---
title: "Приказ Казначейства России от 05.04.2017 N 124"
number: "124"
issuer: "Федеральное казначейство"
issued_on: 2017-04-05
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-124-2017-kaznacheystvo-rossii"
---

## Приказ Казначейства России от 05.04.2017 N 124

# Приказ Казначейства России от 05.04.2017 N 124

"Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 05.04.2017.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО**

<a id="p100002"></a>**МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ ОПЕРАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 5 апреля 2017 г. N 124

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ**
**ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**
**В МЕЖРЕГИОНАЛЬНОМ ОПЕРАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА**

<a id="p100005"></a>В целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 гг.)", в соответствии со Служебным распорядком Межрегионального операционного управления Федерального казначейства, утвержденным приказом Межрегионального операционного управления Федерального казначейства от 22.07.2016 N 267, приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить [Порядок](#p100014) определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства.
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу:
<a id="p100008"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-43-2016-kaznacheystvo-rossii-2) Межрегионального операционного управления Федерального казначейства от 09.02.2016 N 43 "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства";
<a id="p100009"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-375-2016-kaznacheystvo-rossii) Межрегионального операционного управления Федерального казначейства от 01.11.2016 N 375 "О внесении изменений в приказ Межрегионального операционного управления Федерального казначейства от 09.02.2016 N 43 "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства".
3. <a id="p100010"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100011"></a>Руководитель<br>
**Н.М.ГОРИНА**

</div>






<div align="right">

<a id="p100012"></a>Приложение

<a id="p100013"></a>Утвержден<br>
приказом Межрегионального<br>
операционного управления<br>
Федерального казначейства<br>
от 5 апреля 2017 г. N 124

</div>


<a id="p100014"></a>**ПОРЯДОК**
**ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ**
**ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**
**В МЕЖРЕГИОНАЛЬНОМ ОПЕРАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА**


### 1. <a id="p100015"></a>Общие положения


<a id="p100016"></a>1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства (далее - Порядок), разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 гг.)", в соответствии со Служебным распорядком Межрегионального операционного управления Федерального казначейства, утвержденным приказом Межрегионального операционного управления Федерального казначейства от 22.07.2016 N 267, и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Межрегионального операционного управления Федерального казначейства.

