---
title: "Приказ Минфина РФ от 30.10.2008 N 120н"
number: "120н"
issuer: "Министерство финансов Российской Федерации"
issued_on: 2008-10-30
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-120n-2008-minfin-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минфина РФ от 30.10.2008 N 120н

# Приказ Минфина РФ от 30.10.2008 N 120н

"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование"

(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12868)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 05.01.2009.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 декабря 2008 г. N 12868

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 30 октября 2008 г. N 120н

<a id="p100004"></a>**О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА**
**РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ**
**В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,**

<div align="center">

**ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Примерное положение](#p100010) об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование".
2. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Заместитель<br>
Председателя Правительства<br>
Российской Федерации -<br>
Министр финансов<br>
Российской Федерации<br>
**А.Л.КУДРИН**

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Утверждено<br>
Приказом Министерства финансов<br>
Российской Федерации<br>
от 30.10.2008 N 120н

</div>



## <a id="p100010"></a>ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"



### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


<a id="p100012"></a>Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-128#p100874) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3), [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544), другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
<a id="p100013"></a>рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
<a id="p100014"></a>наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,
<a id="p100015"></a>рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
<a id="p100016"></a>условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - учреждение),
<a id="p100017"></a>условия выплаты материальной помощи.
<a id="p100018"></a>Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
<a id="p100019"></a>Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
<a id="p100020"></a>Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с [новыми системами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100005) оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
<a id="p100021"></a>Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
<a id="p100022"></a>Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения принимается Ученым Советом учреждения и утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.


### <a id="p100023"></a>II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения



#### <a id="p100024"></a>2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения


<a id="p100025"></a>Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. [N 216н](https://bukva.ai/docs/prikaz-216n-2008#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731; Российская газета, 2008, 28 мая), от 5 мая 2008 г. [N 217н](https://bukva.ai/docs/prikaz-217n#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725; Российская газета, 2008, 28 мая), от 3 июля 2008 г. [N 305н](https://bukva.ai/docs/prikaz-305n#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001; Российская газета, 2008, 5 августа), от 29 мая 2008 г. [N 247н](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858; Российская газета, 2008, 4 июля), от 29 мая 2008 г. [N 248н](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861; Российская газета, 2008, 2 июля), от 18 июля 2008 г. [N 342н](https://bukva.ai/docs/prikaz-342n#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный N 12046; Российская газета, 2008, 8 августа), от 31 августа 2007 г. [N 570](https://bukva.ai/docs/prikaz-570-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный N 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2007, N 41), в соответствии с [приложением](#p100096) к настоящему Положению.
<a id="p100026"></a>Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
<a id="p100027"></a>Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
<a id="p100028"></a>Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
<a id="p100029"></a>Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке работников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук), ученое звание (доцент, профессор), а также персонального повышающего коэффициента.
<a id="p100030"></a>Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
<a id="p100031"></a>Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.
<a id="p100032"></a>Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
<a id="p100033"></a>Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
<a id="p100034"></a>Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.
<a id="p100035"></a>Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-191-2003#p100022) Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289).
<a id="p100036"></a>Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.
<a id="p100037"></a>Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


#### <a id="p100038"></a>2.2. Компенсационные выплаты


<a id="p100039"></a>Работникам учреждения в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081; Российская газета, 2008, 13 февраля), устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- <a id="p100040"></a>выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100983) Российской Федерации;
- <a id="p100041"></a>выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-4520-1/statya-1) Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 551);
- <a id="p100042"></a>выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-149#p707) Российской Федерации и [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640);
- <a id="p100043"></a>надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006#p100018) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083).
<a id="p100044"></a>Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами федерального бюджета.
<a id="p100045"></a>Руководителю учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
<a id="p100046"></a>В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
<a id="p100047"></a>коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах) к заработной плате;
<a id="p100048"></a>процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
<a id="p100049"></a>Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-4520-1/statya-10#p19) Российской Федерации.
<a id="p100050"></a>Размер [доплат](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100051"></a>[Доплата](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
<a id="p100052"></a>[Доплата](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p101008) за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
<a id="p100053"></a>[Повышенная оплата](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
<a id="p100054"></a>Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
<a id="p100055"></a>Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p713) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100056"></a>Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.


