---
title: "Приказ Минюста РФ от 05.04.2000 N 119"
number: "119"
issuer: "Министерство юстиции Российской Федерации"
issued_on: 2000-04-05
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-119-2000"
---

## Приказ Минюста РФ от 05.04.2000 N 119

# Приказ Минюста РФ от 05.04.2000 N 119

"Об утверждении положения о премировании работников судебно-экспертных учреждений системы Министерства юстиции Российской Федерации"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-35-2010-minyust-rossii-ministerstvo#p100005) Минюста РФ от 16.02.2010 N 35.
> Внимание! Документ утратил силу.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Начало действия документа - 05.04.2000.
> Окончание действия документа - 15.02.2010.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**
от 5 апреля 2000 г. N 119

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНЫХ**
**УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ**

<div align="center">

**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях обеспечения выполнения требований [п. 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1133-1994#p100012) Постановления Правительства Российской Федерации от 6 октября 1994 г. N 1133 "О судебно-экспертных учреждениях системы Министерства юстиции Российской Федерации" приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100009) о премировании работников судебно-экспертных учреждений системы Министерства юстиции Российской Федерации.
2. <a id="p100006"></a>Руководителям судебно-экспертных учреждений изучить указанное Положение с сотрудниками и обеспечить его неукоснительное исполнение.
3. <a id="p100007"></a>Считать утратившим силу [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-19-01-7-95#p100270) о премировании работников судебно-экспертных учреждений системы Министерства юстиции Российской Федерации (приложение N 2 к Приказу Министра юстиции Российской Федерации от 17 января 1995 г. N 19-01-7-95).

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Министр<br>
**Ю.ЧАЙКА**

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Утверждено<br>
Приказом<br>
Министерства юстиции<br>
Российской Федерации<br>
от 5 апреля 2000 г. N 119

</div>


<a id="p100010"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНЫХ**
**УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

1. <a id="p100011"></a>Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премий по результатам работы руководителям и другим работникам судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации в соответствии с [п. 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1133-1994#p100012) Постановления Правительства Российской Федерации от 6 октября 1994 г. N 1133 "О судебно-экспертных учреждениях системы Министерства юстиции Российской Федерации".
2. <a id="p100012"></a>Премии по результатам работы (далее - премии) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работникам судебно-экспертных учреждений по занимаемой должности за конкретный период работы. Премирование руководителей судебно-экспертных учреждений производится на основании приказа Министерства юстиции Российской Федерации по представлению Отдела экспертных учреждений. Премирование работников судебно-экспертных учреждений производится руководителями данных учреждений.
3. <a id="p100013"></a>Конкретные размеры премий определяются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты труда учреждения, отношения работника к выполнению своих должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой работы, заданий, поручений и максимальными размерами не ограничиваются.
4. <a id="p100014"></a>Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины, неисполнительность, существенные ошибки в работе, могут лишаться премий в отчетном периоде полностью или частично.
5. <a id="p100015"></a>Работники экспертных учреждений, привлеченные к дисциплинарной ответственности в [порядке](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101179), установленном законодательством о труде, в течение срока действия дисциплинарного взыскания не премируются.
6. <a id="p100016"></a>Лицам, проработавшим неполное рабочее время в период, за который выдается премия, вследствие увольнения по уважительным причинам, в связи с призывом на срочную военную службу, уходом на пенсию, сокращением штата, из-за отсутствия по временной нетрудоспособности, выплата премии производится с учетом объема, качества работы и личного вклада каждого работника за премируемый период.
7. <a id="p100017"></a>В каждом судебно-экспертном учреждении на основании настоящего Положения может самостоятельно разрабатываться положение о премировании работников, утверждаемое руководителем учреждения.



<a id="p100018"></a>

---