#### <a id="p100017"></a>1.2 В данном Порядке применяются следующие понятия и сокращения:

<a id="p100018"></a>МОУ ФК - Межрегиональное операционное управление Федерального казначейства;
<a id="p100019"></a>Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в МОУ ФК;
<a id="p100020"></a>Оцениваемый период - интервал времени, по результатам работы за который оценивается деятельность Гражданского служащего (в целях применения настоящего Порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);
<a id="p100021"></a>Показатели деятельности - показатели деятельности Гражданского служащего, представляющие собой детализированные цели и задачи деятельности структурных подразделений МОУ ФК, которые закреплены в разделе "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего" должностного регламента Гражданского служащего:
<a id="p100022"></a>"Базовые" - показатели, характеризующие непосредственное руководство структурным подразделением МОУ ФК, в том числе планирование, организацию и осуществление внутреннего контроля при выполнении функций и осуществлении полномочий в установленной сфере деятельности с применением методов "самоконтроль" и "контроль по уровню подчиненности", обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации, приказов и поручений Федерального казначейства, своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, исполнение иных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
<a id="p100023"></a>"Специальные" - показатели, характеризующие исполнение курируемыми (возглавляемыми) отделами МОУ ФК функций и полномочий в рамках основной деятельности, установленных правовыми актами Федерального казначейства;
<a id="p100024"></a>"Принимаемые" - показатели, характеризующие качественное и своевременное планирование и исполнение мероприятий, предусмотренных Стратегической картой Казначейства России на соответствующий период и иными плановыми документами Федерального казначейства и его территориальных органов, а также для Гражданских служащих, замещающих должности Гражданских служащих до заместителя начальника отдела МОУ ФК включительно, выполнение отдельных особо важных и сложных заданий руководства Федерального казначейства и МОУ ФК.
<a id="p100025"></a>Таблица - Таблица показателей результативности деятельности Гражданского служащего;
<a id="p100026"></a>Отдел внутреннего контроля и аудита - Отдел внутреннего контроля и аудита МОУ ФК;
<a id="p100027"></a>сотрудники отделов МОУ ФК - Гражданские служащие, замещающие должности Гражданских служащих до заместителя начальника отдела МОУ ФК включительно;
<a id="p100028"></a>Ответственный сотрудник - сотрудник соответствующего отдела МОУ ФК, определенный его вышестоящим руководителем (начальником), ответственным за оформление сотрудниками соответствующего отдела МОУ ФК и своевременное представление в Отдел внутреннего контроля и аудита Таблиц в установленном настоящим приказом Порядке;
<a id="p100029"></a>курирующий заместитель руководителя МОУ ФК - заместитель руководителя МОУ ФК, курирующий и контролирующий деятельность соответствующего отдела МОУ ФК (в том числе при замещении отсутствующего по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или в служебной командировке заместителя руководителя МОУ ФК в соответствии с распределением обязанностей между руководителем МОУ ФК и заместителями руководителя МОУ ФК);
<a id="p100030"></a>ППО АСД "LanDocs" - прикладное программное обеспечение "Автоматизированная система документооборота "LanDocs";
<a id="p100031"></a>согласование - процедура визирования соответствующими электронными подписями электронного документа в журнале "Проекты внутренних документов" в ППО АСД "LanDocs";
<a id="p100032"></a>ознакомление - процедура визирования Показателей деятельности Гражданскими служащими в журнале "Проекты внутренних документов" в ППО АСД "LanDocs";
<a id="p100033"></a>утверждение - процедура подписания соответствующими электронными подписями электронного документа в журнале "Проекты внутренних документов" в ППО АСД "LanDocs".