#### <a id="p100057"></a>2.3. Стимулирующие выплаты


<a id="p100058"></a>В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080; Российская газета, 2008, 9 февраля), работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
<a id="p100059"></a>выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
<a id="p100060"></a>выплаты за качество выполняемых работ;
<a id="p100061"></a>выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
<a id="p100062"></a>премиальные выплаты по итогам работы.
<a id="p100063"></a>Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемый объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет средств федерального бюджета.
<a id="p100064"></a>Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения, а также могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:
<a id="p100065"></a>соблюдение лицензионных требований;
<a id="p100066"></a>соблюдение срока действия лицензии;
<a id="p100067"></a>ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
<a id="p100068"></a>кадровое обеспечение образовательного процесса;
<a id="p100069"></a>выполнение аккредитационных показателей;
<a id="p100070"></a>научная, научно-техническая деятельность и ее результативность;
<a id="p100071"></a>количество изданных учебников и учебных пособий;
<a id="p100072"></a>использование инновационных методов в учебном процессе;
<a id="p100073"></a>процент профессорско-преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями;
<a id="p100074"></a>повышение квалификации научно-педагогических кадров.
<a id="p100075"></a>Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
<a id="p100076"></a>Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
<a id="p100077"></a>Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению Министерства финансов Российской Федерации.
<a id="p100078"></a>Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.
<a id="p100079"></a>При премировании работников учитывается:
<a id="p100080"></a>успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
<a id="p100081"></a>инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
<a id="p100082"></a>качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
<a id="p100083"></a>выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
<a id="p100084"></a>качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
<a id="p100085"></a>участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
<a id="p100086"></a>Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.


### <a id="p100087"></a>III. Условия выплаты материальной помощи


<a id="p100088"></a>Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
<a id="p100089"></a>Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.


### <a id="p100090"></a>IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера


<a id="p100091"></a>Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
<a id="p100092"></a>Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100056) об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-76n-2008-minfin-rossii-ministerstvo#p100006) Министерства финансов Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 76н "Об утверждении Перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 августа 2008 г., регистрационный N 12171; Российская газета, 2008, 3 сентября).
<a id="p100093"></a>Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
<a id="p100094"></a>Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.





<a id="p100095"></a>Приложение
к Примерному положению

<div align="right">

об оплате труда работников<br>
федеральных бюджетных учреждений,<br>
находящихся в ведении<br>
Министерства финансов<br>
Российской Федерации,<br>
по виду экономической деятельности<br>
"Образование", утвержденному<br>
Приказом Министерства финансов<br>
Российской Федерации<br>
от 30.10.2008 N 120н

<a id="p100096"></a>**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ**<br>
**РАБОТНИКОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ**

