---
title: "Приказ Управления делами Президента РФ от 05.04.2016 N 125"
number: "125"
issuer: "Управление делами Президента Российской Федерации"
issued_on: 2016-04-05
redaction: 2023-10-28
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-125-2016-upravlenie-delami-prezidenta"
---

## Приказ Управления делами Президента РФ от 05.04.2016 N 125

# Приказ Управления делами Президента РФ от 05.04.2016 N 125

(ред. от 07.09.2023)

"Об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации"

(вместе с "Положением об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации")

(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 N 42396)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 28.10.2023.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-406-2023-upravlenie-delami-prezidenta#p100006) Управления делами Президента РФ от 07.09.2023 N 406, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 17.10.2023).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 2 июня 2016 г. N 42396

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 5 апреля 2016 г. N 125

<a id="p100004"></a>**ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ**
**РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, РАЗМЕРОВ И ПЕРИОДИЧНОСТИ**
**ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ**
**УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100005"></a>В целях упорядочения оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации, руководствуясь [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2015-pravitelstvo-rf-pravitelstvo) Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515), приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100010) об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации.

<div align="center">

2. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

</div>


<a id="p100008"></a>Управляющий делами

<div align="center">

**А.С.КОЛПАКОВ**

</div>






<a id="p100009"></a>Утверждено

<div align="center">

приказом Управления делами

</div>

Президента Российской Федерации
от 5 апреля 2016 г. N 125

<div align="center">

<a id="p100010"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
**ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, РАЗМЕРОВ**

</div>

**И ПЕРИОДИЧНОСТИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА**

<div align="center">

**РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ**<br>
**ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ**<br>
**ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


1. <a id="p100011"></a>Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации (далее - руководитель предприятия), а также размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителю предприятия.
2. <a id="p100012"></a>Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
3. <a id="p100013"></a>Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле: ДО = Рсзп x (Ксм + Коз), где:

<div align="center">

<a id="p100014"></a>ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

</div>

<a id="p100015"></a>Рсзп - размер среднемесячной заработной платы в целом по предприятию;

<div align="center">

<a id="p100016"></a>Ксм - коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием;

</div>

<a id="p100017"></a>Коз - коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия.
4. <a id="p100018"></a>Размер среднемесячной заработной платы (Рсзп) в целом по предприятию рассчитывается путем деления годового фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на списочную численность работников предприятия за календарный год и на количество месяцев в соответствующем периоде.
5. <a id="p100019"></a>Коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием (Ксм) рассчитывается исходя из списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:


| <a id="p100020"></a>Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца (чел.) | <a id="p100021"></a>Значение Ксм |
| --- | --- |
| <a id="p100022"></a>до 50 | <a id="p100023"></a>1,2 |
| <a id="p100024"></a>от 51 до 100 | <a id="p100025"></a>1,3 |
| <a id="p100026"></a>от 101 до 150 | <a id="p100027"></a>1,4 |
| <a id="p100028"></a>от 151 до 200 | <a id="p100029"></a>1,5 |
| <a id="p100030"></a>от 201 до 250 | <a id="p100031"></a>1,6 |
| <a id="p100032"></a>от 251 до 300 | <a id="p100033"></a>1,7 |
| <a id="p100034"></a>от 301 до 350 | <a id="p100035"></a>1,8 |
| <a id="p100036"></a>от 351 до 400 | <a id="p100037"></a>1,9 |
| <a id="p100038"></a>от 401 до 450 | <a id="p100039"></a>2,0 |
| <a id="p100040"></a>от 451 до 500 | <a id="p100041"></a>2,1 |
| <a id="p100042"></a>от 501 до 550 | <a id="p100043"></a>2,2 |
| <a id="p100044"></a>от 551 до 1000 | <a id="p100045"></a>2,3 |
| <a id="p100046"></a>от 1001 до 1500 | <a id="p100047"></a>2,4 |
| <a id="p100048"></a>от 1501 до 2000 | <a id="p100049"></a>2,5 |
| <a id="p100050"></a>от 2001 до 2500 | <a id="p100051"></a>2,6 |
| <a id="p100052"></a>свыше 2501 | <a id="p100053"></a>2,7 |


