--- title: "Приказ Госкорпорации \"Фонд содействия реформированию ЖКХ\" от 15.02.2019 N 12" number: "12" issuer: "Государственная корпорация \"Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства\"" issued_on: 2019-02-15 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-12-2019-goskorporatsiya-fond" --- ## Приказ Госкорпорации "Фонд содействия реформированию ЖКХ" от 15.02.2019 N 12 # Приказ Госкорпорации "Фонд содействия реформированию ЖКХ" от 15.02.2019 N 12 "Об утверждении Положения о Департаменте по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений и внесении изменений в локальные нормативные акты государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства"
**ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ - ФОНД СОДЕЙСТВИЯ РЕФОРМИРОВАНИЮ**
**ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА**
## ПРИКАЗ
**от 15 февраля 2019 г. N 12** **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО РАБОТЕ**
**С ПЕРСОНАЛОМ И ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ**
**И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ - ФОНДА СОДЕЙСТВИЯ РЕФОРМИРОВАНИЮ**
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
В целях реализации в государственной корпорации - Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства положений федерального законодательства о противодействии коррупции (далее - Фонд) приказываю: 1. Утвердить [Положение](#p100037) о Департаменте по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений государственной корпорации - Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению к настоящему приказу. 2. Внести в приказ от 28 июня 2013 года N 11 "О реализации в государственной корпорации - Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства положений федеральных законов "О противодействии коррупции" и "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", других федеральных законов, Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года N 309, иных указов Президента Российской Федерации и других нормативных правовых актов Российской Федерации о противодействии коррупции" (далее - приказ от 28 июня 2013 года N 11) следующие изменения: а) пункт 1 и приложение 1 считать утратившими силу; б) пункт 6 изложить в следующей редакции: "6. Утвердить положение об осуществлении Департаментом по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в Фонде, и работниками Фонда, и соблюдения работниками Фонда требований к служебному поведению согласно приложению 5 настоящему приказу.". 3. В пункте 39 Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Фонда и урегулированию конфликта интересов, утвержденного приказом от 28 июня 2013 года N 11, слова "должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений" заменить словами "Департаментом по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений". 4. В пункте 15 Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности в Фонде, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденного приказом от 28 июня 2013 года N 11, слова "ответственными должностными лицами по профилактике коррупционных и иных правонарушений" исключить. 5. Внести в Положение об осуществлении Департаментом по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в Фонде, и работниками Фонда, и соблюдения работниками Фонда требований к служебному поведению, утвержденное приказом от 28 июня 2013 года N 11, следующие изменения: а) в пункте 1 слова "должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в государственной корпорации - Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее - ответственные лица, Фонд соответственно)" заменить словами "Департаментом по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений государственной корпорации - Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее - Департамент, Фонд соответственно)"; б) в абзаце первом пункта 3 слова "ответственными лицами" заменить словом "Департаментом"; в) в подпункте "б" пункта 4 слова "ответственными лицами" заменить словами "работниками Департамента"; г) в абзаце первом пункта 6 слова "ответственные лица осуществляют" заменить словами "Департамент осуществляет"; г) в абзаце первом пункта 7 слова "ответственные лица" заменить словами "работники Департамента"; д) в пункте 10 слова "руководителем группы ответственных лиц" заменить словами "директором Департамента"; е) в пункте 12 слова "Ответственные лица обеспечивают:" заменить словами "Директор Департамента обеспечивает:"; ж) в пункте 13 слова "ответственные лица" заменить словами "работники Департамента"; з) в подпункте "в" пункта 14 слова "к ответственным лицам" заменить словами "в Департамент"; и) в пункте 17 слова "Ответственные лица представляют" заменить словами "Директор Департамента представляет"; к) в пункте 18 слова "ответственными лицами" заменить словом "Департаментом"; к) в пункте 21 слова "Департаменте по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений" заменить словом "Департаменте". 6. Внести в Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Фонда к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений, утвержденный приказом от 28 июня 2013 года N 11, следующие изменения: а) в абзаце первом пункта 3 слова "должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в государственной корпорации - Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее - ответственные лица)" заменить словами "в Департамент по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений (далее - Департамент)"; б) в абзаце втором пункта 3 слова "представителя работодателя или ответственные лица" заменить словами "непосредственного руководителя или Департамент"; в) в абзаце первом пункта 5 слова "Ответственное лицо" заменить словом "Департамент" г) в пункте 6 слова "ответственное лицо информирует представителя работодателя" заменить словами "директор Департамента информирует генерального директора"; д) в пункте 7 слова "представитель работодателя" заменить словами "директор Департамента"; е) в пункте 8 слова "представителю работодателя или ответственному лицу" заменить словами "непосредственному руководителю или в Департамент". 7. Департаменту по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений (С.Б. Никонову) ознакомить А.В. Павлова с подпунктом "а" [пункта 1](#p100005) настоящего приказа. 8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