### 2. <a id="p100034"></a>Порядок формирования и согласования Показателей деятельности Гражданских служащих



#### <a id="p100035"></a>2.1 Формирование Показателей деятельности.

<a id="p100036"></a>2.1.1. Для определения результативности деятельности Гражданского служащего используются Показатели деятельности, разработанные в форме Таблиц и оформленные согласно [Приложениям N 1](#p100100) - N 3 к настоящему Порядку. Каждому Показателю деятельности, в зависимости от его значимости, присваивается значение в процентах. Сумма значений всех Показателей деятельности должна составлять 100 процентов.
<a id="p100037"></a>2.1.2. Показатели деятельности заместителей руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальников отделов МОУ ФК, оформленных согласно [Приложениям N 1](#p100100) и [N 2](#p100135) к настоящему Порядку, включают в себя 3 раздела: "Базовые", "Специальные" и "Принимаемые".
<a id="p100038"></a>"Базовые" Показатели деятельности являются общими и постоянными для заместителей руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальников отделов МОУ ФК.
<a id="p100039"></a>В случае отсутствия "Принимаемых" показателей в деятельности заместителей руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальников отделов МОУ ФК, в Таблицы данного раздела Показателей деятельности ставится ноль процентов.
<a id="p100040"></a>2.1.3. Показатели деятельности сотрудников отделов МОУ ФК, оформленных согласно [Приложению N 3](#p100170) к настоящему Порядку, включают в себя 2 раздела: "Специальные" и "Принимаемые" показатели.
<a id="p100041"></a>В случае отсутствия "Принимаемых" показателей в деятельности сотрудников отделов МОУ ФК, в Таблицы данного раздела Показателей деятельности ставится ноль процентов.
<a id="p100042"></a>2.2. Показатели деятельности Гражданских служащих МОУ ФК формируются и согласовываются до начала оцениваемого периода.
<a id="p100043"></a>2.2.1. Показатели деятельности разрабатываются Гражданскими служащими совместно с его непосредственным руководителем, оформляются в Таблицу в формате Microsoft Excel и согласовываются непосредственным руководителем Гражданского служащего.
<a id="p100044"></a>2.2.2. Показатели деятельности заместителей руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальников отделов МОУ ФК, курируемых руководителем МОУ ФК, формируются ими самостоятельно и согласовываются с руководителем МОУ ФК ежемесячно не позднее 3 рабочих дней до начала Оцениваемого периода соответственно.
<a id="p100045"></a>Руководитель МОУ ФК вправе установить отличные от предлагаемых заместителями руководителя МОУ ФК, помощником руководителя МОУ ФК и начальниками курируемых руководителем МОУ ФК отделов Показатели деятельности в разделах "Базовые" (в части показателя "Своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений Федерального казначейства, руководства МОУ ФК") и "Принимаемые".
<a id="p100046"></a>При нахождении руководителя МОУ ФК в отпуске, в служебной командировке или в случае отсутствия по причине временной нетрудоспособности показатели деятельности заместителей руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальников курируемых руководителем МОУ ФК отделов согласовываются руководителем МОУ ФК по возвращении.
<a id="p100047"></a>2.2.3. Показатели деятельности начальников отделов МОУ ФК (за исключением начальников курируемых руководителем МОУ ФК отделов) формируются ими самостоятельно и согласовываются курирующими заместителями руководителя МОУ ФК ежемесячно не позднее 3 рабочих дней до начала Оцениваемого периода.
<a id="p100048"></a>Заместители руководителя МОУ ФК вправе установить отличные от предлагаемых начальниками курируемых ими отделов МОУ ФК (за исключением начальников курируемых руководителем МОУ ФК отделов) Показатели деятельности в разделах "Базовые" (в части показателя "Своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений Федерального казначейства, руководства МОУ ФК") и "Принимаемые".
<a id="p100049"></a>2.2.4. Показатели деятельности сотрудников отделов МОУ ФК формируются ими самостоятельно и согласовываются начальниками отделов МОУ ФК или лицами, их замещающими, ежемесячно не позднее 3 рабочих дней до начала Оцениваемого периода.
<a id="p100050"></a>Начальники отделов МОУ ФК вправе установить отличные от предлагаемых сотрудниками отделов МОУ ФК Показатели деятельности.


### 3. <a id="p100051"></a>Порядок внесения изменений и дополнений в Показатели деятельности


<a id="p100052"></a>3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как Гражданским служащим, так и его непосредственным руководителем.
<a id="p100053"></a>3.2. В случае необходимости включения в Таблицу новых Показателей деятельности и/или изменения наименования Показателей деятельности раздела "Специальные" соответствующие изменения сначала вносятся в раздел 10 "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности" должностного регламента Гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми Показателями деятельности согласовывается в указанном выше порядке.
<a id="p100054"></a>3.3. В случае изменения процентного значения Показателя деятельности, Таблица подлежит согласованию непосредственным руководителем Гражданского служащего до осуществления им процедуры утверждения.


### 4. <a id="p100055"></a>Определение и оценка результативности деятельности Гражданских служащих и порядок утверждения Таблиц


<a id="p100056"></a>4.1. Механизм определения оценки результативности деятельности Гражданского служащего.

##### <a id="p100057"></a>4.1.1 Механизм определения и оценки результативности деятельности Гражданского служащего включает в себя 3 этапа:

- <a id="p100058"></a>оценка достижения Гражданским служащим Показателя деятельности;
- <a id="p100059"></a>общая оценка результативности деятельности Гражданского служащего;
- <a id="p100060"></a>формулировка вывода о результативности деятельности Гражданского служащего (оценка результативности деятельности).
<a id="p100061"></a>4.1.2. Оценка значений Показателей деятельности осуществляется в процентах и отражается в строке Таблицы под соответствующими Показателями деятельности.
<a id="p100062"></a>4.1.3. В случае, если в Оцениваемый период имело место неисполнение, несвоевременное или некачественное исполнение Гражданским служащим своих должностных обязанностей (в том числе поручений руководства), то в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, сниженное относительно максимального значения этого Показателя деятельности на величину, определяемую Гражданским служащим самостоятельно в зависимости от количества и значимости допущенных нарушений и/или недостатков.
<a id="p100063"></a>В иных случаях в строке Таблицы под соответствующим Показателем деятельности проставляется значение оценки, равное максимальному значению соответствующего Показателя деятельности. Количество фактически отработанных в Оцениваемом периоде дней не влияет на оценку достижения Гражданским служащим Показателя деятельности.