<a id="p2"></a>*6. Коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия (Коз) рассчитывается по следующей формуле:*

<a id="p3"></a>*Kоз = п1 + п2 + п3 + п4 + п5 + п6 + п7, где:*


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="4%"><col width="77%"><col width="14%"></colgroup>
<tr><td colspan="3"><a id="p4"></a>Критерии по особенности деятельности и значимости предприятия</td><td><a id="p5"></a>Значение</td></tr>
<tr><td><a id="p6"></a>п1</td><td><a id="p7"></a>-</td><td><a id="p8"></a>наличие обособленных структурных подразделений в черте города по месту расположения предприятия, независимо от их количества</td><td><a id="p9"></a>0,2</td></tr>
<tr><td><a id="p10"></a>п2</td><td><a id="p11"></a>-</td><td><a id="p12"></a>наличие обособленных структурных подразделений за пределами города по месту расположения предприятия, независимо от их количества</td><td><a id="p13"></a>0,2</td></tr>
<tr><td><a id="p14"></a>п3</td><td><a id="p15"></a>-</td><td><a id="p16"></a>наличие обособленных структурных подразделений, находящихся за пределами территории Российской Федерации</td><td><a id="p17"></a>0,3</td></tr>
<tr><td><a id="p18"></a>п4</td><td><a id="p19"></a>-</td><td><a id="p20"></a>осуществление специализированных услуг по обслуживанию и ремонту медицинского оборудования, аппаратуры и техники</td><td><a id="p21"></a>0,5</td></tr>
<tr><td><a id="p22"></a>п5</td><td><a id="p23"></a>-</td><td><a id="p24"></a>осуществление производства эксклюзивной, уникальной продукции</td><td><a id="p25"></a>0,5</td></tr>
<tr><td><a id="p26"></a>п6</td><td><a id="p27"></a>-</td><td><a id="p28"></a>осуществление сельскохозяйственной деятельности</td><td><a id="p29"></a>0,3</td></tr>
<tr><td><a id="p30"></a>п7</td><td><a id="p31"></a>-</td><td><a id="p32"></a>осуществление производства продукции (работ, услуг), имеющей стратегическое значение для обеспечения обороноспособности и безопасности государства, защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов граждан Российской Федерации</td><td><a id="p33"></a>0,5</td></tr>
</table>



> *(п. 6 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-406-2023-upravlenie-delami-prezidenta#p100006) Управления делами Президента РФ от 07.09.2023 N 406)*


7. <a id="p100082"></a>При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
8. <a id="p100083"></a>Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется комиссией по вопросам оплаты труда руководителей организаций, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации (далее - комиссия).
9. <a id="p100084"></a>Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием в отчетном периоде показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных в составе программы деятельности предприятия на очередной год, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (далее - вознаграждение).

<div align="center">

<a id="p100085"></a>Учет показателей экономической эффективности деятельности для расчета вознаграждения руководителя предприятия ведется поквартально нарастающим итогом (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год).

</div>

10. <a id="p100086"></a>Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается ежеквартально в процентах от должностного оклада по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности.
11. <a id="p100087"></a>Ежеквартальное вознаграждение не устанавливается:
- <a id="p100088"></a>при наличии отрицательного финансового результата (убытка) за соответствующий период;

<div align="center">

- <a id="p100089"></a>при наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам и налоговым платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации;

</div>

- <a id="p100090"></a>при невыполнении предприятием в срок, установленный законодательством Российской Федерации, обязательства по перечислению части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в федеральный бюджет.
12. <a id="p100091"></a>При достижении всех утвержденных значений показателей экономической эффективности деятельности вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в размере 300 процентов от должностного оклада (далее - максимальный процент вознаграждения).
13. <a id="p100092"></a>При недостижении утвержденных значений показателей экономической эффективности деятельности процент вознаграждения руководителя предприятия определяется согласно таблице:


