---
title: "Приказ Роспотребнадзора от 11.11.2014 N 1151"
number: "1151"
issuer: "Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"
issued_on: 2014-11-11
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1151-2014-rospotrebnadzor-federalnaya"
---

## Приказ Роспотребнадзора от 11.11.2014 N 1151

# Приказ Роспотребнадзора от 11.11.2014 N 1151

"Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению качества и эффективности в сфере образования и науки в отношении подведомственных Роспотребнадзору научных организаций и их работников"


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ**
**ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 11 ноября 2014 г. N 1151

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")**
**ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ**
**И НАУКИ В ОТНОШЕНИИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСПОТРЕБНАДЗОРУ**
**НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ РАБОТНИКОВ**

<a id="p100004"></a>В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и на основании Правил использования в 2014 году бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству здравоохранения Российской Федерации, Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерству образования и науки Российской Федерации и Министерству культуры Российской Федерации в целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников, в соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. N 722-р, Планом мероприятий ("дорожной картой") "Развитие биотехнологий и генной инженерии", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации 18 июля 2013 N 1247-р, приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемый [План](#p100013) мероприятий ("дорожную карту") по повышению качества и эффективности в сфере образования и науки в отношении подведомственных Роспотребнадзору научных организаций и их работников (далее - План мероприятий), согласованный с Министерством образования и науки Российской Федерации письмом от 10 октября 2014 г. N АП-2296-02.
2. <a id="p100006"></a>Начальникам структурных подразделений центрального аппарата и руководителям подведомственных Роспотребнадзору научных организаций:
<a id="p100007"></a>2.1. Обеспечить реализацию [Плана](#p100013) мероприятий, утвержденного настоящим Приказом.
<a id="p100008"></a>2.2. Осуществлять мониторинг реализации [Плана](#p100013) мероприятий в 2013 - 2018 гг.
3. <a id="p100009"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<a id="p100010"></a>Руководитель
**А.Ю.ПОПОВА**





<a id="p100011"></a>Приложение

<a id="p100012"></a>Утвержден
Приказом Роспотребнадзора
от 11 ноября 2014 г. N 1151

<a id="p100013"></a>**ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")**
**ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ**
**И НАУКИ В ОТНОШЕНИИ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСПОТРЕБНАДЗОРУ**
**НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ РАБОТНИКОВ**


### <a id="p100014"></a>I. Общее описание "дорожной карты"


<div align="right">

<a id="p100015"></a>Целью "дорожной карты" является:<br>
- <a id="p100016"></a>участие научных организаций Роспотребнадзора в создании опережающего научно-технического задела в Российской Федерации по приоритетным направлениям развития науки и технологий через развитие фундаментальных и прикладных научных исследований в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения и биотехнологий (распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 N 722-р и от 18.07.2013 N 1247-р);<br>
- <a id="p100017"></a>повышение кадрового потенциала научных организаций Роспотребнадзора, в том числе путем совершенствования системы показателей оценки результативности деятельности научных организаций Роспотребнадзора;<br>
- <a id="p100018"></a>совершенствование структуры научных организаций Роспотребнадзора, в том числе координация структурных подразделений, обеспечивающих образовательную деятельность научных организаций Роспотребнадзора;

</div>

- <a id="p100019"></a>введение эффективного контракта в научных организациях Роспотребнадзора.
<a id="p100020"></a>Ожидаемый результат:
- <a id="p100021"></a>развитие научно-технологического потенциала научных организаций Роспотребнадзора, повышение публикационной и изобретательской активности;
- <a id="p100022"></a>сформированная система непрерывной подготовки кадрового состава, ориентированная на удовлетворение потребности Роспотребнадзора в высококвалифицированных кадрах;
- <a id="p100023"></a>повышение заработной платы научных работников к 2018 году до уровня 200 процентов средней заработной платы в соответствующем регионе.
<a id="p100024"></a>Реализация "дорожной карты" призвана обеспечить установление механизмов зависимости уровня оплаты труда научных работников организаций Роспотребнадзора от количества и качества выполняемых работ (оказываемых услуг) путем оценки деятельности работников и соответствия уровня оплаты труда качеству труда (эффективный контракт).
<a id="p100025"></a>Результатом успешной реализации "дорожной карты" является выполнение целевых показателей, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", а также Стратегией развития медицинской науки в Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2580-р.


