---
title: "Приказ Роструда от 19.04.2007 N 119-к"
number: "119-к"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2007-04-19
redaction: 2019-12-20
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-119-k"
---

## Приказ Роструда от 19.04.2007 N 119-к

# Приказ Роструда от 19.04.2007 N 119-к

(ред. от 01.07.2019)

"Об утверждении Порядка выплат федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов"

(вместе с "Порядком выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов", "Порядком выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов", "Положением об оказании материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов")

(Зарегистрировано в Минюсте России 10.05.2007 N 9444)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-99-2020-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100011) Роструда от 21.04.2020 N 99, утвердившего новые [Положения](https://bukva.ai/docs/prikaz-99-2020-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100086).
> Начало действия редакции - 20.12.2019.
> Окончание действия документа - 18.09.2020.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-170-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100011) Роструда от 01.07.2019 N 170, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 09.12.2019).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-99-2020-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100011) Роструда от 21.04.2020 N 99, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 08.09.2020).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 10 мая 2007 г. N 9444

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

</div>



## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 19 апреля 2007 г. N 119-к**

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТ**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ**<br>
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ

</div>

И ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

<a id="p100006"></a>В целях реализации Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100557) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100018) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975) приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить:
<a id="p100008"></a>1.1. [Порядок выплаты ежемесячной надбавки](#p100015) к должностному окладу за особые условия гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (приложение N 1).
<a id="p100009"></a>1.2. [Порядок выплаты премий](#p100037) за выполнение особо важных и сложных заданий федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (приложение N 2).
<a id="p100010"></a>1.3. [Положение об оказании материальной помощи](#p100053) федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (приложение N 3).
2. <a id="p100011"></a>Руководителям территориальных органов Роструда в соответствии с [пунктом 1](#p100007) настоящего приказа утвердить порядки выплат в отношении гражданских служащих территориальных органов.
3. <a id="p100012"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100013"></a>Руководитель<br>
М.А.ТОПИЛИН

</div>






<div align="right">

<a id="p100014"></a>Приложение N 1<br>
к Приказу Роструда

</div>

<div align="center">

**от 19.04.2007 N 119-к**

<a id="p100015"></a>**ПОРЯДОК**<br>
**ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ**<br>
**ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНЫМ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО**<br>
АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ<br>
И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

</div>


1. <a id="p100016"></a>Федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) центрального аппарата [Федеральной службы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-324-2004#p100089) по труду и занятости (далее - Роструд) и ее территориальных органов устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка).
2. <a id="p100017"></a>Ежемесячная надбавка устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств, иностранных языков и др.).
3. <a id="p100018"></a>Ежемесячная надбавка выплачивается в соответствии с [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100012) Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" в следующих размерах:
<a id="p100019"></a>по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
<a id="p100020"></a>по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
<a id="p100021"></a>по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
<a id="p100022"></a>по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
<a id="p100023"></a>по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.
4. <a id="p100024"></a>В соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-565-2001#p100007) Президента Российской Федерации от 19 мая 2001 г. N 565 "О дополнительных условиях оплаты лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, расположенных в Чеченской Республике" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 22, ст. 2210), наряду с указанной надбавкой, гражданским служащим территориальных органов Роструда, расположенных в Чеченской Республике, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы в Чеченской Республике в размере 100 процентов должностного оклада.
5. <a id="p100025"></a>Конкретные размеры ежемесячной надбавки гражданским служащим устанавливаются с учетом следующих показателей (критериев) результативности их труда:
<a id="p100026"></a>компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация приказов, распоряжений, методических рекомендаций, а также других служебных документов);
<a id="p100027"></a>качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
<a id="p100028"></a>специальный режим работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня и др.).
<a id="p100029"></a>*6. Для установления ежемесячной надбавки гражданским служащим центрального аппарата Роструда руководитель соответствующего структурного подразделения представляет ходатайство руководителю Роструда. Для каждого гражданского служащего указывается конкретный размер надбавки.*
<a id="p11"></a>Гражданским служащим, замещающим должности руководителей территориальных органов Роструда в субъектах Российской Федерации, надбавка устанавливается Министром труда и социальной защиты Российской Федерации, а заместителей руководителей - руководителем Роструда.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-170-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100012) Роструда от 01.07.2019 N 170)*

7. <a id="p100031"></a>Основанием для выплаты гражданским служащим ежемесячной надбавки является соответствующий приказ.
8. <a id="p100032"></a>Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств Роструда, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
9. <a id="p100033"></a>За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100012) Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" руководителям территориальных органов - Министром здравоохранения и социального развития Российской Федерации, гражданским служащим центрального аппарата Роструда и заместителям руководителей территориальных органов - руководителем Роструда.
<a id="p100034"></a>Основанием для снижения гражданским служащим размера ежемесячной надбавки является соответствующий приказ.
10. <a id="p100035"></a>Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.





