---
title: "Приказ ФМС РФ от 25.05.2009 N 122"
number: "122"
issuer: "Федеральная миграционная служба"
issued_on: 2009-05-25
redaction: 2010-04-06
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-122-2009-fms-rossii-federalnaya"
---

## Приказ ФМС РФ от 25.05.2009 N 122

# Приказ ФМС РФ от 25.05.2009 N 122

(ред. от 03.02.2010)

"О порядке премирования руководителей федеральных государственных учреждений Федеральной миграционной службы"

(вместе с "Условиями премирования руководителей федеральных государственных учреждений ФМС России")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.06.2009 N 14169)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-310-2011#p100016) ФМС РФ от 02.08.2011 N 310, утвердившего новый порядок премирования.
> Начало действия редакции - 06.04.2010.
> Внимание! Документ утратил силу.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 июня 2009 г. N 14169

</div>


---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 25 мая 2009 г. N 122

<a id="p100004"></a>**О ПОРЯДКЕ**
**ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [пунктом 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100062) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 <*>, приказываю:

<a id="p100006"></a>

---

<a id="p100007"></a><*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544.

1. <a id="p100008"></a>Утвердить:
<a id="p100009"></a>1.1. Целевые показатели деятельности федеральных государственных учреждений ФМС России и критерии оценки эффективности работы их руководителей:
<a id="p100010"></a>Пунктов первичного приема мигрантов [(приложение N 1)](#p100021);
<a id="p100011"></a>Центров временного размещения вынужденных переселенцев и центров временного размещения иммигрантов [(приложение N 2)](#p100043);
<a id="p100012"></a>Центров медико-психологической реабилитации вынужденных переселенцев [(приложение N 3)](#p100067);
<a id="p100013"></a>Баз материально-технических ресурсов [(приложение N 4)](#p100091);
<a id="p100014"></a>Учебно-методического центра "Болшево" [(приложение N 5)](#p100113);

<div align="right">

<a id="p100015"></a>Центра для содержания лиц, подпадающих под реадмиссию [(приложение N 6)](#p100136).<br>
<a id="p100016"></a>1.2. Условия премирования руководителей федеральных государственных учреждений ФМС России [(приложение N 7)](#p100157).<br>
2. <a id="p100017"></a>Распространить действие настоящего Приказа на отношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

</div>

3. <a id="p100018"></a>Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора ФМС России полковника милиции Ю.Н. Буряка.

<a id="p100019"></a>Директор
генерал-полковник милиции
**К.О.РОМОДАНОВСКИЙ**





<div align="right">

<a id="p100020"></a>Приложение N 1<br>
к Приказу ФМС России

</div>

от 25.05.2009 N 122

<a id="p100021"></a>**ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПУНКТОВ ПЕРВИЧНОГО ПРИЕМА МИГРАНТОВ,**
**ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ,**
**И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ**
**ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ**


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="22%"><col width="11%"><col width="12%"><col width="6%"><col width="13%"><col width="4%"><col width="13%"><col width="2%"><col width="13%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td colspan="2">Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="3">Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="2">Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td colspan="2">Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td colspan="10">1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения</td></tr>
<tr><td>1.1</td><td colspan="2">Обеспечение готовности для приема и временного размещения лиц, направляемых УФМС (ОФМС) по субъекту Российской Федерации</td><td colspan="3">40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.2</td><td colspan="2">Укрепление материально-технической базы учреждения</td><td colspan="3">Обеспеченность материальнотехническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 10 баллов за весь год (2,5 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения</td></tr>
<tr><td>2.1</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности</td><td colspan="3">2 балла</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="2">Четвертый квартал</td></tr>
<tr><td>2.2</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)</td><td colspan="3">3 балла (0,75 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.3</td><td colspan="2">Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td>1-й квартал 20% 2-й квартал 25% 3-й квартал 25% 4-й квартал 30%</td><td colspan="2">15 баллов за весь год, из них: - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)</td><td colspan="2">Форма отчетности по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a> 0503127</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.4</td><td colspan="2">Наличие оформленных в установленном <a href="https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-1997/statya-1#p100094">порядке</a> документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки</td><td colspan="3">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.5</td><td colspan="2">Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд</td><td colspan="3">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.6</td><td colspan="2">Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям</td><td colspan="3">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td>3.1</td><td colspan="2">Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)</td><td colspan="3">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.2</td><td colspan="2">Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины</td><td colspan="3">2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)</td><td colspan="2">Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.3</td><td colspan="2">Обеспечение повышения квалификации персонала</td><td colspan="3">4 балла</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="2">Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan="3">Сумма всех баллов по 4-м кварталам</td><td rowspan="2">Итого за год</td><td colspan="7">в том числе по кварталам</td></tr>
<tr><td colspan="2">I квартал</td><td colspan="2">II квартал</td><td colspan="2">III квартал</td><td>IV квартал</td></tr>
<tr><td>100</td><td colspan="2">23,25</td><td colspan="2">23,5</td><td colspan="2">23,5</td><td>29,75</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100042"></a>Приложение N 2<br>
к Приказу ФМС России