### <a id="p100026"></a>II. Показатели повышения эффективности и качества услуг для ежеквартального мониторинга



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="32%"><col width="15%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="12%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100027"></a>N п/п</td><td><a id="p100028"></a>Показатель</td><td><a id="p100029"></a>Единица измерения</td><td><a id="p100030"></a>1 квартал</td><td><a id="p100031"></a>2 квартал</td><td><a id="p100032"></a>3 квартал</td><td><a id="p100033"></a>4 квартал</td></tr>
<tr><td colspan="7"><a id="p100034"></a>Организации, осуществляющие научные исследования</td></tr>
<tr><td><a id="p100035"></a>1.</td><td><a id="p100036"></a>Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе</td><td><a id="p100037"></a>%</td><td><a id="p100038"></a>118,7</td><td><a id="p100039"></a>122,3</td><td><a id="p100040"></a>128,9</td><td><a id="p100041"></a>134</td></tr>
<tr><td><a id="p100042"></a>2.</td><td><a id="p100043"></a>Численность работников, выполняющих научные исследования и разработки (всего)</td><td><a id="p100044"></a>человек</td><td><a id="p100045"></a>1997</td><td><a id="p100046"></a>1999</td><td><a id="p100047"></a>1999</td><td><a id="p100048"></a>1999</td></tr>
<tr><td><a id="p100049"></a>3.</td><td><a id="p100050"></a>в том числе исследователей</td><td><a id="p100051"></a>человек</td><td><a id="p100052"></a>1676</td><td><a id="p100053"></a>1581</td><td><a id="p100054"></a>1581</td><td><a id="p100055"></a>1581</td></tr>
</table>



### <a id="p100056"></a>III. Основные количественные характеристики подведомственной сети научных организаций



| <a id="p100057"></a>N п/п | <a id="p100058"></a>Показатель | <a id="p100059"></a>Единица измерения | <a id="p100060"></a>2013 год (факт) | <a id="p100061"></a>2014 год | <a id="p100062"></a>2015 год | <a id="p100063"></a>2016 год | <a id="p100064"></a>2017 год | <a id="p100065"></a>2018 год |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100066"></a>1 | <a id="p100067"></a>Среднесписочная численность научных сотрудников | <a id="p100068"></a>человек | <a id="p100069"></a>1722 | <a id="p100070"></a>1694 | <a id="p100071"></a>1665 | <a id="p100072"></a>1638 | <a id="p100073"></a>1611 | <a id="p100074"></a>1584 |
| <a id="p100075"></a>2 | <a id="p100076"></a>Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности сотрудников | <a id="p100077"></a>% | <a id="p100078"></a>39 | <a id="p100079"></a>38 | <a id="p100080"></a>38 | <a id="p100081"></a>38 | <a id="p100082"></a>37 | <a id="p100083"></a>37 |
| <a id="p100084"></a>3 | <a id="p100085"></a>Численность обучающихся в системе высшего образования, всего | <a id="p100086"></a>человек | <a id="p100087"></a>212 | <a id="p100088"></a>186 | <a id="p100089"></a>165 | <a id="p100090"></a>152 | <a id="p100091"></a>152 | <a id="p100092"></a>152 |
| <a id="p100093"></a>3.1 | <a id="p100094"></a>в том числе: в ординатуре | <a id="p100095"></a>человек | <a id="p100096"></a>33 | <a id="p100097"></a>35 | <a id="p100098"></a>27 | <a id="p100099"></a>27 | <a id="p100100"></a>27 | <a id="p100101"></a>27 |
| <a id="p100102"></a>3.2 | <a id="p100103"></a>в аспирантуре | <a id="p100104"></a>человек | <a id="p100105"></a>179 | <a id="p100106"></a>151 | <a id="p100107"></a>138 | <a id="p100108"></a>125 | <a id="p100109"></a>125 | <a id="p100110"></a>125 |



### <a id="p100111"></a>IV. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг, реализуемых подведомственными научными организациями, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту



<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="20%"><col width="20%"><col width="22%"><col width="15%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100112"></a>N п/п</td><td><a id="p100113"></a>Направление</td><td><a id="p100114"></a>Мероприятия</td><td><a id="p100115"></a>Ответственное подразделение</td><td><a id="p100116"></a>Сроки</td><td><a id="p100117"></a>Показатели, результаты</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100118"></a>Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100119"></a>1</td><td rowspan="5"><a id="p100120"></a>Повышение эффективности и качества услуг, результатов деятельности</td><td><a id="p100121"></a>Актуализация Плана мероприятий ("дорожная карта") в отношении подведомственных научных организаций и их работников</td><td><a id="p100122"></a>Управление научного обеспечения<br>Управление кадров<br>Финансово-экономическое управление</td><td><a id="p100123"></a>Ежегодно (при наличии оснований)</td><td rowspan="6"><a id="p100124"></a>Число публикаций организации, индексируемых в международных информационно-аналитических системах научного цитирования, в расчете на 100 публикаций сотрудников организации: Web of Science, Scopus<br>Количество созданных результатов интеллектуальной деятельности в расчете на 100 исследователей, в том числе: учтенных в государственных информационных системах; имеющих государственную регистрацию и (или) правовую охрану в Российской Федерации; имеющих правовую охрану за пределами Российской Федерации<br>Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе<br>Удельный вес средств, полученных научной организацией из внебюджетных источников</td></tr>
<tr><td><a id="p100125"></a>Актуализация системы планирования деятельности и отчетов об исполнении планов деятельности подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100126"></a>Управление научного обеспечения<br>Руководители научных организаций</td><td><a id="p100127"></a>Ежегодно (не позднее 15 октября)</td></tr>
<tr><td><a id="p100128"></a>Актуализация перечня направлений научных исследований, выполняемых в рамках программ научной и научно-технической деятельности подведомственных научных организаций, выполняющих исследования и разработки, в том числе с учетом уточненного прогноза научно-технического развития Российской Федерации на долгосрочную перспективу</td><td><a id="p100129"></a>Управление научного обеспечения<br>Управление санитарного надзора<br>Управление эпидемиологического надзора<br>Руководители подведомственных организаций</td><td><a id="p100130"></a>2015 - 2018 годы</td></tr>
<tr><td><a id="p100131"></a>Создание и развитие исследовательских лабораторий по актуальным направлениям</td><td><a id="p100132"></a>Управление научного обеспечения<br>Управление эпидемиологического надзора<br>Управление санитарного надзора<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100133"></a>2014 - 2018 годы</td></tr>
<tr><td><a id="p100134"></a>Разработка Концепции научного обеспечения деятельности органов и организаций Роспотребнадзора до 2020 и последующий период</td><td><a id="p100135"></a>Управление научного обеспечения<br>Управление эпидемиологического надзора<br>Управление санитарного надзора<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100136"></a>2014 - 2015 годы</td></tr>
<tr><td rowspan="5"></td><td rowspan="5"></td><td><a id="p100137"></a>Оптимизация системы формирования государственного задания на выполнение работ (оказание услуг) в сфере науки, в том числе на конкурсной основе</td><td><a id="p100138"></a>Управление организации<br>Финансово-экономическое управление<br>Управление научного обеспечения<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100139"></a>2015 - 2018 годы<br>В течение месяца после утверждения рекомендаций Минобрнауки России</td></tr>
<tr><td><a id="p100140"></a>Проведение анализа результативности деятельности подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100141"></a>Управление научного обеспечения Комиссия</td><td><a id="p100142"></a>Ежегодно</td><td rowspan="6"></td></tr>
<tr><td><a id="p100143"></a>Переход к межведомственной оценке результативности деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения с учетом аналогичных практик экономически развитых стран</td><td><a id="p100144"></a>Управление научного обеспечения<br>Управление кадров<br>Финансово-экономическое управление<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100145"></a>В сроки, установленные Минобрнауки России</td></tr>
<tr><td><a id="p100146"></a>Утверждение планов мероприятий по повышению результатов деятельности подведомственных научных организаций на основе показателей деятельности, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, оптимизационные меры</td><td><a id="p100147"></a>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100148"></a>2014 год</td></tr>
<tr><td><a id="p100149"></a>Внедрение системы оценки качества научной деятельности: участие в рейтингах, разработка и внедрение механизма системы оценки индивидуальных образовательных результатов, участие в конкурсах на получение грантов</td><td><a id="p100150"></a>Управление научного обеспечения<br>Управление кадров<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100151"></a>Ежегодно</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100152"></a>2</td><td rowspan="2"><a id="p100153"></a>Развитие кадрового потенциала (повышение квалификации, профессиональная переподготовка)</td><td><a id="p100154"></a>Обеспечение соответствия работников современным квалификационным требованиям</td><td><a id="p100155"></a>Управление кадров<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100156"></a>Ежегодно</td></tr>
<tr><td><a id="p100157"></a>Внедрение профессиональных стандартов: "Специалист по научно-исследовательским и опытно-конструкторским разработкам", "Специалист по организации и управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами"</td><td><a id="p100158"></a>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100159"></a>С 2014 года</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100160"></a>Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере образования</td></tr>
<tr><td><a id="p100161"></a>3</td><td><a id="p100162"></a>Совершенствование результативности деятельности подведомственных научных организаций, осуществляющих образовательную деятельность</td><td><a id="p100163"></a>Проведение ежегодного мониторинга эффективности образовательной деятельности подведомственных научных организаций по программам ординатуры, интернатуры, аспирантуры, дополнительным профессиональным программам, программам профессионального обучения</td><td><a id="p100164"></a>Управление кадров<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100165"></a>2014 - 2018</td><td><a id="p100166"></a>Число неэффективных научных организаций, осуществляющих образовательную деятельность</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100167"></a>4</td><td rowspan="2"><a id="p100168"></a>Внедрение ФГОС высшего образования (ординатура, аспирантура)</td><td><a id="p100169"></a>Переход подведомственных научных организаций на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан за счет средств федерального бюджета на обучение по образовательным программам высшего образования - ординатура, аспирантура</td><td><a id="p100170"></a>Управление кадров<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100171"></a>2014 - 2018 годы</td><td><a id="p100172"></a>Доля принятых на обучение по программам ординатуры, аспирантуры за счет средств федерального бюджета в общем количестве принятых на обучение по программам ординатуры, аспирантуры</td></tr>