##### <a id="p100064"></a>4.1.4 В графу "Общая оценка деятельности Ообщ. (%)" заносится итоговая оценка, которая определяется по формуле:


<a id="p100065"></a>Ообщ. = О1 + О2 +...+ Оn,

<div align="center">

<a id="p100066"></a>где:

</div>

<a id="p100067"></a>Ообщ. - общая оценка результативности деятельности Гражданского служащего;
<a id="p100068"></a>О1, О2,..., Оn - значения Показателей деятельности, в процентах;
<a id="p100069"></a>n - количество Показателей деятельности.
<a id="p100070"></a>4.1.5. Вывод о результативности деятельности Гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата деятельности Гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.
<a id="p100071"></a>Деятельность Гражданского служащего признается:
- <a id="p100072"></a>"результативной", если Ообщ. составляет от 80% до 100%;
- <a id="p100073"></a>"недостаточно результативной", если Ообщ. составляет от 50% до 80%;
- <a id="p100074"></a>"нерезультативной", если Ообщ. менее 50%.
<a id="p100075"></a>Вывод о результативности деятельности Гражданского служащего формируется руководителем МОУ ФК (курирующим заместителем руководителя МОУ ФК, начальником отдела МОУ ФК или лицом его замещающим).
<a id="p100076"></a>4.2. Порядок оценки результативности деятельности Гражданского служащего.
<a id="p100077"></a>4.2.1. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим Гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк соответствующей Таблицы. Таблица подписывается Гражданским служащим и направляется Ответственному сотруднику для организации последующего утверждения.
<a id="p100078"></a>4.2.2. Самооценка заместителей руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальников курируемых руководителем МОУ ФК отделов согласовывается с Отделом внутреннего контроля и аудита и утверждается руководителем МОУ ФК.
<a id="p100079"></a>Самооценка начальников отделов МОУ ФК согласовывается с Отделом внутреннего контроля и аудита и утверждается курирующим их деятельность заместителем руководителя МОУ ФК или лицами, их замещающими.
<a id="p100080"></a>Самооценка сотрудников отделов МОУ ФК утверждается начальниками отделов МОУ ФК или лицами, их замещающими.


### 5. <a id="p100081"></a>Порядок представления Показателей деятельности


<div align="center">

<a id="p100082"></a>5.1. Заполненные и утвержденные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы заместителя руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальников отделов МОУ ФК направляются в электронном виде посредством ППО АСД "LanDocs" в Отдел внутреннего контроля и аудита не позднее 3 рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом, без сопроводительного письма.

