Приказ Госкорпорации «Росатом» от 22.03.2016 № 1/230-П

Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом" · № 1/230-П от 22.03.2016Действующий акт

Актуально на 03.11.2026.

Как цитировать: Приказ Госкорпорации "Росатом" от 22.03.2016 N 1/230-П. 1/230-П. 22.03.2016. https://bukva.ai/docs/prikaz-1230-p

«Об утверждении порядка регистрации и рассмотрения уведомления работника Госкорпорации „Росатом“ о возможности возникновения конфликта интересов»

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ «РОСАТОМ»

ПРИКАЗ

от 22 марта 2016 г. № 1/230-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ И РАССМОТРЕНИЯ
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ» О ВОЗМОЖНОСТИ
ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

В целях реализации работником Госкорпорации «Росатом» обязанности по уведомлению о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, установленной статьями 11 и 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок регистрации и рассмотрения уведомления работника Госкорпорации «Росатом» о возможности возникновения конфликта интересов.

2. Директору по персоналу Терентьевой Т.А. обеспечить:

2.1. Назначение работника Управления по работе с персоналом, уполномоченного регистрировать и рассматривать уведомления работников Госкорпорации «Росатом» о возможности возникновения конфликта интересов.

2.2. Внесение настоящего приказа в перечень локальных нормативных актов Госкорпорации «Росатом», с которыми работники Госкорпорации «Росатом» знакомятся под подпись при приеме на работу.

3. Руководителям структурных подразделений Госкорпорации «Росатом», а также иным работникам Госкорпорации «Росатом», в подчинении которых находятся работники Госкорпорации «Росатом», ознакомиться с настоящим приказом и ознакомить с ним подчиненных работников под подпись.

Генеральный директор С. В. Кириенко

Приложение

Утвержден
приказом Госкорпорации «Росатом»
от 22 марта 2016 г. № 1/230-П

ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ И РАССМОТРЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ» О ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

1. Назначение и область применения

1.1. Настоящий Порядок регистрации и рассмотрения уведомления работника Госкорпорации «Росатом» о возможности возникновения конфликта интересов (далее — Порядок) устанавливает процедуру регистрации и рассмотрения в Госкорпорации «Росатом» уведомления работника Госкорпорации «Росатом» о возможности возникновения конфликта интересов, направленного в соответствии со статьями 11 и 11.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2. Соблюдение Порядка является обязательным для всех работников Госкорпорации «Росатом».

1.3. Ответственным за актуализацию Порядка и контроль его исполнения в соответствии с требованиями Положения о системе регламентирующих документов Госкорпорации «Росатом» является директор по персоналу Госкорпорации «Росатом».

2. Термины, сокращения и аббревиатуры

2.1. Сокращения, используемые в целях данного документа, и расшифровки.

Сокращение	Расшифровка
Журнал	Журнал регистрации уведомлений работников Госкорпорации «Росатом» о возможности возникновения конфликта интересов
Комиссия	Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Госкорпорации «Росатом»
Конфликт интересов	Ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность в Госкорпорации «Росатом», замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей (осуществление полномочий)
Корпорация	Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом»
Личная заинтересованность	Возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, замещающим должность в Госкорпорации «Росатом», замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее должность в Госкорпорации «Росатом», замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями
Уведомление	Уведомление работника Госкорпорации «Росатом» о возможности возникновения конфликта интересов

2.2 Аббревиатуры и расшифровки.

Аббревиатура	Расшифровка
УРП	Управление по работе с персоналом Госкорпорации «Росатом»

3. Описание порядка регистрации и рассмотрения уведомления работника Госкорпорации «Росатом» о возможности возникновения конфликта интересов

