---
title: "Приказ ФАС России от 27.08.2019 N 1146/19"
number: "1146/19"
issuer: "Федеральная антимонопольная служба"
issued_on: 2019-08-27
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-114619"
---

## Приказ ФАС России от 27.08.2019 N 1146/19

# Приказ ФАС России от 27.08.2019 N 1146/19

"О Программе внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России "Держим марку"


<a id="p100001"></a>ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 27 августа 2019 г. N 1146/19

<div align="center">

<a id="p100003"></a>**О ПРОГРАММЕ ВНУТРЕННЕГО ПРИЗНАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ**<br>
**И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ СЛУЖАЩИХ ФАС РОССИИ "ДЕРЖИМ МАРКУ"**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с пунктом 2 части 1 протокола заседания Экспертного совета при ФАС России по вопросам организационного проектирования и управления персоналом от 21.05.2019, на основании пункта 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях повышения приверженности федеральных государственных гражданских служащих ФАС России ценностям ведомства через внутреннее признание их профессиональных и личностных качеств приказываю:

<div align="center">

<a id="p100005"></a>**1. Утвердить [Положение](#p100012) о Программе внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России "Держим марку" согласно приложению к настоящему приказу.**<br>
<a id="p100006"></a>**2. Управлению государственной службы ФАС России (Е.В. Белоусова) осуществлять координацию работы по реализации Программы внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России.**<br>
<a id="p100007"></a>**3. Федеральному бюджетному учреждению "Информационно-технический центр ФАС России" (Ф.И. Цариковский) обеспечить внедрение и эксплуатацию специализированного подраздела "Держим марку" на внутреннем портале ФАС России.**<br>
<a id="p100008"></a>**4. Управлению общественных связей (И.В. Кашунина) обеспечить информационную поддержку функционирования Программы внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России.**<br>
<a id="p100009"></a>**5. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.**

<a id="p100010"></a>**Руководитель**<br>
**И.Ю.АРТЕМЬЕВ**

</div>






<a id="p100011"></a>Приложение
к приказу ФАС России
от 27 августа 2019 г. N 1146/19

<a id="p100012"></a>ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОГРАММЕ ВНУТРЕННЕГО ПРИЗНАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ СЛУЖАЩИХ ФАС РОССИИ "ДЕРЖИМ МАРКУ"


### 1. <a id="p100013"></a>Общие положения


<a id="p100014"></a>1.1. Программа внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России "Держим марку" (далее - Программа признания) разработана на основании пункта 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в соответствии с пунктом 2 части 1 протокола заседания Экспертного совета при ФАС России по вопросам организационного проектирования и управления персоналом от 21.05.2019.
<a id="p100015"></a>1.2. Программа признания является составной частью системы нематериальной мотивации федеральных государственных гражданских служащих и работников центрального аппарата ФАС России (далее - служащие), основана на поощрении служащих своими коллегами. Описание форм поощрений приведено в [разделе 2](#p100020) настоящего Положения.
<a id="p100016"></a>1.3. Цель внедрения Программы признания - повышение приверженности служащих ценностям ведомства через внутреннее признание их профессиональных и личностных качеств.

#### <a id="p100017"></a>1.4 Ожидаемый результат:

<a id="p100018"></a>для служащих - повышение удовлетворенности профессиональной деятельностью, коллективом, ведомством как работодателем;
<a id="p100019"></a>для ведомства - обеспечение эффективной реализации задач и функций ведомства, содействие дальнейшему укреплению профессиональной культуры ведомства.


### 2. <a id="p100020"></a>Формы поощрений


<div align="right">

<a id="p100021"></a>2.1. Марка - форма внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих, проявленных при исполнении должностных обязанностей, а также в ходе участия в образовательных, спортивных, культурных и иных мероприятиях ведомства. Марки имеют 12 номиналов. Описание номиналов приведено в приложении к настоящему Положению.

</div>


#### <a id="p100022"></a>2.2 Коллекционная марка - 10 марок одинакового номинала.

<div align="right">

<a id="p100023"></a>2.3. Полная коллекция марок - не менее 7 коллекционных марок различного номинала.

</div>

<a id="p100024"></a>2.4. "Гордость ФАС России" - специальный подраздел внутреннего портала ФАС России, а также одноименный стенд, размещенный в музее ФАС России, где при условии сбора служащим полной коллекции марок размещается его фотография и краткая информация о нем (ФИО, занимаемая должность).
<a id="p100025"></a>2.5. Годовой бонус - дополнительная форма поощрения служащих, получивших не менее 7 коллекционных марок различного номинала, применяемая при условии сбора наибольшего количества марок. Количество поощряемых служащих ограничено.
<a id="p100026"></a>2.6. Наличие полной коллекции марок является условием получения годового бонуса и размещения в разделе "Гордость ФАС России" на внутреннем портале ФАС России.


