---
title: "Приказ Росрезерва от 08.10.2008 N 119"
number: "119"
issuer: "Федеральное агентство по государственным резервам"
issued_on: 2008-10-08
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-119-2008-rosrezerv-federalnoe"
---
## Приказ Росрезерва от 08.10.2008 N 119
# Приказ Росрезерва от 08.10.2008 N 119
"Об утверждении Условий оплаты труда для работающих в центральном аппарате и территориальных управлениях системы государственного резерва работников"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.11.2008 N 12614)
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-26-2024-rosrezerv-federalnoe#p100007) Росрезерва от 14.02.2024 N 26, утвердившего новые [условия](https://bukva.ai/docs/prikaz-26-2024-rosrezerv-federalnoe#p100010).
> Начало действия документа - 30.11.2008.
> Окончание действия документа - 30.05.2024.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-26-2024-rosrezerv-federalnoe#p100007) Росрезерва от 14.02.2024 N 26, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 20.05.2024).
Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 ноября 2008 г. N 12614
---
**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ**
## ПРИКАЗ
от 8 октября 2008 г. N 119
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА**
**ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ**
**УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ**
В целях реализации [пункта 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить Условия оплаты труда для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва работников согласно [приложению 1](#p100014).
2. Утвердить Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников согласно [приложению 2](#p100099).
3. Руководителям территориальных управлений Росрезерва по федеральным округам разработать и ввести новые условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях работников с учетом [Условий](#p100099) оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников, утвержденных настоящим Приказом, и ввести их с 1 декабря 2008 г.
4. Общее руководство по выполнению настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Росрезерва Матросову Г.И., организацию исполнения и контроль за исполнением Приказа возложить на Управление финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита (Макаров В.Н.).
Руководитель
**А.А.ГРИГОРЬЕВ**
Утверждено
Приказом Федерального агентства
по государственным резервам
от 08.10.2008 N 119
**УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА**
**ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ СИСТЕМЫ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ**
### I. Общие положения
1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - Условия) в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Условия оплаты труда для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва (далее - в центральном аппарате) работников включают в себя:
оклады по профессиям рабочих и должностям служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера;
наименования и условия выплат стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата для работающих в центральном аппарате работников предельными размерами не ограничена.
1.4. Заработная плата для работающих в центральном аппарате работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее минимального размера оплаты труда.
### II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оклады по профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. [N 247н](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. N 11858), от 29 мая 2008 г. [N 248н](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 г. N 11861), от 12 августа 2008 г. [N 417н](https://bukva.ai/docs/prikaz-417n) "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н" (зарегистрирован в Минюсте России от 20 августа 2008 г. N 12150) в следующих размерах:
#### оклады по профессиям рабочих
| Профессиональные группы по уровням | Квалификационные уровни | Квалификационные разряды | Размер оклада (рублей) |
| Профессионально квалификационная группа профессий рабочих 1 уровня | 1 квалификационный уровень | Первый квалификационный разряд | 4330 |
| второй квалификационный разряд | 4350 |
| третий квалификационный разряд | 4400 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" | 4500 |
| Профессионально квалификационная группа профессий рабочих 2 уровня | 1 квалификационный уровень | четвертый квалификационный разряд | 4600 |
| пятый квалификационный разряд | 4660 |
| 2 квалификационный уровень | шестой квалификационный разряд | 4700 |
| седьмой квалификационный разряд | 4750 |
| 3 квалификационный уровень | восьмой квалификационный разряд | 4800 |
#### оклады специалистов и служащих
| Перечень должностей | Размер оклада (рублей) |
| --- | --- |
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 4700 |
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4800 |
2.2. Условиями оплаты и стимулирования труда для работающих в центральном аппарате работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом).
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в центральном аппарате.
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе государственного резерва.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.
### III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с [разъяснением](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100017) о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) (далее - Приказ Минздравсоцразвития России N 822).