</div>

от 25.05.2009 N 122

<a id="p100043"></a>**ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ**
**ВЫНУЖДЕННЫХ ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ, ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ**
**ИММИГРАНТОВ,ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ**
**СЛУЖБЕ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ**
**РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ**


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="26%"><col width="7%"><col width="12%"><col width="6%"><col width="13%"><col width="16%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td colspan="2">Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="3">Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td colspan="8">1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения</td></tr>
<tr><td>1</td><td colspan="5">Оказание вынужденным переселенцам (иммигрантам) государственной помощи и социальной поддержки в пределах полномочий</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1.1</td><td colspan="2">Процент заполнения учреждения проживающими вынужденными переселенцами (иммигрантами) от общего количества мест</td><td>менее 10% от 10% - 50% свыше 50%</td><td colspan="2">10 баллов за весь год (2,5 балла за каждый квартал) 20 баллов за весь год (5 баллов за каждый квартал) 40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.2</td><td colspan="2">Улучшение качества предоставляемых учреждением государственных услуг</td><td colspan="3">Отсутствие обоснованных жалоб проживающих граждан, общественных и иных организаций на действия либо бездействие, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)</td><td>Наличие фактов жалоб в ФМС России</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.3</td><td colspan="2">Укрепление материально-технической базы учреждения</td><td colspan="3">Обеспеченность материальнотехническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 балла за весь год (1,2 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения</td></tr>
<tr><td>2.1</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности</td><td colspan="3">2 балла</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Четвертый квартал</td></tr>
<tr><td>2.2</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)</td><td colspan="3">3 балла (0,75 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.3</td><td colspan="2">Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td>1-й квартал 20% 2-й квартал 25% 3-й квартал 25% 4-й квартал 30%</td><td colspan="2">15 баллов за весь год, из них: - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)</td><td>Форма отчетности по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a> 0503127</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.4</td><td colspan="2">Наличие оформленных в установленном <a href="https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-1997/statya-1#p100094">порядке</a> документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки</td><td colspan="3">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td>Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.5</td><td colspan="2">Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд</td><td colspan="3">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.6</td><td colspan="2">Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям</td><td colspan="3">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td>3.1</td><td colspan="2">Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)</td><td colspan="3">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.2</td><td colspan="2">Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины</td><td colspan="3">2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.3</td><td colspan="2">Обеспечение повышения квалификации персонала</td><td colspan="3">4 балла</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan="3">Сумма всех баллов по 4-м кварталам</td><td rowspan="2">Итого за год</td><td colspan="5">в том числе по кварталам</td></tr>
<tr><td colspan="2">I квартал</td><td colspan="3">II квартал III квартал IV квартал</td></tr>
<tr><td>100</td><td colspan="2">23,25</td><td colspan="3">23,5 23,5 29,75</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100066"></a>Приложение N 3<br>
к Приказу ФМС России

</div>

от 25.05.2009 N 122

<a id="p100067"></a>**ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ МЕДИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ**
**ВЫНУЖДЕННЫХ ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ**
**МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ**