### 3. <a id="p100027"></a>Порядок передачи марок


<div align="center">

<a id="p100028"></a>**3.1. Каждый служащий на полугодие получает доступ к 12 маркам (комплекту марок разного номинала), предназначенных для передачи коллегам.**

</div>


#### <a id="p100029"></a>3.2 Передача марок проводится с периодичностью 2 раза в год:

<div align="center">

<a id="p100030"></a>**- 1-й период - с 1 марта по 31 мая;**<br>
<a id="p100031"></a>**- 2-й период - с 1 октября по 30 ноября.**

</div>

<a id="p100032"></a>3.3. Передача марок в отношении служащих, замещающих должности выше начальника отдела, не производится.
<a id="p100033"></a>3.4. Марки служащего, не переданные коллегам в текущем периоде, по окончании периода сгорают.
<a id="p100034"></a>3.5.. Передача марок производится посредством специализированного подраздела "Программа признания", размещенного в разделе "Сотрудникам" на внутреннем портале ФАС России.

#### <a id="p100035"></a>3.6 Передача марок производится следующим образом:

<a id="p100036"></a>В специализированном подразделе "Программа признания" внутреннего портала ФАС России служащий выбирает из своего комплекта марок номинал марки, которую он желает передать коллеге в качестве поощрения.
<a id="p100037"></a>При нажатии на изображение выбранной марки открывается электронная форма, содержащая следующие два поля:
- <a id="p100038"></a>Введите ФИО сотрудника, в котором необходимо начать ввод фамилии служащего, которому передается марка, а затем выбрать его из выпадающего списка.
- <a id="p100039"></a>Комментарий - необязательное для заполнения поле, где служащий может оставить краткий комментарий для коллеги, которому он передает марку.
<a id="p100040"></a>Для завершения процедуры передачи марки необходимо нажать на клавишу "Отправить".
<a id="p100041"></a>В случае, если передаваемая служащим марка ранее уже была им использована, форма выдает служащему соответствующее предупреждение и марка повторно не передается.
<a id="p100042"></a>3.7. Марки, полученные служащим от коллег, отображаются в специальном виджете на странице его личного профиля на внутреннем портале ФАС России.
<a id="p100043"></a>3.8. Марки определенных номиналов могут быть получены служащим автоматически при выполнении условий, указанных в [графе](#p100063) "Автоначисление" приложения к настоящему Положению.
<a id="p100044"></a>3.9. Предназначенные для передачи коллегам марки не могут быть зачислены служащим самому себе.
<a id="p100045"></a>3.10. Марки, полученные служащим от своих коллег, не могут передаваться повторно другим служащим.


### 4. <a id="p100046"></a>Порядок формирования поощрений


<div align="center">

<a id="p100047"></a>**4.1. Каждая коллекционная марка дает право получившему ее служащему на поощрение памятным сувениром с символикой ФАС России, вручаемым Управлением государственной службы непосредственно в период передачи марок.**

</div>

<a id="p100048"></a>4.2. В течение 10-ти рабочих дней с момента завершения каждого периода передачи марок подводятся итоги реализации Программы признания, определяются и поощряются служащие, собравшие полную коллекцию марок.
<a id="p100049"></a>4.3. Собранная служащим полная коллекция марок обеспечивает размещение его фотографии в локациях "Гордость ФАС России" с возможностью награждения Годовым бонусом.
<a id="p100050"></a>4.4. В качестве Годового бонуса служащему могут быть предложены курсы повышения квалификации, поездка на Коллегию ФАС России, подарочный сертификат, отдых в одном из ведомственных санаториев ФАС России и прочее. Количество награждаемых Годовым бонусом ограничено и определяется по завершении срока передачи марок.


### 5. <a id="p100051"></a>Организация работы


<a id="p100052"></a>5.1. Координатором работы по реализации Программы признания является Управление государственной службы ФАС России, в функции которого входит:
- <a id="p100053"></a>организация реализации Программы признания, при необходимости - осуществление ее доработки;
- <a id="p100054"></a>подведение итогов реализации Программы признания, поощрение отличившихся служащих памятными сувенирами;
- <a id="p100055"></a>подготовка и представление ежегодного отчета руководителю ФАС России об итогах реализации Программы признания.