<tr><td><a id="p100173"></a>Переход на федеральные государственные образовательные стандарты подготовки кадров высшей квалификации</td><td><a id="p100174"></a>Управление кадров<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100175"></a>2014 - 2018 годы</td><td><a id="p100176"></a>Число подведомственных научных организаций, имеющих государственную аккредитацию образовательной деятельности</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100177"></a>Мероприятия по введению эффективного контракта в подведомственных научных организациях</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100178"></a>5</td><td rowspan="3"><a id="p100179"></a>Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100180"></a>Внесение изменений в положение об оплате труда работников, изданных подведомственными научными организациями (в том числе в части достижения показателей повышения оплаты труды в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и N 599, а также Стратегией развития медицинской науки в Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2580-р)</td><td><a id="p100181"></a>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100182"></a>2014 - 2015 годы</td><td rowspan="3"><a id="p100183"></a>Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе</td></tr>
<tr><td><a id="p100184"></a>Внедрение апробированных моделей эффективного контракта</td><td><a id="p100185"></a>Управление кадров<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100186"></a>2014 - 2015 годы, после получения рекомендаций Минобрнауки России</td></tr>
<tr><td><a id="p100187"></a>Планирование расходов федерального бюджета в связи с повышением оплаты труда научных работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597</td><td><a id="p100188"></a>Финансово-экономическое управление<br>Руководители научных организаций</td><td><a id="p100189"></a>2014 - 2018 годы</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100190"></a>6</td><td rowspan="2"><a id="p100191"></a>Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей подведомственных научных организаций и представление ими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329</td><td><a id="p100192"></a>Внедрение рекомендаций по стимулированию руководителей подведомственных научных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями эффективности деятельности научной организации и ее руководителя</td><td><a id="p100193"></a>Управление кадров<br>Финансово-экономическое управление<br>Управление научного обеспечения<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100194"></a>Ежегодно<br>После утверждения рекомендаций Минобрнауки России</td><td rowspan="2"><a id="p100195"></a>Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе</td></tr>
<tr><td><a id="p100196"></a>Разработка порядка осуществления оценки результатов деятельности подведомственных научных организаций в целях определения стимулирующих выплат руководителю (в зависимости от критериев оценки (достижения))</td><td><a id="p100197"></a>Управление кадров, начальники управлений</td><td><a id="p100198"></a>2015 год</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100199"></a>7</td><td rowspan="2"><a id="p100200"></a>Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 38 - 37%: наличие в положении об оплате труда работников показателей эффективности деятельности работников, обеспечение оптимального числа показателей с учетом недопущения повышения бюрократической нагрузки на научных работников</td><td><a id="p100201"></a>Актуализация перечня должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу</td><td><a id="p100202"></a>Управление кадров<br>Финансово-экономическое управление<br>Управление научного обеспечения</td><td><a id="p100203"></a>2014 год</td><td rowspan="2"><a id="p100204"></a>Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе</td></tr>
<tr><td><a id="p100205"></a>Оптимизация расходов на административно-управленческий персонал и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в ФОТе учреждения - не более 38 - 37%</td><td><a id="p100206"></a>Финансово-экономическое управление<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100207"></a>2014 - 2018 годы</td></tr>
<tr><td><a id="p100208"></a>8</td><td><a id="p100209"></a>Проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт</td><td><a id="p100210"></a>Подготовка приказа об организации работы по аттестации руководителей подведомственных научных организаций.<br>Подготовка приказов подведомственных научных организаций об организации работы по аттестации научных работников.<br>Актуализация трудовых договоров</td><td><a id="p100211"></a>Управление кадров<br>Управление научного обеспечения<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100212"></a>2014 - 2018 годы, после утверждения рекомендаций Минобрнауки России</td><td><a id="p100213"></a>Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе</td></tr>
<tr><td><a id="p100214"></a>9</td><td><a id="p100215"></a>Внедрение системы нормирования труда с учетом методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 30.09.2013 N 504</td><td><a id="p100216"></a>Разработка (изменение) и утверждение типовых отраслевых норм труда</td><td><a id="p100217"></a>Финансово-экономическое управление<br>Управление кадров<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100218"></a>2014 - 2016 годы на основании методических рекомендаций Минтруда России по разработке типовых отраслевых норм труда</td><td><a id="p100219"></a>Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100220"></a>10</td><td rowspan="2"><a id="p100221"></a>Разъяснительная работа о мероприятиях, реализуемых в рамках мероприятий "дорожных карт", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда соответствующих категорий научных сотрудников и мониторинговое сопровождение</td><td><a id="p100222"></a>Подготовка информационно-методических писем, проведение семинаров, разъяснительная работа в коллективах</td><td><a id="p100223"></a>Управление кадров<br>Управление научного обеспечения<br>Финансово-экономическое управление<br>Руководители подведомственных научных организаций</td><td><a id="p100224"></a>2014 - 2018 годы</td><td rowspan="2"><a id="p100225"></a>Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе</td></tr>
<tr><td><a id="p100226"></a>Анализ формы N ЗП-наука, представляемой подведомственными научными организациями</td><td><a id="p100227"></a>Финансово-экономическое управление<br>Управление кадров</td><td><a id="p100228"></a>Ежегодно</td></tr>
</table>