<div align="center">

**РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="28%"><col width="5%"><col width="4%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="12%"><col width="3%"><col width="13%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td colspan="2">Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="4">Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="2">Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td colspan="10">1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения</td></tr>
<tr><td>1</td><td colspan="6">Оказание вынужденным переселенцам государственной помощи и социальной поддержки в пределах полномочий</td><td colspan="2"></td><td></td></tr>
<tr><td>1.1</td><td colspan="2">Обеспечение выполнения графика заезда вынужденных переселенцев</td><td colspan="2">до 50% свыше 50%</td><td colspan="2">30 баллов за весь год (7,5 балла за каждый квартал) 40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.2</td><td colspan="2">Улучшение качества предоставляемых учреждением государственных услуг</td><td colspan="4">Отсутствие обоснованных жалоб проживающих граждан, общественных и иных организаций на действия либо бездействие, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Наличие фактов жалоб в ФМС России</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.3</td><td colspan="2">Укрепление материально-технической базы учреждения</td><td colspan="4">Обеспеченность материальнотехническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 балла за весь год (1,2 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения</td></tr>
<tr><td>2.1</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности</td><td colspan="4">2 балла</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Четвертый квартал</td></tr>
<tr><td>2.2</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)</td><td colspan="4">3 балла (0,15 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.3</td><td colspan="2">Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td colspan="2">1-й квартал 20% 2-й квартал 25% 3-й квартал 25% 4-й квартал 30%</td><td colspan="2">15 баллов за весь год, из них: - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)</td><td colspan="2">Форма отчетности по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a> 0503127</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.4 (в ре</td><td colspan="2">Наличие оформленных в установленном <a href="https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-1997/statya-1#p100094">порядке</a> документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки д. <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-27-2010-fms-rossii-federalnaya#p100008">Приказа</a> ФМС РФ от 03.02.2010 N 27)</td><td colspan="4">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.5</td><td colspan="2">Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд</td><td colspan="4">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.6</td><td colspan="2">Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td>3.1</td><td colspan="2">Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)</td><td colspan="4">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.2</td><td colspan="2">Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины</td><td colspan="4">2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.3</td><td colspan="2">Обеспечение повышения квалификации персонала</td><td colspan="4">4 балла</td><td colspan="2">Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="10">Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan="3">Сумма всех баллов по 4-м кварталам</td><td colspan="2" rowspan="2">Итого за год</td><td colspan="6">в том числе по кварталам</td></tr>
<tr><td colspan="2">I квартал</td><td colspan="2">II квартал</td><td colspan="2">III квартал IV квартал</td></tr>
<tr><td colspan="2">100</td><td colspan="2">23,25</td><td colspan="2">23,5</td><td colspan="2">23,5 29,75</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100090"></a>Приложение N 4<br>
к Приказу ФМС России

</div>

от 25.05.2009 N 122

<a id="p100091"></a>**ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАЗ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ,**
**ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ,**
**И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ**

<div align="center">

**ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="26%"><col width="7%"><col width="12%"><col width="2%"><col width="17%"><col width="16%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td colspan="2">Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="3">Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td colspan="8">1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения</td></tr>
<tr><td>1.1</td><td colspan="2">Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний ФМС России</td><td colspan="3">40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.2</td><td colspan="2">Укрепление материально-технической базы учреждения</td><td colspan="3">Обеспеченность материальнотехническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 10 баллов за весь год (2,5 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения</td></tr>
<tr><td>2.1</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности</td><td colspan="3">2 балла</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Четвертый квартал</td></tr>
<tr><td>2.2</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)</td><td colspan="3">3 балла (0,75 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.3</td><td colspan="2">Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td>1-й квартал 20% 2-й квартал 25% 3-й квартал 25% 4-й квартал 30%</td><td colspan="2">15 баллов за весь год, из них: - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)</td><td>Форма отчетности по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a> 0503127</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.4 (в ре</td><td colspan="2">Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки д. <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-27-2010-fms-rossii-federalnaya#p100008">Приказа</a> ФМС РФ от 03.02.2010 N 27)</td><td colspan="3">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td>Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.5</td><td colspan="2">Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд</td><td colspan="3">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.6</td><td colspan="2">Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям</td><td colspan="3">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td>3.1</td><td colspan="2">Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)</td><td colspan="3">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.2</td><td colspan="2">Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины</td><td colspan="3">2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.3.</td><td colspan="2">Обеспечение повышения квалификации персонала</td><td colspan="3">4 балла</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan="3">Сумма всех баллов по 4-м кварталам</td><td rowspan="2">Итого за год</td><td colspan="5">в том числе по кварталам</td></tr>
<tr><td colspan="2">I квартал</td><td>II квартал</td><td>III квартал</td><td>IV квартал</td></tr>
<tr><td>100</td><td colspan="2">23,25</td><td>23,5</td><td>23,5</td><td>29,75</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100112"></a>Приложение N 5<br>
к Приказу ФМС России

