Приказ Росморречфлота от 07.07.2006 № 12
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Приказ Росморречфлота от 07.07.2006 N 12. 12. 07.07.2006. https://bukva.ai/docs/prikaz-12-2006-rosmorrechflot-federalnoe
(с изм. от 20.07.2011)
«О Комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Федеральному агентству морского и речного транспорта»
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА
ПРИКАЗ
от 7 июля 2006 г. № 12
О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ МОРСКОГО
И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 марта 2006 г. № 156 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Российской Федерации по вопросам управления федеральным имуществом и признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 3 июля 1998 г. № 702» приказываю:
1. Создать Комиссию по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Росморречфлоту (далее — Комиссия).
3. Утвердить Порядок работы Комиссии согласно Приложению 2.
4. Возложить на Организационно-правовое управление организационное и документационное обеспечение работы Комиссии.
5. Признать утратившими силу распоряжения Росморречфлота от 17.08.2005 № ВП-231-р, от 23.09.2005 № АД-260-р и от 05.10.2005 № АД-265-р.
6. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Приложение 2 к Приказу Росморречфлота от 7 июля 2006 г. № 12
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА
Комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (далее — Комиссия) в своей работе руководствуется Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234, в редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от 04.10.2002 № 738, от 23.03.2006 № 156 (далее — Положение).
До начала заседания Комиссии Организационно-правовое управление проводит подготовительную работу в соответствии с требованиями названного Положения.
Работа Комиссии состоит из двух этапов:
1. Письменные тестовые испытания
Претенденты приглашаются в отведенное помещение, где секретарь Комиссии раздает им перечень вопросов для тестовых испытаний и незаполненный бланк таблицы ответов на тестовые вопросы.
После заполнения претендентами названных таблиц секретарь Комиссии собирает их и определяет количество правильных и неправильных ответов наложением трафарета.
Результат тестовых испытаний докладывается членам Комиссии и заносится в протокол работы Комиссии.
По результатам тестовых испытаний Комиссия принимает решение об участии конкурсантов во втором этапе конкурса.
2. Рассмотрение и оценка предложений по программе деятельности предприятия
В зависимости от специфики, разнообразия функций и направлений деятельности предприятия к работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса, персональный состав и количество которых определяется Комиссией отдельно в каждом конкретном случае. В состав Комиссии может включаться с правом решающего голоса полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится федеральное государственное унитарное предприятие.
Допущенные к участию во втором этапе конкурса претенденты приглашаются по одному в помещение заседания Комиссии, где, в присутствии претендента, председатель Комиссии вскрывает запечатанный конверт с предложениями по программе деятельности предприятия и Комиссия заслушивает содержание предложений.
По окончании выступления претендента члены Комиссии и эксперты задают ему вопросы и, по результатам ответов и содержания программы, выставляют интегрированную оценку по 5-балльной системе в соответствующем бланке оценок.
Секретарь Комиссии суммирует оценки по каждому претенденту и полученную сумму делит на число присутствовавших членов Комиссии, получая средний балл. Сумма баллов и средний балл по каждому претенденту доводятся до сведения членов Комиссии и заносятся в протокол заседания Комиссии.
По окончании заслушивания всех претендентов Комиссия приступает к открытому голосованию по каждому претенденту для определения победителя. Мнение членов Комиссии выражается словами «за» или «против» и заносится в протокол, который подписывается всеми присутствующими членами Комиссии.
После оформления протокола председатель Комиссии приглашает претендентов в помещение работы Комиссии и объявляет им решение Комиссии.
Материалы работы Комиссии передаются в Организационно-правовое управление для подготовки проектов приказа о назначении на должность и трудового договора с победителем конкурса.