К.Г.ЦИЦИН
Приложение Утверждено
приказом генерального директора
государственной корпорации -
Фонда содействия реформированию
жилищно-коммунального хозяйства
от 15 февраля 2019 г. N 12 **ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ И ПРОФИЛАКТИКЕ**
**КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ**
**КОРПОРАЦИИ - ФОНДА СОДЕЙСТВИЯ РЕФОРМИРОВАНИЮ**
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
### 1. Общие положения 1.1. Департамент по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений (далее - Департамент) является структурным подразделением государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее - Фонд). #### 1.2 Целями деятельности Департамента является: 1) формирование кадрового состава Фонда, способного осуществлять возложенные на него задачи; 2) предупреждение фактов коррупционных правонарушений со стороны работников Фонда, в том числе их выявление и последующее устранение. #### 1.3 Основными задачами Департамента являются: 1) подбор и расстановка кадров; 2) изучение деловых и моральных качеств работников Фонда по результатам их практической деятельности; 3) создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности, в том числе отбор кандидатов для Федерального резерва управленческих кадров; 4) организация и проведение подготовки и повышения квалификации кадров; 5) учет кадров; 6) обеспечение прав, льгот и гарантий работников Фонда; 7) документирование кадровых процессов; 8) профилактика коррупционных правонарушений в Фонде; 9) обеспечение деятельности по соблюдению работником Фонда запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения. 1.4. В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, решениями правления и наблюдательного совета Фонда, приказами и распоряжениями генерального директора, локальными нормативными актами Фонда, а также настоящим Положением. 1.5. Департамент создается в Фонде в соответствии с организационной структурой, утверждаемой правлением Фонда. 1.6. В своей деятельности Департамент подчиняется генеральному директору, в его отсутствие для принятия оперативных кадровых вопросов - первому заместителю генерального директора, а также заместителю генерального директора в соответствии с распределением обязанностей между заместителями генерального директора. #### 1.7 Положение о Департаменте утверждается генеральным директором. 1.8. Департамент имеет печать со своим наименованием, которая ставится на кадровые документы. ### 2. Функции Департамента 2.1. В целях реализации указанных в [пп. 1.2](#p100040) и [1.3](#p100043) настоящего Положения целей и задач Департамент выполняет следующие функции: 1) подготовка к утверждению штатного расписания Фонда, в том числе внесение в него в установленном порядке изменений, а также подготовка предложений по оптимизации структуры и штатной численности Фонда; 2) комплектование Фонда необходимыми кадрами требуемых специальностей и квалификации для замещения штатных должностей, в том числе подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности; 3) оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора Фонда; 4) прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек; 5) организация работы по получению, обработке, хранению и использованию персональных данных, формированию и ведению личных дел работников; 6) формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров; 7) подготовка, учет и выдача по просьбе работников копий документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о периоде работы в Фонде и иных документов, подтверждающих работу в Фонде); 8) составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление отпусков в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации; 9) оформление и учет листков временной нетрудоспособности работников Фонда; 10) оформление и учет командировок работников Фонда; 11) табельный учет работников Фонда; 12) контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Фонда и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; 13) подготовка материалов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности; 14) подготовка материалов для представления персонала к поощрениям; 15) организация проведения аттестации работников Фонда, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии; 16) подготовка для доклада руководству Фонда информационных и аналитических материалов по вопросам подбора и расстановки кадров, их качественного состава, ротации и иным вопросам, решение которых входит в компетенцию Департамента; 17) оказание работникам Фонда консультативной помощи по кадровым вопросам и вопросам применения требований к служебному поведению; 18) рассмотрение в установленном порядке обращений, заявлений и предложений по вопросам, входящим в компетенцию Департамента; 19) подготовка и сдача кадровых документов в архив; 20) проведение работы по медицинскому обеспечению работников Фонда и членов их семей в рамках дополнительного (добровольного) медицинского страхования в части формирования и передачи в страховую компанию списков застрахованных и изменений в списках, выдачи застрахованным работникам индивидуальных полисов добровольного медицинского страхования, взаимодействия со страховой компанией по вопросам оказания услуг застрахованным; 21) ведение внутреннего делопроизводства Департамента. 