Приказ Роскосмоса от 13.04.2009 № 115к

«Об утверждении Методических рекомендаций по формированию портала кадрового резерва Федерального космического агентства»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КОСМИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО

ПРИКАЗ

от 13 апреля 2009 г. № 115к

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПОРТАЛА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ФЕДЕРАЛЬНОГО КОСМИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА

В соответствии с пунктом 1 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. № Пр-1573, пунктом 4 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 22 ноября 2008 г. № Пр-2505 и в целях проведения работы по формированию портала кадрового резерва Федерального космического агентства на должности руководителей подразделений Роскосмоса и организаций ракетно-космической промышленности приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по формированию портала кадрового резерва Федерального космического агентства.

2. Руководителям подразделений Роскосмоса и организаций ракетно-космической промышленности до 15 июня 2009 г. представить в Управление кадров и безопасности необходимые материалы для формирования портала кадрового резерва Федерального космического агентства.

3. Начальнику Управления кадров и безопасности до 1 июля 2009 г. обобщить представленные материалы для портала кадрового резерва Федерального космического агентства и в установленном порядке представить их на утверждение.

4. Руководителям подразделений Роскосмоса и организации ракетно-космической промышленности организовать необходимую подготовку кадрового резерва в соответствии с Методическими рекомендациями по формированию портала кадрового резерва Федерального космического агентства.

5. Пресс-секретарю Роскосмоса в установленном порядке разместить на официальном сайте Федерального космического агентства в международной компьютерной сети «Интернет» состав кадрового резерва Федерального космического агентства, представленного Управлением кадров и безопасности.

6. Руководителям подразделений Роскосмоса и организаций ракетно-космической промышленности ежегодно до 20 ноября текущего года при необходимости представлять дополнения и изменения в портал кадрового резерва Федерального космического агентства.

7. Начальнику Управления кадров и безопасности ежегодно до 25 декабря текущего года в установленном порядке представлять на утверждение проект портала кадрового резерва Федерального космического агентства на будущий год и докладывать о ходе подготовки кадрового резерва в текущем году.

8. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

А. Н. Перминов

от 13 апреля 2009 г. № 115к

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПОРТАЛА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ФЕДЕРАЛЬНОГО КОСМИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА

Цель формирования портала кадрового резерва Федерального космического агентства — создание единой системы по замещению должностей руководителей подразделений Роскосмоса и организаций ракетно-космической промышленности путем привлечения высококвалифицированных и результативных кадров из различных сфер деятельности Федерального космического агентства, организаций, находящихся в его ведении, и других организаций.

I. Общие требовании к составу кадрового резерва

1.1. Общая характеристика кадрового резерва — это руководители, имеющие опыт управления и решения профессиональных задач в органах государственной власти Российской Федерации, госкорпорациях, федеральных государственных унитарных предприятиях, акционерных обществах с госучастием, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения государственной службы Российской Федерации и руководства организациями ракетно-космической промышленности.

1.2 Уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат:

• для государственных гражданских служащих — должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей в соответствии с реестрами должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации;
• для сотрудников госкорпораций, федеральных государственных унитарных предприятий, акционерных обществ с госучастием — должности высшего и среднего звена управления.

1.3. Возраст — до 50 лет (в отдельных случаях могут быть рекомендованы кандидаты старше 50 лет, но их число не может превышать 20% от общего количества кандидатов).

1.4 Опыт работы на управленческих должностях — не менее 3 лет.

Методы выдвижения:

В основе выдвижения — рекомендация непосредственного руководителя. При выдвижении кандидата рекомендуется учитывать:

• достижения (объективные результаты деятельности);
• профессиональную компетентность кандидата;
• личностные характеристики кандидата;
• особенности профессионального мышления кандидата;
• опыт успешного решения управленческих задач;
• особенности профессиональной мотивации кандидата;
• реализацию принципа ротации кадров (государственный гражданский служащий выдвигается кандидатом на руководителя организации; сотрудник организации — на руководителя подразделения Роскосмоса).

Представление данных о кандидатах:

(в бумажном и электронном виде в формате Microsoft Word):

• карта кандидата (Приложение № 1);
• справка (Приложение № 2);
• согласие на обработку персональных данных (Приложение № 3).

II. Подготовка кадрового резерва

2.1. Подготовка кадрового резерва представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематическое изучение кандидатов на практической работе, анализ факторов, влияющих на их профессиональный рост, организацию обучения и повышения их квалификации.