</div>

<a id="p100083"></a>Заполненные и утвержденные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы сотрудников отделов МОУ ФК направляются Ответственным сотрудником в электронном виде посредством ППО АСД "LanDocs" в Отдел внутреннего контроля и аудита не позднее 3 рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом, с сопроводительным письмом, содержащим информацию о фактической численности сотрудников отдела МОУ ФК на последнюю дату Оцениваемого периода.
<a id="p100084"></a>5.2. На Гражданских служащих, временно отсутствовавших в течение всего Оцениваемого периода, Таблицы не представляются. Причины отсутствия Гражданского служащего указываются в сопроводительном письме, направляемом в Отдел внутреннего контроля и аудита к Показателям деятельности.
<a id="p100085"></a>5.3. В случае планового отсутствия заместителя руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальника отдела МОУ ФК на рабочем месте в течение 3 рабочих дней, следующих за Оцениваемым периодом (командировка, выездное совещание, ежегодный оплачиваемый отпуск, обучение, иная причина), Таблица заместителя руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальника отдела МОУ ФК направляется в Отдел внутреннего контроля и аудита в установленном порядке в последний день его пребывания на рабочем месте.
<a id="p100086"></a>В случае временного отсутствия заместителя руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальника отдела МОУ ФК в период определения оценки результативности деятельности и утверждения Таблицы (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения денежного содержания), Показатели деятельности заместителя руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальника отдела МОУ ФК представляются в течение 2 рабочих дней после выхода на рабочее место.
<a id="p100087"></a>В случае отсутствия сотрудника отдела МОУ ФК в период определения оценки результативности деятельности и утверждения Таблицы, Показатели деятельности заполняются непосредственным руководителем сотрудника отдела МОУ ФК или лицом, его замещающим, направляются сотруднику отдела МОУ ФК на ознакомление в ППО АСД "LanDocs", а информация о причине его временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иная причина) указывается в сноске "*", находящейся под Таблицей.
<a id="p100088"></a>При выходе на службу сотрудник отдела МОУ ФК в течение 2 рабочих дней обязан ознакомиться со своими Показателями деятельности, представленными в Отдел внутреннего контроля и аудита в его отсутствие, и в случае несогласия представить своему непосредственному руководителю мотивированное объяснение своего несогласия в письменной форме.
<a id="p100089"></a>5.4. В случае если в течение Оцениваемого периода Гражданский служащий был переведен в другое структурное подразделение МОУ ФК, Таблица формируется Гражданским служащим с учетом утвержденных Показателей деятельности, предшествующих переводу за отработанное время Оцениваемого периода в предыдущем отделе МОУ ФК, и утверждается непосредственным руководителем Гражданского служащего или лицом, его замещающим.
<a id="p100090"></a>5.5. В случае увольнения Гражданского служащего в Оцениваемый период Таблица на него не представляется. Данный факт отражается в сопроводительном письме, направляемом Ответственным сотрудником в Отдел внутреннего контроля и аудита с Показателями деятельности.
<a id="p100091"></a>5.6. Оформление, согласование и утверждение Таблиц, для последующего направления в Отдел внутреннего контроля и аудита, осуществляется в соответствии с требованиями, установленными Инструкцией по делопроизводству в территориальных органах Федерального казначейства, утвержденной приказом Федерального казначейства от 27.05.2011 N 206 "Об утверждении Инструкцией по делопроизводству в территориальных органах Федерального казначейства".


### 6. <a id="p100092"></a>Порядок свода Показателей деятельности и рассмотрение результатов


<div align="center">

<a id="p100093"></a>6.1. Отдел внутреннего контроля и аудита ежемесячно готовит сводную информацию по Показателям деятельности в виде структурированной таблицы в разрезе распределения обязанностей по заместителям руководителя МОУ ФК и курируемых ими отделов, а также отделов, курируемых руководителем МОУ ФК.<br>
<a id="p100094"></a>6.2. Не позднее 10 числа месяца, следующего за Оцениваемым периодом, Отдел внутреннего контроля и аудита направляет на имя руководителя МОУ ФК сводную информацию по Показателям деятельности в виде структурированной таблицы, отчет о своевременности представления данных и о соответствии оформления и заполнения Таблиц требованиям настоящего Порядка.

</div>



### 7. <a id="p100095"></a>Заключительные положения


<a id="p100096"></a>7.1. В случае несогласия с оценкой Показателей деятельности, лица, утверждающие Таблицу, могут вносить в нее необходимые исправления и направлять соответствующему Гражданскому служащему на ознакомление.
<a id="p100097"></a>7.2. В случае несогласия с внесенными исправлениями, Гражданский служащий в сноске "**" внизу Таблицы ставит отметку о несогласии с внесенными изменениями и в отчете об ознакомлении пишет мотивированное объяснение своего несогласия, и направляет своему непосредственному руководителю посредством ППО АСД "LanDocs".

<div align="center">

<a id="p100098"></a>7.3. Утвержденные Показатели деятельности Гражданских служащих хранятся в виде электронного документа в ППО АСД "LanDocs" в течение срока, установленного Номенклатурой дел МОУ ФК.

