--- title: "Приказ Роскосмоса от 13.04.2009 N 115к" number: "115к" issuer: "Федеральное космическое агентство" issued_on: 2009-04-13 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-115k" --- ## Приказ Роскосмоса от 13.04.2009 N 115к # Приказ Роскосмоса от 13.04.2009 N 115к "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию портала кадрового резерва Федерального космического агентства" **ФЕДЕРАЛЬНОЕ КОСМИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО** ## ПРИКАЗ от 13 апреля 2009 г. N 115к **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ** **ПОРТАЛА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ФЕДЕРАЛЬНОГО** **КОСМИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА** В соответствии с пунктом 1 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. N Пр-1573, пунктом 4 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 22 ноября 2008 г. N Пр-2505 и в целях проведения работы по формированию портала кадрового резерва Федерального космического агентства на должности руководителей подразделений Роскосмоса и организаций ракетно-космической промышленности приказываю: 1. Утвердить прилагаемые Методические [рекомендации](#p100015) по формированию портала кадрового резерва Федерального космического агентства. 2. Руководителям подразделений Роскосмоса и организаций ракетно-космической промышленности до 15 июня 2009 г. представить в Управление кадров и безопасности необходимые материалы для формирования портала кадрового резерва Федерального космического агентства. 3. Начальнику Управления кадров и безопасности до 1 июля 2009 г. обобщить представленные материалы для портала кадрового резерва Федерального космического агентства и в установленном порядке представить их на утверждение. 4. Руководителям подразделений Роскосмоса и организации ракетно-космической промышленности организовать необходимую подготовку кадрового резерва в соответствии с Методическими [рекомендациями](#p100015) по формированию портала кадрового резерва Федерального космического агентства. 5. Пресс-секретарю Роскосмоса в установленном порядке разместить на официальном сайте Федерального космического агентства в международной компьютерной сети "Интернет" состав кадрового резерва Федерального космического агентства, представленного Управлением кадров и безопасности. 6. Руководителям подразделений Роскосмоса и организаций ракетно-космической промышленности ежегодно до 20 ноября текущего года при необходимости представлять дополнения и изменения в портал кадрового резерва Федерального космического агентства. 7. Начальнику Управления кадров и безопасности ежегодно до 25 декабря текущего года в установленном порядке представлять на утверждение проект портала кадрового резерва Федерального космического агентства на будущий год и докладывать о ходе подготовки кадрового резерва в текущем году. 8. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
**А.Н.ПЕРМИНОВ**
Утверждены
Приказом Федерального
космического агентства
от 13 апреля 2009 г. N 115к ## МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПОРТАЛА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ФЕДЕРАЛЬНОГО КОСМИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА Цель формирования портала кадрового резерва Федерального космического агентства - создание единой системы по замещению должностей руководителей подразделений Роскосмоса и организаций ракетно-космической промышленности путем привлечения высококвалифицированных и результативных кадров из различных сфер деятельности Федерального космического агентства, организаций, находящихся в его ведении, и других организаций. ### I. Общие требовании к составу кадрового резерва 1.1. Общая характеристика кадрового резерва - это руководители, имеющие опыт управления и решения профессиональных задач в органах государственной власти Российской Федерации, госкорпорациях, федеральных государственных унитарных предприятиях, акционерных обществах с госучастием, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения государственной службы Российской Федерации и руководства организациями ракетно-космической промышленности. #### 1.2 Уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат: - для государственных гражданских служащих - должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей в соответствии с реестрами должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации; - для сотрудников госкорпораций, федеральных государственных унитарных предприятий, акционерных обществ с госучастием - должности высшего и среднего звена управления. 1.3. Возраст - до 50 лет (в отдельных случаях могут быть рекомендованы кандидаты старше 50 лет, но их число не может превышать 20% от общего количества кандидатов). #### 1.4 Опыт работы на управленческих должностях - не менее 3 лет. Методы выдвижения: В основе выдвижения - рекомендация непосредственного руководителя. При выдвижении кандидата рекомендуется учитывать: - достижения (объективные результаты деятельности); - профессиональную компетентность кандидата; - личностные характеристики кандидата; - особенности профессионального мышления кандидата; - опыт успешного решения управленческих задач; - особенности профессиональной мотивации кандидата; - реализацию принципа ротации кадров (государственный гражданский служащий выдвигается кандидатом на руководителя организации; сотрудник организации - на руководителя подразделения Роскосмоса). Представление данных о кандидатах: (в бумажном и электронном виде в формате Microsoft Word): - карта кандидата [(Приложение N 1)](#p100054); - [справка](#p100061) (Приложение N 2); - [согласие](#p100073) на обработку персональных данных (Приложение N 3). ### II. Подготовка кадрового резерва 2.1. Подготовка кадрового резерва представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематическое изучение кандидатов на практической работе, анализ факторов, влияющих на их профессиональный рост, организацию обучения и повышения их квалификации. 2.2. Для выработки у кандидатов, состоящих в кадровом резерве, необходимых по должности, на которые они зачислены в резерв, знаний, умений и навыков составляются индивидуальные [планы](#p100075) подготовки (Приложение N 4). Индивидуальные планы составляются кандидатами с участием их непосредственных руководителей, согласовываются с руководителем кадровой службы и утверждаются заместителем руководителя Роскосмоса (руководителем организации). Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся: один - у кандидата, второй - у его непосредственного руководителя и третий - в кадровой службе (для контроля за его выполнением). Индивидуальные планы подготовки кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, должны отражать получение ими такого объема профессиональных знаний и навыков, которые необходимы для замещения на будущей должности, с учетом их специального образования и опыта работы. #### 2.3 Индивидуальные планы должны в себя включать: - самостоятельную подготовку кандидата по вопросам освоения вышестоящей должности, на которую он включен в кадровый резерв; - исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы, приобретения организаторских навыков (конкретные сроки определяет руководитель); - получение в образовательных учреждениях дополнительного образования, повышение квалификации, в том числе обязательно в НОУ "ИПК Машприбор" по специальной программе не реже одного раза в пять лет (определяет кадровый орган организации на основании плана, утвержденного Федеральным космическим агентством); - проверку качества выполнения и решения порученных руководителем вопросов по той должности, на которую готовится кандидат (определяет руководитель); - привлечение кандидатов к участию в подготовке проектов решений, совещаний, слушаний, заседаний НТС (определяет руководитель). ### III. Контроль за ходом подготовки кандидатов, состоящих в кадровом резерве 3.1. Изучение и оценка кандидатов, состоящих в кадровом резерве для выдвижения на вышестоящие должности, контроль за качеством их подготовки осуществляются повседневно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе кадрового резерва непосредственными начальниками и руководителями организаций, которые несут персональную ответственность за подготовку кандидатов. 3.2. Не реже одного раза в год на заседании Центральной комиссии Федерального космического агентства рассматривается ход подготовки кандидатов, состоящих в кадровом резерве, вырабатываются меры по улучшению их подготовки, о чем начальником Управления кадров и безопасности представляется доклад руководителю Роскосмоса.
Начальник Управления
кадров и безопасности
**С.П.ПАНАСЮК** ### Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
по формированию портала
кадрового резерва
Федерального космического
агентства _____________________________ (наименование управления)
Фамилия, имя, отчество, дата рождения, занимаемая должность, с какого времениГосударственные и ведомственные награды, почетные званияОбразование (что и когда окончил), специальность по образованию, ученая степень, ученое званиеОтметка о готовности кандидатаОтметка о назначении на должность, направлении на учебу или исключении из резерва
На замещение должности ______________________________________________
Фамилия, имя, отчество (полностью), дата рождения (формат: чч.мм.гггг), занимаемая должность, в занимаемой должности с (формат: мм.гггг), работает с (формат: мм.гггг)Полное наименование награды (номер указа, приказа) и дата награждения (формат: чч.мм.гггг)Например: Московский государственный университет инженерной экологии, 1991 г., автоматизация технологических процессов и производств, к.т.н.
_______________________________________ _________ _____________________ (руководитель подразделения Роскосмоса) (подпись) (расшифровка подписи) (заместитель руководителя организации по кадрам (начальник отдела кадров))
Приложение N 2
к Методическим рекомендациям
по формированию портала
кадрового резерва
Федерального космического
агентства Место для фотографии СПРАВКА ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Занимаемая должность ______________________________________________________ Дата назначения на должность ______________________________________________ Год, число и Место рождения - месяц рождения - Образование - Окончил (когда, что) - Специальность по образованию - Повышение квалификации (окончил когда, что) - Какими иностранными языками Является ли народным депутатом - владеет - Имеет ли взыскания (какие, когда наложены, кем и за что) - Имеет ли государственные награды Был ли за границей (когда, где) - (какие) - РАБОТА В ПРОШЛОМ Начальник Управления кадров и безопасности (Заместитель руководителя организации по кадрам (начальник отдела кадров)) _____________________________ (подпись) М.П.
Приложение N 3
к Методическим рекомендациям
по формированию портала
кадрового резерва
Федерального космического
агентства СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Я, ________________________________________ (Ф.И.О. полностью), паспорт серия _______________ номер ____________________________, кем и когда выдан _____________________________________________, код подразделения _________, проживающий по адресу: ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ согласен на обработку приведенных в карте кандидата и справке моих персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.) должностными лицами Федерального космического агентства (далее - Операторы) и размещение их на сайте Роскосмоса в базе данных портала кадрового резерва Федерального космического агентства. Я согласен, что мои персональные данные будут доступны и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва. Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Операторами законодательства Российской Федерации. ____________ ______________________ дата подпись
Приложение N 4
к Методическим рекомендациям
по формированию портала
кадрового резерва
Федерального космического
агентства УТВЕРЖДАЮ _____________________________________ (заместитель руководителя Роскосмоса) (руководитель организации) Индивидуальный план подготовки __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) зачисленного в __________ году в резерв на должность ___________________________________________________________________________ (наименование должности) ___________________________________________________________________________ | N п/п | Содержание плана | Сроки исполнения (разделы) | Отметка о выполнении | | --- | --- | --- | --- | | 1. | Самостоятельная подготовка | | | | 2. | Стажировка | | | | 3. | Привлечение к участию в подготовке проектов решений, совещаний, слушаний, заседаний органов управления (в том числе НТС) | | | | 4. | Исполнение обязанностей вышестоящего руководителя | | | | 5. | Повышение квалификации | | | | 6. | Заслушивание на аттестационной комиссии (Центральной комиссии Роскосмоса), оценка качества подготовки | | | ___________________________________________________________________________ (наименование должности и подпись работника) ---