</div>

от 25.05.2009 N 122

<a id="p100113"></a>**ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ЦЕНТРА "БОЛШЕВО",**
**ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ,**
**И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ**

<div align="center">

**ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="26%"><col width="7%"><col width="12%"><col width="4%"><col width="15%"><col width="16%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td colspan="2">Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="3">Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td colspan="8">1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения</td></tr>
<tr><td>1.1</td><td colspan="2">Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний ФМС России</td><td colspan="3">40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.2</td><td colspan="2">Улучшение качества предоставляемых учреждением государственных услуг</td><td colspan="3">Отсутствие замечаний по организации проведения плановых мероприятий 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения, наличие фактов жалоб в ФМС России</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.3</td><td colspan="2">Укрепление материально-технической базы учреждения</td><td colspan="3">Обеспеченность материальнотехническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 балла за весь год (1,2 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения</td></tr>
<tr><td>2.1</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности</td><td colspan="3">2 балла</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Четвертый квартал</td></tr>
<tr><td>2.2</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)</td><td colspan="3">3 балла (0,75 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.3</td><td colspan="2">Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td>1-й квартал 20% 2-й квартал 25% 3-й квартал 25% 4-й квартал 30%</td><td colspan="2">15 баллов за весь год, из них: - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)</td><td>Форма отчетности по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a> 0503127</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.4 (в ре</td><td colspan="2">Наличие оформленных в установленном <a href="https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-1997/statya-1#p100094">порядке</a> документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки д. <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-27-2010-fms-rossii-federalnaya#p100008">Приказа</a> ФМС РФ от 03.02.2010 N 27)</td><td colspan="3">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td>Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.5</td><td colspan="2">Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд</td><td colspan="3">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.6</td><td colspan="2">Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям</td><td colspan="3">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td>3.1</td><td colspan="2">Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)</td><td colspan="3">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.2</td><td colspan="2">Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины</td><td colspan="3">2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.3</td><td colspan="2">Обеспечение повышения квалификации персонала</td><td colspan="3">4 балла</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan="3">Сумма всех баллов по 4-м кварталам</td><td rowspan="2">Итого за год</td><td colspan="5">в том числе по кварталам</td></tr>
<tr><td colspan="2">I квартал</td><td colspan="2">II квартал III квартал</td><td>IV квартал</td></tr>
<tr><td>100</td><td colspan="2">23,25</td><td colspan="2">23,5 23,5</td><td>29,75</td></tr>
</table>






<a id="p100135"></a>Приложение N 6
к Приказу ФМС России
от 25.05.2009 N 122

<a id="p100136"></a>**ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦ, ПОДПАДАЮЩИХ**

<div align="center">

**ПОД РЕАДМИССИЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ**

</div>

**СЛУЖБЕ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ**
**ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ**


