Приказ Министра обороны РФ от 19.03.2002 № 115

«О мерах по выполнению Постановления Правительства Российской Федерации от 15 октября 2001 г. № 729»

(вместе с «Типовым положением о внештатном справочно-консультационном пункте для проведения профессиональной ориентации военнослужащих, подлежащих увольнению из Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей»)

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 19 марта 2002 г. № 115

О МЕРАХ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2001 г. № 729 «О государственной программе „Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению в запас из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и членов их семей“ на 2002 — 2005 годы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 43, ст. 4108) приказываю:

1. Утвердить: план реализации Государственной программы «Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению в запас из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и членов их семей» на 2002 — 2005 годы (далее именуется Программа) (приложение № 1 <> к настоящему Приказу); Положение об объединенной исполнительной дирекции по реализации Государственной программы «Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению в запас из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и членов их семей» на 2002 — 2005 годы (приложение № 2 <> к настоящему Приказу); Типовое положение о внештатном справочно — консультационном пункте для проведения профессиональной ориентации военнослужащих, подлежащих увольнению из Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей (Приложение № 3 к настоящему Приказу).

---

<*> Не приводятся.

2. Главному управлению воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации ежегодно к 1 июня готовить расчетные данные по прогнозируемым потребностям в бюджетном финансировании мероприятий Государственной программы в части, касающейся Министерства обороны Российской Федерации, и представлять их в Главное финансово — экономическое управление Министерства обороны Российской Федерации. Главному финансово — экономическому управлению Министерства обороны Российской Федерации в установленном порядке включать необходимые ассигнования в бюджетную проектировку расходов Министерства обороны Российской Федерации на очередной финансовый год.

3. Главному управлению воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации совместно с другими исполнителями Программы, входящими в состав дирекции, обеспечить проведение конкурсного отбора образовательных учреждений и других организаций для профессиональной ориентации и профессиональной переподготовки увольняемых военнослужащих, своевременно осуществлять распределение поступающих финансовых средств в установленном порядке, обеспечить контроль за соответствием стоимости предоставляемых образовательных услуг объемам финансирования, получаемого из федерального бюджета на реализацию Программы.

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Главное управление воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ВНЕШТАТНОМ СПРАВОЧНО — КОНСУЛЬТАЦИОННОМ ПУНКТЕ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПОДЛЕЖАЩИХ УВОЛЬНЕНИЮ ИЗ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

1. Внештатные справочно — консультационные пункты для проведения профессиональной ориентации военнослужащих, подлежащих увольнению из Вооруженных Сил Российской Федерации <*>, и членов их семей (далее — справочно — консультационные пункты) создаются в воинских частях до отдельного батальона включительно, организациях Вооруженных Сил, военных комиссариатах (далее именуются воинские части).

---

<*> Здесь и далее в тексте настоящего Типового положения, если не оговорено особо, Вооруженные Силы Российской Федерации именуются Вооруженными Силами, Министерство обороны Российской Федерации — Министерством обороны.

2. Создание справочно — консультационного пункта оформляется приказом командира воинской части. В приказе о создании справочно — консультационного пункта указываются: место расположения справочно — консультационного пункта; обеспечение пункта средствами связи, мебелью, другим оборудованием, необходимым для его функционирования; порядок работы справочно — консультационного пункта; должностные лица, ответственные за организацию его работы, и их полномочия; состав справочно — консультационного пункта; другие вопросы организации работы справочно — консультационного пункта.

3. В состав справочно — консультационного пункта включаются: один из заместителей командира воинской части, представитель штаба воинской части, представитель кадрового органа, представитель органа воспитательной работы, помощник командира воинской части по правовой работе, другие должностные лица по решению командира воинской части.

4. Руководителем справочно — консультационного пункта назначается один из заместителей командира воинской части. В воинских частях, где заместитель штатом не предусмотрен, руководителем справочно — консультационного пункта назначается работник кадрового органа или другой офицер, способный организовать работу по профессиональной ориентации и переподготовке военнослужащих.

5. Работа справочно — консультационного пункта организуется в соответствии с планом, составляемым, как правило, на квартал. План подписывается нештатным руководителем пункта и утверждается командиром воинской части.

6. В своей практической деятельности должностные лица при организации работы справочно — консультационного пункта руководствуются требованиями законодательства Российской Федерации, приказами и директивами Министра обороны Российской Федерации, указаниями начальника Главного управления воспитательной работы Вооруженных Сил, начальника Главного управления кадров Министерства обороны, а также настоящим Типовым положением.