</div>






<a id="p100099"></a>Приложение N 1
к Порядку определения и оценки
результативности деятельности
федеральных государственных
гражданских служащих, замещающих
должности федеральной государственной
гражданской службы в Межрегиональном
операционном управлении Федерального
казначейства, утвержденному приказом

<div align="right">

Межрегионального операционного<br>
управления Федерального казначейства<br>
от 5 апреля 2017 г. N 124

                                                 УТВЕРЖДАЮ<br>
                                Руководитель Межрегионального операционного<br>
                                    управления Федерального казначейства<br>
                                    ________________________ Н.М. Горина<br>
                                         "__" _________ 20__ г.

<a id="p100100"></a>             Таблица показателей результативности деятельности<br>
           федерального государственного гражданского служащего,

</div>

             замещающего должность федеральной государственной
       гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении
                         Федерального казначейства
        ____________________________________________________________
        (Ф.И.О., замещаемая должность (для заместителей руководителя
            МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальников
                  курируемых руководителем МОУ ФК отделов))
                        за ________________ 20__ г.
                               (месяц)


<table>
<colgroup><col width="10%"><col width="10%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="4%"><col width="8%"><col width="9%"><col width="6%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="12%"><col width="5%"><col width="6%"></colgroup>
<tr><td colspan="8"><a id="p100101"></a>Базовые</td><td><a id="p100102"></a>Специальные</td><td colspan="3"><a id="p100103"></a>Принимаемые</td><td rowspan="3"><a id="p100104"></a>Общая оценка деятельности Ообщ. (%)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100105"></a>Обеспечение координации (непосредственного руководства) деятельности структурного подразделения Межрегионального операционного УФК в пределах возложенных полномочий</td><td rowspan="2"><a id="p100106"></a>Обеспечение планирования, организации и осуществления внутреннего контроля в структурном подразделении Межрегионального операционного УФК при выполнении функций и осуществлении полномочий с применением методов "самоконтроль" и "контроль по уровню подчиненности"</td><td colspan="3"><a id="p100107"></a>Своевременное и качественное выполнение отдельных особо важных и сложных заданий руководства Федерального казначейства и Межрегионального операционного УФК</td><td rowspan="2"><a id="p100108"></a>Обеспечение своевременного и качественного рассмотрения в установленном порядке обращений граждан и юридических лиц</td><td rowspan="2"><a id="p100109"></a>Отсутствие нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов Федерального казначейства</td><td rowspan="2"><a id="p100110"></a>Исполнение иных обязанностей в соответствии с должностным регламентом</td><td rowspan="2"><a id="p100111"></a>От 3 до 10 показателей результативности деятельности, характеризующих исполнение структурными подразделениями Межрегионального операционного УФК функций и полномочий по основной деятельности</td><td rowspan="2"><a id="p100112"></a>Своевременное и качественное планирование и выполнение Плана основных мероприятий Межрегионального операционного УФК по реализации Стратегической карты Федерального казначейства</td><td rowspan="2"><a id="p100113"></a>Своевременное и качественное планирование и выполнение мероприятий иных плановых документов Федерального казначейства и Межрегионального операционного УФК</td><td rowspan="2"><a id="p100114"></a>...</td></tr>
<tr><td><a id="p100115"></a>n1</td><td><a id="p100116"></a>n2</td><td><a id="p100117"></a>...</td></tr>
<tr><td><a id="p100118"></a>...%</td><td><a id="p100119"></a>...%</td><td><a id="p100120"></a>...%</td><td><a id="p100121"></a>...%</td><td><a id="p100122"></a>...%</td><td><a id="p100123"></a>...%</td><td><a id="p100124"></a>...%</td><td><a id="p100125"></a>...%</td><td><a id="p100126"></a>...%</td><td><a id="p100127"></a>...%</td><td><a id="p100128"></a>...%</td><td><a id="p100129"></a>...%</td><td><a id="p100130"></a>100%</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<a id="p100131"></a>

---

<a id="p100132"></a><*> Указывается информация о причине временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иная причина) Гражданского служащего.
<a id="p100133"></a><**> Ставится отметка о несогласии Гражданского служащего с внесенными изменениями и о наличии мотивированного объяснения.