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="26%"><col width="7%"><col width="12%"><col width="3%"><col width="16%"><col width="16%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td>N п/п</td><td colspan="2">Целевые показатели деятельности руководителя федерального государственного учреждения</td><td colspan="3">Критерии оценки деятельности руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td colspan="8">1. Критерии основной деятельности федерального государственного учреждения</td></tr>
<tr><td>1.1</td><td colspan="2">Обеспечение готовности для приема и содержания лиц, подпадающих под соглашение о реадмиссии</td><td>менее 50% от 50% до 84% 85% и выше</td><td colspan="2">0 баллов за весь год 20 баллов за весь год (5 баллов за каждый квартал) 40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.2</td><td colspan="2">Улучшение качества предоставляемых учреждением государственных услуг</td><td colspan="3">Отсутствие обоснованных жалоб лиц, подпадающих под соглашение о реадмиссии, общественных и иных организаций на действия либо бездействие, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения 5,2 балла за весь год (1,3 балла за каждый квартал)</td><td>Наличие фактов жалоб в ФМС России</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>1.3 (в ре</td><td colspan="2">Укрепление материально-технической базы учреждения д. <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-27-2010-fms-rossii-federalnaya#p100010">Приказа</a> ФМС РФ от 03.02.2010 N 27)</td><td colspan="3">Обеспеченность материальнотехническими ресурсами в соответствии с утвержденными ФМС России нормами 4,8 балла за весь год (1,2 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине федерального государственного учреждения</td></tr>
<tr><td>2.1</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности</td><td colspan="3">2 балла</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Четвертый квартал</td></tr>
<tr><td>2.2</td><td colspan="2">Соблюдение сроков и порядка представления в ФМС России бюджетной отчетности (в сроки и порядке, определенные ФМС России)</td><td colspan="3">3 балла (0,75 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.3</td><td colspan="2">Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств</td><td>1-й квартал 20% 2-й квартал 25% 3-й квартал 25% 4-й квартал 30%</td><td colspan="2">15 баллов за весь год, из них: - 3,5 балла (менее 20% - по 0,175 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 3,75 балла (менее 25% - по 0,15 балла снижается за каждый процент) - 4 балла (более 30% - 0,15 балла снижается за каждый процент)</td><td>Форма отчетности по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a> 0503127</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.4 (в ре</td><td colspan="2">Наличие оформленных в установленном <a href="https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-1997/statya-1#p100094">порядке</a> документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки д. <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-27-2010-fms-rossii-federalnaya#p100011">Приказа</a> ФМС РФ от 03.02.2010 N 27)</td><td colspan="3">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td>Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.5</td><td colspan="2">Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд</td><td colspan="3">8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения, акты ревизий контролирующих органов</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>2.6</td><td colspan="2">Обеспечение противопожарной безопасности и организация систематического процесса по пожарным мероприятиям</td><td colspan="3">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td>3.1</td><td colspan="2">Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 75%)</td><td colspan="3">4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.2</td><td colspan="2">Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины</td><td colspan="3">2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал)</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения (стат. отчетность)</td><td>Квартальная</td></tr>
<tr><td>3.3</td><td colspan="2">Обеспечение повышения квалификации персонала</td><td colspan="3">4 балла</td><td>Доклад руководителя федерального государственного учреждения</td><td>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="8">Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan="3">Сумма всех баллов по 4-м кварталам</td><td rowspan="2">Итого за год</td><td colspan="5">в том числе по кварталам</td></tr>
<tr><td colspan="2">I квартал</td><td>II квартал</td><td>III квартал</td><td>IV квартал</td></tr>
<tr><td>100</td><td colspan="2">23,25</td><td>23,5</td><td>23,5</td><td>29,75</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100156"></a>Приложение N 7<br>
к Приказу ФМС России<br>
от 25.05.2009 N 122

</div>


<a id="p100157"></a>**УСЛОВИЯ**
**ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ**
**УЧРЕЖДЕНИЙ ФМС РОССИИ**


### 1. <a id="p100158"></a>Общие положения


<a id="p100159"></a>Настоящие Условия премирования руководителей федеральных государственных учреждений Федеральной миграционной службы <*> разработаны в соответствии с [пунктом 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100062) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и вводятся в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности подведомственных учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государственных задач.

<a id="p100160"></a>

---

<a id="p100161"></a><*> Далее - "учреждения".


### 2. <a id="p100162"></a>Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителей учреждений


<a id="p100163"></a>2.1. Размер премиального фонда руководителей учреждений определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
<a id="p100164"></a>2.2. Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется ФМС России ежегодно при поступлении ассигнований федерального бюджета на оплату труда работников учреждений на счет ФМС России в соответствии с бюджетной росписью.
<a id="p100165"></a>При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемы работ, их сложность и социальная значимость.
<a id="p100166"></a>Размер премиального фонда руководителей учреждений рассчитывается Управлением финансово-экономического обеспечения ФМС России.
<a id="p100167"></a>2.3. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются ФМС России и используются до конца финансового года.
<a id="p100168"></a>2.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
<a id="p100169"></a>2.5. Размер премиального фонда руководителя учреждения пересматривается ФМС России при форс-мажорных обстоятельствах.
<a id="p100170"></a>2.6. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.