### <a id="p100229"></a>V. Показатели повышения эффективности и качества услуг, результатов деятельности подведомственных организаций, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту



| <a id="p100230"></a>N п/п | <a id="p100231"></a>Показатель | <a id="p100232"></a>Единица измерения | <a id="p100233"></a>2013 год (факт) | <a id="p100234"></a>2014 год | <a id="p100235"></a>2015 год | <a id="p100236"></a>2016 год | <a id="p100237"></a>2017 год | <a id="p100238"></a>2018 год |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | <a id="p100239"></a>Численность научных сотрудников | <a id="p100240"></a>Человек | <a id="p100241"></a>1722 | <a id="p100242"></a>1694 | <a id="p100243"></a>1665 | <a id="p100244"></a>1638 | <a id="p100245"></a>1611 | <a id="p100246"></a>1584 |
| <a id="p100247"></a>1 | <a id="p100248"></a>Удельный вес численности научных сотрудников в общей численности сотрудников научных организаций | <a id="p100249"></a>% | <a id="p100250"></a>57 | <a id="p100251"></a>62 | <a id="p100252"></a>62 | <a id="p100253"></a>62 | <a id="p100254"></a>63 | <a id="p100255"></a>63 |
| <a id="p100256"></a>2 | <a id="p100257"></a>Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе | <a id="p100258"></a>% | <a id="p100259"></a>129 | <a id="p100260"></a>134 | <a id="p100261"></a>143 | <a id="p100262"></a>158 | <a id="p100263"></a>200 | <a id="p100264"></a>200 |
| <a id="p100265"></a>3 | <a id="p100266"></a>Объем НИОКТР из всех источников, выполненных собственными силами, в расчете на 1 исследователя | <a id="p100267"></a>тыс. руб. | <a id="p100268"></a>1130,7 | <a id="p100269"></a>1167,9 | <a id="p100270"></a>1232,5 | <a id="p100271"></a>1276,8 | <a id="p100272"></a>1352,7 | <a id="p100273"></a>1448,6 |