7. Справочно — консультационные пункты создаются для решения следующих задач: планирование, организация и проведение мероприятий по профессиональной ориентации увольняемых военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; ведение базы данных с нормативными правовыми актами по вопросам военной службы, занятости населения, профессионального образования; сбор, обобщение информации и ведение банков данных о количественных и качественных характеристиках военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы и желающих получить гражданскую специальность, а также о гражданах, уволенных с военной службы, и членах их семей; сбор, обобщение информации и ведение банков данных о вакансиях рабочих мест, об образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации); накопление справочных и методических материалов по вопросам переподготовки и трудоустройства военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; анализ потребности военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в получении дополнительного профессионального образования; проведение индивидуальных и коллективных консультаций по вопросам переподготовки и трудоустройства граждан, уволенных с военной службы; оказание практической помощи военнослужащим, увольняемым с военной службы, и гражданам, уволенным с военной службы, в получении гражданской специальности и трудоустройстве; ведение учета обратившихся за консультациями; поддержание тесного взаимодействия с органами местного самоуправления, территориальными органами Министерства труда и социального развития Российской Федерации (далее именуется Минтруд России) по вопросам занятости населения, образовательными учреждениями дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), руководителями и кадровыми органами предприятий, организаций и учреждений, работодателями.

8. Нештатный руководитель справочно — консультационного пункта отвечает за организацию работы справочно — консультационного пункта. Нештатный руководитель справочно — консультационного пункта: знает требования руководящих документов по вопросам переподготовки и трудоустройства военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; планирует и организует повседневную работу справочно — консультационного пункта; проявляет постоянную заботу об обеспечении пункта нормативно — правовыми актами, справочными и методическими пособиями, оборудованием и инвентарем, необходимыми для его нормального функционирования; устанавливает и поддерживает связи с органами местного самоуправления, территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения, образовательными учреждениями дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), предприятиями и учреждениями, работодателями по месту дислокации воинской части, организовывать постоянный взаимный обмен информацией, справочными, нормативными и методическими документами и материалами в целях обеспечения реализации возложенных на справочно — консультационный пункт задач; принимает участие в организации и проведении индивидуальных и групповых консультаций с военнослужащими и другими гражданами; формирует и ведет необходимые банки данных; приглашает к участию в работе справочно — консультационного пункта должностных лиц воинской части, военных юристов, представителей территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), руководителей и работников кадровых органов предприятий и учреждений, работодателей и специалистов по проведению профессиональной ориентации; ведет учет обращений в справочно — консультационный пункт, организует работу по реализации поступивших от посетителей заявлений, жалоб и предложений по вопросам профессиональной ориентации, переподготовки и трудоустройства граждан; еженедельно докладывает командиру воинской части о состоянии работы по переподготовке и профессиональной ориентации военнослужащих. По итогам квартала и года представляет командиру письменный доклад о состоянии работы по профессиональной ориентации военнослужащих, имеющихся проблемах и нерешенных вопросах, а также предложения по улучшению работы по профессиональной ориентации, переподготовке и трудоустройству военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей.

9. Справочно — консультационный пункт оборудуется в месте, доступном для посещения военнослужащими, гражданами, уволенными с военной службы, всеми жителями гарнизона. Для размещения пункта выделяется, как правило, отдельное помещение в Доме офицеров, клубе, библиотеке или ином здании на территории гарнизона. О месте расположения справочно — консультационного пункта, распорядке его работы, а также номерах справочных телефонов информируется личный состав воинской части, все жители гарнизона.

10. Помещение справочно — консультационного пункта обеспечивается средствами связи, необходимой мебелью, радио- и телеприемником, другим оборудованием. В помещении оборудуются стенды, плакаты, турникеты с информацией по вопросам переподготовки и трудоустройства граждан, увольняемых с военной службы. Расходы по оборудованию помещений стендами, плакатами, турникетами с информацией по вопросам переподготовки и трудоустройства граждан, увольняемых с военной службы, производить за счет и в пределах средств, выделяемых на политико — просветительные расходы (статья 2215 Классификации расходов по смете Министерства обороны).

11. На справочно — консультационном пункте ведется следующая документация: книга учета посетителей справочно — консультационного пункта и поступивших вопросов, жалоб, заявлений; план работы справочно — консультационного пункта на текущий квартал; опись имущества справочно — консультационного пункта; распорядок работы справочно — консультационного пункта.

12. Методическое руководство деятельностью справочно — консультационных пунктов осуществляют кадровые органы и органы воспитательной работы Вооруженных Сил.

13. На основании настоящего Типового положения в видах Вооруженных Сил, военных округах, на флотах, в родах войск Вооруженных Сил разрабатываются положения о справочно — консультационном пункте для проведения профессиональной ориентации военнослужащих, подлежащих увольнению из Вооруженных Сил, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

---