Приказ ФСКН России от 20.03.2013 № 122

(ред. от 03.02.2015)

«Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»

(Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.2013 № 28609)

Зарегистрировано в Минюсте России 31 мая 2013 г. № 28609

---

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ

ПРИКАЗ от 20 марта 2013 г. № 122

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ

В соответствии с частью 12 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53 (ч. I), ст. 7608; 2013, № 27, ст. 3477; № 43, ст. 5623; № 49 (ч. VII), ст. 6351; 2014, № 26 (ч. I), ст. 3403; № 45, ст. 6152) приказываю:

(в ред. Приказа ФСКН России от 03.02.2015 № 47)

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

2. Признать утратившими силу приказы ФСКН России:

от 20 января 2009 г. № 28 «О дополнительных выплатах сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (зарегистрирован в Минюсте России 11 февраля 2009 г., регистрационный № 13296);

от 17 сентября 2012 г. № 383 «О внесении изменений в приказ ФСКН России от 20 января 2009 г. № 28 „О дополнительных выплатах сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ“ (зарегистрирован в Минюсте России 15 ноября 2012 г., регистрационный № 25809).»

3. Приказ довести до сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в части, их касающейся.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФСКН России генерал-полковника полиции Кийко М.Ю.

Приложение к приказу ФСКН России от 20.03.2013 № 122

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее — премия) сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее — сотрудники).

2. Сотрудникам премия выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания в год на основании ежемесячного приказа ФСКН России, территориального органа или организации ФСКН России (далее — органы наркоконтроля).

(в ред. Приказа ФСКН России от 04.09.2013 № 362)

3. Сотрудникам, за исключением сотрудников и граждан, зачисленных в образовательное учреждение высшего профессионального образования ФСКН России для обучения по очной форме в должности курсанта (далее — курсанты), премия выплачивается ежемесячно за прошедший месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц, из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата.

При переводе на новое место службы в другой орган наркоконтроля выплата премии сотруднику производится по день освобождения от должности.

(абзац введен Приказом ФСКН России от 03.02.2015 № 47)

4. Курсантам первых курсов образовательного учреждения высшего профессионального образования ФСКН России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается ежемесячно за прошедший месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц, из расчета 25 процентов оклада денежного содержания.

5. Курсантам, за исключением курсантов, замещающих должности заместителей командиров взводов и командиров отделений, премия выплачивается ежемесячно за прошедший месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц, в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики, в следующих размерах при наличии:

оценок «отлично» — 25 процентов оклада денежного содержания;

оценок «отлично» и «хорошо» — 20 процентов оклада денежного содержания;

оценок «отлично» и «удовлетворительно», или оценок «хорошо» и «удовлетворительно», или оценок «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно», или оценок «удовлетворительно» — 10 процентов оклада денежного содержания;

оценки «неудовлетворительно» или отметки «не зачтено», которые пересданы на оценку не ниже «удовлетворительно» или отметку «зачтено» соответственно, — 5 процентов оклада денежного содержания.

Курсантам, замещающим должности заместителей командиров взводов, командиров отделений и не имеющим оценки «неудовлетворительно» или отметки «не зачтено», премия выплачивается ежемесячно за прошедший месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц в размере 25 процентов от оклада денежного содержания. При наличии оценки «неудовлетворительно», отметки «не зачтено», которые пересданы на оценку не ниже «удовлетворительно» или отметку «зачтено» соответственно, — 10 процентов от оклада денежного содержания.

Выплата премии осуществляется на основании приказа образовательного учреждения высшего профессионального образования ФСКН России, изданного по результатам промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии).

6. Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце, включая время нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, в служебной командировке, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

(в ред. Приказа ФСКН России от 04.09.2013 № 362)

Размер премии за каждый календарный день выполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

7. Размер премии сотрудникам, имеющим конкретные упущения по службе или нарушения служебной дисциплины, может быть снижен по решению директора ФСКН России, начальника территориального органа, организации ФСКН России, принимаемому на основании мотивированного рапорта руководителя подразделения ФСКН России, начальника структурного подразделения территориального органа, организации ФСКН России, в чьем подчинении находится сотрудник.

(п. 7 в ред. Приказа ФСКН России от 04.09.2013 № 362)

8. Премия не выплачивается сотрудникам:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) временно отстраненным от выполнения должностных обязанностей;

в) имеющим дисциплинарное взыскание «предупреждение о неполном служебном соответствии» — в месяце издания приказа;

---