N	Этап	Результат	Сроки исполнения	Участники и их роли	Комментарий к этапу
	1	2	3	4	5
0	Передача Уведомления непосредственным руководителем работника Корпорации, представившего Уведомление, директору по персоналу Корпорации	Уведомление (в двух экземплярах) передано директору по персоналу Корпорации	Не позднее рабочего дня, следующего за днем получения Уведомления от работника Корпорации	Непосредственный руководитель работника Корпорации, представившего Уведомление, директор по персоналу Корпорации
1	Передача Уведомления уполномоченному работнику УРП	Уведомление (в двух экземплярах) передано уполномоченному работнику УРП	Не позднее рабочего дня, следующего за днем получения Уведомления от непосредственного руководителя работника Корпорации, представившего Уведомление	Директор по персоналу Корпорации, уполномоченный работник УРП
2	Регистрация Уведомления в Журнале (приложение к настоящему Порядку)	Уведомление зарегистрировано в Журнале с соблюдением требований конфиденциальности и сохранности данных, полученных от работника Корпорации	В день поступления Уведомления	Уполномоченный работник УРП	За разглашение конфиденциальных данных, полученных от работника Корпорации, уполномоченный работник УРП несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. При поступлении Уведомления после окончания рабочего дня, в выходные и нерабочие праздничные дни оно должно быть зарегистрировано не позднее первого рабочего дня, следующего за днем его поступления. Отказ от регистрации Уведомления не допускается. Журнал: учитывается в номенклатуре дел Корпорации, его пронумерованные страницы прошиваются и скрепляются гербовой печатью Корпорации; хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа, в УРП в течение пяти лет с момента регистрации в нем последнего Уведомления, после чего передается в архив
3	Передача второго экземпляра зарегистрированного Уведомления работнику Корпорации, направившему Уведомление	Работнику Корпорации, направившему Уведомление, передан второй экземпляр зарегистрированного Уведомления	Не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации Уведомления	Уполномоченный работник УРП, работник Корпорации, направивший Уведомление	На экземпляре Уведомления, подлежащего передаче работнику Корпорации, ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием номера регистрации, даты регистрации Уведомления, фамилии, имени, отчества (при наличии), должности и подписи уполномоченного работника УРП, зарегистрировавшего данное Уведомление. Второй экземпляр зарегистрированного Уведомления передается работнику Корпорации под подпись в графе 11 Журнала либо направляется работнику Корпорации по почте с уведомлением о вручении
4	Передача первого экземпляра зарегистрированного Уведомления и проекта решения по нему генеральному директору Корпорации	Генеральному директору Корпорации передан первый экземпляр зарегистрированного Уведомления и проект решения по нему	В течение 5 рабочих дней со дня регистрации Уведомления	Директор по персоналу Корпорации, генеральный директор Корпорации
5	Принятие генеральным директором Корпорации решения по результатам рассмотрения Уведомления	Генеральным директором Корпорации принято решение о рассмотрении Уведомления на Комиссии	В течение 5 рабочих дней со дня получения Уведомления	Генеральный директор Корпорации
5		Генеральным директором Корпорации принято решение в соответствии с пунктом 11 настоящего раздела Порядка	В течение 5 рабочих дней со дня получения Уведомления	Генеральный директор Корпорации
6	Направление директору по персоналу Корпорации Уведомления, по которому принято решение о рассмотрении на Комиссии, на предварительное рассмотрение	Уведомление направлено директору по персоналу Корпорации на предварительное рассмотрение	В течение 1 рабочего дня со дня принятия генеральным директором Корпорации решения по результатам рассмотрения Уведомления	Генеральный директор Корпорации, директор по персоналу Корпорации	Уведомление направляется в соответствии с поручением генерального директора Корпорации
7	Направление уполномоченному работнику УРП Уведомления, по которому принято решение о рассмотрении на Комиссии, на предварительное рассмотрение	Уведомление направлено уполномоченному работнику УРП на предварительное рассмотрение	В течение 1 рабочего дня со дня получения директором по персоналу Корпорации Уведомления, по которому принято решение о рассмотрении на Комиссии, на предварительное рассмотрение	Директор по персоналу Корпорации, уполномоченный работник УРП
8	Предварительное рассмотрение Уведомления, по которому принято решение о рассмотрении на Комиссии	Подготовлено мотивированное заключение по результатам предварительного рассмотрения Уведомления	До 7 рабочих дней со дня поступления Уведомления уполномоченному работнику УРП (в соответствии с пунктом 7 настоящего раздела Порядка). В случае направления запросов директором по персоналу Корпорации — до 45 дней со дня поступления Уведомления уполномоченному работнику УРП (в соответствии с пунктом 7 настоящего раздела Порядка). Указанный срок может быть продлен директором по персоналу Корпорации, но не более чем на 30 дней	Уполномоченный работник УРП, директор по персоналу Корпорации	В ходе предварительного рассмотрения Уведомления: уполномоченный работник УРП имеет право получать в установленном порядке от работника Корпорации, направившего Уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам; директор по персоналу Корпорации имеет право направлять запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации
9	Передача материалов предварительного рассмотрения Уведомления, по которому принято решение о рассмотрении на Комиссии, председателю Комиссии	Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения Уведомления, переданы председателю Комиссии	В течение 3 рабочих дней со дня подготовки мотивированного заключения по результатам предварительного рассмотрения Уведомления	Уполномоченный работник УРП, директор по персоналу Корпорации, председатель Комиссии
10	Рассмотрение Уведомления на Комиссии и принятие решения по нему	Решение в виде рекомендации по Уведомлению предоставлено генеральному директору	В ходе заседания Комиссии	Комиссия	Рассмотрение Уведомления и принятие решения по нему осуществляются в порядке, установленном Положением о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Госкорпорации «Росатом», утвержденным приказом Госкорпорации «Росатом» от 16.10.2014 № 1/29-НПА
11	Принятие генеральным директором Корпорации решения по результатам рассмотрения Уведомления	По результатам рассмотрения Уведомления генеральным директором Корпорации принято решение	В течение 5 рабочих дней со дня получения Уведомления (в соответствии с пунктом 5 настоящего раздела Порядка) или в течение 5 рабочих дней со дня получения решения Комиссии в виде рекомендации по Уведомлению (в соответствии с пунктом 10 настоящего раздела Порядка)	Генеральный директор Корпорации	Генеральным директором могут быть приняты следующие решения: признать, что при исполнении должностных обязанностей работником Корпорации, направившим Уведомление, конфликт интересов отсутствует; признать, что при исполнении должностных обязанностей работником Корпорации, направившим Уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов; признать, что работником Корпорации, направившим Уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов
12	Принятие мер или обеспечение принятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта в случае принятия генеральным директором Корпорации решения о признании, что при исполнении должностных обязанностей работником Корпорации, направившим Уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов	Приняты меры, или обеспечено принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, либо рекомендовано работнику Корпорации, направившему Уведомление, принять такие меры	В течение 14 рабочих дней со дня принятия генеральным директором Корпорации решения по результатам рассмотрения Уведомления (в соответствии с пунктом 11 настоящего раздела Порядка)	Генеральный директор Корпорации, директор по персоналу Корпорации, уполномоченный работник УРП, работник Корпорации, направивший Уведомление	Меры принимаются в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». К таким мерам относятся: изменение должностного положения работника Корпорации, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) отказ указанного работника Корпорации от выгоды, явившейся причиной возможности возникновения конфликта интересов; отвод, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В зависимости от принятой меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов генеральным директором Корпорации выдается соответствующее поручение работникам и (или) структурным подразделениям Корпорации
13	Хранение Уведомления и материалов, полученных в ходе рассмотрения Уведомления	Обеспечено хранение первого экземпляра Уведомления и материалов, полученных в ходе рассмотрения Уведомления в месте, защищенном от несанкционированного доступа, в УРП	В течение 5 рабочих дней со дня принятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта (в соответствии с пунктом 12 настоящего раздела Порядка)	УРП	Хранение материалов в УРП осуществляется в течение 5 лет с момента регистрации последнего документа, после чего материалы передаются в архив

