Приказ ФСБ РФ от 15.03.2010 № 122
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Приказ ФСБ РФ от 15.03.2010 N 122. 122. 15.03.2010. https://bukva.ai/docs/prikaz-122-2010-fsb-rossii-federalnaya
«Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы безопасности Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.04.2010 № 16913)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 апреля 2010 г. № 16913
ПРИКАЗ
от 15 марта 2010 г. № 122
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» <*> приказываю:
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151, № 16, ст. 1828, № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186, № 30 (ч. II), ст. 3616, № 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624, № 48, ст. 5719, № 51, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459.
утвердить прилагаемый служебный распорядок Федеральной службы безопасности Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих.
Приложение к Приказу ФСБ России от 15 марта 2010 года № 122
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Федеральной службы безопасности Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих (далее — служебный распорядок) разработан в соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и регламентирует режим службы и время отдыха федеральных государственных гражданских служащих ФСБ России (далее — гражданские служащие).
2. Служебный распорядок способствует четкой организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и упорядочению служебных отношений.
3. При поступлении гражданина на федеральную государственную гражданскую службу в ФСБ России он должен быть ознакомлен со служебным распорядком под роспись в служебном контракте.
4. Гражданский служащий обязан соблюдать требования служебного распорядка <*>.
<*> Статья 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).
5. Вопросы, не урегулированные в служебном распорядке, рассматриваются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации.
II. Режим службы (служебное время)
6. Служебное время — время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени <*>.
<*> Часть 1 статьи 45 Федерального закона.
7. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями <*>.
<*> Часть 2 статьи 45 Федерального закона.
8. Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу — с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут. Перерыв для отдыха и питания в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут продолжительностью 45 минут (конкретное время устанавливается начальником подразделения, в котором гражданский служащий проходит федеральную государственную гражданскую службу).
9. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени уменьшается на один час <*>.
<*> Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс). Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3, № 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690, № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878, № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34, № 17, ст. 1930, № 30, ст. 3808, № 41, ст. 4844, № 43, ст. 5084, № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812, № 30 (ч. I), ст. 3613, № 30 (ч. II), ст. 3616, № 52 (ч. I), ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21, № 19, ст. 2270, № 29, ст. 3604, № 46, ст. 5419, № 48, ст. 5717.
10. В исключительных случаях допускается изменение времени начала и окончания служебного времени, которое оформляется решением должностного лица подразделения ФСБ России, наделенного в установленном порядке полномочиями по изданию приказов по личному составу (далее — представитель нанимателя) на основании заявления гражданского служащего.
11. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день может устанавливаться в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым представителем нанимателя, и служебным контрактом <*>.
<*> Статья 45 Федерального закона.
12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях и порядке, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации <*>.
<*> Статья 113 Трудового кодекса.
III. Время отдыха
13. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска <*>.
<*> Статья 107 Трудового кодекса.
14. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя <*>.
<*> Часть 1 и часть 9 статьи 46 Федерального закона.
15. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском <*>.
<*> Часть 2 и часть 6 статьи 46 Федерального закона.
16. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп — продолжительностью 30 календарных дней <*>.
<*> Часть 3 и часть 4 статьи 46 Федерального закона.
17. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней <*>.
<*> Часть 5 и часть 6 статьи 46 Федерального закона.
18. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим, замещающим:
должности высшей и главной групп — в количестве 4 календарных дней;
должности иных групп должностей — в количестве 3 календарных дней.
19. В случае если отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа <*>.
<*> Часть 4 статьи 45 Федерального закона.
20. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности <*>.
<*> Часть 8 статьи 46 Федерального закона.
21. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы. В случаях, установленных законодательством, отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков, который утверждается представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года <*>.
<*> Статьи 122 и 123 Трудового кодекса.
22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы <*>.
<*> Часть 15 и часть 16 статьи 46 Федерального закона.
23. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа представителя нанимателя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год <*>.
<*> Статья 125 Трудового кодекса.
24. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях <*>:
<*> Статья 124 Трудового кодекса.
временной нетрудоспособности гражданского служащего;
исполнения им во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.