Приказ ГФС РФ от 28.01.2008 № 12
Актуально на 09.11.2026.
Как цитировать: Приказ ГФС РФ от 28.01.2008 N 12. 12. 28.01.2008. https://bukva.ai/docs/prikaz-12-2008-gfs-rossii-gosudarstvennaya
«О внесении изменений в Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и оказания им материальной помощи, утвержденную Приказом ГФС России от 27 апреля 2006 г. № 113»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.02.2008 № 11224)
Внимание
Документ утратил силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа ГФС РФ от 29.08.2008 № 262. Внимание! Документ утратил силу.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 февраля 2008 г. № 11224
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 28 января 2008 г. № 12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СЛУЖАЩИМ И РАБОЧИМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ ГФС РОССИИ ОТ 27 АПРЕЛЯ 2006 Г. № 113
Внести изменения в Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и оказания им материальной помощи, утвержденную Приказом ГФС России от 27 апреля 2006 г. № 113 «О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и оказания им материальной помощи» (зарегистрирован в Минюсте России 19 мая 2006 г., регистрационный № 7866), согласно приложению.
Г. А. Корниенко
от 28 января 2008 г. № 12
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СЛУЖАЩИМ И РАБОЧИМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, УТВЕРЖДЕННУЮ
ПРИКАЗОМ ГФС РОССИИ ОТ 27 АПРЕЛЯ 2006 Г. № 113
Пункт 24 изложить в следующей редакции:
«24. Работникам территориальных органов ГФС России, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.».