___________________
     (подпись)
"__" _________ 20__ г.

**СОГЛАСОВАНО**
Начальник (иное уполномоченное лицо)
Отдела внутреннего контроля и аудита
         ________________________
           (инициалы, фамилия)
"__" _________ 20__ г.





<a id="p100134"></a>Приложение N 2
к Порядку определения и оценки
результативности деятельности
федеральных государственных

<div align="right">

гражданских служащих, замещающих<br>
должности федеральной государственной<br>
гражданской службы в Межрегиональном<br>
операционном управлении Федерального<br>
казначейства, утвержденному приказом<br>
Межрегионального операционного<br>
управления Федерального казначейства<br>
от 5 апреля 2017 г. N 124

                                                  УТВЕРЖДАЮ<br>
                                  Заместитель руководителя Межрегионального<br>
                                    операционного управления Федерального<br>
                                                 казначейства<br>
                                    ________________ ___________________

</div>

                                                     (инициалы, фамилия)
                                           "__" _________ 20__ г.

<a id="p100135"></a>             Таблица показателей результативности деятельности
           федерального государственного гражданского служащего,
             замещающего должность федеральной государственной
       гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении
                         Федерального казначейства
        ___________________________________________________________
           (Ф.И.О., замещаемая должность гражданского служащего,
        структурное подразделение (для начальников отделов МОУ ФК))
                        за ________________ 20__ г.
                               (месяц)


<table>
<colgroup><col width="10%"><col width="10%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="4%"><col width="8%"><col width="9%"><col width="6%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="12%"><col width="5%"><col width="6%"></colgroup>
<tr><td colspan="8"><a id="p100136"></a>Базовые</td><td><a id="p100137"></a>Специальные</td><td colspan="3"><a id="p100138"></a>Принимаемые</td><td rowspan="3"><a id="p100139"></a>Общая оценка деятельности Ообщ. (%)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100140"></a>Обеспечение координации (непосредственного руководства) деятельности структурного подразделения Межрегионального операционного УФК в пределах возложенных полномочий</td><td rowspan="2"><a id="p100141"></a>Обеспечение планирования, организации и осуществления внутреннего контроля в структурном подразделении Межрегионального операционного УФК при выполнении функций и осуществлении полномочий с применением методов "самоконтроль" и "контроль по уровню подчиненности"</td><td colspan="3"><a id="p100142"></a>Своевременное и качественное выполнение отдельных особо важных и сложных заданий руководства Федерального казначейства и Межрегионального операционного УФК</td><td rowspan="2"><a id="p100143"></a>Обеспечение своевременного и качественного рассмотрения в установленном порядке обращений граждан и юридических лиц</td><td rowspan="2"><a id="p100144"></a>Отсутствие нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов Федерального казначейства</td><td rowspan="2"><a id="p100145"></a>Исполнение иных обязанностей в соответствии с должностным регламентом</td><td rowspan="2"><a id="p100146"></a>От 3 до 10 показателей результативности деятельности, характеризующих исполнение структурными подразделениями Межрегионального операционного УФК функций и полномочий по основной деятельности</td><td rowspan="2"><a id="p100147"></a>Своевременное и качественное планирование и выполнение Плана основных мероприятий Межрегионального операционного УФК по реализации Стратегической карты Федерального казначейства</td><td rowspan="2"><a id="p100148"></a>Своевременное и качественное планирование и выполнение мероприятий иных плановых документов Федерального казначейства и Межрегионального операционного УФК</td><td rowspan="2"><a id="p100149"></a>...</td></tr>
<tr><td><a id="p100150"></a>n1</td><td><a id="p100151"></a>n2</td><td><a id="p100152"></a>...</td></tr>
<tr><td><a id="p100153"></a>...%</td><td><a id="p100154"></a>...%</td><td><a id="p100155"></a>...%</td><td><a id="p100156"></a>...%</td><td><a id="p100157"></a>...%</td><td><a id="p100158"></a>...%</td><td><a id="p100159"></a>...%</td><td><a id="p100160"></a>...%</td><td><a id="p100161"></a>...%</td><td><a id="p100162"></a>...%</td><td><a id="p100163"></a>...%</td><td><a id="p100164"></a>...%</td><td><a id="p100165"></a>100%</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<a id="p100166"></a>

