю Росграницы для издания приказа о выплате премии руководителям и заместителям руководителей территориальных органов.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-64-od-2015#p100006) Росграницы от 24.03.2015 N 64-ОД)*


> *(п. 26.1 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-ahd#p100018) Росграницы от 17.05.2010 N 51-АХД)*

27. <a id="p100088"></a>Основанием для издания приказа о выплате премии является:
<a id="p100089"></a>своевременное, качественное и успешное выполнение гражданским служащим Росграницы должностных обязанностей, особо важных и сложных заданий руководителей;
<a id="p100090"></a>разработка и внедрение гражданским служащим Росграницы рационализаторских предложений, внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
<a id="p100091"></a>выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте, обязанностей, в том числе обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.
28. <a id="p100092"></a>Гражданские служащие Росграницы, проработавшие неполный месяц, могут быть премированы с учетом фактически отработанного ими времени.
29. <a id="p100093"></a>Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
30. <a id="p100094"></a>При определении размера премии гражданскому служащему Росграницы основаниями для понижения ее размера либо отказа в премировании являются:
<a id="p100095"></a>несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

<div align="center">

<a id="p100096"></a>недостаточный уровень исполнительской дисциплины;<br>
<a id="p100097"></a>низкая результативность работы;

</div>

<a id="p100098"></a>ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
<a id="p100099"></a>*несоблюдение требований должностного регламента и служебного распорядка.*


### <a id="p100100"></a>IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи


<a id="p100101"></a>*31. Один раз в год гражданским служащим Росграницы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.*
<a id="p11"></a>При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при использовании части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней и не ранее чем через 6 месяцев после издания приказа о назначении на должность гражданской службы.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-ahd#p100022) Росграницы от 17.05.2010 N 51-АХД)*

32. <a id="p12"></a>Материальная помощь выплачивается гражданским служащим Росграницы в пределах фонда оплаты труда в следующем порядке:
<a id="p13"></a>один оклад денежного содержания - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления;
<a id="p14"></a>до 10 000 руб. - в связи с бракосочетанием, рождением (усыновлением) ребенка, в случае смерти членов семьи (родителей, супруга, супруги, детей, в том числе усыновленных) на основании личного заявления с приложением подтверждающих документов. При рождении (одновременно) двух и более детей материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.
<a id="p15"></a>В исключительных случаях, не предусмотренных настоящим Положением, вопрос об оказании материальной помощи и ее размере рассматривается Комиссией Росграницы по социальным вопросам (далее - Комиссия) на основании личного заявления с приложением подтверждающих документов. Состав Комиссии утверждается Приказом Росграницы. Предложения Комиссии оформляются протоколом и представляются руководителю Росграницы (руководителю территориального органа Росграницы).

> *(п. 32 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-51-ahd#p100024) Росграницы от 17.05.2010 N 51-АХД)*

33. <a id="p100104"></a>Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему Росграницы, максимальными размерами не ограничивается.
34. <a id="p100105"></a>В случае смерти гражданского служащего Росграницы материальная помощь выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации [порядке](https://bukva.ai/docs/kodeks-146-fz-2001/statya-1110#p100007).
35. <a id="p100106"></a>Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются:
<a id="p100107"></a>а) гражданским служащим центрального аппарата Росграницы, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росграницы - на основании приказа руководителя Росграницы;
<a id="p100108"></a>б) гражданским служащим территориальных органов Росграницы (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росграницы) - на основании приказа руководителя территориального органа Росграницы.


### <a id="p100109"></a>V. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих за безупречную и эффективную гражданскую службу


36. <a id="p100110"></a>За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим Росграницы выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах:

<div align="center">

<a id="p100111"></a>при объявлении благодарности - один должностной оклад;<br>
<a id="p100112"></a>при награждении почетной грамотой - два должностных оклада;<br>
<a id="p100113"></a>при выходе на пенсию за выслугу лет - до пяти должностных окладов.<br>
37. <a id="p100114"></a>Решение о выплате единовременного поощрения и его размере принимается и оформляется:<br>
<a id="p100115"></a>а) приказами за подписью руководителя Росграницы - в отношении гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Росграницы;<br>
<a id="p100116"></a>б) приказами за подписью руководителей территориальных органов Росграницы - в отношении гражданских служащих территориальных органов Росграницы.<br>
38. <a id="p100117"></a>Выплата единовременного поощрения гражданским служащим территориальных органов Росграницы на основании приказа руководителя Росграницы производится в пределах фонда оплаты труда территориальных органов Росграницы.

</div>




<a id="p100118"></a>

---