### <a id="p100274"></a>VI. Показатели эффективности деятельности научных организаций и их руководителей



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="26%"><col width="16%"><col width="10%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="9%"><col width="9%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100275"></a>N п/п</td><td><a id="p100276"></a>Показатель</td><td><a id="p100277"></a>Единица измерения</td><td><a id="p100278"></a>2013 год (факт)</td><td><a id="p100279"></a>2014 год</td><td><a id="p100280"></a>2015 год</td><td><a id="p100281"></a>2016 год</td><td><a id="p100282"></a>2017 год</td><td><a id="p100283"></a>2018 год</td></tr>
<tr><td><a id="p100284"></a>1</td><td><a id="p100285"></a>Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе</td><td><a id="p100286"></a>%</td><td><a id="p100287"></a>129</td><td><a id="p100288"></a>134</td><td><a id="p100289"></a>143</td><td><a id="p100290"></a>158</td><td><a id="p100291"></a>200</td><td><a id="p100292"></a>200</td></tr>
<tr><td><a id="p100293"></a>2</td><td><a id="p100294"></a>Удельный вес средств, полученных научной организацией из внебюджетных источников</td><td><a id="p100295"></a>%</td><td><a id="p100296"></a>67%</td><td><a id="p100297"></a>63%</td><td><a id="p100298"></a>63%</td><td><a id="p100299"></a>63%</td><td><a id="p100300"></a>63%</td><td><a id="p100301"></a>63%</td></tr>
<tr><td><a id="p100302"></a>3</td><td><a id="p100303"></a>Число публикаций организации, индексируемых в международных информационно-аналитических системах научного цитирования, в расчете на 100 исследователей: Web of Science, Scopus</td><td><a id="p100304"></a>Единиц</td><td><a id="p100305"></a>15,3</td><td><a id="p100306"></a>15,5</td><td><a id="p100307"></a>16,0</td><td><a id="p100308"></a>16,5</td><td><a id="p100309"></a>17,0</td><td><a id="p100310"></a>17,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100311"></a>4</td><td><a id="p100312"></a>Число цитат публикаций сотрудников организации, индексируемых в международных информационно-аналитических системах научного цитирования, в расчете на 100 публикаций сотрудников организации: Web of Science, Scopus</td><td><a id="p100313"></a>Единиц</td><td><a id="p100314"></a>110,0</td><td><a id="p100315"></a>144,0</td><td><a id="p100316"></a>174,0</td><td><a id="p100317"></a>214,0</td><td><a id="p100318"></a>254,0</td><td><a id="p100319"></a>295,0</td></tr>
<tr><td><a id="p100320"></a>5</td><td><a id="p100321"></a>Количество созданных результатов интеллектуальной деятельности в расчете на 100 исследователей, всего</td><td><a id="p100322"></a>Единиц</td><td><a id="p100323"></a>11,8</td><td><a id="p100324"></a>12,0</td><td><a id="p100325"></a>12,3</td><td><a id="p100326"></a>12,5</td><td><a id="p100327"></a>12,8</td><td><a id="p100328"></a>13,0</td></tr>
<tr><td colspan="9"><a id="p100329"></a>в том числе:</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td rowspan="4"></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100330"></a>6.1</td><td><a id="p100331"></a>учтенных в государственных информационных системах</td></tr>
<tr><td><a id="p100332"></a>8,6</td><td><a id="p100333"></a>8,8</td><td><a id="p100334"></a>9,4</td><td><a id="p100335"></a>10,0</td><td><a id="p100336"></a>10,6</td><td><a id="p100337"></a>11,0</td><td><a id="p100338"></a>6.2</td><td><a id="p100339"></a>имеющих государственную регистрацию и (или) правовую охрану в Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100340"></a>9,1</td><td><a id="p100341"></a>9,3</td><td><a id="p100342"></a>9,5</td><td><a id="p100343"></a>9,8</td><td><a id="p100344"></a>10,0</td><td><a id="p100345"></a>10,2</td><td><a id="p100346"></a>6.3</td><td><a id="p100347"></a>имеющих правовую охрану за пределами Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100348"></a>0,2</td><td><a id="p100349"></a>0,2</td><td><a id="p100350"></a>0,2</td><td><a id="p100351"></a>0,2</td><td><a id="p100352"></a>0,2</td><td><a id="p100353"></a>0,25</td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100354"></a>

---