---

<a id="p100167"></a><*> Указывается информация о причине временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иная причина) Гражданского служащего.
<a id="p100168"></a><**> Ставится отметка о несогласии Гражданского служащего с внесенными изменениями и о наличии мотивированного объяснения.

___________________
     (подпись)
"__" _________ 20__ г.

**СОГЛАСОВАНО**
Начальник (иное уполномоченное лицо)
Отдела внутреннего контроля и аудита
         ________________________
           (инициалы, фамилия)
"__" _________ 20__ г.





<a id="p100169"></a>Приложение N 3
к Порядку определения и оценки
результативности деятельности
федеральных государственных
гражданских служащих, замещающих

<div align="right">

должности федеральной государственной<br>
гражданской службы в Межрегиональном<br>
операционном управлении Федерального<br>
казначейства, утвержденному приказом<br>
Межрегионального операционного<br>
управления Федерального казначейства<br>
от 5 апреля 2017 г. N 124

                                                  УТВЕРЖДАЮ<br>
                                Начальник отдела (иное уполномоченное лицо)<br>
                                 Межрегионального операционного управления<br>
                                         Федерального казначейства

</div>

                                   ________________ ___________________
                                                    (инициалы, фамилия)
                                           "__" _________ 20__ г.

<a id="p100170"></a>             Таблица показателей результативности деятельности
           федерального государственного гражданского служащего,
             замещающего должность федеральной государственной
       гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении
                         Федерального казначейства
       ____________________________________________________________
           (Ф.И.О., замещаемая должность гражданского служащего,
            структурного подразделения (для гражданских служащих
       до заместителя наименование начальника отдела включительно))
                        за ________________ 20__ г.
                               (месяц)


<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="7%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="15%"><col width="14%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="9%"></colgroup>
<tr><td colspan="6"><a id="p100171"></a>Специальные</td><td colspan="5"><a id="p100172"></a>Принимаемые</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100173"></a>От 3 до 10 показателей результативности деятельности, характеризующих исполнение структурными подразделениями Межрегионального операционного УФК функций и полномочий по основной деятельности</td><td><a id="p100174"></a>Своевременное и качественное планирование и выполнение Плана основных мероприятий Межрегионального операционного УФК по реализации Стратегической карты Федерального казначейства</td><td><a id="p100175"></a>Своевременное и качественное планирование и выполнение мероприятий иных плановых документов Федерального казначейства и Межрегионального операционного УФК</td><td><a id="p100176"></a>Своевременное и качественное выполнение отдельных особо важных и сложных заданий руководства Федерального казначейства и Межрегионального операционного УФК</td><td><a id="p100177"></a>...</td><td><a id="p100178"></a>Общая оценка деятельности Ообщ. (%)</td></tr>
<tr><td><a id="p100179"></a>...%</td><td><a id="p100180"></a>...%</td><td><a id="p100181"></a>...%</td><td><a id="p100182"></a>...%</td><td><a id="p100183"></a>...%</td><td><a id="p100184"></a>...%</td><td><a id="p100185"></a>...%</td><td><a id="p100186"></a>...%</td><td><a id="p100187"></a>...%</td><td><a id="p100188"></a>...%</td><td><a id="p100189"></a>100%</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<a id="p100190"></a>

---

<a id="p100191"></a><*> Указывается информация о причине временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иная причина) Гражданского служащего.
<a id="p100192"></a><**> Ставится отметка о несогласии Гражданского служащего с внесенными изменениями и о наличии мотивированного объяснения.

__________  ____________________________________________
(подпись)   (расшифровка подписи гражданского служащего)
"__" _________ 20__ г.



<a id="p100193"></a>

---