Приказ Росжелдора от 10.04.2012 № 121

«О целевых показателях эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта, и условиях премирования руководителей учреждений»

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ

от 10 апреля 2012 г. № 121

О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Целевые показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта (далее — учреждения), согласно Приложению № 1 к настоящему Приказу.

1.2. Условия премирования руководителей учреждений согласно Приложению № 2 к настоящему Приказу.

2. Признать утратившим силу Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 20.01.2009 № 15 «Об утверждении плана показателей деятельности подведомственных образовательных учреждений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений образования Федерального агентства железнодорожного транспорта».

А. С. Цыденов

от 10 апреля 2012 г. № 121

ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

№ п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
Основная деятельность учреждения
1.	Отсутствие фактов нарушения: — требований законодательства Российской Федерации; — Устава учреждения; — коллективного договора	Если за отчетный период имелись нарушения, представляется акт (предписание) проверяющей организации	Доклад руководителя учреждения	Ежеквартально
2.	Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг	Процент выполнения	Доклад руководителя учреждения (ВПО-1, СПО-1, 1-НК)	Четвертый квартал
3.	Защита дипломных проектов по всем формам обучения на «хорошо и отлично»	Не менее 80%	Доклад руководителя учреждения	Четвертый квартал за текущий год
4.	Выпуск аспирантов с защитой диссертации по очной форме обучения	Не менее 15%	Отчет 1-НК	Первый квартал за предшествующий год
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
5.	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества	Акт (предписание) проверяющих организаций	Доклад руководителя учреждения	Ежеквартально
6.	Своевременность выплаты заработной платы, уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации	Количество просроченных дней	Доклад руководителя учреждения	Ежеквартально
7.	Рост заработной платы (отношение среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета внутренних совместителей) за отчетный период к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета внутренних совместителей) за соответствующий период прошлого года)	В процентах	Доклад руководителя учреждения	Ежеквартально
8.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому контракту с ректором вуза	Доклад руководителя учреждения	Первый квартал
9.	Доля средств от приносящей доход деятельности в общем объеме средств, поступивших из всех источников финансирования (без учета безвозмездных поступлений)	Не менее 50%	Доклад руководителя учреждения Бухгалтерский отчет	Ежеквартально
10.	Доля средств из всех источников финансирования, направленных на развитие имущественного комплекса	Не менее 1%	Доклад руководителя учреждения Бухгалтерский отчет	Ежеквартально
11.	Соблюдение сроков и порядка представления в Росжелдор статистической, бухгалтерской и иной отчетности	Учет контрольных сроков представления информации от вузов	Доклад руководителя учреждения	Ежеквартально
Работа с кадрами
12.	Укомплектование основным персоналом	Не менее 75% от штатного расписания	Доклад руководителя учреждения	Четвертый квартал
13.	Доля штатных научнопедагогических работников, имеющих ученую степень кандидата и/или доктора наук в общей численности основного (штатного) ППС вуза, приведенного к полной ставке	Не менее 60%	Доклад руководителя учреждения	Годовая

от 10 апреля 2012 г. № 121

ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

I. Общие положения

Условия премирования руководителей федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта (далее — учреждение), разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583, и вводятся в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых образовательных услуг, инициативы при выполнении поставленных государственных задач.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителей учреждений

2.1. Размер премиального фонда руководителей учреждений определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2.2. Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется Росжелдором в соответствии с бюджетной росписью и утверждается на текущий финансовый год приказом.

2.3. При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемы работ, их сложность и социальная значимость.

2.4. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются Росжелдором и используются до конца финансового года.

2.5. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

2.6. Размер премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложении на руководителя административного взыскания, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнении руководителем учреждения целевых показателей работы учреждения.

2.7. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.

III. Условия премирования руководителей учреждений

3.1. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за соответствующий отчетный период.

3.2. Премирование руководителей учреждений производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.3. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (в четвертом квартале — не позднее 15 декабря), представляет в Росжелдор доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.4. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Росжелдором целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет комиссия Росжелдора по установлению премиальных выплат руководителям территориальных управлений и стимулирующих выплат руководителям подведомственных федеральных бюджетных учреждений.

3.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа Росжелдора.

3.6. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей учреждений

4.1. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период.

4.2. Размер премии руководителя учреждения определяется в размере 100% при выполнении всех показателей.

При невыполнении от одного до трех показателей размер премии снижается на 10%.

---