2.2. Для выработки у кандидатов, состоящих в кадровом резерве, необходимых по должности, на которые они зачислены в резерв, знаний, умений и навыков составляются индивидуальные планы подготовки (Приложение № 4).

Индивидуальные планы составляются кандидатами с участием их непосредственных руководителей, согласовываются с руководителем кадровой службы и утверждаются заместителем руководителя Роскосмоса (руководителем организации).

Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся: один — у кандидата, второй — у его непосредственного руководителя и третий — в кадровой службе (для контроля за его выполнением).

Индивидуальные планы подготовки кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, должны отражать получение ими такого объема профессиональных знаний и навыков, которые необходимы для замещения на будущей должности, с учетом их специального образования и опыта работы.

2.3 Индивидуальные планы должны в себя включать:

• самостоятельную подготовку кандидата по вопросам освоения вышестоящей должности, на которую он включен в кадровый резерв;
• исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы, приобретения организаторских навыков (конкретные сроки определяет руководитель);
• получение в образовательных учреждениях дополнительного образования, повышение квалификации, в том числе обязательно в НОУ «ИПК Машприбор» по специальной программе не реже одного раза в пять лет (определяет кадровый орган организации на основании плана, утвержденного Федеральным космическим агентством);
• проверку качества выполнения и решения порученных руководителем вопросов по той должности, на которую готовится кандидат (определяет руководитель);
• привлечение кандидатов к участию в подготовке проектов решений, совещаний, слушаний, заседаний НТС (определяет руководитель).

III. Контроль за ходом подготовки кандидатов, состоящих в кадровом резерве

3.1. Изучение и оценка кандидатов, состоящих в кадровом резерве для выдвижения на вышестоящие должности, контроль за качеством их подготовки осуществляются повседневно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе кадрового резерва непосредственными начальниками и руководителями организаций, которые несут персональную ответственность за подготовку кандидатов.

3.2. Не реже одного раза в год на заседании Центральной комиссии Федерального космического агентства рассматривается ход подготовки кандидатов, состоящих в кадровом резерве, вырабатываются меры по улучшению их подготовки, о чем начальником Управления кадров и безопасности представляется доклад руководителю Роскосмоса.

С. П. Панасюк

Приложение № 1

агентства

_____________________________ (наименование управления)

_______________________________________     _________ _____________________
(руководитель подразделения Роскосмоса)     (подпись) (расшифровка подписи)

(заместитель руководителя организации по кадрам (начальник отдела кадров))

агентства

                                                      Место для
                                                      фотографии

СПРАВКА

                     (фамилия, имя, отчество)

Занимаемая должность ______________________________________________________

Дата назначения на должность ______________________________________________

Год, число и Место рождения — месяц рождения -

Образование — Окончил (когда, что) -

Специальность по образованию -

Повышение квалификации (окончил когда, что) -

Какими иностранными языками Является ли народным депутатом — владеет -

Имеет ли взыскания (какие, когда наложены, кем и за что) -

Имеет ли государственные награды Был ли за границей (когда, где) — (какие) -

РАБОТА В ПРОШЛОМ

Начальник Управления кадров и безопасности (Заместитель руководителя организации по кадрам (начальник отдела кадров)) _____________________________ (подпись) М.П.

агентства

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я, ________________________________________ (Ф.И.О. полностью), паспорт

серия _______________ номер ____________________________, кем и когда выдан _____________________________________________, код подразделения _________, проживающий по адресу: ____________________________________________________

согласен  на  обработку  приведенных  в  карте  кандидата  и  справке  моих
персональных   данных   (Ф.И.О.,   контактная   информация,  информация  об

образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.) должностными лицами

Федерального  космического агентства (далее - Операторы) и размещение их на
сайте  Роскосмоса  в  базе  данных  портала  кадрового резерва Федерального

космического агентства. Я согласен, что мои персональные данные будут доступны и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва.

    Я  проинформирован,  что  под обработкой персональных данных понимаются
действия   (операции)   с   персональными   данными   в  рамках  выполнения

Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152, конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Операторами законодательства Российской Федерации.

____________                                         ______________________
    дата                                                     подпись

агентства

                                                УТВЕРЖДАЮ
                                  _____________________________________
                                  (заместитель руководителя Роскосмоса)
                                        (руководитель организации)

Индивидуальный план подготовки

__________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) зачисленного в __________ году в резерв на должность

                     (наименование должности)

___________________________________________________________________________ (наименование должности и подпись работника)