3.2. В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России N 822, работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
3.3. Размеры и условия видов выплат компенсационного характера для работающих в центральном аппарате работников устанавливаются в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме, но они не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на момент введения новых систем оплаты труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
### IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения за выполненную работу для работающих в центральном аппарате работников в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя центрального аппарата (или уполномоченным им лицом) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.
При поощрении учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты по итогам работы осуществляются в пределах имеющихся средств.
#### 4.3 Выплаты за образцовое качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:
награждении нагрудным знаком "Почетный работник государственного резерва" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным резервам;
награждении почетной грамотой центрального аппарата - размер выплаты устанавливается руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом).
4.4. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно.
При поощрении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерной и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
### V. Заключительные положения
5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель центрального аппарата на основании письменного заявления работника.
Приложение 2
Утверждено
Приказом Федерального агентства
по государственным резервам
от 08.10.2008 N 119
**УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА**
**ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ СИСТЕМЫ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЗЕРВА РАБОТНИКОВ**
### I. Общие положения
1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - Условия) в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников включают в себя:
оклады по профессиям рабочих и должностям служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера;
наименования и условия выплат стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящими Условиями, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата для работающих в территориальных управлениях работников предельными размерами не ограничена.
1.5. Заработная плата для работающих в территориальных управлениях работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее минимального размера оплаты труда.
### II. Порядок и условия оплаты труда
2.1 Оклады по профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. [N 247н](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. N 11858), от 29 мая 2008 г. [N 248н](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100009) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 г. N 11861), от 12 августа 2008 г. [N 417н](https://bukva.ai/docs/prikaz-417n) "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г N 248н" (зарегистрирован в Минюсте России от 20 августа 2008 г. N 12150), в следующих размерах:
#### оклады по профессиям рабочих
| Профессиональные группы по уровням | Квалификационные уровни | Квалификационные разряды | Размер оклада (рублей) |
| Профессионально квалификационная группа профессий рабочих 1 уровня | 1 квалификационный уровень | Первый квалификационный разряд | 4330 |
| второй квалификационный разряд | 4350 |
| третий квалификационный разряд | 4400 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" | 4500 |
| Профессионально квалификационная группа профессий рабочих 2 уровня | 1 квалификационный уровень | четвертый квалификационный разряд | 4600 |
| пятый квалификационный разряд | 4660 |
| 2 квалификационный уровень | шестой квалификационный разряд | 4700 |
| седьмой квалификационный разряд | 4750 |
| 3 квалификационный уровень | восьмой квалификационный разряд | 4800 |
#### оклады специалистов и служащих
| Перечень должностей | Размер оклада (рублей) |
| --- | --- |
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 4700 |
| наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4800 |
2.2. Условиями оплаты и стимулирования труда для работающих в территориальных управлениях работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем территориального управления.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем территориального управления (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в территориальном управлении.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу: в пределах 1,0.
2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе государственного резерва.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.
### III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с [разъяснением](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100017) о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) (далее - Приказ Минздравсоцразвития России N 822).
3.2. В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России N 822, работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:
повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия);
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
3.3. Размеры и условия видов выплат компенсационного характера для работающих в территориальных управлениях работников устанавливаются в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме, но они не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на момент введения новых систем оплаты труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
### IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения за выполненную работу для работающих в территориальных управлениях работников в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя территориального управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера работников осуществляются на основе Условий об оплате и стимулировании труда для работающих в территориальном управлении работников, утверждаемых локальным нормативным актом территориального управления.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.
При поощрении учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Выплаты по итогам работы осуществляются в пределах имеющихся средств.
#### 4.3 Выплаты за образцовое качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:
награждении нагрудным знаком "Почетный работник государственного резерва" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным резервам;
награждении почетной грамотой территориального управления Росрезерва - размер выплаты устанавливается руководителем территориального управления Росрезерва.
4.4. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно.
При поощрении учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерной и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
### V. Заключительные положения
5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель территориального управления на основании письменного заявления работника.
---