Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.12.1998 № 125

«Об утверждении Положения об оплате труда государственных служащих системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации»

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 1998 г. № 125

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Федеральными законами от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» и от 8 января 1998 г. № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», на основании Указов Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих», от 6 марта 1998 г. № 265 «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации», от 23 октября 1998 г. № 1298 «О внесении дополнения в сводный перечень государственных должностей Российской Федерации», от 10 декабря 1998 г. № 1548 «О денежном вознаграждении Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и денежном содержании федеральных государственных служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и управлений (отделов) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации», от 22 апреля 1996 г. № 578 «О присвоении и сохранении квалификационных разрядов федеральным государственным служащим» и от 2 декабря 1998 г. № 1458 «О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда государственных служащих системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (прилагается).

2. Начальникам управлений (отделов) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации организовать изучение Положения об оплате труда государственных служащих системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и обеспечить его безусловное выполнение в практической деятельности.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя Генерального директора Судебного департамента Гусева А.В.

Генеральный директор В. С. Чернявский

Утверждено Приказом Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29 декабря 1998 г. № 125

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда, виды и порядок материального поощрения государственных служащих системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее — работники) и иных выплат указанным работникам в соответствии с Федеральными законами от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» и от 8 января 1998 г. № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», на основании Указов Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 «О денежном содержании федеральных государственных служащих», от 6 марта 1998 г. № 265 «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации», от 23 октября 1998 г. № 1298 «O внесении дополнения в сводный перечень государственных должностей Российской Федерации», от 10 декабря 1998 г. № 1548 «О денежном вознаграждении Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и денежном содержании федеральных государственных служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и управлений (отделов) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации», от 22 апреля 1996 г. № 578 «О присвоении и сохранении квалификационных разрядов федеральным государственным служащим», от 2 декабря 1998 г. № 1458 «О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Российской Федерации».

1.2. Работникам за исполнение обязанностей по государственной должности федеральной государственной службы выплачивается денежное содержание за счет средств федерального бюджета. Денежное содержание работника состоит из:

а) должностного оклада;

б) ежемесячных надбавок к должностному окладу: за классный чин (квалификационный разряд); за особые условия государственной службы; за выслугу лег;

в) премии по результатам работы.

1.3. Работнику может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами и в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением.

1.4 Работнику выплачиваются:

ежегодная материальная помощь; компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим Положением; другие виды выплат и материальной помощи.

1.5. Конкретные размеры должностных окладов, надбавок к ним, премий и иных выплат работникам устанавливаются Генеральным директором Судебного департамента и начальниками управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации на основании представлений руководителей структурных подразделений.

1.6. Денежное содержание работника, предусмотренное в подпунктах «а» и «б» пункта 1.2 настоящего Положения, определяется при приеме на работу в систему Судебного департамента или при переводе на другую должность в системе Судебного департамента, указывается в приказе Генерального директора Судебного департамента, приказах начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и объявляется работнику под расписку.

1.7 Денежное содержание работникам выплачивается ежемесячно.

2. Должностные оклады работников

2.1. Должностные оклады работников определяются штатным расписанием Судебного департамента, утверждаемым приказом Генерального директора Судебного департамента, штатными расписаниями, утверждаемыми приказами начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, и могут быть изменены только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.2. Должностные оклады работникам устанавливаются приказами Генерального директора Судебного департамента, приказами начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации на основании представлений руководителей структурных подразделений системы Судебного департамента.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (квалификационный разряд)

3.1. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах, установленных действующим законодательством.

3.2. До присвоения соответствующего классного чина работникам, имеющим квалификационные разряды, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы

4.1. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) в размере до 20 процентов должностного оклада.

4.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы к должностному окладу работника определяется приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации с учетом предложений руководителя структурного подразделения.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа государственной службы в следующих размерах:

    при стаже государственной службы             процентов
    от 1 до 5 лет                                   10
    от 5 до 10 лет                                  15
    от 10 до 15 лет                                 20
    свыше 15 лет                                    30.

5.2. Стаж государственной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. При выработке работником стажа работы, указанного в пункте 5.1 настоящего Положения, новый размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации по представлению кадровой службы со дня, следующего за днем выработки этого стажа работы.

5.4. Надбавку за выслугу лег к должностному окладу работника исчислять в размерах, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения.

6. Премии и единовременные денежные вознаграждения по результатам работы, в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами и в иных случаях

6.1. В соответствии с настоящим Положением работникам по результатам работы могут выплачиваться премии за квартал и за год.

6.2 При наличии экономии по файлу оплаты труда работникам могут быть выплачены единовременные денежные вознаграждения:

а) за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу;

б) в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;

в) по случаю персональных юбилейных дат;

г) при выходе на пенсию.

6.3. Премии выплачиваются за высокое качество труда, проявление инициативы, творческое отношение к делу, соблюдение сроков выполнения заданий Генерального директора Судебного департамента, начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и руководителей структурных подразделений.

6.4. Сумма средств, предназначенных для выплаты премий, определяется Генеральным директором Судебного департамента и начальниками управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

6.5. Выплата премий работникам осуществляется в соответствии с приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации на основании представлений руководителей структурных подразделений.

6.6. Работник за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей (должностной проступок) может быть лишен премии приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации по представлению руководителя структурного подразделения полностью или частично независимо от применения к нему мер дисциплинарного изыскания. К представлению прилагается объяснительная записка работника.

6.7. Размер премии по результатам работы за квартал и год определяется Генеральным директором Судебного департамента, начальником управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации. Конкретный размер премии работнику выплачивается с учетом условий, указанных в пункте 6.3 настоящего Положения, в зависимости от его личного вклада и исходя из отработанного времени в квартале и году.

6.8. В отработанное время для исчисления премии включается время нахождения работника в ежегодном и учебном отпусках, на курсах повышения квалификации и переподготовки, в служебных командировках, а также в иных случаях, при наступлении которых законодательством Российской Федерации предусматривается сохранение за работником денежного содержания.

6.9. За выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу работнику может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение по приказу Генерального директора Судебного департамента, приказу начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации. Размер указанного денежного вознаграждения определяется приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации на основании представления руководителя структурного подразделения и лица, ответственного за выполнение данного задания.

6.10. Работникам могут быть выплачены единовременные денежные вознаграждения в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами. Размер указанного денежного вознаграждения определяется приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

6.11. Единовременные поощрительные выплаты по случаю персональных юбилейных дат могут производиться работникам в размере должностного оклада по достижении возраста 50, 60, 70 лет. Указанные единовременные вознаграждения выплачиваются по приказу Генерального директора Судебного департамента, приказу начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации на основании представления руководителя структурного подразделения.

6.12. При увольнении работников в связи с выходом на пенсию им может выплачиваться единовременное вознаграждение. Размер указанного денежного вознаграждения определяется приказом Генерального директора Судебного департамента, приказом начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации на основании представления руководителя структурного подразделения.

7. Ежегодная материальная помощь

7.1. Работникам выплачивается ежегодная материальная помощь до двух должностных окладов и более двух должностных окладов при наличии экономии по фонду оплаты труда.

8. Другие виды материальной помощи

8.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению Генерального директора Судебного департамента, начальника управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации работникам при представлении подтверждающих документов может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях: смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры; причиненного ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельствах; длительной болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции; получения увечья или иного причинения вреда здоровью; тяжелого материального положения; в иных случаях.

9. Индексация денежного содержания

9.1. Работникам индексируется денежное содержание в соответствии с законодательством Российской Федерации.

---