### 3. <a id="p100171"></a>Порядок установления условий премирования руководителей учреждений


<a id="p100172"></a>3.1. Условия премирования руководителей учреждений определяются настоящим Приказом ФМС России и фиксируются в трудовом договоре между представителем нанимателя, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.
<a id="p100173"></a>3.2. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется путем подписания, по соглашению сторон, дополнительного соглашения к трудовому договору.
<a id="p100174"></a>Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения заключается по образцу согласно [приложению N 2](https://bukva.ai/docs/prikaz-424n#p100136) к Приказу Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н <*>.

<a id="p100175"></a>

---

<a id="p100176"></a><*> Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 25 августа 2008 г. N 01/8395-АВ.

<a id="p100177"></a>Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на 1 календарный год.
<a id="p100178"></a>По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.
<a id="p100179"></a>Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря текущего года.


### 4. <a id="p100180"></a>Условия премирования руководителей учреждений


<a id="p100181"></a>4.1. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за период с начала года.
<a id="p100182"></a>4.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
<a id="p100183"></a>Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности в ФМС России.
<a id="p100184"></a>4.3. Целевые показатели деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей этих учреждений устанавливаются ФМС России в соответствии с настоящими Условиями.
<a id="p100185"></a>4.4. Оценку эффективности работы руководителей учреждений на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений осуществляет комиссия ФМС России по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и премированию их руководителей.
<a id="p100186"></a>4.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа директора ФМС России.
<a id="p100187"></a>4.6. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется за фактически отработанное время.


### 5. <a id="p100188"></a>Размеры премирования руководителей учреждений


<a id="p100189"></a>5.1. Премирование руководителей учреждений за соответствующий период для начисления премии осуществляется исходя из 25% годового фонда премирования.
<a id="p100190"></a>5.2. Размер премии руководителям учреждений определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей, утвержденных учреждениям, по следующей шкале полученных баллов:


<table>
<colgroup><col width="49%"><col width="51%"></colgroup>
<tr><td>Число полученных баллов</td><td>Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов</td></tr>
<tr><td colspan="2">I квартал</td></tr>
<tr><td>20 - 23,25</td><td>100</td></tr>
<tr><td>18 - 20</td><td>90</td></tr>
<tr><td>16 - 18</td><td>80</td></tr>
<tr><td>15 - 16</td><td>70</td></tr>
<tr><td>13 - 15</td><td>60</td></tr>
<tr><td>10 - 13</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Менее 10</td><td>Не премируется</td></tr>
<tr><td colspan="2">II квартал</td></tr>
<tr><td>20 - 23,5</td><td>100</td></tr>
<tr><td>18 - 20</td><td>90</td></tr>
<tr><td>16 - 18</td><td>80</td></tr>
<tr><td>15 - 16</td><td>70</td></tr>
<tr><td>13 - 15</td><td>60</td></tr>
<tr><td>10 - 13</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Менее 10</td><td>Не премируется</td></tr>
<tr><td colspan="2">III квартал</td></tr>
<tr><td>20 - 23,5</td><td>100</td></tr>
<tr><td>18 - 20</td><td>90</td></tr>
<tr><td>16 - 18</td><td>80</td></tr>
<tr><td>15 - 16</td><td>70</td></tr>
<tr><td>13 - 15</td><td>60</td></tr>
<tr><td>10 - 13</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Менее 10</td><td>Не премируется</td></tr>
<tr><td colspan="2">IV квартал</td></tr>
<tr><td>25 - 29,75</td><td>100</td></tr>
<tr><td>23 - 25</td><td>90</td></tr>
<tr><td>20 - 23</td><td>80</td></tr>
<tr><td>15 - 20</td><td>70</td></tr>
<tr><td>13 - 15</td><td>60</td></tr>
<tr><td>10 - 13</td><td>50</td></tr>
<tr><td>Менее 10</td><td>Не премируется</td></tr>
</table>




<a id="p100224"></a>

---