<table>
<colgroup><col width="58%"><col width="21%"><col width="21%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100093"></a>Наименования показателей</td><td><a id="p100094"></a>Процент снижения факта к плану (%)</td><td><a id="p100095"></a>Процент снижения размера вознаграждения (%)</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100096"></a>Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)</td><td><a id="p100097"></a>до 10,0</td><td><a id="p100098"></a>15</td></tr>
<tr><td><a id="p100099"></a>10,1 - 25,0</td><td><a id="p100100"></a>30</td></tr>
<tr><td><a id="p100101"></a>25,1 - 50,0</td><td><a id="p100102"></a>45</td></tr>
<tr><td><a id="p100103"></a>свыше 50,0</td><td><a id="p100104"></a>60</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100105"></a>Чистая прибыль</td><td><a id="p100106"></a>до 10,0</td><td><a id="p100107"></a>15</td></tr>
<tr><td><a id="p100108"></a>10,1 - 25,0</td><td><a id="p100109"></a>30</td></tr>
<tr><td><a id="p100110"></a>25,1 - 50,0</td><td><a id="p100111"></a>45</td></tr>
<tr><td><a id="p100112"></a>свыше 50,0</td><td><a id="p100113"></a>75</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100114"></a>Часть прибыли, подлежащая перечислению в федеральный бюджет</td><td><a id="p100115"></a>до 10,0</td><td><a id="p100116"></a>15</td></tr>
<tr><td><a id="p100117"></a>10,1 - 25,0</td><td><a id="p100118"></a>30</td></tr>
<tr><td><a id="p100119"></a>25,1 - 50,0</td><td><a id="p100120"></a>45</td></tr>
<tr><td><a id="p100121"></a>свыше 50,0</td><td><a id="p100122"></a>75</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100123"></a>Чистые активы</td><td><a id="p100124"></a>до 10,0</td><td><a id="p100125"></a>15</td></tr>
<tr><td><a id="p100126"></a>10,1 - 25,0</td><td><a id="p100127"></a>30</td></tr>
<tr><td><a id="p100128"></a>свыше 25,1</td><td><a id="p100129"></a>45</td></tr>
</table>


14. <a id="p100130"></a>Максимальный процент снижения вознаграждения руководителю предприятия за недостижение показателей экономической эффективности деятельности предприятия не может превышать 255 процентов от максимального процента вознаграждения.
15. <a id="p100131"></a>Для определения размера вознаграждения предприятие представляет в самостоятельное подразделение Управления делами Президента Российской Федерации, на которое возложены функции по осуществлению координации и контроля деятельности предприятия (далее - самостоятельное подразделение), в срок, установленный для сдачи бухгалтерской отчетности за соответствующий период, отчет о достижении показателей экономической эффективности деятельности.
16. <a id="p100132"></a>На основании отчета о достижении показателей экономической деятельности предприятия самостоятельное подразделение осуществляет подготовку предложений о размере вознаграждения руководителя предприятия и направляет их в Финансово-экономическое управление Управления делами Президента Российской Федерации в течение 10 дней после истечения срока, установленного для сдачи бухгалтерской отчетности за соответствующий период.
17. <a id="p100133"></a>Финансово-экономическое управление Управления делами Президента Российской Федерации с учетом предложений самостоятельного подразделения осуществляет подготовку материалов для заседания комиссии.
18. <a id="p100134"></a>Размер вознаграждения руководителю предприятия устанавливается комиссией. Решение комиссии оформляется протоколом.
19. <a id="p100135"></a>Протокол комиссии направляется управляющему делами Президента Российской Федерации для принятия решения.
20. <a id="p100136"></a>Решение об установлении вознаграждения руководителю предприятия оформляется приказом Управления делами Президента Российской Федерации.
21. <a id="p1"></a>Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается только при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

> *(п. 21 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-182-2018-upravlenie-delami-prezidenta#p100006) Управления делами Президента РФ от 27.04.2018 N 182)*




<a id="p100138"></a>

---