</div>

**(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК**


<table>
<colgroup><col width="27%"><col width="51%"><col width="22%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100097"></a>Квалификационный уровень</td><td>Наименование должностей</td><td>Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки (руб.)</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100098"></a>ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100099"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100100"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе</td><td>4200</td></tr>
<tr><td><a id="p100101"></a>2 квалификационный уровень</td><td>Специалист по учебно-методической работе II категории</td><td>6750</td></tr>
<tr><td><a id="p100102"></a>3 квалификационный уровень</td><td>Специалист по учебно-методической работе I категории</td><td>7900 - 10300</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100103"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско- преподавательского состава и руководителей структурных подразделений</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100104"></a>Должности профессорско-преподавательского состава</td></tr>
<tr><td><a id="p100105"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Ассистент; преподаватель</td><td>5000 - 10050</td></tr>
<tr><td><a id="p100106"></a>2 квалификационный уровень</td><td>Старший преподаватель</td><td>5500 - 11250</td></tr>
<tr><td><a id="p100107"></a>3 квалификационный уровень</td><td>Доцент</td><td>6000 - 13300</td></tr>
<tr><td><a id="p100108"></a>4 квалификационный уровень</td><td>Профессор</td><td>6500 - 19700</td></tr>
<tr><td><a id="p100109"></a>5 квалификационный уровень</td><td>Заведующий кафедрой</td><td>7000 - 20200</td></tr>
<tr><td><a id="p100110"></a>6 квалификационный уровень</td><td>Декан факультета</td><td>10600 - 20500</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100111"></a>Должности, отнесенные к квалификационным уровням</td></tr>
<tr><td><a id="p100112"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Начальник (директор, заведующий, руководитель) отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений &lt;кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 - 5 квалификационным уровням&gt;; помощник проректора; помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно- производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института)</td><td>5000 - 14500</td></tr>
<tr><td><a id="p100113"></a>2 квалификационный уровень</td><td>Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры, докторантуры, магистратуры, учебного (учебно- методического, методического), международных связей</td><td>5500 - 14700</td></tr>
<tr><td><a id="p100114"></a>3 квалификационный уровень</td><td>Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебно-методического (учебно- производственного, учебно-научного, экспериментального) центра и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно- методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения</td><td>6000 - 16200</td></tr>
<tr><td><a id="p100115"></a>4 квалификационный уровень</td><td>Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового)</td><td>6500 - 16300</td></tr>
<tr><td><a id="p100116"></a>5 квалификационный уровень</td><td>Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения</td><td>7000 - 19500</td></tr>
<tr><td><a id="p100117"></a>6 квалификационный уровень</td><td>Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения</td><td>10600 - 19700</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100118"></a>ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ &lt;за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования&gt;</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100119"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100120"></a>Секретарь учебной части</td><td>1600 - 2500</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100121"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня</td></tr>
<tr><td><a id="p100122"></a>2 квалификационный уровень</td><td>Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму</td><td>1700 - 2550</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100123"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100124"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель</td><td>1800 - 4200</td></tr>
<tr><td><a id="p100125"></a>3 квалификационный уровень</td><td>Воспитатель; методист, педагог- психолог; старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель</td><td>1900 - 4500</td></tr>
<tr><td><a id="p100126"></a>4 квалификационный уровень</td><td>Преподаватель &lt;кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу&gt;; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист</td><td>2000 - 4900</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100127"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений</td></tr>
<tr><td><a id="p100128"></a>2 квалификационный уровень</td><td>Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования</td><td>2900 - 6700</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100129"></a>ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100130"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100131"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Архивариус; дежурный (по комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист, секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов</td><td>1350 - 5300</td></tr>
<tr><td><a id="p100132"></a>2 квалификационный уровень</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"</td><td>1400 - 5400</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100133"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100134"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; консультант по налогам и сборам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог</td><td>1450 - 9400</td></tr>
<tr><td><a id="p100135"></a>2 квалификационный уровень</td><td>Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория</td><td>1500 - 11800</td></tr>
<tr><td><a id="p100136"></a>3 квалификационный уровень</td><td>Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория</td><td>1550 - 14800</td></tr>
<tr><td><a id="p100137"></a>4 квалификационный уровень</td><td>Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"</td><td>1600 - 14900</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100138"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100139"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер-лаборант; инженер по надзору за строительством; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; переводчик синхронный; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт</td><td>2700 - 7800</td></tr>
<tr><td><a id="p100140"></a>3 квалификационный уровень</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри- должностная категория</td><td>2750 - 8000</td></tr>
<tr><td><a id="p100141"></a>4 квалификационный уровень</td><td>Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"</td><td>2800 - 9400</td></tr>
<tr><td><a id="p100142"></a>5 квалификационный уровень</td><td>Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера</td><td>2850 - 16150</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100143"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100144"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально- технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела</td><td>3400 - 16200</td></tr>
<tr><td><a id="p100145"></a>2 квалификационный уровень</td><td>Главный &lt;за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации&gt; (диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)</td><td>3450 - 16250</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100146"></a>ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100147"></a>Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100148"></a>Главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф</td><td>2200 - 8550</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100149"></a>Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100150"></a>Заведующий отделом (сектором) библиотеки</td><td>2300 - 8600</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100151"></a>ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100152"></a>Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100153"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Корректор</td><td>4000 - 5000</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100154"></a>Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100155"></a>2 квалификационный уровень</td><td>Редактор</td><td>4100 - 8550</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100156"></a>ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100157"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня</td></tr>
<tr><td><a id="p100158"></a>4 квалификационный уровень</td><td>Лаборант-исследователь</td><td>3000</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100159"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100160"></a>Должности научных работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100161"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Младший научный сотрудник; научный сотрудник</td><td>3000 - 7150</td></tr>
<tr><td><a id="p100162"></a>2 квалификационный уровень</td><td>Старший научный сотрудник</td><td>5000 - 16000</td></tr>
<tr><td><a id="p100163"></a>3 квалификационный уровень</td><td>Ведущий научный сотрудник</td><td>5100 - 17000</td></tr>
<tr><td><a id="p100164"></a>4 квалификационный уровень</td><td>Главный научный сотрудник</td><td>5200 - 17600</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100165"></a>Должности руководителей структурных подразделений</td></tr>
<tr><td><a id="p100166"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией (компьютерного и фото-, кинооборудования, оргтехники, средств связи)</td><td>5000 - 12750</td></tr>
<tr><td><a id="p100167"></a>2 квалификационный уровень</td><td>Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другого структурного подразделения &lt;за исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням&gt;</td><td>5100 - 12800</td></tr>
<tr><td><a id="p100168"></a>3 квалификационный уровень</td><td>Заведующий (начальник) научно- исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)</td><td>5150 - 18000</td></tr>
<tr><td><a id="p100169"></a>4 квалификационный уровень</td><td>Заведующий (начальник) научно- исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь</td><td>5200 - 18100</td></tr>
<tr><td><a id="p100170"></a>5 квалификационный уровень</td><td>Начальник (заведующий) обособленного подразделения</td><td>22200</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100171"></a>ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100172"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100173"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; садовник, сестра-хозяйка; телеграфист; телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий</td><td>1250 - 4400</td></tr>
<tr><td colspan="3"><a id="p100174"></a>Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100175"></a>1 квалификационный уровень</td><td>Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водительавтомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин</td><td>1300 - 7100</td></tr>
<tr><td><a id="p100176"></a>2 квалификационный уровень</td><td>Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих</td><td>1350 - 7200</td></tr>
<tr><td><a id="p100177"></a>3 квалификационный уровень</td><td>Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих</td><td>1400 - 7300</td></tr>
</table>




<a id="p100178"></a>

---