4. Нормативные ссылки

4.1. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

4.2. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 22.04.2014 № 1/16-НПА «Об утверждении Порядка принятия работниками Госкорпорации „Росатом“ мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов».

4.3. Приказ Госкорпорации «Росатом» от 16.10.2014 № 1/29-НПА «Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Госкорпорации „Росатом“.»

Приложение
к Порядку

Журнал
регистрации уведомлений работников Госкорпорации «Росатом»
о возможности возникновения конфликта интересов

Начат «» _______ 20 г.
Окончен «» _______ 20 г.
На ____ листах

№ п/п	Регистрационный номер	Дата и время регистрации Уведомления	Ф.И.О., должность работника Корпорации, подавшего Уведомление	Ф.И.О., должность непосредственного руководителя работника Корпорации, подавшего Уведомление	Краткое содержание Уведомления	Количество листов	Сведения о проведенных мероприятиях	Сведения о принятом решении	Ф.И.О. уполномоченного работника Управления по работе с персоналом, регистрирующего Уведомление	Подпись уполномоченного работника Управления по работе с персоналом, регистрирующего Уведомление, дата	Подпись работника Корпорации, подавшего Уведомление, в получении второго экземпляра Уведомления <1>, дата
1 2
3	4	5	6	6	7	8	9	10	11
											--------------------------------

<1> В случае направления почтой с уведомлением о вручении в данной графе указывается данное обстоятельство, а также дата получения второго экземпляра Уведомления работником Корпорации.