<div align="center">

<a id="p100056"></a>**- своевременное обеспечение в требуемом объеме памятных сувениров для поощрения отличившихся служащих.**<br>
<a id="p100057"></a>**5.2. Управление общественных связей ФАС России является ответственным за проведение официальной фотосессии отличившихся служащих на фоне штандарта ФАС России и Государственного флага Российской Федерации (в целях обеспечения должного уровня корпоративной идентичности и идеологической целостности, а также последующего размещения фотографий данных служащих в локациях "Гордость ФАС России").**<br>
<a id="p100058"></a>**5.3. Федеральное бюджетное учреждение "Информационно-технический центр ФАС России" является ответственным за внедрение и эксплуатацию специализированного подраздела "Программа признания" на внутреннем портале ФАС России.**

</div>






<a id="p100059"></a>Приложение
к Положению
о программе внутреннего признания
профессиональных и личностных
качеств служащих ФАС России
"Держим марку"

<a id="p100060"></a>ОПИСАНИЕ НОМИНАЛОВ МАРОК


<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="19%"><col width="48%"><col width="28%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100061"></a>Номинал</td><td><a id="p100062"></a>Краткая характеристика</td><td><a id="p100063"></a>Автоначисление (условия, при которых производится автоматическое начисление марок)</td></tr>
<tr><td><a id="p100064"></a>1.</td><td><a id="p100065"></a>За волевые качества</td><td><a id="p100066"></a>Целеустремленность и ответственность. Готовность преодолевать препятствия, проявлять выдержку и упорство в сложных ситуациях.</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100067"></a>2.</td><td><a id="p100068"></a>Самый коммуникабельный</td><td><a id="p100069"></a>Стремление к сотрудничеству, выстраиванию эффективных коммуникаций. Умение убеждать и влиять на других людей.</td><td><a id="p100070"></a>V<br>"ИнстФАСАктив"</td></tr>
<tr><td><a id="p100071"></a>3.</td><td><a id="p100072"></a>За социальную ответственность</td><td><a id="p100073"></a>Готовность оказать помощь и содействие нуждающимся в этом внутренним и внешним потребителям. Ориентация на интересы граждан и общества.</td><td><a id="p100074"></a>V<br>Волонтерство<br>Донорство</td></tr>
<tr><td><a id="p100075"></a>4.</td><td><a id="p100076"></a>Самый инновационный</td><td><a id="p100077"></a>Способность к нешаблонному мышлению, обнародованию и защите предлагаемых инноваций. Готовность экспериментировать. Знание современных технологий.</td><td><a id="p100078"></a>V<br>"Моя полезная инициатива"</td></tr>
<tr><td><a id="p100079"></a>5.</td><td><a id="p100080"></a>Отличный управленец</td><td><a id="p100081"></a>Высокий уровень развития управленческих способностей и стратегического мышления. Готовность принимать на себя ответственность за результаты работы других людей. Умение мотивировать коллег, делегировать задачи, координировать работу по достижению целей. Способность прогнозировать результаты, тенденции и последствия действий.</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100082"></a>6.</td><td><a id="p100083"></a>Отличный спортсмен</td><td><a id="p100084"></a>Участие в спортивных активностях.</td><td><a id="p100085"></a>V<br>Спартакиада государственных гражданских служащих и иные соревновательные активности</td></tr>
<tr><td><a id="p100086"></a>7.</td><td><a id="p100087"></a>Отличный профессионал</td><td><a id="p100088"></a>Признание высокого уровня компетенции сотрудника, способствующего безукоризненному исполнению возложенных на него функций. Экспертность в собственной профессиональной сфере.</td><td><a id="p100089"></a>V<br>Ведомственные награды Госнаграда = коллекционная марка</td></tr>
<tr><td><a id="p100090"></a>8.</td><td><a id="p100091"></a>Отличный оратор</td><td><a id="p100092"></a>Владение навыками публичных выступлений на внутреннюю/внешнюю аудиторию.</td><td><a id="p100093"></a>V<br>Ведомственные семинары<br>Лекции для сотрудников, впервые принятых на государственную гражданскую службу в ФАС России</td></tr>
<tr><td><a id="p100094"></a>9.</td><td><a id="p100095"></a>За эмоциональный интеллект</td><td><a id="p100096"></a>Способность понимать других людей, их мотивы и эмоции. Умение управлять своими эмоциями и их выражением, а также эмоциями других людей в целях решения практических задач. Способность к сопереживанию и эмпатии.</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100097"></a>10.</td><td><a id="p100098"></a>За личностную зрелость</td><td><a id="p100099"></a>Понимание собственных возможностей, целей и ценностей, осознание своей и коллективной ответственности. Готовность делиться с коллегами знаниями, умениями, профессиональным опытом.</td><td><a id="p100100"></a>V<br>Программа "Наставничество"</td></tr>
<tr><td><a id="p100101"></a>11.</td><td><a id="p100102"></a>За саморазвитие</td><td><a id="p100103"></a>Стремление к самосовершенствованию, ориентация на развитие личностных и профессиональных качеств и компетенций.</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100104"></a>12.</td><td><a id="p100105"></a>За лидерство</td><td><a id="p100106"></a>Амбициозность, умение вести за собой других, мотивировать и вдохновлять на развитие.</td><td><a id="p100107"></a>V<br>Полуфинал конкурса "Лидеры России"<br>Финал конкурса "Лидеры ФАС"</td></tr>
</table>




<a id="p100108"></a>

---