<div align="right">

<a id="p100036"></a>Приложение N 2<br>
к Приказу Роструда

</div>

<div align="center">

**от 19.04.2007 N 119-к**

<a id="p100037"></a>**ПОРЯДОК**<br>
**ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ**<br>
**И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ**<br>
СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ<br>
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

</div>


1. <a id="p12"></a>Федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд) и ее территориальных органов могут выплачиваться премии ежемесячно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и год, а также - единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий, возложенных на Роструд функций и задач.
<a id="p13"></a>*Гражданским служащим, являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), определяемых в соответствии с [абзацем первым пункта 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1288-2018#p100021) Положения об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2018 г. N 1288 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 45, ст. 6947; 2019, N 2, ст. 191) (далее - участники проектной деятельности, приоритетный проект соответственно), помимо премии, предусмотренной в [абзаце первом](#p12) настоящего пункта, выплачивается премия за достижение ими ключевых показателей эффективности по итогам I, II и III кварталов и по завершении календарного года.*
<a id="p14"></a>Гражданским служащим, назначенным ответственным за профессиональную и должностную адаптацию гражданского служащего, впервые поступившего на гражданскую службу, гражданского служащего, вновь принятого на гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (в случае установления срока испытания), гражданского служащего, назначенного на иную должность гражданской службы, стажера (студента, заключившего договор об обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и (или) проходящий стажировку (практику) в Роструде и (или) его территориальном органе, помимо премии, предусмотренной в [абзацах первом](#p12) и [втором](#p12) настоящего пункта, выплачивается премия за высокие результаты в наставничестве.

> *(п. 1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-170-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100013) Роструда от 01.07.2019 N 170)*

2. <a id="p100039"></a>Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.
3. <a id="p100040"></a>Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности и конкретного вклада при выполнении особо важных и сложных заданий.

#### <a id="p3"></a>3.1 К ключевым показателям эффективности деятельности участников проектной деятельности относятся:

1) <a id="p4"></a>прохождение контрольных точек приоритетного проекта;
2) <a id="p5"></a>соблюдение сроков прохождения контрольных точек приоритетного проекта;
3) <a id="p6"></a>эффективность организации работы по реализации приоритетного проекта;
<a id="p7"></a>*4) соблюдение методов проектного управления;*
5) <a id="p8"></a>качество достигнутых результатов.

> *(п. 3.1 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-369-k#p100013) Роструда от 28.12.2017 N 369-к)*

<a id="p100041"></a>*4. Распределение денежных средств, предусмотренных на выплату премий, между структурными подразделениями производится в зависимости от объема и сложности решаемых задач и результатов их реализации, достигнутых соответствующим подразделением.*
5. <a id="p15"></a>Премирование гражданских служащих центрального аппарата Роструда осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с Финансовым управлением и утверждаемому руководителем Роструда.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-170-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100017) Роструда от 01.07.2019 N 170)*

<a id="p100043"></a>*Утвержденное представление является основанием для подготовки проекта приказа о премировании.*
<a id="p9"></a>Оценка степени достижения ключевых показателей эффективности деятельности участников проектной деятельности, осуществляется руководителем приоритетного проекта. При определении вышеназванной оценки учитываются роль и уровень занятости его участников.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-369-k#p100020) Роструда от 28.12.2017 N 369-к)*

<a id="p10"></a>Общий размер премии участников проектной деятельности за выполнение особо важных и сложных заданий состоит из премии, выплачиваемой за выполнение текущих должностных обязанностей и премии, выплачиваемой за проектную деятельность в соответствии абзацем вторым пункта 1 настоящего Порядка.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-369-k#p100022) Роструда от 28.12.2017 N 369-к)*

6. <a id="p100044"></a>Размер премии гражданским служащим, замещающим должности руководителей структурных подразделений центрального аппарата Роструда и руководителей территориальных органов, определяется руководителем Роструда.
7. <a id="p100045"></a>Гражданский служащий может быть лишен премии по следующим основаниям:
<a id="p100046"></a>за нарушение служебной дисциплины;
<a id="p100047"></a>за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
<a id="p100048"></a>в случае некачественного и несвоевременного выполнения важных и сложных заданий.
8. <a id="p100049"></a>Решение о выплате (лишении) и размере премии конкретным гражданским служащим оформляется приказами.
9. <a id="p100050"></a>Премия, как правило, выплачивается одновременно с заработной платой.
10. <a id="p100051"></a>Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств Роструда, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.





<div align="right">

<a id="p100052"></a>Приложение N 3<br>
к Приказу Роструда

</div>

<div align="center">

**от 19.04.2007 N 119-к**

<a id="p100053"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
**ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ**<br>
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ<br>
И ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

</div>


1. <a id="p100054"></a>Федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости (далее - Роструд) и ее территориальных органов единовременно в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания.
2. <a id="p100055"></a>При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размеры должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на день оказания материальной помощи.
3. <a id="p100056"></a>Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. <a id="p100057"></a>В исключительных случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) в пределах экономии фонда оплаты труда гражданских служащих, на основании мотивированного письменного заявления гражданского служащего, может быть оказана дополнительная материальная помощь.
<a id="p16"></a>*5. Решение об оказании материальной помощи и дополнительной материальной помощи в отношении гражданских служащих центрального аппарата Роструда и руководителей территориальных органов принимается руководителем Роструда по согласованию с Финансовым управлением.*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-170-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100018) Роструда от 01.07.2019 N 170)*

6. <a id="p100059"></a>Выплата материальной помощи осуществляется в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств Роструда, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.



<a id="p100060"></a>

---