22) обеспечение соблюдения работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению); 23) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов; 24) обеспечение деятельности комиссии Фонда по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов; 25) обеспечение сбора, обработки и анализа справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников Фонда, граждан, претендующих на замещение должностей, включенных в соответствующий перечень, а также справок о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, проверка на соответствие указанных справок требованиям к их форме, оказание указанным работникам, гражданам по их просьбе методической помощи; 26) оказание работникам консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению, а также с уведомлением генерального директора, органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 27) обеспечение реализации работниками обязанности, установленной статьей 11.1 Федерального закона "О противодействии коррупции", уведомлять генерального директора Фонда, органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц с целью склонения их к совершению коррупционных правонарушений; 28) организация правового просвещения работников; 29) проведение служебных проверок; 30) обеспечение проведения: проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых работниками и гражданами, претендующими на замещение должностей, включенных в перечень должностей Фонда, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны предоставлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; проверки соблюдения работниками требований к служебному поведению; 31) обеспечение наполнения подраздела "Противодействие коррупции" официального сайта Фонда www.fondgkh.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; 32) осуществление мониторинга законодательства о противодействии коррупции; 33) осуществление мониторинга закупок товаров, работ и услуг для нужд Фонда на предмет возможного совершения коррупционных правонарушений и конфликта интересов (аффилированности) работников Фонда; 34) подготовка в соответствии с компетенцией Департамента проектов локальных актов Фонда о противодействии коррупции; 35) по поручению генерального директора взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности; 36) организация воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету. 2.2. Департамент в пределах своей компетенции участвует в подготовке материалов для годового отчета о деятельности Фонда. ### 3. Права Департамента #### 3.1 В целях выполнения функций, указанных в [п. 2.1](#p100059) настоящего Положения, Департамент имеет право: 1) в установленном порядке взаимодействовать с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, другими структурными подразделениями Фонда, общественными объединениями, иными организациями, гражданами; 2) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы и информацию от работников Фонда, других структурных подразделений Фонда, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан; 3) приглашать в установленном порядке для проработки вопросов, отнесенных к сфере ведения Департамента, научные и иные организации, ученых и специалистов, работников других структурных подразделений Фонда; 4) в установленном порядке пользоваться в пределах своих полномочий информационными системами и банками данных, используемыми Фондом, а также создавать и использовать собственные базы данных для решения стоящих перед Департаментом задач; 5) вносить на рассмотрение генерального директора предложения по совершенствованию порядка кадровой работы; 6) давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию Департамента. ### 4. Организация деятельности Департамента 4.1. Руководство деятельностью Департамента осуществляет директор Департамента, который назначается на должность и увольняется генеральным директором. В случае временного отсутствия директора Департамента его обязанности исполняет заместитель директора Департамента. #### 4.2 Директор Департамента: 1) несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач и функций; 2) готовит и вносит на утверждение генеральному директору проект положения о Департаменте; 3) осуществляет текущее и перспективное планирование работы Департамента; 4) вносит предложения по оптимизации штатного расписания Департамента; 5) распределяет должностные обязанности между работниками Департамента, в том числе по организации внутреннего контроля внутри Департамента; 6) вносит предложения по кандидатурам для назначения на вакантные должности Департамента, поощрению работников; 7) принимает меры по повышению эффективности работы Департамента, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, вносит предложения о применении мер дисциплинарных взысканий; 8) обеспечивает в пределах своих полномочий взаимодействие Департамента с другими структурными подразделениями Фонда, соответствующими органами государственной власти Российской Федерации, организациями и учреждениями;
9) выполняет иные поручения руководства Фонда.
### 5. Ответственность 5.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на Департамент задач и функций несет директор Департамента. 5.2. Работники Департамента несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с утверждаемым директором Департамента распределением должностных обязанностей (должностными инструкциями). ---